LernWeise

Du nutzt Claude vielleicht jeden Tag.

Aber kennst du den Mann dahinter?

Dario Amodei — 42, Physiker aus San Francisco. Princeton-PhD in Neurowissenschaft. Bei OpenAI hat er GPT-2 und GPT-3 mitentwickelt.

Dann, 2021: der Bruch.

Mit seiner Schwester Daniela und einem Kernteam verlässt er OpenAI. Streitpunkt — Tempo gegen Sicherheit. Sie gründen Anthropic.

Heute:
— $380 Mrd. Bewertung
— Time 100 (2025)
— sagt Nein zu autonomen Waffen und Massenüberwachung
— ~7 Mrd. Privatvermögen, arbeitet weiter wie am ersten Tag

Sein Satz, frisch aus seinem Januar-Essay:
„Wir betreten einen Übergangsritus — turbulent und unausweichlich. Er wird uns als Spezies testen.“

Kein Hype. Keine Eile. Klarheit.

Hinter jedem Tool, das du nutzt, steht ein Mensch mit einer Haltung. Lohnt sich, die zu kennen.

—

Wer soll als nächstes dran sein? Sam Altman? Sundar Pichai? Schreib’s in die Kommentare.

Anthropic gibt Claude Security frei.

Heißt: KI scannt jetzt deinen Code — und findet Lücken, für die Pen-Tester sonst Wochen brauchen.

In Minuten. Nicht in Wochen.

→ SQL-Injection. Eingabe-Fallen. Login-Schwächen. Fremd-Pakete.
→ Patch-Vorschlag direkt zum Übernehmen.
→ Claude widerspricht sich selbst, bis nur die echten Treffer übrig bleiben — kein Fehlalarm-Spam wie bei klassischen Scannern.

Was gestern Spezialisten-Job war — wird zum Default.

Und nein, das ist nicht Claude Mythos. Mythos ist Anthropics Frontier-Forschung hinter verschlossener Tür — autonomes Aufspüren von Lücken in Betriebssystemen und Browsern. Security kommt in den Alltag jedes Teams.

Heute live für Enterprise. Team & Max ziehen nach.

Wenn du KI als Trainer, Founder oder Macher ernst nimmst — speicher dir das. Der Werkzeugkasten verschiebt sich diese Woche leise.

—

Bock auf mehr KI-News, die was bringen?
Folge — ohne Hype, mit Substanz.

𝗔𝗿𝗻𝗼 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁 hat heute seinen ersten Arbeitstag bei LernWeise.
Neben meinen virtuellen KI-Mitarbeitern habe ich jetzt auch meinen 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻.
 
Er sortiert Seminarunterlagen. Packt Materialien zusammen. Schließt die Tür beim Onlinetraining. Nimmt die Post an.
 
Ich arbeite gerade noch daran, dass Arno 𝗕𝗲𝗵ö𝗿𝗱𝗲𝗻𝗴ä𝗻𝗴𝗲 für mich übernimmt — denn das ist ehrlich gesagt der nervigste Teil der Selbstständigkeit.
 
Willkommen im Team, Arno. 🤖
 
Welche Aufgabe würdest du als erstes abgeben?​​​​​​​​​​​​​​​​

𝗞𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲.

Das höre ich immer wieder. In Gesprächen. In Projekten. In Nachbereitungen gescheiterter Einführungen.

Und die Zahlen geben mir recht: Fast jedes zweite KI-Projekt scheitert. 43 % der Mittelständler starten ohne Strategie. Nur 28 % haben ein Change-Management dafür.

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘀𝗶𝘁𝘇𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗧𝗼𝗼𝗹. 𝗘𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘇𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴.

Kein klarer Anwendungsfall. Mitarbeitende, die niemand eingebunden hat. Eine IT-Abteilung, die alleine gelassen wurde. Und ein Wandel, den keiner begleitet hat.

KI ist kein Software-Rollout. Es ist ein Kulturprojekt.

Im Karussell findest du die 5 häufigsten Fehler – mit den Zahlen dahinter.

Wenn du sie vermeiden möchtest: Meld dich gerne. Ich begleite Entscheider im Mittelstand dabei, KI sinnvoll einzuführen.

Welchen dieser Fehler erkennst du bei dir – oder in deinem Umfeld?

„Das machen wir schon lange so.“

…war kein Satz, den ich gehört habe.

Im Gegenteil:
Letzte Woche durfte ich im Auftrag von  ein Online-Training für Geschäftsführer aus der Holzbaubranche geben – moderiert und vermittelt durch Jonas Blomeyer. Danke für dein Vertrauen!

Die Offenheit und Innovationskraft dieser Gruppe haben mich beeindruckt.
Vor allem ihr Interesse an einem Thema, das viele noch scheuen:
Wie verändert KI die Arbeit von Unternehmern?

Schon heute setzen einige digitale Tools ein, um Planungen zu beschleunigen oder Entscheidungen datenbasiert abzusichern.
Doch es ging um mehr:
Was bedeutet Führung im Zeitalter von KI?
Wo bleibt der Mensch?
Wie bleibt ein Betrieb lernfähig?

Ich durfte Impulse geben – und bekam viele zurück.
Einige Teilnehmende sind inzwischen in den Austausch mit mir gegangen, um das Thema individuell zu vertiefen.

Das motiviert mich, dran zu bleiben.
Denn: Zukunft entsteht dort, wo Menschen sich auf Neues einlassen.

👉 Wie gehst du in deinem Unternehmen mit KI um?

www.lernweise.net