What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00 Saturday 09:00 - 17:00 Sunday 09:00 - 17:00

SatovAbi Eesti, Tallinn (2026)

10/09/2026

🇪🇪 Kallid sõbrad, jagan teiega üht tõsielulist lugu oma praktikast. See on lugu Ukrainast pärit Sergeist.

⚖️ 25. augustil sel aastal olin Sergei esindajaks töövaidluskomisjonis. Sergei lugu ei ole sugugi lihtne.

👷‍♂️ Noormees tuli Eestisse Ukrainast. Tema erialaks on lukksepp-elektrik. Sel ajal ei olnud tal rahvusvahelise kaitse staatust, elamisluba ega tööluba.

📄 Sergei ei taotlenud rahvusvahelist kaitset, kuna soovis saada elamisloa tööandja kaudu. Ta leidis tööandja, kes tundus talle usaldusväärne.

🔧 28. augustil 2025 töötas Sergei ühe proovipäeva ning alates septembrist alustas juba püsivalt töötamist. Tööandja esitas Politsei- ja Piirivalveametile dokumendid Sergeile elamisloa ja töötamiseks vajaliku loa vormistamiseks.

⚠️ Tuleb märkida, et poolte kokkulepe alustada töötamist juba enne vajaliku loa saamist oli algusest peale seaduse seisukohast vale.

📅 Detsembri keskel saabus Politsei- ja Piirivalveametilt otsus, mille tulemusena sai Sergei vajalikud dokumendid, mis olid seotud tema Eestis elamise ja töötamisega püsiva tööandja alusel.

😡 Kuid just sel hetkel pöördus Sergei elu tema enda jaoks näiliselt pea peale.

💶 Tööandja ütles talle umbes järgmist: „Sinu pealt makstavad maksud on liiga suured. Kui tahad minu juures edasi töötada, siis tööta edasi ilma registreerimata, sest sinu eest makstavad maksud viivad mind pankrotti.“

😔 On raske ette kujutada, mida tundis Sergei, kes oli peaaegu neli kuud oodanud Politsei- ja Piirivalveameti otsust, lootes saada Eestis ametliku staatuse ja võimaluse normaalselt töötada.

💰 Tööandja lähtus aga sisuliselt enda huvidest – mitte maksta makse ja samal ajal hoida enda juures head spetsialisti. Seejuures ei paistnud tööandjat ilmselt eriti huvitavat, kuidas Sergei hakkab võõras riigis elama ilma korraliku ametliku töösuhte, ravikindlustuse ja võimaluseta oma elu rahulikult korraldada.

📆 Sellises mitteametlikus olukorras jätkas Sergei töötamist kuni 19. jaanuarini 2026.

📩 19. jaanuaril esitas Sergei tööandjale erakorralise ülesütlemisavalduse töölepingu seaduse § 91 lg 2 alusel. Sellist töösuhte lõpetamise vormi kasutatakse olukorras, kus tööandja rikub oluliselt töötaja ees oma kohustusi, ning seaduses sätestatud tingimuste olemasolul võib see anda töötajale õiguse hüvitisele.

❓ Ütleme ausalt – olukord oli ebastandardne. Töötaja tegi tööandjaga kokkuleppel tegelikult tööd ilma ametliku vormistuseta ning samal ajal esitas ettevõttele ametliku ülesütlemisavalduse – nagu poleks midagi juhtunud ja ta oleks olnud ametlikult tööle vormistatud.

😠 Tööandja oli sellise töötaja otsuse peale ilmselgelt väga pahane ning jättis Sergeile isegi jaanuaris töötatud 18 päeva eest töötasu maksmata.

⚖️ Seejärel pöördusime Sergeiga töövaidluskomisjoni ja palusime tuvastada poolte vahel töösuhte olemasolu ajavahemikul 28.08.2025–19.01.2026 ning teha vastav kanne Eesti töötamise registrisse.

💶 Lisaks palusime tööandjalt välja mõista 2026. aasta jaanuari töötasu võlgnevuse, kasutamata puhkuse hüvitise ning hüvitise töötaja erakorralise ülesütlemise eest töölepingu seaduse § 91 lg 2 alusel.

📸 Töövaidluskomisjoni istung toimus 25.08.2026. Meie foto Sergeiga tehti kohe pärast istungi lõppu ning lisan selle foto ka käesolevale postitusele.

👨‍⚖️ Tööandja käitumine istungil oli üsna väljakutsuv. Et olla kindlam, palkas ta endale advokaadi ning koos esitasid nad sisuliselt järgmise argumendi: kui inimene viibis riigis ega omanud õigust töötada, siis kuidas saab ta nüüd taotleda töösuhte tuvastamist vastaspooleks oleva ettevõttega, töötasu väljamõistmist ja muid hüvitisi?

🗣️ Tööandja ja tema esindaja eitasid võimaluse piires töösuhte olemasolu ning esitasid oma seisukoha toetuseks erinevaid, pehmelt öeldes huvitavaid argumente, näiteks et töötaja tegi neile ainult üksikuid elektritöid.

🙏 Kuid 8. septembril teatas töövaidluskomisjon meile, et otsus tehti meie kasuks. Jumal tänatud, Sergei peamised nõuded rahuldati.

✅ Komisjon tuvastas poolte vahel töösuhte olemasolu ajavahemikul 28.08.2025–19.01.2026 ning kohustas tegema vastavad andmed Eesti töötamise registrisse.

💶 Tööandjalt mõisteti töötaja kasuks välja 2026. aasta jaanuari töötasu võlgnevus summas 762,50 eurot netos.

🏖️ Samuti mõisteti tööandjalt välja kasutamata puhkuse hüvitis summas 920,79 eurot netos.

⚖️ Töösuhte erakorralise ülesütlemise eest mõisteti töötaja kasuks välja hüvitis summas 2375,20 eurot netos.

💰 Väljamõistetud summade kogusumma oli 4058,49 eurot netos.

📞 Sergei jäi sellise otsusega loomulikult rahule. Teatasin talle sellest eile, 8. septembril, telefoni teel, kuna Sergei viibis sel ajal ise Narvas.

🕊️ Pärast seda, kui Sergei sai halva kogemuse ja puutus kokku ebaausa tööandjaga, otsustas ta edaspidi mitte riskida ega siduda oma elu Eestis tööandjaga, kes oli valmis enda kasu nimel seadust rikkuma.

🐦 Nagu öeldakse: parem varblane peos kui tuvi katusel.

🇪🇪 Sergei esitas Eestis rahvusvahelise kaitse taotluse seoses olukorraga Ukrainas. Sellise taotluse läbivaatamine võib võtta kaua aega – Sergei sõnul võib ta oodata kuni kuus kuud.

😔 Kõige keerulisem on selle aja jooksul Sergei sõnul elada riigis, kus tal ei ole võimalust töötada, eriti olukorras, kus puuduvad rikkad sugulased, kes suudaksid teda ülal pidada ja rahaliselt aidata.

📄 Praegu ootab Sergei Politsei- ja Piirivalveametilt talle vajalikke dokumente.

👷 Eestis ei tähenda ka see, kui inimesel ei olnud töötamise ajal õigust töötada, automaatselt seda, et ta jääb ilma oma tööõiguste kaitsest. Kui tööandja saab tema tehtud tööst kasu, ei tohiks töötaja jääda teenitud töötasust ilma.

⚖️ Vastasel juhul tekiks tööandjatel suurepärane võimalus ära kasutada inimesi, kes kardavad oma õiguste kaitseks abi otsida: töötajat ei vormistata, makse ei maksta, töötasu ei maksta ning seejärel hirmutatakse töötajat tema enda ebaseadusliku staatusega.

🏛️ Riigile on palju kasulikum saada infot ettevõtete kohta, kes arendavad riigis varimajandust ja hoiduvad maksude tasumisest, kui lubada sellistel tööandjatel inimesi karistamatult ära kasutada.

📱 Seetõttu ärge kartke oma õiguste eest seista. Kuid kindlasti säilitage tõendid töötamise kohta. Sergei puhul aitas meid väga Telegrami vestlus: just selle abil suutsime tõendada töösuhte olemasolu vaatamata kirjaliku töölepingu puudumisele.

💼 Ilma nende tõenditeta oleks sellise tulemuse saavutamine olnud oluliselt keerulisem.

👤 Tuletan meelde, et ma ei ole jurist, kuid tegelen professionaalselt perekonna- ja töövaidluste, võlaküsimuste ning muude õigusküsimustega. Mul on mitmeaastane kogemus inimõigusi puudutavate seaduste ja kohtudokumentide uurimisel.

💬 Pöörduge minu poole, kui leiate, et olen inimene, kellele võite oma loo usaldada. Pooleteise aasta jooksul Eestis tegutsedes on seda juba teinud kümned inimesed.

📞 Tel: 58439103
📧 [email protected]
🌐 satovabi.ee

10/09/2026

🇪🇪 Дорогие друзья, предлагаю вам реальную историю из моей практики. История Сергея из Украины.

⚖️ 25 августа этого года я был представителем Сергея в Комиссии по трудовым спорам. История Сергея действительно непростая.

👷‍♂️ Приехал парень к нам в страну из Украины. По профессии слесарь-электрик. На тот момент он не имел статуса международной защиты, вида на жительство и разрешения на работу.

📄 На международную защиту Сергей не подавался, поскольку хотел получить вид на жительство через работодателя. Он нашёл, как ему казалось, надёжного работодателя.

🔧 28 августа 2025 года Сергей отработал пробный день, а с сентября уже приступил к постоянной работе. Работодатель подал в полицию документы для оформления Сергею ВНЖ и разрешения на работу.

⚠️ Стоит отметить, что сама договорённость сторон приступить к работе ещё до получения необходимого разрешения изначально была неправильной с точки зрения закона.

📅 В середине декабря от Департамента полиции и погранохраны пришло решение, благодаря которому Сергей получил необходимые документы, связанные с его проживанием и работой в Эстонии на основании постоянного работодателя.

😡 Но именно в этот момент жизнь Сергея, как ему казалось, перевернулась с ног на голову.

💶 Работодатель сказал ему примерно следующее: «Налоги за тебя слишком большие. Если хочешь продолжать на меня работать, работай дальше без регистрации, потому что налоги за тебя меня обанкротят».

😔 Трудно представить, что чувствовал Сергей, который почти четыре месяца ждал решения полиции, рассчитывая получить официальный статус в стране и возможность нормально работать.

💰 Работодатель же, по сути, преследовал собственную выгоду — не платить налоги и при этом сохранить у себя хорошего специалиста. При этом вопрос о том, как Сергей будет жить в чужой стране без нормального официального трудоустройства, медицинского страхования и возможности спокойно строить свою жизнь, работодателя, очевидно, не остановил.

📆 В таком неофициальном положении Сергей продолжал работать до 19 января 2026 года.

📩 19 января Сергей подал работодателю заявление об увольнении в чрезвычайном порядке на основании § 91 ч. 2 Закона о трудовом договоре. Такая форма прекращения трудовых отношений применяется в ситуации, когда работодатель существенно нарушает обязанности перед работником, и при наличии предусмотренных законом условий может давать работнику право на компенсацию.

❓ Ситуация, скажем прямо, нестандартная. Работник фактически выполняет работу без официального оформления по договорённости с работодателем и при этом подаёт фирме официальное заявление об увольнении — как ни в чём не бывало, будто он был официально трудоустроен.

😠 Работодатель, судя по его поведению, был крайне недоволен таким решением работника и даже не выплатил Сергею заработную плату за 18 отработанных дней января.

⚖️ После этого мы с Сергеем обратились в Комиссию по трудовым спорам и просили установить трудовые отношения между сторонами за период с 28.08.2025 по 19.01.2026 и внести соответствующую запись в Регистр занятости Эстонии.

💶 Кроме того, мы просили взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за январь 2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за увольнение работника в чрезвычайном порядке на основании § 91 ч. 2 Закона о трудовом договоре.

📸 Заседание Комиссии по трудовым спорам состоялось 25.08.2026. Наша с Сергеем фотография была сделана сразу после заседания, и её я прилагаю к этому посту.

👨‍⚖️ Поведение работодателя на заседании было довольно вызывающим. Для большей уверенности он нанял адвоката, и вместе они приводили доводы примерно следующего характера: если человек находился в стране и не имел права работать, то каким образом он теперь может просить признать трудовые отношения с фирмой, взыскать заработную плату и требовать другие выплаты?

🗣️ Работодатель и его представитель по возможности отрицали наличие трудовых отношений и приводили различные, мягко говоря, интересные доводы в подтверждение своей позиции, типа работник делал для них только разовые работы по электрике.

🙏 Но 8 сентября Комиссия по трудовым спорам известила нас о решении в нашу пользу. Слава Богу, все основные требования Сергея были удовлетворены.

✅ Комиссия признала наличие между сторонами трудовых отношений за период с 28.08.2025 по 19.01.2026 и обязала внести соответствующие данные в Регистр занятости Эстонии.

💶 С работодателя в пользу работника взыскана задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 762,50 евро нетто.

🏖️ Также с работодателя взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 920,79 евро нетто.

⚖️ За чрезвычайное расторжение трудовых отношений работнику присуждена компенсация в размере 2375,20 евро нетто.

💰 Общая сумма присуждённых выплат составила 4058,49 евро нетто.

📞 Сергей, конечно же, остался доволен таким решением. О нём я известил его вчера, 8 сентября, по телефону, поскольку сам Сергей в это время находился в Нарве.

🕊️ После того как Сергей обжёгся и столкнулся с недобросовестным работодателем, он решил дальше не рисковать и не связывать свою жизнь с Эстонией с работодателем, который оказался готов нарушать закон ради собственной выгоды.

🐦 Как говорится, лучше синица в руках, чем журавль в небе.

🇪🇪 Сергей подал в Эстонии ходатайство о международной защите в связи с ситуацией в Украине. Рассмотрение такого вопроса может занять длительное время — по словам Сергея, ждать ему приходится до шести месяцев.

😔 Самое сложное в этот период, как говорит Сергей, — жить в стране и не иметь возможности работать, особенно когда у тебя нет богатых родственников, которые могут тебя содержать и помогать тебе финансово.

📄 Сейчас Сергей ожидает необходимые документы от полиции Эстонии.

👷 В Эстонии даже если человек на момент работы не имел права работать, это ещё не означает, что он лишается защиты своих трудовых прав. Если от его труда работодатель получает выгоду — работник не должен оставаться без заработанных денег.

⚖️ Иначе работодатели получили бы прекрасную возможность эксплуатировать людей, которые боятся обратиться за защитой: не оформлять, не платить налоги, не платить зарплату, а потом просто пугать работника его собственным нелегальным статусом.

🏛️ Государству гораздо полезнее получить информацию о фирмах, которые развивают чёрный рынок труда и уклоняются от налогов, чем позволять таким работодателям безнаказанно использовать людей.

📱 Поэтому не бойтесь защищать свои права. Но обязательно сохраняйте доказательства работы. В случае с Сергеем нам очень помогла переписка в Telegram: именно по ней мы смогли доказать наличие трудовых отношений, несмотря на отсутствие письменного договора.

💼 Без этих доказательств добиться такого результата было бы значительно сложнее.

👤 Напоминаю, что я не юрист, но профессионально занимаюсь семейными и трудовыми спорами, долговыми делами и иными правовыми моментами. Имею опыт изучения законов и судебных документов по правам человека несколько лет.

💬 Обращайтесь ко мне за помощью, если считаете меня человеком, которому можно доверить свою историю. За полтора года практики в Эстонии это уже сделали десятки людей.

📞 Тел.: 58439103
📧 [email protected]
🌐 satovabi.ee

29/08/2026

🧑‍🍼 Head emad!

Ärge unustage, et tänase seisuga on Eestis minimaalne elatise suurus ühe lapse kohta 318,62 eurot kuus. Samuti peab kohtulahend olema koostatud selliselt, et määratud elatise summa indekseeritakse (suureneb) igal aastal 1. aprillil.

Kui aga sõlmisite kohtuistungil kompromisskokkuleppe, palusite ise määrata kindla summa (ilma indekseerimiseta) või toimus teie kohtumenetlus maksekäsu kiirmenetluses (kiirmenetlus), siis iga-aastasest indekseerimisest rääkida ei saa.

Pakume teile soodsatel tingimustel võimalust suurendada lapsele makstavat elatist ilma kohtuliku arutelu ja kohtuistungi korraldamiseta. Eesti seadused võimaldavad elatisasju lahendada kirjalikus menetluses, mis vähendab oluliselt teie ajakulu ja kulutusi.

Kõik konsultatsioonid elatise ja muude perekonnaõiguslike küsimuste kohta on tasuta.

Kirjutage meile privaatsõnumites või e-posti aadressil [email protected]. Samuti võite tutvuda meie veebilehega, kus on palju huvitavat infot: satovabi.ee

Kui te ei saa võlgnikult kätte lapsele ette nähtud elatist, kirjutage samuti meile — aitame teid sellega.

Ja pidage meeles, et riigilt elatisabi saamine ei vabasta võlgnikku kohustusest oma lapse eest hoolitseda.

Lugupidamisega
Administratsioon

29/08/2026

🧑‍🍼 Дорогие мамы!

Не забывайте, что на сегодняшний день минимальный размер алиментов в Эстонии на каждого ребёнка составляет 318,62 евро в месяц. И вообще, судебное решение должно быть составлено таким образом, что ежегодно, 1 апреля, сумма назначенных вам алиментов должна индексироваться (увеличиваться).

Но если вы заключали на заседании компромиссное соглашение, либо сами просили назначить определённую сумму (без индексации), либо ваше судебное производство проходило в ускоренном производстве (kiirmenetlus), то ни о какой ежегодной индексации речи быть не может.

Предлагаем вам на удобных условиях повышение алиментов на вашего ребёнка без проведения судебного разбирательства на заседании. Эстонские законы позволяют рассматривать дела по алиментам в письменном производстве, что заметно сокращает ваши затраты времени и средств.

Любые консультации по теме алиментов и другим семейным делам — бесплатно.

Пишите нам в личные сообщения или на [email protected]. Также можете почитать наш сайт, там указано много интересного: satovabi.ee

Если вы не можете добиться выплат от должника положенных ребёнку алиментов, напишите также нам — мы поможем вам с этим.

И помните, что получение алиментной помощи от государства не снимает с должника обязанности заботиться о ребёнке.

С уважением,
Администрация

13/08/2026

Бесплатные консультации для граждан Украины в Эстонии

Меня зовут Дмитрий. Я родился и проживаю в Эстонии. Второй год занимаюсь юридической практикой в Эстонии. Моей помощью в основном пользуются люди, которые не могут или не хотят оплачивать дорогостоящие услуги юристов и адвокатов.

Подробнее о моём бюджетном проекте можно узнать на сайте: satovabi.ee

Сейчас я решил начать абсолютно бесплатно консультировать граждан Украины, проживающих в Эстонии, по вопросам миграционного права, поскольку вижу, что потребность в такой помощи достаточно высокая, а доступных специалистов, которые могут её предоставить, недостаточно.

Вы можете обращаться ко мне, если у вас возникают вопросы, связанные, например, с:

• временной защитой и её продлением;
• видом на жительство и основаниями для его получения;
• правом на проживание в Эстонии;
• документами и обязанностями граждан Украины в Эстонии;
• трудоустройством и связанными с ним миграционными вопросами;
• воссоединением семьи;
• переходом с временной защиты на другой вид основания для проживания;
• решениями Департамента полиции и погранохраны (PPA) и возможностью их обжалования;
• другими вопросами, связанными с применением Закона об иностранцах и других нормативных актов Эстонии, а также соответствующих норм права Европейского союза.

Никакие тарифы, которые обычно применяются юридическими бюро при консультировании граждан Украины в Эстонии, у меня не применяются.

Помощь заключается в бесплатном предоставлении информации о ваших правах, предусмотренных законодательством Эстонии и применимыми нормами права Европейского союза.

Если у вас есть вопрос — пишите мне в личные сообщения, на электронную почту или звоните в удобное для вас время.

[email protected]
+372 58 439 103

P.S. Значок на публикации «Данные ИИ» означает, что с помощью искусственного интеллекта была создана только картинка — на ней жители Эстонии радостно встречают украинцев, прибывающих в Эстонию. Сам текст этой публикации написан лично мной, поэтому прошу не переживать: ИИ использовался только для создания изображения, а не для написания текста.

С уважением,
Дмитрий Ш.
SatovAbi Eesti

06/08/2026

⚖️ Kas teil on vanu võlgasid Eestis? Võimalik, et osa neist on juba aegumise tõttu võimalik kustutada.

Kui arvate, et teie võlgade hulgas võib olla nõudeid, mille sissenõudmise aegumistähtaeg on juba möödunud, kirjutage mulle privaatsõnum.

Aitan koostada taotluse Eesti Kohtutäiturite ja Pankrotihaldurite Kojale, mille alusel saate ametliku nimekirja kõigist teie võlgadest Eestis, mis on kohtutäiturite menetluses.

Alles pärast selle nimekirja saamist on võimalik kindlaks teha, millised võlad on võimalik aegumise tõttu kustutada ja millised mitte.

Kahjuks maksavad paljud inimesed Eestis aastaid võlgasid, mille sissenõudmise tähtaeg on tegelikult juba möödunud. Kohtutäiturid jätkavad raha kinnipidamist pangakontodelt, töötasust ja muudest sissetulekutest seni, kuni võlgnik ise astub vajalikud menetluslikud sammud võlgade kustutamiseks.

💶 Iga aegumise tõttu kustutatava võla kohta tuleb tasuda kohtutäiturile 18,60 euro suurune riigilõiv.

Selgitan teile üksikasjalikult, kuidas täita võlgade kustutamiseks vajalikud vormid, et saaksite kogu menetluse ise läbi viia ilma spetsialisti teenuse eest maksmata.

Kui te aga ei soovi dokumentide vormistamisega ise tegeleda, võin allkirjastatud volikirja alusel teha kogu töö teie eest.

💼 Teenuse maksumus arvutatakse individuaalselt ning sõltub täitemenetluste arvust, mille puhul on vaja teha toimingud võlgade kustutamiseks aegumise tõttu.

📞 Telefon: +372 58439103
📧 E-post: [email protected]

🌐 Rohkem teavet minu tegevuse ja pakutava õigusabi kohta leiate veebilehelt satovabi.ee

30/07/2026

⚖️ Huvitav perekonnaõiguse norm Eestis

🏡 Tõenäoliselt teavad vähesed, et vastavalt perekonnaseaduse §-le 114 on laps, kes elab koos vanematega ja on nende kasvatada või ülalpidamisel, kohustatud aitama kaasa koduses majapidamises.

📌 Prügi välja viimine, koristamisel abistamine või poes käimine — see ei ole lihtsalt “palve”, vaid seadusega ette nähtud kohustus. Lapsel ei ole õigust sellest keelduda.

💭 Siinkohal tekib aga küsimus: kui laps keeldub siiski neid kohustusi täitmast, kuhu saavad vanemad pöörduda ja milliseid meetmeid on järelevalveasutustel reaalselt võimalik rakendada?

💬 Kas kellelgi on mõtteid selle kohta?

👉Õigusabi alimentide, lahutuste, isaduse tuvastamise, lapse hooldusõiguse ja suhtluskorra, võlgade sissenõudmise, töövaidluste ning muude õigusküsimuste korral.

📱 +372 5843 9103
📧 [email protected]

30/07/2026

⚖️ Интересная норма семейного права в Эстонии

🏡 Наверное, мало кто знает, что согласно ст. 114 Закона о семье, ребёнок, проживая вместе с родителями и находясь на их воспитании или содержании, обязан помогать им в ведении домашнего хозяйства .

📌 Вынести мусор, помочь с уборкой или сходить в магазин — это не просто «по просьбе», а обязанность, закреплённая в законе. Отказаться ребёнок по закону не вправе.

💭 Но тут возникает вопрос: если ребёнок всё же отказывается выполнять эти задачи, куда родители могут пожаловаться и какие меры реально могут быть применены со стороны надзорных органов?

💬 Есть ли у кого-то мысли по этому поводу?

👉Правовая помощь по вопросам алиментов, разводов, установления отцовства, права опеки и общения с ребёнком, взыскания долгов, трудовых споров и другим юридическим вопросам.

📱 +372 5843 9103
📧 [email protected]

28/07/2026

Kuidas suurendada lapse elatist Eestis? ⚖️

🤝 Paljud vanemad, kes kasvatavad last ilma teise bioloogilise vanema osaluseta, saavad siiani elatist, mis on väiksem kui seaduses ette nähtud miinimum. Praegu on minimaalne elatis 318,62 eurot kuus iga lapse kohta. Selline olukord võib olla tekkinud erinevatel põhjustel.

Näiteks võis vanemate vahel olla sõlmitud kohtus kinnitatud kompromiss, mille alusel määrati elatis väiksemas summas kui praegu kehtiv miinimum.

⏳ Selle põhjuseks võis olla vähene kogemus või teadmiste puudumine perekonnaõigusest. Samuti on seadused aja jooksul muutunud – mõned aastad tagasi oli elatise miinimummäär madalam ning kokkulepped lähtusid tollal kehtinud reeglitest. Sama võib juhtuda ka maksekäsu kiirmenetluse (kiirmenetlus) puhul, kus määratakse kindel elatise summa.

📈 Enamasti on kõige õigem lahendus esitada kohtule tavaline hagi. Nii on võimalik taotleda vähemalt seaduses ette nähtud miinimumelatist ning näha ette ka elatise automaatne indekseerimine. Sellisel juhul suureneb elatis igal aastal automaatselt (Eestis toimub indekseerimine 1. aprillil).

📝 Kui saate siiani elatist, mis on väiksem kui seaduses sätestatud miinimum, võtke meiega ühendust. Aitame viia kohtulahendi kooskõlla kehtiva seadusega. Dokumentide korrektse ettevalmistamise korral on paljudel juhtudel võimalik, et asi lahendatakse kirjalikus menetluses ilma kohtuistungil osalemata.

💬 Jagame tasuta teavet teie õiguste kohta ning erinevalt paljudest õigusbüroodest ei võta me selle eest tasu.

Lugupidamisega
Administratsioon

📞 +372 5843 9103
📧 [email protected]

28/07/2026

Как повысить алименты на ребёнка в Эстонии ⚖️

🤝 Многие родители, воспитывающие ребёнка без участия второго биологического родителя, до сих пор получают алименты ниже установленного законом минимума. На сегодняшний день минимальный размер алиментов составляет 318,62 евро в месяц на каждого ребёнка. Такая ситуация может возникнуть по разным причинам.

Например, ранее между родителями могло быть заключено мировое соглашение, утверждённое судом, в котором был предусмотрен размер алиментов ниже действующего минимума.

⏳ Это могло произойти из-за отсутствия опыта или незнания норм семейного права. Кроме того, законодательство меняется: несколько лет назад минимальный размер алиментов был ниже, поэтому стороны исходили из действовавших на тот момент правил. Аналогичная ситуация возможна и в случае назначения алиментов в порядке ускоренного производства (kiirmenetlus), где устанавливается фиксированная сумма выплат.

📈 В большинстве случаев наиболее правильным решением является обращение в суд с исковым заявлением. Это позволяет не только установить алименты в размере не ниже предусмотренного законом минимума, но и предусмотреть их автоматическую индексацию. Благодаря этому сумма выплат будет ежегодно пересматриваться без необходимости повторного обращения в суд (в Эстонии индексация происходит 1 апреля).

📝 Если вы до сих пор получаете алименты ниже установленного законом минимума, свяжитесь с нами. Мы поможем привести судебное решение в соответствие с действующим законодательством. При правильной подготовке документов во многих случаях дело может быть рассмотрено в письменном производстве, без необходимости участия в судебных заседаниях.

🌐 Больше полезной информации о семейном праве и правах ребёнка вы найдёте на satovabi.ee — бюджетном проекте по оказанию правовой помощи в Эстонии.

💬 Мы бесплатно рассказываем о ваших правах и, в отличие от большинства юридических фирм, не берём плату за первичную правовую информацию.

С уважением,
Администрация

📞 +372 5843 9103
📧 [email protected]
🌐 satovabi.ee

SatovAbi Eesti

10/09/2026

10/09/2026

29/08/2026

29/08/2026

13/08/2026

06/08/2026

30/07/2026

30/07/2026

28/07/2026

28/07/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	09:00 - 17:00
Tuesday	09:00 - 17:00
Wednesday	09:00 - 17:00
Thursday	09:00 - 17:00
Friday	09:00 - 17:00
Saturday	09:00 - 17:00
Sunday	09:00 - 17:00