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Dr. Kathrin Färber

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Dr. Kathrin Färber

Mediation, Coaching & Workshops für Führungskräfte/ Teams und familiäre Unternehmensnachfolgen - mit und ohne Pferd!

08/10/2026

Der teuerste Fehler meiner Führungszeit sah von außen aus wie Wertschätzung. 💬
Kennst du das – als Chefin oder als die Beste im Team?

07/10/2026

Heute möchte ich ein ganz besonderes Kundenfeedback mit euch teilen. 🐴✨

Letzte Woche durfte ich das Team der Familie Stein zu einem zweitägigen Workshop begleiten – mit pferdegestütztem Coaching, aber auch mit einem zweiten Teil ganz ohne Pferde: mit Reflexion, Austausch und theoretischen Impulsen.

Das Feedback des Teamleiters hat mich so sehr gefreut, dass ich es unbedingt mit euch teilen möchte. ❤️

Und vor allem möchte ich einfach DANKE sagen:

Liebes Team, liebe Familie Stein,
vielen, vielen Dank, dass ihr da wart! Es hat mir riesigen Spaß gemacht, mit euch zu arbeiten, euch zu begleiten und diese beiden Tage gemeinsam zu gestalten.

Euer Vertrauen und euer tolles Feedback bedeuten mir wirklich viel. 🫶

Ich hoffe sehr, dass ihr euch noch lange an die gemeinsamen Erfahrungen erinnert – und natürlich würde ich mich riesig freuen, wenn ihr wieder einmal zu mir kommt! 🐴💫

Danke für euer Vertrauen! ❤️

05/10/2026

Ich arbeite lieber mit Frauen - Teil 2:
..

Und vielleicht ist das tatsächlich ein kleiner Weckruf – gerade auch an die Männerwelt:

❗️Wohlwollen macht uns nicht schwächer.
❗️Zuhören macht uns nicht weniger souverän.
❗️Wertschätzung nimmt uns nichts weg.

Im Gegenteil.

Vielleicht entsteht genau dort die Art von Zusammenarbeit, in der Menschen wirklich ihr Potenzial zeigen können.

Und vielleicht sollten wir uns viel öfter fragen:
Wie wollen wir miteinander arbeiten – und vor allem: Wie wollen wir uns dabei fühlen?

Mich interessiert eure Erfahrung:
Spürt ihr einen Unterschied zwischen Frauen-, Männer- und gemischten Runden? Und woran macht ihr diesen Unterschied fest?

03/10/2026

Kommunikation im Team – erleben statt nur darüber sprechen. 🐴✨

Was für ein traumhafter erster Tag bei unserem pferdegestützten Teamentwicklungsworkshop!

Wir starteten mit der Frage:
Was macht gute Kommunikation eigentlich aus?

Dann wurde es praktisch: nonverbale Übungen, Pantomime und schließlich verbale Kommunikation.

Eine große Erkenntnis:
👉 Mehr Worte machen Kommunikation nicht automatisch einfacher.
Manchmal war die nonverbale Verständigung sogar klarer.

Ein zweites Learning: Wir nehmen dieselbe Situation ganz unterschiedlich wahr.

Was die aktive Gruppe als harmonisch und effizient empfand, sah für die Beobachtenden teilweise wie Chaos aus. 😄

Auch bei einer Übung mit einem Seil wurde das deutlich: Für die einen bedeutete es Sicherheit und Stabilität, für andere fühlte es sich starr und einengend an.

Was für den einen Halt ist, kann für den anderen Einschränkung sein.

Genau deshalb braucht gute Teamkommunikation: Perspektivwechsel, echtes Zuhören und die Bereitschaft, die eigene Wahrnehmung nicht als einzige Wahrheit zu sehen.

Am zweiten Tag haben wir die Erfahrungen im Workshop-Raum reflektiert und auf den Teamalltag übertragen.

🐴 Erleben. Reflektieren. Verstehen. Gemeinsam wachsen.

Wie erlebt ihr Kommunikation in eurem Team?
Was ist für euch gute Kommunikation?

02/10/2026

Ich liebe meinen Job. ❤️

Ich liebe, was ich tue.
Und ich liebe es ganz besonders, mit Menschen und Teams zu arbeiten, die bereit sind, sich wirklich auf Entwicklung einzulassen.

Diese Woche durfte ich wieder eine Kanzlei bei mir begrüßen – bereits zum wiederholten Mal. Und dieses Mal stand ein Thema im Mittelpunkt, das uns jeden Tag begleitet und trotzdem so vielschichtig ist:

Kommunikation.

Wir haben den Workshop bewusst geteilt:
🐴 pferdegestützte Einheiten
💬 klassische Workshoparbeit

Wir haben uns mit verbaler, nonverbaler und paraverbaler Kommunikation beschäftigt, mit dem Kommunikationsquadrat von Schulz von Thun, dem Eisbergmodell und unterschiedlichen Persönlichkeits- und Kommunikationsstilen, unter anderem mit DISC.

Und dann kamen die Pferde ins Spiel.

Denn Pferde sind gnadenlos ehrlich in ihrer Rückmeldung. Sie reagieren nicht darauf, was wir sagen wollen. Sie reagieren auf das, was wir tatsächlich ausstrahlen.

Und genau darin lag für mich wieder ein ganz besonderer Aha-Moment:

Unsere Wahrnehmung ist selektiv.

Eine Übung, die für die Beteiligten hochstrukturiert und klar ablief, wirkte auf die Beobachter von außen plötzlich völlig chaotisch.

Gleiche Situation.
Gleiche Menschen.
Gleiche Kommunikation.
Und trotzdem völlig unterschiedliche Wahrnehmungen.

Wie oft passiert uns genau das im Arbeitsalltag?

Wir glauben, wir hätten uns klar ausgedrückt.
Wir glauben, unser Gegenüber hätte verstanden, was wir meinen.
Wir interpretieren Verhalten – und halten unsere Interpretation für die Realität.

Die Pferde helfen dabei, genau diese Unterschiede sichtbar und erlebbar zu machen.

Und das Schönste daran?

Am Ende steht nicht nur ein „Aha, das war interessant“.

Da steht ein Team, das reflektiert, ausprobiert, miteinander arbeitet, sich gegenseitig besser versteht – und dabei unglaublich viel Spaß hat.

Wenn ich am Ende eines solchen Tages in die Gesichter schaue und ein zufriedenes, motiviertes und effektives Team vor mir sehe, dann weiß ich wieder ganz genau:

Ja. Ich liebe meinen Job. ❤️

Und ich bin dankbar für jedes Team, das mir sein Vertrauen schenkt und den Mut hat, gemeinsam neue Perspektiven einzunehmen.

30/09/2026

Ich arbeite lieber mit Frauen.“ – Jetzt ist es raus. Teil 1

Ich weiß, das klingt erst einmal provokant.
Und vielleicht denken jetzt einige Männer:
„Na toll. Was soll das denn?“ 😉

Aber genau deshalb möchte ich darüber sprechen.

Ich habe in meinem Leben sehr viel in klassischen Männerdomänen gearbeitet. Ich habe vor Männern gesprochen, vor Frauen, vor gemischten Gruppen. Ich kenne die unterschiedlichsten Dynamiken.

Und trotzdem fällt mir inzwischen etwas immer deutlicher auf: es fühlt sich unterschiedlich an.

Heute war ich wieder bei einer Frauenrunde zu Gast und schon beim Betreten des Raumes war da dieses Gefühl:
✨️Hier ist Wohlwollen.
✨️Der Raum war schön gestaltet.
✨️Das Buffet liebevoll hergerichtet.
✨️Man wurde selbstverständlich in Gespräche einbezogen.
✨️Es wurde interessiert gefragt.
✨️Man hat einander zugehört.

❗️Und vor allem: Niemand musste sich größer machen, indem er jemand anderen kleiner macht.
❗️Keine flapsigen Bemerkungen auf Kosten anderer.
❗️Kein gegenseitiges Übertrumpfen.
Kein „Wer hat hier eigentlich das Sagen?“.

➡️ Stattdessen:
🍀Interesse.
🍀Wertschätzung.
🍀Zugewandtheit.

Und ich merke, wie sehr ich das inzwischen schätze.

Vielleicht gerade deshalb, weil ich so viele Jahre in Umfeldern unterwegs war, in denen andere Signale ganz selbstverständlich dazugehört haben.

Und nein: Das ist kein Männer-Bashing❗️

Ich kenne unglaublich wertschätzende, empathische und wunderbare Männer. Und natürlich gibt es Frauenrunden, in denen es genauso anders laufen kann.
Es geht mir um etwas anderes.
Um die Kultur, die wir miteinander erzeugen.

➡️Denn Menschen senden ständig Signale aus.
Wie begrüßen wir jemanden?
Wie beziehen wir jemanden ein?
Wie stellen wir Fragen?
Wie hören wir zu?
Wie sprechen wir über Menschen, die gerade nicht im Raum sind?
Und wie fühlt sich jemand nach einer Stunde mit uns?

Heute habe ich mich nach einer Stunde in dieser Frauenrunde gedacht: Mit diesen Menschen möchte ich arbeiten. Und diesen Gedanken hatte ich in letzter Zeit immer häufiger.

Nicht, weil Frauen „besser“ sind.
Sondern weil ich dieses wohlwollende Miteinander so unglaublich wertvoll finde.

#

29/09/2026

Wie sieht dein Abendprogramm aus?

❤️

22/09/2026

✨ BLITZLICHT #4 | Wenn Pferde plötzlich eine ganz neue Perspektive eröffnen

Sie ist ein echtes Pferdemädchen. 🐴
Pferde begleiten sie schon lange, sie hat viel Erfahrung und kennt sich mit ihnen aus.

Umso spannender war ihr Aha-Moment im Demo-Coaching:

Sie hat Pferde bisher aus einem anderen Blickwinkel betrachtet.

Nicht nur:
Was macht das Pferd gerade? Warum verhält es sich so? Was bedeutet dieses Verhalten?

Sondern plötzlich mit dem Blick auf die Beziehung zwischen Mensch und Pferd:

Wie verhalten sich Menschen, wenn sie einem fremden Pferd begegnen?
Wie reagieren Pferde auf fremde Menschen?
Was passiert zwischen beiden – noch bevor überhaupt bewusst etwas „getan“ wird?

Und genau diese Perspektive war selbst für eine erfahrene Pferdefrau neu.

Sie fand es unglaublich spannend, Pferde einmal nicht nur aus der Sicht der Pferdeerfahrung zu beobachten, sondern das Zusammenspiel von Mensch und Pferd ganz bewusst wahrzunehmen.

Für mich zeigt genau das, wie wertvoll pferdegestütztes Coaching sein kann:

Du musst kein Pferdeneuling sein, um etwas Neues zu entdecken.

Manchmal braucht es nur einen anderen Blickwinkel. ✨

21/09/2026

Wo stehe ich eigentlich? Und wo möchte ich hin?

Genau darum geht es heute wieder in meinem Workshop an der Universität Hohenheim zum Thema Standortbestimmung.

Denn bevor wir unseren nächsten Schritt planen können, müssen wir zunächst wissen, wo wir gerade stehen. Und genauso wichtig ist die Frage: Wohin wollen wir eigentlich?

Deshalb nehmen wir uns bewusst Zeit zum Innehalten und Reflektieren:

🔹 Welche Potenziale und Kompetenzen bringe ich mit?
🔹 Wo liegen meine Entwicklungspotenziale?
🔹 Was sind meine Wünsche und Ziele?
🔹 Wie sieht meine aktuelle Energiebilanz aus?
🔹 Und schließlich: Wie sieht mein persönlicher Zukunftsweg aus?

Denn nur wenn ich meinen aktuellen Standort kenne und eine Vorstellung davon habe, wohin ich möchte, kann ich meinen Weg dorthin bewusst gestalten.

Vielleicht braucht es dafür manchmal gar nicht sofort die nächste große Entscheidung.

Vielleicht braucht es zuerst einfach einen Moment zum Anhalten, Hinschauen und Klarwerden.

Darauf freue ich mich heute mit den Teilnehmenden der Universität Hohenheim. 🎓

09/09/2026

👉 „Als Führungskraft gut vorbereitet auf Mitarbeiterjahresgespräche“

Ein Auftrag, der mich ganz besonders freut. ❤️

Ich wurde von einem großen Unternehmen mit einer Online-Schulung für Führungskräfte beauftragt.

❗️Und das Schöne daran: Die Schulung wird zum Pflichtprogramm für alle Führungskräfte des Unternehmens in ganz Deutschland. 🇩🇪

Wow. Das ehrt mich wirklich sehr. 🙏

Denn gute Mitarbeitergespräche können so viel bewegen:
✨ Klarheit schaffen
✨ Entwicklung fördern
✨ Motivation stärken
✨ Wertschätzung zeigen❗️

Ich freue mich sehr über das Vertrauen und auf diese spannende Aufgabe!

Deutschlandweit Führungskräfte dabei zu unterstützen, gute Mitarbeitergespräche zu führen – darauf freue ich mich.

Adresse

Magirus-Deutz-Straße 12
Augsburg
ULM

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