اللجنة متساوية الأعضاء لأساتدة التعليم المتوسط لولاية جيجل

12/02/2026

تم دراسة ترقية الدرجات بالنسبة لأساتذة التعليم المتوسط..ألف مبروك للأساتذة

04/02/2026

#هام
سوف يعقد اجتماع اللجنة متساوية الأعضاء لسلك أساتذة التعليم المتوسط لدراسة جداول الترقية في الدرجات يوم الخميس 12/02/2026.
لأي استفسار وللإجابة على انشغالات الزملاء يرجى التواصل عبر صفحة اللجنة.
https://www.facebook.com/profile.php?id=61570922490376

Children and parenting

08/11/2025

سلم التنقيط للترقية عن طريق الاختيار ( التأهيل)

07/11/2025

اللّجنة متساوية الأعضاء هيئة قانونية تشارك في :
• الترقية في الدرجة و الرتبة.
• الترسيم و المتابعة الإدارية.
• المجالس التأديبية.
• الحركات التنقلية.
• التنقيط و التقييم.
• التمثيل النقابي في الهياكل الرسمية.

08/10/2025

🟥
🔷 ️ملاحظة:
✔️النقطة التربوية هي نقطة المفتش...
✔️النقطة الإدارية هي نقطة تتجدد كل سنة، يمنحها مدير المؤسسة للأستاذ خلال الثلاثي الثالث من كل سنة و من حق الأستاذ الإطلاع و الإمضاء عليها شخصيا....
🟨 ؟
للموسم الدراسي:2026/2025
🔷 ️الجواب: بخصوص الترقية في الدرجة:
🟨 الموظفون( الإداريون والأساتذة ) المعنيون بالترقية في الدرجة الأولى هم الذين تم تعيينهم قبل تاريخ: 2023/01/01.
🟨 أما المعنيون بباقي الدرجات ( 2ـ 3 ـ 4......... 12) هم االذين لديهم تاريخ سريان الدرجة السابقة قبل تاريخ: 2023/07/01.
🟨 الجميع معني بنقطة الاستحقاق والتي تساوي
(النقطة الادارية × 2) + (النقطة التربوية ×3) المجموع ÷ 5
🔷 لذلك على جميع المعنيين تحيين نقاطهم قبل تاريخ 2025/12/31.
مع مراعاة أشهر الخبرة(شهرين كل سنة للسلم 12 فما فوق).
🟨 ؟
1️⃣: كل من يستوفي مدة ثلاث سنوات (36 شهرا) أو أكثر إلى غاية :31 ديسمبر 2025 ستتم ترقيته لا محالة سواء بالوتيرة الدنيا أو المتوسطة...
2️⃣: أما من لديه مدة ما بين سنتين و نصف (30 شهرا) و أقل من ثلاث سنوات (35 شهرا و 29 يوما) سيترقى إلى الدرجة الموالية إذا كانت نقطة الإستحقاق لديه تسمح بترقيته بالوتيرة الدنيا أما إن لم تسمح له فسيؤجل إلى الدورة القادمة.
🟥 #مصطلحات:
🟨 : تعني ترقية المعني بسنتين و نصف(30 شهرا)
🟨 : ترقية المعني بثلاث سنوات(36 شهرا)
🟨 :ترقية المعني بثلاث سنوت و نصف(42شهرا) خاص الإداريين فقط
🟨 : هي (نقطة التفتيش×3) + (النقطة الإدارية ×2) ÷ 5.
✔️ عند ترتيب الموظفين المعنيين بكل درجة ، يستفيد 60% الأوائل من الترقية بالوتيرة الدنيا في حين 40 % المتبقية تستفيد من الوتيرة المتوسطة .
✔️ في حالة تساوي موظفين أو أكثر في الترتيب ( أي لهما أو لهم نفس نقطة الاستحقاق)، يتم الاعتماد على الأقدمية العامة في التوظيف و في حالة التساوي الحالة العائلية و في حالة التساوي السن و الأكبر سنا هو من يرتب الأول .

08/10/2025

05/10/2025

اعضاء اللجنة متساوية الاعضاء يتمنون كل التوفيق والسداد لكل المعلمين والأساتذة
تحية خالصة لكل معلم
# #بوكفوس بلال
# #كريكب فيصل
# #خنوف عماد
# #بكوش حمزة
# #العايب الزاهي

03/10/2025

من اجل تسهيل عملية الانخراط و التواصل مع موظفينا اقترحنا حل سهل وبسيط مع ضمان الحفاظ على المعلومات رابط بسيط
اضغط على الرابط اسفله وسجل بسهولة نحن نتصل بك

السيدات والسادة الأفاضل نرجو منكم التكرم بملء هذه الاستمارة المعلوماتية بدقة وعناية لما لذلك من أهمية في تعزيز التفاعل الإيجابي وتحسين جودة العمل التربوي والاجتما...

01/10/2025

🖐🏻 ثقافة قانونية
🔴من حقوق الموظف حسب الأمر : 06_03 الذي يتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية :
🔸 الإطلاع على النقطة الإدارية الممنوحة من طرف مدير المؤسسة في نهاية كل عام دراسي .
🔸الإطلاع و الإمضاء على إستمارة تقييم منحة الأداء التربوي ( المردودية ) .
و لا يحق للمدير إخفاء هذه الوثائق و منع الموظفين من الإطلاع عليها و هذه الممارسات تخل بالنصوص القانونية الواضحة و تؤسس لخلق توتر في علاقات العمل على مستوى المؤسسات.

30/09/2025

📜⚖️ ثقافة قانونية ⚖️📜

🔹 التعيين النهائي يتميّز بالآتي:

1️⃣ لا يُكتسب إلا عن طريق الحركة التنقلية فقط، ولا يمكن تحصيله بأي وسيلة أخرى.
2️⃣ الأستاذ المعني مخيَّر في المشاركة في الحركة التنقلية، وغير مُجبر عليها.
3️⃣ إذا لم تتحقق له الرغبة التي قدّمها في الحركة، يبقى مُثبّتًا في منصبه الأصلي.
4️⃣ لا يحقّ لأي شخص أن يشغل منصبه، لا عبر الحركة ولا بغيرها، إلا بتنازل صريح منه، سواء بالمشاركة في الحركة أو بالتبادل.
5️⃣ وفي حالة تقليص المناصب بمؤسسته واعتباره فائضًا، فإنه يحوز الأولوية المطلقة في الحركة التنقلية، دون احتساب مجموع النقاط، إلا إذا وُجد فائض مثله، فيُفاضَل بينهما وفق النظام المعتمد.
6️⃣ التعيين النهائي يُعتبر حقًا حصينًا وموضع استقرار، لا يُمسّ إلا بإرادة صاحبه.