Hvis talentet skal matche jobbet

Jeg har netop skrevet et nyt blogindlæg, som du kan læse på LinkedIn....

Overskriften er:

"Sådan taler du om dine svagheder uden at skyde dig selv i foden"

De fleste, der har været til en jobsamtale, har sikkert prøvet det...

Samtalen går godt. Du får fortalt om dine erfaringer, dine resultater og dine styrker.

Så kommer spørgsmålet:

"Kan du fortælle lidt om dine svagheder?"

Og pludselig begynder tankerne at køre:

"Åh nej... hvad svarer man lige på det, mister jeg så mulighed for dette

I blogindlægget deler jeg 5 konkrete metoder, som kan hjælpe dig med at håndtere spørgsmålet på en professionel og troværdig måde.

Når du bruger metoderne - kan du fremhæve dit - så du fremstår som et bedre

For spørgsmålet kommer næsten altid. Det interessante er ikke, om det kommer - men hvordan du vælger at svare på det.

Læs mere her:
https://www.linkedin.com/pulse/s%25C3%25A5dan-taler-du-om-dine-svagheder-uden-skyde-dig-selv-i-jesper-dalhus-zer3e

Så blev min nye podcast færdig...

Den har fået overskriften "Glem CV’et og rekruttér som en sportstræner"

Og ja... den er nok mest til dig, der er leder...

Glem CV’et og rekruttér som en sportstræner... men hvordan gør man så lige det...?

Det spørgsmål dykker jeg ned i i denne podcast... og når du lytter til den, får du indblik i et af de mest oversete områder inden for rekruttering. 🎧

Jeg har hentet min inspiration fra sportens verden i denne podcast.....

Når du lytter til den, får du konkrete perspektiver på, hvordan man som virksomhed kan styrke rekrutteringsprocessen....

Det tager kun 27 minutter at lytte den igennem ⏰ - og ja, du kan også lytte til den via Spotify....👌

Du får også et indblik i, hvordan det er muligt at undgå dyre fejlansættelser og derved skabe et langt bedre mellem kandidat og .

Hvis du arbejder med rekruttering, HR, ledelse eller står over for en vigtig ansættelse, får du her værdifuld viden om, hvordan du finder det rette talent - og ikke blot det flotteste CV.

Lyt med og få nye perspektiver på rekruttering, udvælgelse af , adfærdsanalyser og hvordan man skaber det gode match mellem menneske og job... 👇
https://www.podbean.com/ep/pb-vd5p8-1ae19d6

Du kan læse mere om rekruttering her: www.jemac.dk

Glem CVét og rekrutterer som en sportstræner Hvorfor ender nogle virksomheder med at fejlansætte kandidater, selvom CV'et ser helt perfekt ud....? I denne episode dykker rekrutteringskonsulent Jesper Dalhus fra JEMAC Rekruttering ned i et af de mest oversete områder inden for rekruttering: sammenhængen mellem talent, adfærd og jobmatch. Me...

Det med at bruge sportens verden som billede på rekruttering er måske lidt slidt.....

Og alligevel....

Der er altså noget om snakken.

Prøv at tænke på en træner der har et hvor han skal sætte det stærkeste hold.

Han kigger jo ikke kun på, hvad spillerne har lavet tidligere, han kigger efter ægte

👉 Han kigger på, hvor de fungerer bedst.

👉 Hvem har overblikket?

👉 Hvem tager ansvar under pres?

👉 Hvem skaber energi på holdet?

👉 Hvem skal helst have klare rammer?

👉 Og hvem skal have plads til at tage chancer?

Det er jo præcis det samme, når man skal ansætte.

Et CV fortæller, hvor en kandidat har været.

Men det fortæller ikke altid, hvordan kandidaten spiller kampen, når først fløjten lyder.

Derfor handler rekruttering ikke kun om erfaring og faglige kvalifikationer....

Det handler om at finde det menneske, der passer til jobbet, kulturen og holdet.

Når det sidder lige i skabet, sker der noget ret interessant.

✅ Medarbejderen får mere energi.

✅ Lederen får ro.

✅ Og holdet får bedre mulighed for at skabe resultater.

Jeg har skrevet et blogindlæg om, hvad rekruttering kan lære af sportens verden, som du kan læse på LinkedIn..👇

https://www.linkedin.com/pulse/hvad-rekruttering-kan-l%C3%A6re-af-sportens-verden-jesper-dalhus-m8hre

Hvor meget vil du egentlig jobbet....?

Dette spørgsmål er der med sikkerhed mange ledere, der gerne vil have svar på, når de sidder over for en kandidat til en jobsamtale...

"Øhh... mega meget... ", kunne svaret være...

Men realt siger det ikke noget om, hvor meget, meget egentlig er....

I denne video - får du indsigt i en af de metoder, som jeg selv bruger som rekrutteringskonsulent.

Selvom den er simpel, er den mega effektiv 👉 og du kan bruge den med det samme.....

Du kan bruge metoden til at skabe et perfekt til det ledige - og det kan være med til at underbygge det som du har til samtale....

Læs mere her...👇

https://youtu.be/re1ppfqjSNA

Hvor meget vil du jobbet ? Hvor motiveret er kandidaten egentlig for jobbet - på en skala fra 1-10?I denne video sætter jeg fokus på, hvorfor motivation er en vigtig del af en professi...

“Fortæl lige lidt om dig selv…”

Det spørgsmål dukker næsten altid op til en jobsamtale.....

Og....., det lyder jo sådan set ret enkelt....

Men det er ofte lige dér, mange kandidater kommer til at lyde som alle andre.....

Man starter med CV’et. Fortæller om uddannelse, tidligere jobs og bruger måske de klassiske ord som struktureret, positiv og ansvarsbevidst.

Og det kan sagtens være rigtigt....

Men gør det dig tydelig...., så man kan se om du er et perfekt til et ledige ...?

I min nye podcastepisode får du 5 konkrete metoder til, hvordan du kan svare mere klart, personligt og troværdigt, og underbygge dit - uden at det kommer til at lyde som en indøvet salgstale.

For en jobsamtale handler ikke kun om at sige alle de rigtige ting........

Det handler også om at skabe kontakt, vise retning og give modparten et ærligt billede af, hvem du er, når du er bedst....💪

Så hvis du er jobsøgende - og gerne vil undgå at lyde som alle andre, næste gang du får spørgsmålet:

“Fortæl lidt om dig selv”

Så lyt med her i min seneste podcast 🎧
https://www.podbean.com/eas/pb-6ync7-1ac6ca9

Læs mere om rekruttering her: www.jemac.dk

Fortæl lige lidt om dig selv I denne episode tager jeg fat i et spørgsmål, som næsten altid dukker op til jobsamtalen: “Fortæl lidt om dig selv.” Det lyder enkelt. Men det er ofte lige dér, mange kandidater kommer til at lyde som alle andre. De starter med CV’et. De nævner uddannelse, tidligere jobs og klassiske ord...

Sådan der... jeg har netop fået endnu et ind, som jeg skal have besat... 👏

👉..... Denne gang handler det om et job som produktionsplanlægger i en spændende virksomhed i Odense.

Virksomheden er en mellemstor produktionsvirksomhed inden for metalbranchen, og de arbejder udelukkende som underleverandør.

Du er et perfekt - hvis du har erfaring fra en tilsvarende stilling - hvor du har arbejdet med planlægning i en produktionsvirksomhed.

Det handler ikke om standardløsninger - men om at få komplekse, kundetilpassede opgaver til at gå op i en højere enhed.

I dette job bliver du en central del af samspillet mellem salg, konstruktion og produktion.

Du skal have et for at kunne skabe overblik, prioritere og sikre fremdrift i en hverdag, hvor forudsætningerne kan ændre sig undervejs.

Det kræver en planlægger, der ikke kun tænker i systemer - men som også kan navigere i praksis og få tingene til at fungere på tværs af organisationen.

Du kan læse mere her... 👇
https://open.thomasinternational.net/JobBoard/JobPosting.aspx?AgentID=NDI2ODc%3d&JobPostingID=MTQ1Mjc%3d

Rekruttering af talenter Opdag hemmelighederne bag rekruttering af talenter, der passer perfekt til din virksomheds kultur og værdier.

Sådan der..... jeg har lige fået endnu et ind, som jeg skal have besat...👏

👉....Denne gang, handler det om et job som forstander til en fri kostskole på Fyn.

Du træder ind i en rolle, hvor du får det overordnede ansvar for både drift, udvikling og ledelse.

Du har for organisatorisk udvikling og personaleledelse - og du kommer med en uddannelse som lærer og en overbygning inden for ledelse.

Du er et perfekt hvis du har erfaring med ledelse fra en eller flere kostskoler eller efterskole og så har du solid indsigt i specialområdet

Du kan læse mere om denne mulighed her...👇
https://open.thomasinternational.net/JobBoard/JobPosting.aspx?AgentID=NDI2ODc%3d&JobPostingID=MTQ1Mjg%3d