IfW Consulting

14/04/2026

06/02/2026

Wir haben ein neues Video auf unserem YouTube-Kanal hochgeladen.

Dies ist Präsentation sollte als Flipchart mit Moderationskarten durchgeführt werden, dann wird die Zeit von 15 Minuten auch erreicht.Termine für den Online-...

03/02/2026

Wir suchen Mitarbeiter für den Vertrieb.

Aufgabenbereich:

Für die Vereinbarung von Terminen, suchen wir Mitarbeiter/innen. Sie haben Spaß am Telefonieren, sind kommunikativ und sprechen fließend deutsch.
Sie vereinbaren, mit von uns zur Verfügung gestellten Kontakten, Beratungstermine.
Es handelt sich nicht um eine Verkaufstätigkeit.

Die Tätigkeit wird komplett im Homeoffice ausgeführt.
Sie legen selber fest, wie viel Sie arbeiten und wann Sie arbeiten.

01/02/2026

Hol dir jetzt dein kostenloses PDF, mit den 10 meisten Fehlern in der AEVO-Prüfung!

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29/01/2026

Auf unserem YouTube-Kanal haben wir ein neues Video hochgeladen. Thema ist diesmal die Leitmerkmalmethode.

In vielen Betrieben werden Lasten täglich von Hand bewegt –Kartons, Säcke, Bauteile oder Werkzeuge.Genau hier entstehen häufig langfristige gesundheitliche S...

29/01/2026

Geschichten aus dem Alltag einer Fachkraft für Arbeitssicherheit

Begehung bei einem Kunden.
Ort: eine Schule.
Erster Eindruck: kreativ.
Zweiter Eindruck: sehr kreativ.
Bei der Begehung fällt mir auf:
Alle Feuerlöscher sind künstlerisch neu interpretiert.
Bunt.
Individuell.
Perfekt abgestimmt auf das Farbkonzept der Schule.

Ich frage vorsichtig:
„Wer hat das veranlasst?“

Antwort:
„Die Kunstlehrerin. Zusammen mit den Schülern.
Damit sich die Feuerlöscher besser in die Optik einfügen.“

Natürlich.
Brandschutz als Wahlpflichtfach.

Ich stelle meine Lieblingsfrage:
„Wissen Sie, warum Feuerlöscher eigentlich rot sind?“

Antwort:
Ein peinliches Lächeln.
Stille.
Kreative Pause.

Kleiner Exkurs aus der Realität:
Feuerlöscher sind rot,
damit man sie im Notfall sofort erkennt.
Nicht, damit sie sich harmonisch in die Wandfarbe einfügen.
Brandschutz ist leider keine Kunstform.
Er lebt nicht von Individualität,
sondern von Wiedererkennung, Normung und Sekunden.

Ergebnis der Begehung:
- Projekt beendet.
- Feuerlöscher müssen zurückgerüstet werden.

Fazit:
Nicht alles, was schön aussieht, ist sicher.
Und nicht alles, was sicher ist, muss gefallen.
Aber im Brandfall ist „künstlerisch wertvoll“
leider kein anerkannter Löschmittel-Ersatz.

Schon mal Sicherheitsausstattung „neu interpretiert“ gesehen?

28/01/2026

Wer darf eigentlich ausbilden – und wer nicht?
Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) wird klar zwischen Ausbildendem, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragtem unterschieden.
Viele Betriebe vermischen diese Rollen – mit teils fatalen Folgen bei Prüfungen oder Kontrollen.
🔹 1️⃣ Der Ausbildende (§ 28 BBiG)
👉 Das ist das Unternehmen, das den Ausbildungsvertrag schließt.
Voraussetzungen:
✔ Persönliche Eignung (keine schweren Verstöße gegen das BBiG)
✔ Sachliche Eignung (Betrieb ist geeignet, Ausbildung durchzuführen)
✔ Bereitstellung geeigneter Ausbilder
🔹 2️⃣ Der Ausbilder (§ 29–30 BBiG)
👉 Die Person, die die Ausbildung fachlich und pädagogisch verantwortet.
Voraussetzungen:
✔ Fachliche Eignung (berufliche Qualifikation + Berufserfahrung)
✔ Persönliche Eignung
✔ Berufs- und arbeitspädagogische Eignung (AEVO)
🔹 3️⃣ Der Ausbildungsbeauftragte (§ 28 Abs. 3 BBiG)
👉 Unterstützt den Ausbilder im Alltag (z. B. Fachkräfte im Betrieb).
Voraussetzungen:
✔ Fachlich geeignet
✔ Persönlich geeignet
❌ AEVO nicht zwingend erforderlich, aber empfohlen
⚠️ Wichtig:
Der Ausbildungsbeauftragte ersetzt nicht den Ausbilder.
Die Gesamtverantwortung bleibt immer beim Ausbilder bzw. Ausbildenden.
👉 Praxis-Tipp:
Bei falscher Rollenverteilung drohen Nichtzulassung zur Prüfung, Beanstandungen durch die Kammer oder sogar der Entzug der Ausbildungserlaubnis.
💬 Wie ist das bei euch im Betrieb geregelt?
Schreibt es gern in die Kommentare.

28/01/2026

„Das sieht aber wirklich nicht schön aus.“
Sagte die Kundin.
Über eine Maßnahme, die verhindern soll, dass Menschen gegen Glaswände laufen.
Setting:
Kreatives Großraumbüro.
Viel Glas.
Sehr viel Glas.
Einzelbüros – komplett transparent.
Design: 10/10.
Erkennbarkeit von Glasflächen: eher Konzeptkunst.
Ich weise bei der Begehung darauf hin,
dass hier eine optische Kennzeichnung notwendig ist.
Nicht aus Geschmacksgründen.
Sondern weil Menschen nun mal keine Röntgenaugen haben.
Antwort der Kundin:
👉 „Ja, das wissen wir. Ist auch schon geplant.
Wenn die BG oder die Arbeitsschutzbehörde kommt,
sagen wir einfach, wir wollten das gerade anbringen.“
Klassiker.
Kleiner Reminder aus der Arbeitssicherheit:
Arbeitsschutz ist kein Theaterstück für Kontrollen.
Keine Deko.
Keine Absichtserklärung.
Und auch kein „Machen wir später, versprochen“.
Rechtlich – und menschlich – geht es um etwas anderes:
✔ Glasflächen müssen erkennbar sein
✔ Maßnahmen müssen vor dem Unfall greifen
✔ Sicherheit ist kein ästhetisches Detail
Oder anders gesagt:
Arbeitsschutz ist nicht dafür da,
damit man bei einer Kontrolle etwas sagen kann.
Sondern damit sich niemand verletzt,
während alle noch finden, wie schön das Büro ist.
Ich habe den Mangel natürlich dokumentiert
und freundlich darauf hingewiesen:
👉 Pflichten erfüllen ist gut.
👉 Menschen schützen ist besser.
💬 Was war euer „sieht nicht schön aus“-Moment in der Arbeitssicherheit?

27/01/2026

„Können Sie heute noch kommen? Ich muss bis morgen alles erledigt haben.“

Ein Unternehmer ruft an.
Deadline: morgen.
Anlass: Mängelliste der BG.
Hinweis am Rande: dritte Aufforderung.
Bonuslevel: Zwangsgeld in Sichtweite.

Meine erste Frage (rein rhetorisch):
Seit wann wissen Sie davon?

Ich war ohnehin im Büro, das Unternehmen nur 12 km entfernt –
also kurzerhand hingefahren.
Vor Ort:
Kein Arbeitsschutz.
Also wirklich kein Arbeitsschutz.
Nicht „ausbaufähig“, nicht „lückenhaft“,
sondern eher: theoretisches Konzept.

Der Unternehmer dann, leicht nervös:
„Was können wir jetzt tun? Ich muss das bis morgen erledigt haben.“

Klar.
Arbeitssicherheit ist ja bekanntlich wie ein Feuerlöscher:
kann man am besten im Brandfall schnell nachbestellen.

Ich habe ihn beruhigt, mit der BG gesprochen.
Die Reaktion dort?
Erleichterung.
Freude.
Fast Dankbarkeit.
Endlich Betreuung.

In den folgenden vier Wochen haben wir alles sauber abgearbeitet.
So, wie es von Anfang an hätte laufen sollen.

Was lernen wir daraus?

Arbeitssicherheit ist kein Notfallservice.
Keine Last-Minute-Disziplin.
Und kein Thema, das man auf „wenn’s brennt“ verschiebt.

Wer wartet, bis Zwangsgeld droht,
kümmert sich nicht um Bürokratie –
sondern hat die Sicherheit seiner Leute viel zu lange ignoriert.

Mein Appell an Unternehmer:
Kümmert euch frühzeitig um Arbeitsschutz.
Nicht für die BG.
Nicht für mich.
Sondern für eure Menschen –
und damit für euren Betrieb.

Denn Sicherheit lässt sich nicht über Nacht herstellen.
Verantwortung übrigens auch nicht.

💬 Schon mal einen „Bis-morgen-bitte-alles-lösen“-Anruf bekommen?

27/01/2026

Operante Konditionierung.