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Expertin für wertschätzende Führung & Kommunikation 🦒
"Ehrlich gesagt" mehr Klarheit zu eigenen Bedürfnissen & mehr Klartext in Beziehungen 💯

26/08/2026

[Ehrlich gesagt…]

… bewerte ich Menschen.

Du übrigens auch. 😉

Das ist menschlich!

Die spannende Frage ist für mich deshalb nicht, OB wir bewerten, sondern was wir mit unserer Bewertung machen ❓️❗️

Denn auch ein freundlich formulierter Vorwurf bleibt ein Vorwurf.

Vielleicht beginnt wertschätzende Kommunikation deshalb gar nicht mit den richtigen Worten.

Sondern einen Moment früher:

Bei uns selbst ❣️

Denn bevor wir sprechen, dürfen wir manchmal erst lernen, uns selbst wieder zuzuhören.

Kommunikation beginnt für mich mit dem, was wir in uns wahrnehmen.

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation. ❣️🦒

Du nimmst deine Beziehungen am Arbeitsplatz oder zu Hause aktuell anders wahr und wünschst dir einen erfahrenen Lotsen für den Ausweg? 👇
📧 [email protected]

18/08/2026

[Ehrlich gesagt…]

… war die neue Mitarbeiterin gar nicht das Problem. 😉

Genau so begann jedoch mein Auftrag für eine Teambegleitung.

Auf der einen Seite ein eingespieltes Team mit Abläufen, die über Jahre Sicherheit geschaffen hatten. Auf der anderen Seite eine neue Mitarbeiterin, die genau diese festgefahrenen Strukturen wahrnahm – und sich darin nicht wirklich als Verstärkung erleben konnte.

Man hatte längst begonnen, sich gegenseitig danach zu bewerten, WIE jemand ist.

Also haben wir aufgehört, auf das „Wie“ zu schauen und nach dem gemeinsamen Nenner gesucht.

Und plötzlich wurde aus Kommunikation Bruchrechnung. 😉

Der gemeinsame Nenner, das Bedürfnis, war schnell gefunden: Sicherheit. Alle wollten, dass die Abläufe im Unternehmen zuverlässig funktionieren.

Und noch etwas verband sie: die Sorge, Aufgaben abzugeben und am Ende dafür verantwortlich zu sein, wenn etwas nicht funktioniert.

❗️ Interessant wurde deshalb der Zähler.

❓️ Denn worauf kann man bei jedem Einzelnen eigentlich zählen? Welche Stärken, welches Wissen und welche Aufgaben bringt jede*r mit?

Die Antworten waren unterschiedlich. Und genau das war gut!

Dabei wurde sogar sichtbar, dass wichtiges Wissen an einzelnen Personen hängt und ein Ausfall das gesamte Team vor Schwierigkeiten stellen könnte.

Aus „Warum soll ich meine Aufgaben abgeben?“ wurde dadurch eine ganz andere Frage:

„Was können wir sinnvoll verteilen, damit wir als Team sicherer werden?“

Am Ende entwickelte das Team selbstständig neue Ideen, wie sie künftig eine Einarbeitung bedürfnisorientiert gestalten können. 💯
Die Lösung kam nicht von mir, meine Aufgabe war eine andere:

❣️sichtbar zu machen, was Verständigung verhindert.

Und das mache ich mit keiner komplizierten Methode, sondern meiner Fähigkeit, komplexe zwischenmenschliche Dynamiken in Bilder zu übersetzen, die Menschen sofort verstehen und anwenden können. Bilder, die Orientierung geben.

Und diesmal reichte ein Bild vom Bruch(rechnen) – das Aufbrechen alter Muster und Denkweisen. 😉

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation ❣️

Kennt Ihr solche Team-Erlebnisse und Momente, wo es allen wie Schuppen von den Augen fällt?

18/08/2026

[Ehrlich gesagt…]

… kann ein ausgesprochenes Empfinden Türen öffnen💫

In meinem letzten Post ging es um Neugier. Darum, den anderen zu entdecken, statt ihn zu überzeugen.

Heute wechsle ich die Perspektive:
Wir schauen darauf, was eine Situation oder das Verhalten des anderen mit DIR macht. 🧐

In Momenten, in denen wir tief aufgewühlt sind, sind wir oft einfach hilflos. Und dann kennen und können wir es manchmal nicht anders, als mit einem Vorwurf „gegen den anderen“ statt „für mich“ zu denken und zu handeln.

Dabei könnte genau hier eine Tür aufgehen:

„Darf ich Dir erzählen, was das gerade mit mir macht?“

Für mich ist das eine Einladung.

Eine Einladung an den anderen, für einen Moment in meine Welt zu kommen. Zu hören, was in mir passiert, ohne sich sofort erklären oder verteidigen zu müssen.

Herz-Kommunikation macht diese Tür auf ❣️

Für ein echtes Verstehen. Ohne Anklage. Ohne jemanden innerlich vor Gericht zu ziehen.

Sie gibt uns den Mut, mitten in unserer Hilflosigkeit die Tür zum eigenen Herzen weit aufzumachen und zu zeigen:

👉 Darum geht es mir., das ist mir wichtig.

Und wie bei jeder Einladung darf der andere entscheiden, ob und wann er durch diese Tür gehen möchte.

Denn auch das gehört für mich zu einem guten Gespräch:

👉 Raum und Zeit müssen für beide passen.

Vielleicht entsteht genau dann wieder Neugier – diesmal auf der anderen Seite.

Und aus einem schwierigen Gespräch kann eine echte Begegnung werden.

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation ❣️

Wen würdest Du gerne einen Moment in Deine Welt einladen?

14/08/2026

[Ehrlich gesagt…]

… verändert Neugier oft mehr ein Gespräch als die perfekte Formulierung. 😉

In einem Paargespräch wurde mir diese Frage gestellt:

„Wie kann ich es dem anderen sagen, ohne ihn zu verletzen?"

„Ich muss doch sagen dürfen, wenn mich etwas bewegt oder aufwühlt.“

Ja, wir dürfen aussprechen, was uns bewegt❗️

Doch selbst die achtsamste Formulierung kann nicht
garantieren, dass unser Gegenüber sich nicht verletzt fühlt.

Entscheidend ist deshalb nicht nur, WIE ich etwas sage. Sondern mit welcher Absicht ich in das Gespräch gehe ❓️

Möchte ich meine Meinung durchsetzen ❓️

Oder bin ich wirklich neugierig auf den Menschen vor mir ❓️

Neugier bedeutet nicht, die eigene Wahrnehmung zurückzuhalten. Sie bedeutet, sie auszusprechen und gleichzeitig offen dafür zu bleiben, dass der andere dieselbe Situation ganz anders erlebt.

🦒 In der GFK erinnert mich die Giraffe an ihre grundsätzliche Haltung mit der einfachen Frage:

„Was brauchst Du?“ -> nicht als Gesprächstechnik❗️

Sondern als ehrliches Interesse an dem, was hinter einer Reaktion, einem Rückzug oder einem Vorwurf liegt. Und dabei den anderen nicht überzeugen, sondern entdecken.

Vielleicht schützen wir Beziehungen nicht dadurch, dass wir schwierige Wahrheiten verschweigen oder den anderen lediglich unsere Enttäuschung spüren lassen.

Sondern indem wir sie aussprechen, ohne den Anspruch zu haben, mit unserer Sicht gewinnen zu müssen.

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation ❣️🦒

Wie verändert sich ein Gespräch für Dich, wenn Du nicht überzeugen, sondern entdecken möchtest?

05/08/2026

[Ehrlich gesagt…]

… wachsen wir selten allein. 💯

Manchmal genügt ein Gespräch oder eine Begegnung.

Oder ein Mensch, der uns einen Gedanken mitgibt, den wir nicht mehr loslassen.

Genau das durfte ich beim Sommerfest der erleben – vielen Dank für die Einladung! 🌞🎉

Ich schätze Begegnungen mit Menschen, die ihren eigenen Weg gehen, Erfahrungen teilen und neugierig geblieben sind.

Denn wer andere durch Veränderungsprozesse begleitet, sollte selbst bereit sein, sich immer wieder inspirieren zu lassen.

Vielleicht beginnt persönliches Wachstum genau dort.

Nicht, wenn wir alles alleine schaffen.

Sondern wenn wir offen bleiben für Begegnungen, die etwas in uns in Bewegung bringen.

Wer Lust hat, diese Art von Bewegung selbst zu erleben, den lade ich herzlich zu meinem IHK-Seminar "Positive Kommunikation, starke Beziehungen ein.

https://l1nq.com/zwi9237

👉 worum geht's?
👉 um schwierige Gespräche, die man nicht gewinnen, sondern verstehen muss.
👉 warum?
👉 weil es die Kommunikations Skills von Unternehmen, Fach- und Führungskräfte auf ein ganz neues Level bringt!

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation ❣️

29/07/2026

[Ehrlich gesagt…]

… erkennt man eine Unternehmenskultur nicht an dem, was ein Unternehmen über sich schreibt.

Sondern an dem, was Mitarbeitende zu Hause über ihren Arbeitsplatz erzählen. 💯

Vor Kurzem hörte ich eine neue Kollegin nach unserem Teamabend zu ihrem Mann sagen:

"Mir geht es hier so gut, weil Probleme sofort angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden."

Dieser Satz hat mich sehr berührt.❣️

Wir haben Herausforderungen, wie jedes Team und Unternehmen.

Der Satz beschreibt jedoch etwas, das sich nicht auf einer Website oder in einem Leitbild festhalten lässt.

Für mich zeigt sich Unternehmenskultur in den kleinen und großen Gesten des Miteinanders.💯

👉 In einem aufrichtigen Gespräch.
👉 Im Mut, Schwierigkeiten anzusprechen.
👉 Im gemeinsamen Suchen nach Lösungen.
👉 Im ehrlichen Interesse am Menschen.

Und manchmal auch in einem Blumenstrauß.💐

Nicht wegen der Blumen selbst, sondern wegen der Botschaft dahinter:

„Schön, dass es Dich gibt.“

Für mich beginnt Führung genau an diesem Punkt:

Nicht mit Kontrolle, nicht mit Perfektion.

Sondern mit einer Haltung, die Vertrauen wachsen lässt.

Vielleicht ist Unternehmenskultur am Ende gar nichts, was man einführt.

Sondern etwas, das Menschen spüren und mit nach Hause nehmen.💐
Danke Dr. Kremer & Steinhart für diesen wunderschönen Blumenstrauß, den ich mit nach Hause nehmen durfte!

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation. ❣️🦒

Wie fühlt sich die Unternehmenskultur bei dir an?

24/07/2026

Ehrlich gesagt…]

… erkennt man erst unter schwierigen Bedingungen, was Menschen wirklich trägt.💯

Am Vortag erreichten wir die Berghütte auf über 3.000 Metern bei Sonnenschein und völlig verschwitzt. Am nächsten Morgen empfingen uns kräftiger Wind, Kälte und mehrere Kleidungsschichten.

Die Landschaft war dieselbe – die Bedingungen waren völlig andere.

Dann kreiste plötzlich ein Hubschrauber über uns, um die Hütte mit Lebensmitteln zu versorgen. Ein beeindruckender Anblick, der mir gleichzeitig bewusst machte, wie viel Organisation im Hintergrund notwendig ist, damit Menschen an einem solch besonderen Ort gut versorgt bleiben. 💪

Im Berufsalltag ist es ähnlich:
👉 Was gestern noch funktioniert hat, kann heute bereits nicht mehr ausreichen.
👉 Aufgaben verändern sich, Belastungen steigen und Menschen brauchen je nach Situation etwas anderes, um sicher und handlungsfähig zu bleiben.

Gute Führung bedeutet für mich deshalb nicht, an einer einmal festgelegten Lösung festzuhalten. Sie bedeutet, aufmerksam wahrzunehmen:

🦒 Was brauchen wir unter den aktuellen Bedingungen?

Vielleicht mehr Klarheit.
Mehr Unterstützung.
Mehr Vertrauen.
Oder eine neue Strategie.

🦒 Die Bedürfnisse verändern sich häufig weniger als die Umstände. Entscheidend ist, ob wir bereit sind, unsere Wege entsprechend anzupassen.

Denn gute Zusammenarbeit entsteht nicht dadurch, dass immer die Sonne scheint 🌞.
Sie zeigt sich darin, wie wir miteinander umgehen, wenn der Wind dreht.

… so wird aus Herzgefühl Kommunikation. ❣️🦒

Was hilft dir und deinem Team, auch unter veränderten Bedingungen gut verbunden und handlungsfähig zu bleiben?

08/07/2026

[Ehrlich gesagt…]

… entscheidet sich gute Führung nicht in Konzepten, sondern in Gesprächen.💯

Ich übersetze Konflikte in verständliche Kommunikation, damit Führungskräfte schwierige Gespräche souverän selbst führen können.

🦒 Die Gewaltfreie Kommunikation dient mir dabei als Fundament und Tool. Weniger in Theorie sondern in das, was im Alltag wirklich passiert:

👉 Missverständnisse, Drucksituationen. Irritationen. Entscheidungen unter Spannung.

Genau dort zeigt sich, wie wir kommunizieren.

In Führung bedeutet das
👉 Nicht schneller reagieren, sondern bewusster wahrnehmen, was gerade wirklich wirkt.

Denn der Unterschied ist oft entscheidend:
❓️Reagiere ich aus Interpretation oder aus Klarheit über das, was tatsächlich gebraucht wird?

In meinem Seminar „Positive Kommunikation, starke Beziehungen“ bei der
IHK Akademie Schwarzwald-Baar-Heuberg geht es genau darum:

✅️Gespräche im Führungsalltag klar und wirksam führen

✅️Konflikte früh erkennen und deeskalieren

✅️Mitarbeitende besser verstehen und einbinden

✅️Kommunikation nutzen, um Vertrauen und Ergebnisse zu stärken

Ich arbeiten dabei mit den Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg – praxisnah und direkt übertragbar auf Führungssituationen.

Wenn du Führung nicht nur über Entscheidungen, sondern über echte Gesprächsqualität gestalten willst, freue ich mich, dich im Seminar zu sehen.

👉 Mehr Infos & Anmeldung:
https://t1p.de/6oszy

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