Mandy Henze I Coaching, Consulting, Mentoring

12/05/2026

We proudly present: 1. Unternehmensschmiede Sachsen 🔥
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Das eine Thema, das du seit Monaten vor dir herschiebst. Du weißt, was sich ändern muss. Aber der Alltag gewinnt immer.

Nicht weil du es nicht willst, sondern weil dir der Raum fehlt, es wirklich anzugehen.

Am 8. Juni geben wir ihm diesen Raum.

📍 Flugplatz Jahnsdorf bei Chemnitz

🕕 18:00 – 21:00 Uhr

✅ Kostenlos

⚠️ Begrenzt auf 25 Plätze

Kein Netzwerk-Event.

Ein Abend, an dem du mit anderen Unternehmerinnen und Unternehmern strukturiert an deinem konkreten Thema arbeitest — mit Methode, auf Augenhöhe.

👉 Link in Bio → jetzt anmelden
unternehmensschmiede-sachsen.netlify.app

18/06/2025

🔗https://www.fuehrungsexpertinnen.com/sos-fuehrungsalltag-live

05/06/2025

Meine Entdeckung auf einem Rasthof in Bayern 🤣 Ein Kloschild das die X, Y Theorie, die jede Führungskraft kennen sollte, niedrigschwellig erklärt (im Studium gab es ein ganzes Buch darüber - hätte man einfacher haben können). Theorie X: ich halte Menschen für unfähig selbständig denken zu können, träge und faul. ➡️ erfordert einen autoritären Führungsstil, der alles regelt. Theorie Y: Ich halte Menschen für aktiv denkend und reflektiert handeln. ➡️ erfordert einen kooperativen Führungsstil. Jetzt die schwere Frage an euch: welcher Theorie schließt sich der Autor dieses Kloschildes an? 😂 Ich hätte nicht vermutet, dass ein Kloschild mich so fasziniert, während ich auf Reisen bin 😂

14/05/2025

👩🏼‍⚕️Ärztinnen sagen, auf Partys werden sie immer nach Hautausschlägen gefragt.

Ich?
Ich krieg absurde Geschichten aus dem Arbeitsleben.

Und ich liebe das.
Weil sie zeigen, wie Menschen ticken und wie Systeme sich selbst lahmlegen.
Mit bester Absicht.

Letztes Highlight:
👉 „Wir mussten einen Termin finden, um gemeinsam zu besprechen, ob die formulierte Info so passt.“

Die Info war fertig.
Geprüft.
Verständlich.
Aber wohl zu klar. Also lieber nochmal drüberreden.

Und das ist kein Einzelfall:
📬 „Wir machen eine Abstimmung zur Grußformel in der Signatur.“
📎 „Das Formular ist fertig – aber alle sollen nochmal sagen, ob der Titel stimmig ist.“
🪴 „Die Pflanze ist da – wir fragen noch, ob sich jemand von Efeu unter Druck gesetzt fühlt.“ (Ok, so war es nicht ganz, aber ähnlich 😂)

Ja, ist witzig.
Und gleichzeitig ernst.
Denn das eigentliche Problem ist nicht (nur) Bürokratie.

Es ist:
– Angst vor Verantwortung.
– Harmoniebedürfnis.
– Entscheidungsscheu.
– Konsens um jeden Preis.

Führung heißt nicht: alle beteiligen.
Führung heißt: unterscheiden können.
👉 Wann bringt Einbeziehung echten Mehrwert?
👉 Und wann braucht es einfach eine klare Entscheidung?

Und bitte, wenn du auch so eine Geschichte hast: Erzähl sie mir.

Ich hör das nicht nur gern. Ich will das hören.
Weil genau da oft der Schlüssel liegt, um Dinge anders zu denken.

13/05/2025

🔗 https://www.openpr.de/news/1283076/Fuehrung-2025-Viel-Theorie-wenig-Wirkung-und-jetzt.html

13/05/2025

https://www.openpr.de/news/1283076/Fuehrung-2025-Viel-Theorie-wenig-Wirkung-und-jetzt.html

Dieses Seminar bringt Führung wirklich in die Umsetzung Seminare gibt es wie Sand am Meer. PowerPoint, Gruppenarbeit, vielleicht ein bisschen Motivation – und dann? Zurück im Büro verpufft das Meiste. Es fehlt an konkreter Umsetzung , an echter Wirkung. Was bleibt, ist Frust: bei den Führungsk...

29/04/2025

Wenn du diesen Satz nachvollziehen kannst, lies weiter.

Weil du vielleicht gerade genau da stehst:
Alles läuft – aber nichts lebt.
Dein Team funktioniert.
Du funktionierst.

Aber du spürst: Du verwaltest mehr, als dass du führst.

Die Gespräche wiederholen sich.
Die Probleme auch.
Und irgendwie ist da nichts mehr, das dich richtig begeistert oder weiterbringt.

Vielleicht denkst du, du brauchst Urlaub.
Oder ein neues Projekt.
Oder mehr Fokus.

🌟 Aber was du wirklich brauchst – ist: Inspiration.

Erinnerst du dich an das letzte Mal, wo du voller Energie für etwas losgegangen bist?
Inspiration bewegt nicht nur Gedanken. Sie bringt Menschen ins Tun.
Mit Begeisterung. Mit Schub. Und mit dem Mut, etwas Neues zu erschaffen.

Denn Führung ohne Inspiration ist wie ein Auto ohne Zündung: Alles da – aber es passiert nichts.

🔍 Frage an dich: Was hat dich das letzte Mal so richtig inspiriert – und was ist daraus entstanden?

11/04/2025

„Ich weiß es gerade nicht.“

Das war heute der mutigste Satz im Raum.
Und genau deswegen strahlen wir so. Weil sich eine Führungskraft getraut hat, ehrlich zu sein.
Nicht perfekt. Nicht vorbereitet. Sondern einfach da. Mit einem echten Thema.

🕑 Freitag, 14 Uhr.
Kein Vortrag.
Kein Verkaufs-Webinar.
Keine Show.
Einfach wir zwei – und eine Führungskraft, die den Mut hatte, nicht zu funktionieren.

💡 Unser „Raum für führende Köpfe“ ist kein Format. Er ist ein Ort. Für alle, die führen – und zwischendurch jemanden brauchen, der einfach zuhört, mitdenkt, spiegelt. Ohne Agenda. Ohne Druck.

Wir sind da. Immer wieder. Und gerne.

👉 Mehr Infos & Anmeldung im Kommentar

10/04/2025

Sie heißt Greta.
Alle nennen sie nur den Drachen.

Seit 17 Jahren sitzt sie am Empfang.
Und seit 17 Jahren weiß jeder:
Wer an ihr vorbei will, braucht Mut – oder ein dickes Fell.

💥 Schnippisch zu Kunden.
💥 Bissig zu Kolleg:innen.
💥 Überfordert bei jeder Veränderung.

Das Vorzimmer?
Mehr Drachenhöhle als Empfang.

Was du vielleicht versuchst – und warum’s nicht wirkt:

1️⃣ Meiden.
Hoffen, das Team regelt’s selbst.
Spoiler: Tut’s nicht. Es leidet. Still oder laut.

2️⃣ Das Pflichtgespräch.
„Wir müssen mal reden.“
Greta? Beleidigte Leberwurst oder direkt auf Angriff. Ergebnis? Null.

3️⃣ Superempathie.
„Greta, magst du erzählen, was dich belastet?“
Klingt nett. Für sie? Therapieversuch + Kontrollpanik = Dichtmachen.

Was du stattdessen tun kannst:

☕ Stell ihr kommentarlos einen Kaffee hin.
Sag: „Hilft mir auch manchmal, wenn mich alle nerven.“
Dann: Geh. Kein Gespräch. Kein Mitgefühlsmarathon.

Warum das wirkt?

👉 Es irritiert ihr Drama.
👉 Es entzieht die Bühne.
👉 Es bricht das Muster.
👉 Und: Es zeigt Haltung – ohne Kampf.

Woran du erkennst, ob es Hoffnung gibt?
Nicht an ihrer ersten Reaktion. Sondern an der zweiten.

🟡 Faucht sie, wird später leiser? Da bewegt sich was.
🟡 Schweigt sie statt zu sticheln? Da bröckelt was.
🟡 Ein echtes Danke beim dritten Kaffee? Da will jemand raus.

Aber wenn?
🔴 Wieder Zynismus.
🔴 Wieder Angriff – obwohl du nichts willst.

Dann ist der nächste Schritt kein Kaffee. Sondern Konsequenz.
(Und ja – auch wenn sie teuer ist.)

Geben ist kein Kuschelkurs.
Es ist Führung.
Und manchmal: Der letzte Akt vor dem Klartext.

08/04/2025

👀 Du kennst sie:

😤 Grummel-Greta – Meisterin der miesen Laune.
🫥 Miese-Peter – König der sarkastischen Sabotage.
🛡️ Abwehr-Achim – Immer im Verteidigungsmodus.
💅 Vermeide-Veronika – Profi im „Bin ich nicht für zuständig“-Spiel.

Das Bittere?

👉 Sie haben oft mehr Einfluss, als ihnen zusteht –
nicht weil sie viel leisten, sondern weil sich alles an ihnen reibt.

Und ja:
Ich verstehe, warum man zögert.
Abfindung, Rechtslage, Aufwand…

Aber:
Während du Greta & Co. duldest, verlieren deine Besten den Glauben –
nicht an sie, sondern an dich.

👉 In dieser Serie zeig ich dir nicht, wie du Greta & Co. heilst – sondern wie du mit ihnen umgehst, bevor nur noch die Trennung bleibt.

Denn ändern kannst du niemanden.
Aber du kannst aufhören mitzuspielen und sie so irritieren, dass ihr Drama ins Stolpern gerät. Die Chance: sie fangen an zu reflektieren.

🎯
Manche Menschen ändern sich.
Andere brauchen Konsequenz.
Und du?
Darfst entscheiden, wann Schluss ist.

0 % Toleranz. 100 % Haltung.