Taha Reda - طه رضا

"النجاح مش صدفة… النجاح قرار وإصرار"

"الخبرة مش في عدد السنين... الخبرة في عدد المرات اللي وقعت فيها واتعلمت."

{فَأَمَّا الزَّبَدُ فَيَذْهَبُ جُفَاءً ۖ وَأَمَّا مَا يَنفَعُ النَّاسَ فَيَمْكُثُ فِي الْأَرْضِ}

"اللي عمره ما اشتغل تحت ضغط، عمره ما هيعرف يدير فريق وقت الأزمة."

احلى ما قيل ف علم الاداره

الشغلانه الي انت مكنتش فيها صبي
متعرفش تبقي فيها معلم 😉

"مش لازم تكون مدير عشان تكون قائد"

القيادة موقف مش منصب

هل إحنا بنسمع الموظفين فعلًا؟ ولا بس بنكلمهم في اللوايح؟

كـ HR، شفت قد إيه الاستماع الحقيقي ممكن يمنع مشاكل كبيرة.
1. Open-door policy isn't just a poster
خلي الباب فعلاً مفتوح، مش مجرد ديكور.

2. Surveys بدون follow-up = فقدان ثقة
اسأل وخد رد فعل... غير كده ماتسألش.

3. Empathy beats authority
اسمع كإنك مكانه، مش كإنك بتحقق معاه.

4. Respect opinions, even if you don’t apply them.

5. Feedback builds culture
الناس لما تحس إن صوتها مسموع، بيبقى عندها ولاء حقيقي.

ساعات بيكون أصعب سؤال في الـ HR هو: “ليه الموظف ده ساب الشركة؟”
اتعلمت من كذا تجربة:

إن أسباب الاستقالة مش دايمًا مكتوبة في الـ Exit Interview... لكنها بتبدأ قبلها بكتير.

1. Lack of appreciation = silent resignation
الموظف ممكن يكون جسمه في الشركة، بس روحه استقالت من زمان.

2. No challenge = no excitement
لما الشغل يبقى مكرر ومفيش تحدي... الملل بيبدأ يكبر.
__

3. Toxic environments push the best out
مشكلتك مش في المرتب... مشكلتك في المدير اللي بيكسر الناس.
__
4. Poor communication kills trust
الناس بتمشي لما تحس إنهم مش مسموعين.
__
5. HR لازم تسمع من بدري مش بعد فوات الأوان.
__
أنا دايمًا بقول:
"الخروج من الشركة بيبدأ من وقت ما الموظف يحس إنه مش مهم."

لو مستني تكون جاهز 100%،
هتفضل مستني على طول.. انزل واتعلم وانت ماشي.

افتكر دايمًا:
المعرفة قوة.. بس التطبيق هو اللي بيغير حياتك

النجاح 5٪ قرار و 95٪ استمرارية ✅