Tr Mohamed Makky

Tr Mohamed Makky I am Mohamed Makky Experienced HR & certified trainer from asit.us on HR field
developer HR system based on MS Excel for small corporate

هقولك سر محدش هيقولك عليه اغلب الناس الشطار الي بتشوفهم حواليك دا مبيجيش من وقت شغله في الشركه ، دا بيبقي بسبب الي هو بي...
11/12/2025

هقولك سر محدش هيقولك عليه

اغلب الناس الشطار الي بتشوفهم حواليك دا مبيجيش من وقت شغله في الشركه ، دا بيبقي بسبب الي هو بيعمله بعد الشغل🤷🏻‍♂️

اه والله ، كل الشطار الي حواليك دول بعد الشغل بيذاكروا و بيحسنوا لغتهم و بيفتحوا كورسات يخلصوها بعد شغلهم
حتي لو قالوا عكس كدا بس دا الي بيحصل

حتي الprojects الكبيره الي بتتعمل في ناس كتير بتشتغل من سكات بليل في البيت عليها عشان تنجزها و اوقات ممكن يكون بيسهر عليها بس مبيقولش يعني

فا لو انت بتخلص شغلك و مبتعملش حاجه و انت شغال في اي مجال في الTech بنصحك تراجع نفسك و خليك صريح معاها اخر مره خدت كورس و ذاكرت "بجد" كان امتا؟ و خليك صريح

بتكلم علي الشطار و لا احسب نفسي منهم ، لكني شوفت دا مع ناس كتير حواليا شطار جداً حقيقي و انا بحاول اتعلم منهم و اعمل زيهم فا ياريت تجرب انت كمان مش هتخسر حاجه😃♥️! #نصائح

We Are Hiring! —HR Generalist (On-Site – Based in Egypt)Company: Terra Solutions , 10th of Ramadan City - EgyptLocation:...
11/12/2025

We Are Hiring! —HR Generalist (On-Site – Based in Egypt)
Company: Terra Solutions , 10th of Ramadan City - Egypt
Location: Egypt (On-Site)
Head Office: Egypt
Employment Type: Full-time

Open Positions
HR Generalist
Handle HR operations, employee files, contracts, leaves & attendance.
Monitor daily employee attendance and ensure it is accurately reflected in the system.
Support payroll preparation and HR documentation.
Assist with employee relations, probation, performance evaluations, and internal HR processes.
Ensure compliance with company procedures and Egypt standards.
Requirements (for both roles):
Must be based in Egypt — On Site.
5+ years of experience in HR (healthcare experience is a plus).
Strong communication skills in English & Arabic.
Organized, proactive, and capable of working independently.
Proficiency in MS Office and online recruitment platforms.
How to Apply
Send your CV to: [email protected]

في الأيام اللي فاتت، شفنا كلام كتير عن قرار صلاح… قرار فتح عيون ناس كتير على حقيقة مهمة جدًا: وهي ان مافيش … لا في كرة،...
11/12/2025

في الأيام اللي فاتت، شفنا كلام كتير عن قرار صلاح… قرار فتح عيون ناس كتير على حقيقة مهمة جدًا: وهي ان مافيش … لا في كرة، ولا في بيزنس.
✨اللي حصل مع صلاح بيحصل كل يوم في اشغلنا:
ممكن تكون الأكثر إنجازًا وتأثيرًا… وفجأة تلاقي اللعبة اتغيرت، الأولويات اتبدلت، والباب اللي كنت داخل منه بثقة بقى يتقفل في وشك.. مش علشان العيب فيك لا خالص لأن المؤسسات بتتغير زي الحياة — بتتغير أسرع من قدرتك تفهم ليه؟
وعلشان كده دايما خلي ولاءك الحقيقي مش للمكان ولاءك الحقيقي #لنفسك … #لمهاراتك #لقيمتك #لقدرتك إنك تكمل حتى لو المشهد اتقلب ما تربطش مصيرك بشركة أو مدير او كرسي او تايتل اربطه بقدرتك تكون صاحب قيمة… مهما اتغيرت الظروف

#محمدصلاح

We’re Hiring: hashtag Food & Beverage Industry We’re looking for a skilled OD Supervisor with proven experience in the...
11/12/2025



We’re Hiring: hashtag Food & Beverage Industry

We’re looking for a skilled OD Supervisor with proven experience in the Food & Beverage sector.

What You’ll Do:

• ​Lead the design and implementation of the Performance Management System.
• ​Oversee Organizational Structuring and Job Description updates.
•​ Drive Change Management and Succession Planning efforts.
•​ Analyze Employee Engagement data and propose action plans.

Requirements:

✔ Bachelor's degree in HR or related field.
✔ ​3+ years of progressive experience in OD/HR Strategy.
✔​ Experience in the F&B/Retail sector is highly preferred.
✔​Strong analytical, leadership, and communication skills (English & Arabic)

Benefits :
▪️ Competitive Salary
▪️ Promotions
▪️ Medical insurance
▪️ Monthly incentives

Location :
*Misr gededa.. Heliopolis

📩 Apply

Call.. WhatsApp (01285816757)
[[email protected] ]

Best regards

الاستقالة قرار الشجعان! 😥أول ما حد يمشي من شغل،تسمع نفس الكوميديانات:✅ مع أول ضغط جري.✅ ما استحملش.✅ واضح إنه مش بتاع شغ...
11/12/2025

الاستقالة قرار الشجعان! 😥

أول ما حد يمشي من شغل،
تسمع نفس الكوميديانات:

✅ مع أول ضغط جري.
✅ ما استحملش.
✅ واضح إنه مش بتاع شغل.

كأن الرجولة والاحتراف إنك تفضل في مكان بيكسر فيك لحد ما تبقى مريض نفسي.

فيه استقالة علشان جبان…
وفيه استقالة علشان غشيم...

بس في استقالة اسمها:
أنا زهقت...
احترمت نفسي، وقومت ومشيت.

الشجاع مش اللي يفضل لحد ما ينهار تمامًا.
الشجاع أحيانًا هو اللي يحس إن وقته هنا بيخلص…
يحاول يلحق الباقي.

مافيش جايزة اسمها أكتر واحد اتحمل قرف الشركة والمدير والزمايل والبيئة السامة.

بس في حياة كاملة ممكن تكسبها… لما تقرر إن كرامتك مش بند قابل للتفاوض. 👋

With Riham El Hawary – I'm on a streak! I've been a top fan for 3 months in a row. 🎉
19/12/2024

With Riham El Hawary – I'm on a streak! I've been a top fan for 3 months in a row. 🎉

شكراً Egyptian Board AcademyTr Mahmoud Salah,أنه لمن دواعي سروري حضور ذلك الحدث الجميل
13/10/2024

شكراً
Egyptian Board Academy
Tr Mahmoud Salah
,أنه لمن دواعي سروري حضور ذلك الحدث الجميل

للأسف مش كتير بيعمل كدة ‼️عشان كدة بنساعد في نشر الوعي ونأكد إن الخير مبيروحش ابدا🌹هنتكلم النهاردة عن ال handoverتسليم ا...
05/09/2024

للأسف مش كتير بيعمل كدة ‼️
عشان كدة بنساعد في نشر الوعي ونأكد إن الخير مبيروحش ابدا🌹

هنتكلم النهاردة عن ال handover

تسليم المهام في العمل

يعني عملية نقل المسؤوليات والمهام من شخص لآخر
ده بيحصل عادة لما حد بيكون هيسيب الشغل او هيتنقل او يترقي او حتي مؤقتًا في حالة الإجازة.

بنعمل ايه في الhandover ؟؟؟

الموظف اللي هيسيب مكانه بيشرح للي جاي بعده كل التفاصيل المهمة اللي محتاج يعرفها عشان يقدر يكمل الشغل من غير مشاكل زي :

1. شرح المهام: إيه الشغل اللي كان بيعمله وإيه اللي لسه محتاج يتعمل.
2. التفاصيل المهمة: معلومات عن المشاريع أو العملاء اللي بيتعامل معاهم وأي ملاحظات أو مشاكل ممكن يواجهها الشخص الجديد.
3. مستندات وملفات: تسليم كل الملفات والمستندات اللي ليها علاقة بالشغل عشان اللي بعده يقدر يلاقي كل حاجة بسهولة.

والشخص الصح في الـhandover بيعمل كدة:

1. يرتب كل حاجة: قبل ما يسلم الشغل يتأكد إن كل الملفات والمستندات مرتبة والبيانات اللي محتاجها الشخص اللي هيستلم بعده موجودة ومحدثة.

2. يكتب ملاحظات واضحة: يكتب شرح تفصيلي للمهام اللي كان بيعملها وإيه اللي لسه مطلوب يتعمل.
الملاحظات دي ممكن تشمل مواعيد التسليم وأي حاجات مهمة تخص المشاريع اللي شغال عليها.

3. يشرح للشخص اللي هيستلم: يقعد مع الشخص اللي هيستلم منه ويفهمه كل حاجة بالتفصيل.
يشرح له عن كل المهام والعملاء وأي تحديات أو مشاكل ممكن يواجهها.

4. يبقى متاح للأسئلة: لو الشخص اللي استلم بعده احتاج يسأله عن حاجة ويبقى متاح في الفترة الأولى بعد الـhandover عشان يجاوب على أي استفسارات أو يساعده لو واجهته مشكلة.

5. يخلي الأمور سهلة: يسعى دايمًا إنه يخلي العملية بسيطة وسهلة عشان الشخص اللي بعده يقدر يكمل الشغل من غير ما يحس إنه تايه أو مش فاهم.

الـhandover السليم بيضمن إن الشغل يمشي من غير أي تعطيل، وده بيخلي الفريق كله شغال بانسيابية حتى لو حد مش موجود.

خلينا عارفين ان عملية الـhandover لازم تكون منظمة وواضحة عشان الشخص الجديد ما يضيعش وقت في محاولة فهم الشغل أو تصليح أخطاء بسبب نقص المعلومات.
ده بيضمن استمرارية العمل بشكل سلس من غير أي تعطل

19 حاجة لو متوفرين في شركتك أوعي تمشي منها 👥👥1- في احترام وتقدير بين الموظفين وبعضهم 2- بتصحي كل يوم الصبح عندك نشاط وطا...
05/09/2024

19 حاجة لو متوفرين في شركتك أوعي تمشي منها 👥👥
1- في احترام وتقدير بين الموظفين وبعضهم
2- بتصحي كل يوم الصبح عندك نشاط وطاقة إيجابية انك تروح الشغل
3- معاك مدير محترم بيعلمك وبيطور من اداءك
4-معاك teamwork بتحترموا بعض
5- بتاخد حقوقك القانونية وعليها بوسة كمان
6- متوفرلك بيئة عمل واضحة قادر تبدع فيها وتحقق ذاتك
7- عمرك ما حسيت انك موظف
8- عمرك ما حسيت أن في روتينية في الشغل الي بتعمله
9- في نظام ترقيات عادل وواضح
10 - تاني المدير المحترم رزق☺☺
11- دايما بتتعلم حاجات جديدة في شغلك
12- بيطلعوك مصيف علي حسابهم 😆😆
13 - بتاخد مرتبك Net
14- موفرينلك ليك تأمين طبي مع شركة محترمة ويا سلام بقي لو كمان تقدر تضيف الفاميليا 😇😇
15- بتاع ال IT فاتحلك النت علي الكمبيوتر بتاعك
16- الشغل قريب من بيتك 😬😬
17- بيدوك annual increase
18- بيدوك profit share
19- بيامنوا عليك من أول يوم

قولي بقى شركتك بتعمل ايه

Address

Suez
43511

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tr Mohamed Makky posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category