Enppi Training & Development

فى إطار دورها الريادى فى تنمية الكوادر القيادية، نظّمت شركة إنــبى برنامج القيادة المتقدمة لتطوير مهارات قادة الشركات، كأداة محورية لمواكبة التحديات الاقتصادية المتسارعة خلال عام 2026. يركز البرنامج الذي استمر البرنامج لمدة 9 إيام على تنمية المهارات الاستراتيجية وتعزيز الفكر الابتكارى بما يسهم فى تحقيق التميز المؤسسى وتعزيز القدرة التنافسية.
أهداف البرنامج
يهدف البرنامج إلى ترسيخ عقلية قيادية استراتيجية قادرة على استشراف المستقبل، وتنمية مهارات اتخاذ القرارات فى بيئات عمل معقدة. كما يدعم تعزيز القدرة على قيادة التغيير وإدارة الفرق بكفاءة عالية.

أحدث التطورات: وفى 2026، شهدت البرامج تحديثات تشمل تطبيقات الذكاء الاصطناعى لتحليل البيانات التنبؤية، وإضافة ورش عمل افتراضية لمحاكاة الأزمات، وتركز هذه التطورات على الاستدامة والميزة التنافسية، مع تقديم خصومات خاصة لتسهيل الوصول.
الفئات المستهدفة: يستهدف البرنامج المديريين التنفيذيين، رؤساء الأقسام الراغبين فى الترقية. كما يشمل أيضاً رواد الأعمال ومديرى المبيعات لتعزيز قدراتهم.
المنهجية التدريبية: يعتمد البرنامج على ورش عمل تفاعلية، وتدريبات عملية، إلى جانب تقييم شخصى مقارن بقيادات عالمية، وينتج عنه إعداد جدول أعمال تنفيذى لتحسين الأداء الشخصى والمؤسسى.
#إنبي
Enppi #

تعزيزاً للكفاءة التشغيلية.. إنــبى تختتم برنامجاً تدريبياً مكثفاً حول أساسيات وصيانة وحدات التبريد والتكييف

فى إطار حرص الشركة الدائم على صقل مهارات كوادرها الهندسية والفنية ومواكبة أحدث التطورات العالمية، نظمت شركة إنــبى برنامجاً تدريبياً متخصصاً تحت عنوان «أساسيات وصيانة وحدات التبريد والتكييف». استهدف البرنامج تأهيل المشاركين بالمعرفة العلمية والتطبيقية اللازمة، وفقاً لأعلى المعايير الهندسية المعتمدة فى قطاع البترول.
وقد ركزت المنهجية التدريبية على تزويد المتدربين بالأدوات والمهارات التى تمكنهم من التعامل مع تحديات المواقع الإنشائية والتشغيلية بكفاءة عالية.
شمل البرنامج التدريبى عدة محاور صممت لتغطى كافة جوانب المنظومة، كان من أبرزها:
أساسيات التبريد والتكييف وأنظمة HVAC .
صيانة أجهزة التكييف بم ختلف أنواعها.
حساب الأحمال الحرارية.
مبادئ التصميم وقراءة المخططات الهندسية.
تشخيص الأعطال وأساليب التشغيل والصيانة المثلى.
يأتى هذا البرنامج كجزء من سلسلة البرامج التطويرية التى تتبناها الشركة لرفع كفاءة العنصر البشرى، باعتباره الركيزة الأساسية لنجاح المشروعات الكبرى التى تنفذها إنــبى.

#إنبي
Enppi #

نظمت شركة إنــبى دورة تدريبية متخصصة شارك فيها حوالى 17 متدرباً من مختلف شركات قطاع البترول المختلفة، بهدف تعزيز مهاراتهم المحاسبية وربط الجانب النظري بالتطبيق العملى بما يتناسب مع طبيعة عمل المحاسبين فى الإدارات المالية.

تناول البرنامج التدريبى:
شرح وإعداد القوائم المالية والبنود الواردة فيها وكيفية معالجتها طبقًا لمعايير المحاسبة المصرية.
المعالجات المحاسبية فى الشركات المشتركة وخاصة التعامل مع قائمة استرداد النفقات.
المعاملات المحاسبية فى شركات التكرير وكيفية تحديد إيراداتها ومصروفاتها.
المحاسبة فى شركات التسويق حيث المنتجات البترولية الرئيسية مملوكة للهيئة، وتتقاضى هذه الشركات عمولة عنها.

جديرٌ بالذكر أن الدورة ساهمت فى تعزيز خبرات المشاركين وربط الجانب النظرى بالتطبيق العملى بما يتناسب مع طبيعة عمل المحاسبين فى الإدارة المالية بمختلف شركات القطاع.
#إنبي
Enppi #

فى خطوة جديدة نحو تعزيز الكفاءة القانونية والفنية في قطاع البترول، نظمت شركة إنـبى دورة متخصصة بعنوان “أصول الوساطة والتحكيم فى منازعات البترول” على مدار 5 أيام، بهدف تعزيز الكفاءة القانونية والفنية للكوادر العاملة في قطاع البترول.
تهدف هذه الدورة إلى:
تنمية مهارات المشاركين في حل المنازعات في مجال البترول.
تزويد المشاركين بالأصول القانونية والفنية للتعامل مع النزاعات الناتجة عن العقود أو التصرفات القانونية.
التعرف على آليات التفاوض، والوساطة، والتوفيق والتحكيم.
دراسة خصائص منازعات البترول وقواعد التحكيم الدولى.
فهم حجية ونتائج أحكام التحكيم وتحليل القضايا التحكيمية فى البترول.
المشاركة فى ورش عمل تطبيقية تعزز الجانب العملى وتدعم الخبرة الواقعية للمتدربين.
حضر الدورة مجموعة من مديرى العقود والمشروعات والتوريدات إلى جانب القانونين المتخصصين فى شركات القطاع
#إنبي
Enppi #

‎انطلاقاً من حرص شركة إنــبى على مواكبة توجهات الدولة فى رؤية مصر 2030 وترسيخ ثقافة تطوير مهارات القيادة بما يضمن تنفيذ استراتيجيتها بشكل فعال، بما يدعم رفع الكفاءة التشغيلية وتحقيق قيمة مستدامة للمؤسسات، نفذت الشركة برنامجاً تدريبياً بعنوان “التخطيط الاستراتيجى لتحسين نتائج الأعمال”الخاص بمديرى العموم، لمدة 5 أيام تدريبية مكثفة.
‎يركز البرنامج على:
تحويل التوجهات الاستراتيجية إلى خطط عملية قابلة للقياس.
تحليل البيئة الداخلية والخارجية لدعم اتخاذ القرار.
مواءمة المبادرات مع الأولويات التشغيلية ومؤشرات الأداء.
إدارة المخاطر واستكشاف فرص النمو والتحسين.
دعم القيادات فى قيادة التغيير وتحقيق نتائج ملموسة تنعكس على الأداء.
‎ وتتقدم شركة إنــبى بخالص التقدير لجميع المشاركين من السادة المديرين على تفاعلهم والتزامهم، وتتطلع إلى أثر إيجابى ينعكس على الأداء وتحسين النتائج فى بيئة العمل.
‎ #إنبي
Enppi #
‎

إنــبى تطلق برنامج Strategic Management Leadership
لإعداد جيل جديد من القيادات التنفيذية

فى إطار رؤية شركة إنــبى المستمرة للاستثمار فى كوادرها البشرية وتعزيز قدراتهم القيادية، انطلقت فعاليات البرنامج التدريبى المتخصص “Strategic Management Leadership”، والذى يعد خطوة محورية نحو صياغة مستقبل إدارى يعتمد على الابتكار الاستراتيچى.
يهدف البرنامج إلى إحداث نقلة نوعية فى عقلية المشاركين، من خلال التحول من أساليب الإدارة التقليدية إلى التفكير الاستراتيچى الشامل.
كما يركز البرنامج على تعزيز الوعى والتحليل العميق للوضع المالى للمؤسسة، مما يمنح القادة القدرة على وضع أهداف استراتيچية واقعية ومبنية على أرقام ومعطيات دقيقة، تضمن استدامة النمو وتحقيق التفوق المؤسسى.
قدم البرنامج نخبة من الخبراء المتخصصين الذين مزجوا بين الجانب الأكاديمى والتطبيق العملى. بهدف تمكين المشاركين من صياغة استراتيچيات عملية قابلة للتنفيذ المباشر، تهدف فى مجملها إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسى داخل مختلف قطاعات الشركة.

كما وضعت إدارة التدريب بالشركة خطة عمل للمرحلة القادمة من البرنامج التدريبى تعتمد على:
الانتقاء والتميز: اختيار العناصر الأكثر تميزاً وكفاءة من بين الحاضرين.
التطوير المكثف: إعداد خطة تدريبية مكثفة لهم.
التمكين القيادى: تجهيز هذه الكوادر لتولى مناصب قيادية مؤثرة، وصولاً إلى تأهيلهم لمستوى المدير التنفيذى.

#إنبي
‏Enppi #


‏Strategic_Management_Leadership #

فاعليات البرنامج التدريبي المتخصص في أنظمة قياس ومعايرة الزيت والغاز، بالتعاون مع المؤسسة الوطنية للنفط بدولة ليبيا، والذى استهدف رفع كفاءة الكوادر الفنية وتعزيز دقة العمليات التشغيلية بقطاع الطاقة.

يركز البرنامج على تنمية مهارات المتدربين فى أنظمة القياس الشاملة، بما يشمل قياس الضغط ودرجة الحرارة والمنسوب ومعدلات التدفق، إلى جانب تدريب عملى متقدم باستخدام المحاكاة الذكية لمحطات نقل وتخزين الزيت الخام، شمل حساب الكثافة ودرجة القلوية وإدارة كميات الشحن والتخزين داخل الخزانات. كما تناول البرنامج أساسيات المعايرة والتدقيق لمختلف أجهزة القياس، إلى جانب أساليب الصيانة الوقائية والتعامل مع الأعطال الفنية لأجهزة التحكم، بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الدقة والاعتمادية.

ويأتى هذا البرنامج كخطوة جديدة نحو دعم الكفاءات الفنية والمساهمة فى تطوير منظومة العمل بقطاع الزيت والغاز.


# التدريب و التطوير

#ليبيا

Enppi Training & Development Division announced the successful completion of the Rig Operability Inspection & Safety Acceptance (ROISA) program.

During five intensive days, participants acquired essential knowledge in rig safety, equipment inspection, hazard recognition, and industry standards.

The program offered practical tools, checklists, and real-life case studies to improve safety and efficiency in drilling operations.

Participants demonstrated full dedication and were awarded completion certificates to certify their significant advancement in fostering safety and operational excellence.

# Enppi
# Training & Development

انطلاقاً من أهمية العنصر البشرى باعتباره الاستثمار الحقيقى للمؤسسات، تم تنفيذ برنامج دبلوم إدارة الموارد البشرية
بالتعاون بين مركز تدريب شركة إنــبى ومركز الدراسات والبحوث التجارية بكلية التجارة – جامعة القاهرة، بهدف تطوير مهارات العاملين بإدارات الموارد البشرية وفق أحدث المفاهيم والممارسات المهنية. يضم البرنامج ثمانى وحدات تدريبية متكاملة تغطى مختلف تخصصات الموارد البشرية، من بينها: أساسيات إدارة الموارد البشرية، الهيكل التنظيمى وتوصيف الوظائف، الاستقطاب والاختيار، التدريب والتنمية البشرية، السلوك التنظيمى، مستحقات نهاية الخدمة، وتقييم الأداء الوظيفى.

وخلال عامى ٢٠٢٢–٢٠٢٣، حقق البرنامج نتائج متميزة تمثلت فى تنفيذ خمس دورات تدريبية بواقع ٢٦ يوماً تدريبياً لكل دورة، وبإجمالى ١٣٠ ساعة تدريبية، أسهمت في تطوير مهارات ١٤١ متدرباً من شركات قطاع البترول، مع تنفيذ مشروعات تخرج نهائية تم تقييمها بواسطة لجنة متخصصة من جامعة القاهرة.
ويحصل الخريجون فى نهاية البرنامج على شهادتين معتمدتين؛ شهادة من مركز تدريب شركة إنــبى بإتمام الدبلوم، والشهادة المهنية فى إدارة الموارد البشرية من مركز الدراسات والبحوث التجارية بكلية التجارة – جامعة القاهرة.



التطوير_المهني

في إطار ريادة شركة "إنبي" وحرصها المستمر على تطوير منظومة السلامة والصحة المهنية بقطاع البترول، اختتمت إدارة التدريب بالإسكندرية فعاليات البرنامج التدريبي المكثف
Process Safety Overview & Fundamentals""
والذي نُفذ بموقع شركة "سوميد" بالعين السخنة، بمشاركة 13 متدرباً من كوادر الشركة.
وقد قدّم البرنامج رؤية شاملة حول مفاهيم سلامة العمليات، من خلال تناول عدة محاور رئيسية، أبرزها: توضيح الفروق الجوهرية بين سلامة العمليات والسلامة المهنية التقليدية، وآليات تحديد وإدارة المخاطر الكبرى عبر دورة حياة المحطة، إلى جانب تحليل وإدارة معلومات سلامة العمليات بكفاءة. كما شمل البرنامج استخلاص الدروس المستفادة من الحوادث السابقة وتحليل أسبابها الجذرية، وتطبيق مبادئ التصميم الآمن واستخدام حواجز السلامة، فضلاً عن استعراض منهجيات تحليل مخاطر العمليات والتمييز بين الأساليب النوعية والكمية.
وتؤكد "إنبي" استمرارها في دعم نقل الخبرات الفنية وتعزيز ثقافة السلامة، بما يسهم في ترسيخ بيئة عمل آمنة ومستدامة، ودعم مسيرة النجاح المشترك مع شركاء القطاع.
# إنبي
#سوميد

#تدريب