Yolanda Campillo - Coach

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La clave para sentirte satisfecho es actuar en línea a tus en todos los ámbitos de tu vida. Cuando tu trabajo, las cosas que haces o las decisiones que tomas están de acuerdo con tus valores, te sientes bien. Y para ello, lo primero es conocer cuáles son los tuyos.

En mi caso, quiero ayudar a otras personas a conseguir . Por un lado, apoyándoles e identificar su y valores y a partir de él, determinar nuevas y qué cambios profesionales deben hacer para realizarlas.

Y por otro, desarrollando el espíritu de en las organizaciones, de manera que quienes llevan equipos adopten un estilo más inspirador y consciente, empoderando a las personas y facilitando su día a día, apoyándolas en el desarrollo de todo su talento, en lugar de ordenar y controlar.

Me gusta acompañar esos procesos de transformación, servir, apoyar, ayudar, compartir lo que sé... Cuando hago todo esto, me siento bien!

¿Has pensado alguna vez en ello? Si no sabes por dónde empezar, puedes preguntarte:

• ¿Qué es importante para ti sentir, tener y hacer en la vida y en el trabajo?
• ¿Qué es lo que más valoras en las diferentes dimensiones de tu vida?
• ¿Qué tipo de persona quieres ser?
• ¿Qué tipo de líder quieres ser?
• ¿En qué actividades disfrutas invirtiendo tu energía y tu tiempo?
• ¿Qué impacto quieres generar en tu entorno?
• ¿Qué relaciones quieres construir con otros?
• piensa en los momentos importantes de tu vida, en los que te sentiste mejor, haz una lista de momentos en tu historia personal y piensa ¿Qué estabas haciendo? ¿Qué te hacía sentir tan bien? ¿Qué valorabas?
• ¿Qué le da sentido a tu vida?

Después analiza en qué medida tu trabajo y tu vida están alienados con tus valores.


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¿Estás aplazando vivir nuevas experiencias, un nuevo trabajo, cambiar de profesión.... por temor?

No dejes que el miedo te impida hacer realidad lo que quieres. Analiza si es un peligro real o no. Pregúntate qué es lo peor que puede ocurrir si escoges ese camino y valor si merece la pena. Quizás no sea tan malo.

O vives como piensas o acabarás pensando como vives.

Intentarlo te permite aprender y adquirir experiencia, y produce satisfacción por intentarlo y mucha más si consigues lo que quieres.

Toma riesgos para avanzar. Aprenderás cosas que te fortalecerán como emprendedor. Dirígete sin temor hacia el éxito, elige tu camino con valentía.

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Las preguntas dirigen tu atención. Las preguntas que te haces contienen asunciones, creencias e ideas implícitas inconscientes.
Por ejemplo, preguntarte ¿Qué camino vas a seguir?, presupone que seguirás uno.

Las preguntas efectivas son amplias y profundas, no se quedan en lo superfluo, y se orientan al futuro y a lo que quieres y no a lo que te llevó en el pasado a donde estás:

⁉️ Te hacen reflexionar
⁉️ Estimula el pensamiento crítico
⁉️ Retan las cosas que crees, asumes o supones
⁉️ Generan nuevas perspectivas
⁉️ Contienen asunciones útiles para lo que quieres
⁉️ Te llevan a hacerte otras preguntas

Por ejemplo, en vez de preguntarte ¿Por qué?, pregúntate ¿Para qué?. Por ejemplo, mejor que "¿Por qué me pasa esto?" pregúntate "¿Para qué me pasa esto?" o "¿Qué puedo sacar de positivo o aprender de esto?"

Analiza y toma consciencia de las preguntas que te haces y trata de formularte preguntas que te ayuden a explorar tu realidad y tu interior y a encontrar alternativas útiles para tu objetivo y contexto.

El y la te ofrecen recursos para cuestionarte.

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yolandacampillocoach
Hay una fuerte correlación entre tus habilidades – las que tienes y las que puedes desarrollar – y tus comportamientos y motivadores. Conocer estos últimos te permitirá entenderte mejor y definir cómo puedes mejorar tu desempeño profesional y personal, evolucionando

👉 TU , al tratar a los demás como ellos prefieren ser tratados en lugar de como a ti te gustaría que te tratasen
👉 TUS CON LOS DEMÁS, mejorando el valor que aportas a tus relaciones interpersonales (personales y profesionales: ventas, liderazgo de equipos, aportación al equipo)
👉 TU TOMA DE , al tener mayor claridad y conciencia de lo que valoras cuando te planteas
👉 TU EFECTIVIDAD Y RENDIMIENTO (gestión del tiempo)

¿Te gustaría descubrirlos?

https://yolandacampillo.com/insightsofyou/

¿Estás posponiendo alguna tarea que no te apetece hacer ara nada a pesar de saber que tendrás que hacerla o que es muy importante para ti?

Seguramente no te pones porque prefieres algo que a corto plazo te produce más satisfacción y estás sacrificando algo que a la larga tendrás que hacer y, quizás, con más prisas.

Te propongo una sencilla técnica para vencer esa resistencia a ponerte manos a la obra. ¿La quieres probar?

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En estos tiempos de incertidumbre, donde las pandemias y la tecnología hacen tambalear constantemente los modelos de negocio, las organizaciones necesitan equipos totalmente orientados no solo a resultados, si no a innovar y a resolver problemas complejos.

Nunca la gestión del talento había sido tan importante.
Acompáñanos en este taller donde explorarás las claves para liderar equipos de manera efectiva y compartir tu experiencia con la de otros profesionales y marcar tu plan de acción.

👉 Claves del liderazgo
👉 Comunicación efectiva
👉 Feedback
👉 Desarrollo de talento
👉 Autoliderazgo y gestión del tiempo
👉 Gestión de reuniones
👉 Equipos remotos
👉 Prepara tu plan de acción

📞Infórmate y reserva tu plaza en [email protected] o llamando a los teléfonos 639 160 108 / 667 184 089.
📅 Lunes y miércoles de 18:30 a 20:30, del 10 de mayo al 2 de junio.

Hay una fuerte correlación entre tus habilidades – las que tienes y las que puedes desarrollar – y tus comportamientos y motivadores. Conocer estos últimos te permitirá entenderte mejor y definir cómo puedes mejorar tu desempeño profesional y personal, evolucionando

👉 TU , al tratar a los demás como ellos prefieren ser tratados en lugar de como a ti te gustaría que te tratasen
👉 TUS CON LOS DEMÁS, mejorando el valor que aportas a tus relaciones interpersonales (personales y profesionales: ventas, liderazgo de equipos, aportación al equipo)
👉 TU TOMA DE , al tener mayor claridad y conciencia de lo que valoras cuando te planteas
👉 TU EFECTIVIDAD Y RENDIMIENTO (gestión del tiempo)

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Yo elijo la segunda. ¿Con cuál te quedas tú?


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