Wertesysteme

Ein persönlicher Artikel von Daniel Börnert vom Team :

Wie steht es um Deine als Führungskraft, wenn mehr oder weniger alles um Dich herum ins Wanken gerät? Wenn einer Krise die andere folgt? Oder alles gleichzeitig? Wenn unzählige Entscheidungen mit teilweise erheblicher Tragweite und unter Zeitdruck zu treffen sind?
Es gibt kaum etwas Schlimmeres als innere Orientierungslosigkeit.
Immer mehr Entrepreneur:innen, die ich begleite oder mit denen ich im Gespräch bin, empfinden inmitten dieser Turbulenzen inzwischen keinen Sinn mehr in dem was sie tun und haben die Perspektive für eine erfüllende Zukunftsreise verloren. Der innere Antrieb ist auf der mühevollen Strecke geblieben.
Schon vor den Krisen haben wir gelernt zu funktionieren und verlernt selbst wirksam zu sein. Dieses Defizit blockiert oder erschwert jetzt die Orientierung und entwickelt sich womöglich zur existentiellen Not.
Ich selbst habe das vor einigen Jahren inmitten meiner persönlichen erlebt – Diagnose Burnout. Meine Welt drehte sich anders herum. Ich funktionierte nicht mehr und die Ressourcen meines Selbst hatte ich bis dahin nicht hinreichend aktiviert. Fast ein ganzes Jahr war ich außer Gefecht gesetzt. In dieser Zeit habe ich mich gefragt: Was macht mein Leben und Wirtschaften eigentlich wert- und gehaltvoll? Was ankert mich?
Nichts ankert mehr, als die , die zu Dir gehören.
Der Begriff „Werte“ entstammt sprachwissenschaftlich dem Germanischen und bedeutet soviel wie „werden“. Werte sind die schöpferische Kraft in Dir. Werte stiften Leben. Sie sind die innere Antriebskraft, die wir jetzt so dringend brauchen.
Aber nicht etwa die Werte, die wir kopieren, irgendwelchen Trends entnehmen, die uns von außen indoktriniert werden, die in unserer Rolle als Führungskraft von uns erwartet werden oder die wir unseren Mitarbeitenden abverlangen.
ist, Deinen intrinsischen auf die Spur zu kommen. Die Werte aus Deinem Unbewusstsein auszugraben, die zu Dir gehören. Deine inneren Ressourcen von all den äußeren zu befreien, die vorrangig den Zweck verfolgen, Dich funktional den gesellschaftlichen Systemen zu unterstellen. Eine Gesellschaft braucht Ordnungssysteme, aber keine normierten Menschen, die sich darin selbst verlieren und ihre innere Kraft verlieren. Kräftezehrende Zeiten, in denen die inneren Energien nicht aktiviert werden können, führen in den Burnout. Es verwundert nicht, dass momentan reihenweise Führungskräfte und Mitarbeitende ausbrennen. Doch wir dürfen genau das nicht länger zulassen!
Wie kannst Du Deinen persönlichen Charakterwerten auf die Spur kommen?

Weiterlesen im Artikel:

Werte als Resilienzfaktor in haltlosen Zeiten Wie steht es um Deine Orientierung als Führungskraft, wenn mehr oder weniger alles um Dich herum ins Wanken gerät? Wenn einer Krise die andere folgt? Oder all

Werte spielen eine zentrale Rolle für die Unternehmenskultur, wirtschaftliche Stabilität und gesellschaftliche Verantwortung. Doch wie können Unternehmen ihre Werte gezielt nutzen, um Orientierung zu schaffen und tragfähige Entscheidungen zu treffen?

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News aus dem Werteland: Das Projekt valuesmatter.de für Sozialunternehmen in Deutschland startet JETZT!
Seit drei Wochen bauen wir unsere Website auf und sind schon ganz gespannt, auf Feedback und Fragen von Euch, was wir in die weitere Entwicklung einfließen lassen.
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Endlich ist es soweit: Unsere Werteworkshops in komprimierter Form auch Online verfügbar.

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Unser neues Wertespiel "VALUES CHAMPION – The Game" ist fertig und seit 10. August im Shop der VALUES ACADEMY zu kaufen. Inklusive Wertekarten mit 133 Werte und 20 Wertesysteme.

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Der vielleicht wichtigste Wert aller Werte ist …
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Der vielleicht wichtigste Wert aller Werte ist … Neugierig? Völlig zurecht! Endlich haben wir es vollbracht, auch aufgrund von zahlreichen dringlichen Aufrufen, den Wert Neugier mit in unser WELEX aufzunehmen. Und ich muss zugeben: Jetzt, da ich…

Bisher mussten alle TeilnehmerInnen den weiten Weg nach Köln auf sich nehmen, um das wichtigste und elementare Wissen über Werte und Wertearbeit zu erfahren.In 8 Tagen findet deswegen unser beliebter Werteworkshop erstmals in Berlin statt. Und aktuell haben wir tatsächlich noch 3 Plätze frei. Ich freu mich auf Euch! Und auch darauf, mal wieder in dieser großartigen Stadt verweilen zu dürfen.Gerne stehe ich auch nach dem Workshop für besonders Interessierte für einen Plausch zur Verfügung. HerzlichstEuer, Frank Infos zum Workshop >> Anmeldeformular Werteworkshops >>

Erster offener Werte-Workshop in Berlin am 24. April Bisher mussten alle TeilnehmerInnen den weiten Weg nach Köln auf sich nehmen, um das wichtigste und elementare Wissen über Werte und Wertearbeit zu erfahren.In 8 Tagen findet deswegen unser beliebt…

Die neuen WERTENEWS von der VALUES ACADEMY mit neuem Verteiler. Hier siehst Du übersichtlich die Inhalte der letzten Werte-News. Mit Link zum Archiv und zur Anmeldung.

WERTENEWS nur noch von der VALUES ACADEMY Werte Freunde! vor einigen Wochen hatte ich Euch darüber informiert, dass wir mit der Fertigstellung der neuen VALUES-ACADEMY die WERTENEWS nur noch von dort aus verschicken. Aus datenschutzrechtli…

Aufgrund von Leserzuschriften haben wir den Fachartikel "Gendern" im Werte-Lexikon geändert bzw. erweitert. Insbesondere wurde mehr Neutralität gewünscht, da wir offensichtlich die kritischen Stimmen bzgl. Gendersprache vergessen hatten. So haben wir auch den Gegnern des Genderns bestimmte Werte auf drei Ebenen zugeordnet. Auch empfehle ich das ausgesprochen fundierte und unterhaltsame YouTube-Video von Alicia Joe anzusehen (das findest Du am Ende des hier verlinkten Artikels)....

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Mitarbeiter-Werte-Umfrage (MAWU) Speziell für das Wertemanagement entwickelte Methode, um mit dem Tool Werteumfrage eine Werteermittlung bei allen Mitarbeitern durchzuführen.

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