07/01/2026
💬 „Am ersten Tag war sie motiviert.
Am dritten Tag verunsichert.
Nach vier Wochen dachte sie ans Aufgeben.“
Nicht, weil sie den Job nicht konnte.
Sondern weil niemand wirklich zuständig war.
Keine feste Ansprechperson.
Unklarheiten im Anerkennungsverfahren.
Ein Onboarding, das nach Tag 1 endete.
👉 Integration scheitert selten am Willen – sie scheitert an fehlender Struktur.
🔎 Quick-Check für eure Einrichtung:
1️⃣ Gibt es eine feste Integrations-Ansprechperson?
2️⃣ Weiß das Team, wie das Anerkennungsverfahren abläuft?
3️⃣ Gibt es ein Onboarding, das über den ersten Tag hinausgeht?
👉 Wenn du nicht 3× „Ja“ sagen kannst: Zeit zu handeln.
🎓 Onlinekurs zur*m Anerkennungs- & Integrationsmanager: in
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen – und dafür sorgen wollen, dass neue Kolleg: innen bleiben.
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💬 Was war bei euch die größte Herausforderung bei der Integration?
Teile deine Erfahrung in den Kommentaren oder leite den Beitrag weiter.
