03/08/2026
Enten bliver virksomhederne lagt ned med ansøgninger, når de slår et job op... og hvordan vælger man egentlig den rigtige.....🤷♂️?
Eller... Virksomhederne kan opleve, at selvom de slår et op, så kommer der ingen eller kun få ansøgere - og dem, der kommer, er ikke kvalificerede.....
Samtidig står virksomhederne over for en række udfordringer, når de skal besætte et ledigt ...., som jeg har prøvet at illustrere nedenfor....
1. Onboarding.... Den er mindst lige så vigtig som selve rekrutteringsprocessen. For uden en ordentlig onboardingproces forlader de nye medarbejdere hurtigt virksomheden igen.
2. Virksomhedens omdømme.... Det sker af og til, at jeg som rekrutteringskonsulent hører kandidater sige: "Nej tak - jeg har hørt, at de ikke behandler deres medarbejdere godt."
3. Fysisk sundhed... Er det i det hele taget vigtigt for virksomhederne at tage et ansvar, når det kommer til medarbejdernes fysiske sundhed - eller bliver det et konkurrenceparameter i fremtiden?
4. Rekruttering..... Mange virksomheder har svært ved at tiltrække de rigtige talenter - og de har måske prøvet at lave en fejlrekruttering. Alligevel gentager de den proces, som førte til en fejlrekruttering - og håber, at det går bedre denne gang.
5. Kulturen.... Man kan have nok så godt et job, men hvis man ikke rigtig passer ind i kulturen, er man lige vidt. Det er måske også netop dette område, der ofte bliver sprunget let og elegant over i en rekrutteringsproces... Man får simpelthen ikke lavet et til kulturen.
6. Stress.... Stress er en hyppig årsag til, at ellers velfungerende medarbejdere må stoppe på jobbet... og det er store tal, vi taler om her. Har virksomheden i det hele taget interesse i at gå ind i en forebyggende proces?
7. Geografisk mobilitet Det udelukkende at kunne tiltrække fra nærmiljøet sætter ofte den begrænsning, at der ikke er kandidater nok at vælge imellem... Gør virksomheden sig i det hele taget tanker om dette som en del af deres strategi?
Læs mere her www.jemac.dk
Opdag hemmelighederne bag rekruttering af talenter, der passer perfekt til din virksomheds kultur og værdier.
