Berger.training

Als People Experience Manager:in unterstützt auch zu in Zukunft dein Unternehmen dabei, den gesamten Employee Lifecycle neu zu gestalten und mit der Sicht von allen Beteiligten zu sehen - ein unfassbarer Wettbewerbsvorteil!
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Und genau dafür gibt es ab September meine einzigartige Weiterbildung zum/r 🥳 People Experience Manager:in 🥳

Es erwartet dich eine Kombination aus umfangreichen Materialien zum Selbststudium und praxisnahen Live-Online-Austausch mit anderen HR-Professionals sowie deinen beiden Trainerinnen Pia und Michaela!

Schau gerne für mehr Infos auf www.berger.training/people-experience oder kommentiere mit "Ich will dabei sein!", dann lade ich dich zu einem virtuellen Kaffe-Date ein, bei dem ich dir alle Fragen zur Weiterbildung beantworte.

Ab Feburar ist es soweit 🥳

Sei dabei und werde eine:r der ersten HR Future Experts in Deutschland!

Du willst mehr Infos? Dann melde dich gerne per Whatsapp unter 0175/7191001 oder per Mail an [email protected] und du erfährst als Erste:r alles über die Weiterbildung, die das Personalmanagement in deinem Unternehmen bereit macht für die Zukunft ✔️

.training

Meine größte Challenge heute war es, einer Gruppe von über 20 dualen Studierenden der sozialen Arbeit die rechtlichen Grundlagen des Personalmanagements zu vermitteln - und das auch noch online, abends nach einem anstrengenden Arbeitstag.

Was schon für Kaufleute schwer ist, galt es nun verständlich und motivierend für Erzieher, Krankenpfleger und Sozialarbeiter zu erklären.

Ich habe mich also gefragt: Was brauchen die Studis, um motiviert bei der Sache zu bleiben und auch noch was zu lernen?

✅ Feel Good! 😊

Sie müssen das Gefühl haben, dass auf sie eingegangen wird und trotz Homestudying eine postive Lernatmosphäre schaffen.

Also habe ich...
➡️ ... versucht, Beispiele aus ihren Arbeitsbereichen mit einzubeziehen.
➡️ ... mich für jeden Beitrag, jede Anmerkung und jede Frage bedankt.
➡️ ... direkt von Anfang an klar gemacht, dass Fragen ausdrücklich erwünscht sind.
➡️ ... auf Gruppenarbeit und Austausch gesetzt und dann mit weiteren Erklärungen ergänzt.
➡️ ... erklärt, warum mögliche falsche Antworten nicht aufgenommen werden.
➡️ ... die Studierenden den Ablauf mitbestimmen lassen
und
➡️ ... so oft es geht in die Kamera gelächelt.

Und, was soll ich sagen? Sie freuen sich auf die nächste Vorlesung. 👏 Das zeigt wieder, wie wichtig es ist, auf die verschiedenen Zielgruppen einzugehen und immer auf Werschätzung zu setzen! Feel Good ist der Schlüssel!

[Werbung in eigener Sache, aber mit super viel Mehrwert für euch]
🥳
Ihr seid auf der Suche nach einer zertifizierten Ausbildung zur/m FeelGood Manager/in? Dann seid ihr hier genau richtig!
Gemeinsam mit FeelGood Trainings & Coachings biete ich jetzt das von mir konzipierte Onlinetraining auch als Blended Learning-Angebot an.

Das heißt für euch:
✅ Ihr bekommt einen Zugang zum Onlinetraining der Office Seminare und zusätzlich sogar gedruckte Inhalte rund um die Grundlagen zum FGM in 19 Modulen. Die könnt ihr lernen wann und wo es euch gerade passt!

✅ Wir treffen uns zusätzlich wöchentlich in unserem virtuellen Seminarraum und besprechen Fragen zu den einzelnen Themenbereichen, machen praxisnahe Aufgaben und tauschen uns aus.


Ist das nicht klasse? Dann schaut mal auf https://www.feelgood-trainings.de/ausbildung-zum-zur-feel-good-manager-in-fvpz/ für mehr Infos und meldet euch zu unserem nächsten digitalen Infotermin am 21.10.20 um 18:00 Uhr an. Ihr könnt mir natürlich auch gerne direkt eine Nachricht schreiben.

Wir freuen uns auf euch!!! 👋

Aus einer weiteren Kooperation ist etwas Tolles entstanden 👏

Gemeinsam mit habe ich einen individuellen Bewerbungsguide entwickelt, der euch mit den wichtigsten Tipps für authentische und überzeugende Bewerbungsunterlagen versorgt!

Die Zusammenarbeit hat so viel Spaß gemacht und unser kleiner Ratgeber ist wirklich klasse geworden 👍

🏁 Du möchtest das Freebie nutzen?
Schick mir einfach eine Nachricht oder eine Mail an [email protected] und ich sende es dir zu!

Ich wünsche euch viel Erfolg dabei, eure Unterlagen individueller zu gestalten! 🙂

Gemeinsam kann so etwas Tolles entstehen!🤗 [Werbung und Kooperation]
Vor einiger Zeit habe ich sie hier über Instagram "kennengelernt": Sabrina von .trainings!

Die Leidenschaft für das Feel Good Management hat uns von Anfang an direkt verbunden und so haben wir entschieden, unsere Ideen zu bündeln und in Zukunft eine Kooperation zu starten!

So ist nicht nur ein FGM-Netzwerk entstanden, sondern auch unser Azubi-Starter-Camp!
In 6 Modulen begleiten wir Auszubildende an 2 Standorten erfolgreich in ihre erste Zeit in der Ausbildung!

Nähere Infos gibt es per PN und bald auf www.fuehrungsverhalten.de/azubi-starter-camp

Ich freue mich auf noch viele weitere interessante gemeinsame Projekte, liebe Sabrina 😊

Wir alle brauchen den Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen, um uns auf der Arbeit wohlzufühlen.

❓Aber warum ist das eigentlich so?
❓Und wie können wir es aktuell trotz versetzten Arbeitszeiten und Homeoffice schaffen?

Genau darum geht es in dieser Podcastfolge! Jetzt auf Spotify unter
https://open.spotify.com/episode/3Ee6fVIg6pV71X4jPU29Ls?si=UNG1qKpuQE2GmpqigICctg

Viel Freude beim Zuhören! 😊

Schon immer war ich jemand, der auf digitale Lösungen gesetzt hat. So gab es unter meiner Leitung in der Personalabteilung irgendwann z. B. nur noch digitale Personalakten statt Papier. Außerdem habe ich gemeinsam mit dem Verlag der deutschen Wirtschaft umfangreiche und interessante Online-Qualifikationen entwickelt und erstellt. Ich habe immer versucht, den Fortschritt mitzugehen. Ich hatte immer die große Hoffnung, dass irgendwann der Moment kommt, in dem die Firmen merken, dass es ohne Digitalisierung und New Work nicht mehr funktioniert.

Und jetzt kam genau dieser Moment im März von jetzt auf gleich. Und eigentlich bin ich froh darüber, dass die Entscheidung hin zu mobilem Arbeiten den Unternehmensleitungen und Führungskräften abgenommen wurde - dass sie mehr oder weniger dazu gezwungen wurden.

Aber, so gerne ich die Vorzüge der aktuellen Situation für mich als "New Work"- Fan herausstelle: Ich vermisse den persönlichen Kontakt so sehr!

🥰 Ich vermisse meine Coachees, auf die ich im direkten Kontakt viel besser eingehen und mit denen ich auch mal herzhaft lachen kann.
🥰 Ich vermisse meine Seminarteilnehmerinnen und Teilnehmer, die Möglichkeit zur Gruppenarbeit und zum intensiven gemeinsamen arbeiten.
🥰 Ich vermisse meine Kolleginnen und Kollegen und den kurzen, ungezwungenen Austausch zwischen zwei Terminen.
🥰 Und ich vermisse das persönliche Kennenlernen neuer Kunden.

Wie geht es euch? Vermisst ihr auch den persönlichen Kontakt oder findet ihr Social Distance zwischendurch auch mal gut?

"Wir möchten gerne mit der Entwicklung einer Feel Good Unternehmenskultur in unserem Unternehmen starten - womit fangen wir denn an?"

Wie ich schon in meiner letzten Podcastfolge erzählt habe, ist es wichtig, euch erst einmal bewusst zu machen, was ihr bereits alles zum "Wohlbefinden" eurer Mitarbeiter tut.
✅ Was für Angebote des BGM haben wir bereits?
✅ Wie sieht das bei uns mit Familienfreundlichkeit und flexiblen Arbeitszeiten aus?
✅ Herrscht bei uns eine offene, faire und vor allem regelmäßige Feedbackkultur?
✅Werden unsere Mitarbeiter regelmäßig über die wichtigsten Neuerungen im Unternehmen informiert?
✅ Bekommen die Mitarbeiter Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln?
✅ Bieten wir finanzielle und soziale Zusatzleistungen an?
✅ Kümmern wir uns um eine passende Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsumgebung?

Habt ihr euch diese und weitere Fragen beantwortet, dann wisst ihr schon mal, wo euer Unternehmen steht.
Jetzt gilt es im nächsten Schritt zu ermitteln, inwieweit eure bisherigen Maßnahmen bei den Mitarbeitern angenommen werden und was sie sich zusätzlich noch wünschen. Hierzu eignet sich sehr gut eine Mitarbeiterbefragung.

Mit diesen Ergebnissen habt ihr dann eine gute Informationsbasis! Jetzt gilt es, darauf aufzubauen und mit den ersten konkreten Maßnahmen zu starten! Wie ihr das genau angehen könnt, erfahrt ihr in meinem nächsten Post!

Ich bekomme immer wieder Fragen dazu, was Feel Good Management eigentlich ist und ob es diesen Begriff wirklich gibt.

Ihr stellt euch diese Frage auch? Dann hört euch doch meine neue Podcast-Folge an.
https://open.spotify.com/episode/5ARNkbdspg9G0wFkwJqztx?si=9RJlVMXoQfaUKZu82Sf2Yg
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Will man sich selbständig machen und eine Marke aufbauen, kommen als allererstes die Fragen: Wofür stehe ich? Was ist mein Alleinstellungsmerkmal? Was kann ich besonderes?

Ich habe mich ehrlich gesagt nie richtig damit beschäftigt, weil alles von alleine läuft - ich habe mir einen breiten Kundenstamm aufgebaut und mache genau das, was ich will: Nicht jeden Tag das Gleiche!

Je mehr ich hier bei Instagram interagiere, umso mehr kommen die Fragen aber immer wieder auf und so habe ich die letzte Zeit genutzt, um mir bewusst zu machen, was mich denn eigentlich von meinen Kolleginnen und Kollegen unterscheidet, also was an MIR besonders ist.

Das Ergebnis dieser Gedankenreise war überraschend, aber es macht mich sehr stolz!

🤍 Denn: Mein USP ist, dass ich vielseitig bin!

Denn ich habe keinen Schwerpunkt in meiner Arbeit, ich bediene keine Nische und ich konzentriere mich nicht auf nur ein Thema und ein Angebot. Ich mache genau das, wovon Gründungscoaches einem immer abraten! Und das ist das Besondere an mir!

Ich liebe meine bisherige Arbeit als Personalleiterin, ich arbeite super gerne mit Azubis und Ausbildern und ich berate Firmen bei der Etablierung einer FeelGood Unternehmenskultur. Ich bin Dozentin an einer Fachhochschule, gebe Bewerbungs- und Karrierecoachings und so ganz nebenbei entwickle, schreibe und begleite ich eLearnings und Onlineschulungen zu den verschiedensten Themen!
Ich mache jede einzelne Aufgabe mit Leidenschaft! Ich mache den Referenzen meiner Kunden zu Folge jederzeit sehr gute Arbeit! Ich bin erfolgreich! Und das Beste ist: Ich liebe meine Arbeit genau so, wie sie ist!

Ich bin eben vielseitig! Und genau das macht meine Arbeit aus🥰