Møller Christensen Coaching

Hvorfor personprofil? Fordi du opnår et endnu dybere kendskab til dig selv: Din grundlæggende personlighed. Din foretrukne måde at kommunikere på. Det, der er vigtigt for dig, når du træffer beslutninger. Karakteristika ved din adfærd og dine handlemønstre. Vi kigger rigtig meget på dine styrker og muligheder, men får også et skarpt blik på, hvor du med fordel kan udvikle dig (ud fra hvad du selv vurderer som det vigtigste/relevante). Du er hjertelig velkommen til at høre mere (selvfølgelig helt uforpligtende) om, om det kunne være noget for dig. Mine kunder/klienter er en meget blandet gruppe, forstået på den måde, at det kan være noget personligt/privat de gerne vil opnå, udvikle, afklare, blive klogere på - ligesom det kan være noget arbejds-/karrieremæssigt (jeg samarbejder med både ledere og medarbejdere), de ønsker at opnå, udvikle, afklare eller blive klogere på. Kontakt: Mail: [email protected] Telefon: 30 11 39 66 Web: moellerchristensencoaching.com (billedkilde: fra PeopleTools Personprofilværktøj PeopleTools Big6, PeopleTools, Danmark)

Solen er ved at gå ned efter endnu en vellykket, givende, meningsfuld, intens og udbytterig teamudviklingsdag på Himmerland Golf og Spa. Måske er det også noget for dig (personlig udvikling, ledelsesudvikling), dit/jeres team eller måske jeres afdeling? Du er hjertelig velkommen til at ringe eller smse på 30 11 39 66, hvis du vil høre mere om, hvilke muligheder du/I har🙏 #team #teamudvikling #teamsamarbejde #teamkultur #kulturudvikling #organisationskultur #organisationsudvikling #trivsel #teamtrivsel #opgaveløsning #kerneopgave #professionelle #teamguru #samarbejdskultur

Jeg har nået 100 følgere! Tak til jer alle for jeres kontinuerlige støtte. Jeg kunne ikke have klaret det uden jer alle hver især. 🙏🤗🎉

Hvorfor personprofil?
Fordi du opnår et endnu dybere kendskab til dig selv:

Din grundlæggende personlighed.
Din foretrukne måde at kommunikere på.
Det, der er vigtigt for dig, når du træffer beslutninger.
Karakteristika ved din adfærd og dine handlemønstre.
Vi kigger rigtig meget på dine styrker og muligheder, men får også et skarpt blik på, hvor du med fordel kan udvikle dig (ud fra hvad du selv vurderer som det vigtigste/relevante).
Du er hjertelig velkommen til at høre mere (selvfølgelig helt uforpligtende) om, om det kunne være noget for dig. Mine kunder/klienter er en meget blandet gruppe, forstået på den måde, at det kan være noget personligt/privat de gerne vil opnå, udvikle, afklare, blive klogere på - ligesom det kan være noget arbejds-/karrieremæssigt (jeg samarbejder med både ledere og medarbejdere), de ønsker at opnå, udvikle, afklare eller blive klogere på.

Kontakt:
Mail: [email protected]
Telefon: 30 11 39 66
Web: moellerchristensencoaching.com
Del gerne😊🙏

(billedkilde: fra PeopleTools Personprofilværktøj PeopleTools Big6, PeopleTools, Danmark)

Ingen grund til at tage afsted.

#leader #leaders #leadershipdevelopment #teamcoaching #coaching #workingwithpurwhy #personalityprofiles #peopletoolsdenmark #peoletoolsbig6 #teamroles #teamgrowth #gettingcloserasateam #ouridentity #professionalrelations

#ledelsesteam #teamcoaching #personprofil #teamprofil #peopletools #peopletoolsbig6 #teamroller #personlighed #personlighedsdimensioner #personlighedsfaktorer #ledelsesteamudvikling #teamudvikling #procesudvikling #kerneopgaven #meningsskabelse #organisationsudvikling #coaching #godkontakt #fællesfundamentiledelse #størrekendskabtilhinanden #forståelseafhinanden #psykologisktryghed

☀️Vil blot lige nævne, at jeg i denne uge igen har været i UK. Denne gang for at følge op på den første del af processen, der indebærer følgende:
-Personprofilering (PeopleTools) af 10 Senior Leaders i en stor international virksomhed
-Teamproces på baggrund af Personprofilerne - fokus: Hvordan vil vi gerne samarbejde?

Denne gang har vi fokus på følgende:
1. Arbejde med Teamets Toptalenter - og et par Talenter i modsatte ende af skalaen

2. Arbejde med reaktionsmønstre under pres/stress/modstand/konflikt/bekymring - hvordan kan teamet ved at få større indblik i hinandens reaktionsmønstre hjælpe hinanden i de situationer, hvor de hver især kan opleve fx pres, stress, modstand, konflikt, bekymring.

Det er en fantastisk opgave; den er spændende, den er sjov og giver rigtig meget mening. Den er også udfordrende, den er nervepirrende og den er lærerig.
Teamet består af 10 fantastisk dygtige og dejlige mennesker☀️

Update: Det gik fantastisk🙏😊👌

Wauw! Er på vej til UK på en sindssygt spændende opgave. 11 topledere i en stor, international virksomhed har gennemført Personprofilering (PeopleTools Big6) og har fået to timers individuel feedback/reflekterende dialog - online.
Idag og imorgen skal vi så mødes fysisk for at stille skarpt på collaboration på baggrund af profilerne.
Wauw, hvor er det egentlig ret vildt at være på vej til DEN opgave. Og ret fedt! Og ret lækkert! Og ret spændende!