Dualog

Tak for nogle inspirerende dage som underviser på MI-kursus for socialafdelingen i Svendborg Kommune 🙌

En engageret og tværfagligt stærk gruppe var samlet – bl.a. fra behandlingscenter, sundhedshus, væresteder, forsorgshjem, vejledere, støtte- og kontaktpersoner, gadesygeplejerske, diætist og fysioterapeut.

Fælles for deltagerne er ønsket om at arbejde med borgeren ved roret i eget liv og styrke troen på egne ressourcer – med nysgerrighed, respekt og samarbejde som afsæt.

Motivational Interviewing (MI) bidrager med en konkret samtaleramme, der understøtter samarbejde og fremkaldelse af borgerens egne grunde til forandring. Når fagligheder har snitflader ind i de samme borgeres liv, kan MI styrke både fælles tilgang og sprog og dermed skabe større sammenhæng og kvalitet i mødet med borgeren.

Tak for stort engagement, refleksioner og gode dialoger!

Super start på dagen ☀️

Fik en lille opmuntring fra mit Apple Watch i morges:
“Perfekt dag i går. Du lukkede alle tre cirkler. Kan du gøre det igen?”

Motivation kan komme i mange former – nogle gange fra de mindste ting.
Og ja… selvfølgelig kan jeg gøre det igen i dag 💪

God solskinsdag derude
Kh Bente

Tirsdagstanker 🌿 God påske🐣

Du står foran et menneske, der tydeligvis har brug for hjælp – og alligevel siger personen nej. Hvad gør du?

Hvordan motiverer man nogen, der siger nej til hjælp?
Det er et af spørgsmålene, vi tager op i supervision med sundheds- og socialfaglige medarbejdere fra rusmiddelområdet og gadeplansindsatsen på hjemløseområdet.
For nogle gange står vi foran et menneske, hvor behovet virker åbenlyst – og alligevel siger personen nej.

Og det er her, det bliver rigtig svært.

Hvordan opsøger vi mennesker i dyb sårbarhed uden at krænke deres autonomi?
Hvordan bygger vi tillid, når hjælpen afvises?
Hvordan holder vi os fra at “fikse”, selv når vi ser løsningerne?
Hvordan passer vi på den anden – uden at miste os selv?

Vi arbejder med Den Motiverende Samtale (MI), ikke kun som en teknik, men som en tilgang.
Det handler om relation, respekt og at styrke den andens egen motivation.
For vi kan ikke motivere nogen imod deres vilje.

Men vi kan blive ved med at være nysgerrige, vedholdende og respektfulde.
Der findes næsten altid en sprække.
Men den viser sig kun, hvis vi har tid og mod til at lede efter den.
Som Leonard Cohen skrev:
"There is a crack in everything; that’s how the light gets in."

Supervisionsrummet er vores sted til at se på revnerne – også vores egne.
Her skærper vi blikket, justerer grebet og finder nye veje.
Vi bliver ved med at lede efter sprækker og åbninger.
Vi har aldrig prøvet alt – og det er måske netop det, der giver håb.

Er du borgernes løsningsautomat?

Måske kender du det: Vi ender let med at være andres løsningsautomat.
Som fagprofessionelle har vi mange kvalificerede svar, og det er fristende bare at give dem videre – de gode råd om, hvad borgeren bør gøre. Samtidig har borgeren ofte forventninger til os: ”Du er eksperten – du må have løsningen.” Klar, parat, svar…

Men er vores løsninger altid de bedste til at løse borgerens udfordringer?

Vi har faglig ekspertise, men borgeren er ekspert i sit eget liv. Vores opgave er at støtte dem i selv at finde svarene. Når vi guider frem for at “fikse”, kan borgeren blive sin egen løsningsautomat – og tage ejerskab for løsningerne.
Selvfølgelig skal fagprofessionelle kunne levere løsninger, men det er vigtigt at overveje, hvornår og hvor meget “løsningsautomaten” skal bruges.

Metoden den motiverende samtale giver en række værktøjer til netop dette. I stedet for at ordne og fixe får du redskaber til at udforske borgerens ressourcer, ønsker, drømme og idéer til løsninger.
Det bliver et fælles ansvar: sammen finder I de bedste løsninger. Og dét, vi selv finder svarene på, tager vi også større ejerskab for.
Det kan være den bedste hjælp for borgeren – og samtidig give mening for dig som fagprofessionel. Du behøver ikke længere bære hele ansvaret for, om den enkeltes liv lykkes eller ej.

Hvis vi derimod konstant er “løsningsautomaten”, kan det føre til frustration over, at borgeren ikke følger vores råd, og at udfordringerne ikke får holdbare løsninger. Over tid kan det skabe omsorgstræthed og mindske motivationen – til skade for både borgerens og din trivsel.

Hanne Raunsmed har lavet den skønne illustration, der illustrerer netop dette.

På Psykiatrisk Afdeling i Middelfart (lokalpsykiatrien) har de netop fået hængt nye plakater op i deres samtalerum – en visuel version af forandringscirklen, inspireret af Stages of Change-modellen.

Formålet er at skabe et fælles sprog i samtalen med patienten, hvor vi som behandlere går med som medvandrere i den enkelte patients forandringsproces. Plakaten hjælper til at synliggøre, at forandring sjældent er lineær – og at alle trin, også tilbagefald, er en naturlig del af rejsen.

Fagpersonens rolle er at holde rummet, så patienten trygt kan gå vejen i eget tempo – med både fremskridt og tilbagefald som naturlige dele af forandringen

AtMødePatientenHvorPatientenEr # MI # MotivationalInterviewing # SamtaleTilForandring #

Første dag på kontoret efter en dejlig juleferie.

Udenfor vinduet breder det smukkeste snelandskab sig og minder mig om, hvor privilegeret jeg er – både i mine omgivelser og i mit arbejdsliv.

Kalenderen er allerede fyldt med mange spændende opgaver, og jeg er i gang med at forberede det nye år. Jeg arbejder blandt andet med MI-grunduddannelse for Blå Kors Centret i Østjylland og undervisning i forandringsprocesser for sygeplejersker på specialuddannelsen i psykiatrisk sygepleje i Region Syddanmark – et særdeles aktuelt tema i en tid med omorganiseringer i psykiatrien. Derudover er jeg censor og retter BA-opgaver på sygeplejerskeuddannelsen ved UCL.

Jeg holder meget af at holde ferie – men jeg nyder også at vende tilbage, finde rytmen igen og tage fat på hverdagen.

Som Dan Turèll så fint skrev: “Jeg holder mest af hverdagen.”

Vil du styrke dine kompetencer i den motiverende samtale – og få konkrete samtalegreb, du kan bruge med det samme?
Så er denne øvedag med fokus på spørge- og lytteteknikker lige noget for dig!

Vi arbejder praktisk og hands-on – for kun gennem øvelse bliver vi bedre.

På dagen kommer du til at arbejde med:
🎯 At stille gode og nysgerrige spørgsmål, der skaber forandring
🎯 Reflekterende lytning
🎯 Mere struktur og nærvær i dine samtaler
… og du får værktøjet “Spørgeriet” med hjem.

Læs mere og find invitation i kommentarfeltet.

Jeg glæder mig til en dag fyldt med træning, inspiration og læring – sammen med dig!

🍍 Ananas i egen juice 🍍
“Bente er bare en fantastisk underviser!”
Sådan skrev en af deltagerne efter vores kursus Den Motiverende Samtale (MI) for medarbejdere i Psykiatrien Region Syddanmark. – og det gør mig faktisk lidt rørt at læse alle tilbagemeldingerne ❤️

Deltagerne fortæller blandt andet:
💬 “Det var virkelig relevant og meget praksis-orienteret – utrolig brugbart med det samme.”
💬 “Jeg føler mig klædt på til at hoppe direkte ud i det, vi har lært.”
💬 “Det materiale, underviseren selv har udarbejdet, er sindssygt godt.”
💬 “Inspirerende undervisning med god vekselvirkning mellem oplæg og øvelser.”

Jeg bliver især glad for er at se, hvordan MI-redskaberne bliver omsat til praksis med det samme – og at vores kursusmaterialer virkelig hjælper med det.

👉 Er du nysgerrig på, hvad MI kan gøre i din organisation? Så lad os tage en snak – det vil glæde mig at dele erfaringerne videre.

Vil du styrke dine samtalefærdigheder og arbejde med, hvordan du kan skabe rammer og struktur i samtaler, der gør en forskel?
Så er denne øvedag med fokus på Motiverende Samtale og ÅBRO-modellen en oplagt mulighed.

📌 Læs mere om dagens indhold og tilmelding her: https://www.dualog.dk/12-sidste-nyt.html

Jeg glæder mig til at se dig.