18Minuten - Mit Sebastian Thull & Matthias Kullick

Matthias hat demnächst einen Workshop um ein Team zu feiern und Sebastian feiert sich immer selbst, weil er nach einem abgeschlossenen Job einfach abschaltet. Ansonsten sprechen wir über die neue Fachkräfte-Generation. Müssen wir uns Sorgen machen, dass die neuerfahrenen Fachkräfte demotiviert in das Berufsleben starten? Woran liegt es, dass die jüngeren desillusioniert sind? Wer trägt die Verantwortung für Motivation zu sorgen?

Viele Fragen und viele Ideen, wie wir wieder Schwung in das Business bringen können!

Schreibt uns gerne eure Ideen dazu!

https://open.spotify.com/episode/3arXlUCyzBKobhdvItV0oo?si=715abe6eb8a1478d

GAR KEINE LUST EY - FOLGE VIER Listen to this episode from 18 Minuten - mit Sebastian Thull & Matthias Kullick on Spotify. Matthias hat demnächst einen Workshop um ein Team zu feiern und Sebastian feiert sich immer selbst, weil er nach einem abgeschlossenen Job einfach abschaltet. Ansonsten sprechen wir über die neue Fachkräft...

Matthias hatte einen Mix aus Medienpädagogik & Kinderschutz Workshops. Dabei fiel ihm auf, dass Fachkräfte gerade schwer für Inhalte zu begeistern sind. Sebastian hatte ein spannendes Kinderschutzprojekt, wo er mit Unsicherheiten konfrontiert wurde. Und dann ging es plötzlich um Handlungsfähigkeiten.
Wenn ich Menschen führen möchte, dann muss ich zuerst überprüfen, ob ich mich selbst führen kann. Wir brauchen eine eigene Identität und eine eigene Struktur, damit wir unseren Teammitgliedern Unterstützung geben können. Als Führungskraft begleiten wir die Entwicklung von Persönlichkeiten.
Dieses Thema, war aber nur eines von insgesamt drei Fragen, die wir versucht haben zu lösen.

Die neue Folge findet ihr hier:
https://spotify.link/Sf11FGsy6yb

GUCK DICH MAL AN - FOLGE DREI Listen to this episode from 18 Minuten - mit Sebastian Thull & Matthias Kullick on Spotify. Matthias hatte einen Mix aus Medienpädagogik & Kinderschutz Workshops. Dabei fiel ihm auf, dass Fachkräfte gerade schwer für Inhalte zu begeistern sind. Sebastian hatte ein spannendes Kinderschutzprojekt, ...

Sebastian konnte gerade erleben, wie sich Kommunikation stark unterscheiden kann, wenn man in anderen Kulturen unterwegs ist und Matthias sollte einfach mal "VIEL SPAß" haben.
Die beiden haben sich aber wieder mal 18 Minuten genommen, um Fragen zu beantworten, für die Führungskräfte antworten wissen möchten.
Wie gehe ich mit Nähe und Distanz zu meinen Kolleg:innen um? Bin ein offenes Buch oder das geheime Phantom.
Muss ich mich als Führungskraft vor meinem Team rechtfertigen, wenn ich Entscheidungen getroffen habe, die wenig effektiv waren? Ich kann doch selbstbewusst sein und zu meinen Fehlern stehen.
Wie gehe ich als junge Führungskraft mit gestandenen, erfahrenen Kolleg:innen um? Soll ich mich beweisen oder kann ich die Erfahrung für mich einfach nutzen.
Wir sind gespannt, welche Antworten Sebastian und Matthias gefunden haben.

FOLGE ZWEI gibt es jetzt bei Spotify zu hören:
https://open.spotify.com/episode/0fySrMdkip1F5XgRUfbz3O?si=3465fe36cf7344ca

BULGARISCH INTENSIV - FOLGE ZWEI Listen to this episode from 18 Minuten - mit Sebastian Thull & Matthias Kullick on Spotify. Sebastian konnte gerade erleben, wie sich Kommunikation stark unterscheiden kann, wenn man in anderen Kulturen unterwegs ist und Matthias sollte einfach mal "VIEL SPAß" haben. Die beiden haben sich aber wied...

Wie motivieren wir die Leute wieder richtig Lust auf den Job als Erzieher:in, Lehrer:in oder Sozialarbeiter:in zu haben? Wie setze ich die Stärken von Kolleg:innen am besten ein? Wie delegiere ich Verantwortung? Große Fragen, viele Ideen und vielleicht auch die eine oder andere Anregung, die man sich mitnehmen kann.

Hier geht es zur ersten Folge:
https://open.spotify.com/episode/01eyr05ISy3WSJNiWcm7Cg?si=5423775d5e8d47dd

Viel Spaß!

RICHTIG BOCK AUF ARBEIT - FOLGE EINS Listen to this episode from 18 Minuten - mit Sebastian Thull & Matthias Kullick on Spotify. Sebastian und ich sind einfach irre und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen in der Bildungsbranche und für die Bildungsbranche zu motivieren. Als Coach und Fachberatung sind wir täglich unterwegs und...

Lasst uns mal überlegen, wie wir ein Team in einer Bildungseinrichtung besser führen können!