HR Alumni

Je za námi úspěšně zakončený 6. ročník Akademie personalistiky.
Gratulujeme absolventům! 🎉

Pár fotografií 📸 ze setkání a z diskuze na téma "Aktuální témata v HR", které se konalo minulý čtvrtek 28.4.
Všem účastníkům děkujeme a budeme se těšit v příštím semestru na další akci 🎉❤️

Ve čtvrtek 28.4. Rajská budova ožije HR Alumni akcí nesoucí název Aktuální témata v HR.
Rádi uvidíme všechny absolventy, stávající studenty i každého se zájmem o HR.

📍 RB 210
🕕 18:00

Budeme se na všechny těšit! 💥

Přijďte se potkat se svými bývalými spolužáky na Absolventský večer VŠE!
📍 Registrace a více info o programu na www.absolventskyvecer.vse.cz.

Ne vždy je důvodem k odchodu z práce nespokojenost zaměstnance nebo zaměstnavatele. Důvod se může najít i tam, kde se člověk cítí dobře, dosahuje příznivých výsledků a v práci si je jistý. Pokud se totiž příliš ponoříme do své komfortní zóny, práce se pro nás může stát denní rutinou, kdy nám začnou docházet nápady na to, jak dělat věci lépe.
Více v následujícím článku -

Kdy odejít z práce, kterou máte rádi? Všechno v práci šlape, žádné stresy, cíle splněny a přesto cítíte, že je něco špatně? Možná se začínáte se příliš nořit do komfortní zóny... Přečtěte si, jak to poznat.

Sdílíme nabídku práce firmy Ernst&Young - Do našeho HR týmu hledáme nadšence do Recruitmentu, který bude mít na starosti nábor studentů, absolventů do našich poradenských divizí formou assessment center a pohovorů.

Více informací na

Junior Recruiter - EY Do našeho HR týmu hledáme nadšence do Recruitmentu, který bude mít na starosti nábor studentů, absolventů do našich poradenských divizí formou assessment center a pohovorů. Co budeš vlastně dělat?: Jednou je to pořádání a…

Co je v současné době motivátorem zaměstnanců? Jak se postupně vyvíjí jednotlivé motivační faktory v čase? Co je klíčové pro to, abychom v zaměstnancích vzbudili motivaci k práci? Na tyto a další dotazy odpovídá níže zmíněný průzkum čerpající jak z dotazníků uchazečů o práci, tak z odpovědí zaměstnanců napříč trhem.

Co motivuje dnešní zaměstnance? Dnešní situace na trhu práce je poměrně výjimečná. V České republice je rekordně nízká nezaměstnanost, mnoho firem se potýká s nedostatkem zaměstnanců a společnosti hledají čím zaujmout potenciální ka...

Zahraničních pracovníků přibývá i v České republice. Za rok 2017 se u nás na zaměstnanosti podíleli téměř 11 %. Jak v takovém případě postupovat během náboru a po něm, aby bylo vše legislativně správně? Více v následujícím článku -

[Právní rádce] Jak na zaměstnávání cizinců - LMC Není cizinec jako cizinec. Maďar, Portugalec nebo Švýcar jimi nejsou, Ukrajinec se Srbem už ano. Alespoň z perspektivy pracovního práva. Při zaměstnávání občanů cizích států musí personalista vědět, kdy hrát s modrou kartou i jaký vliv má bezvízový styk. Přečtěte si o t....

Tento týden přinášíme zajímavý rozhovor s Lucií Tvarůžkovou o tom, jak poutavě oslovit a přilákat potenciální kandidáty a pokusit se je zaujmout i jiným způsobem, než jak to třeba dělá konkurence. Tentokrát v trochu netradiční podobě formou podcastu -

Podcast: Jak příběhem nalákat kandidáty Lucie Tvarůžková (ex-CEO Zonky) popisuje, jak náborovat lidi na nádraží nebo v taxiku, jak lákat nové zaměstnance příběhem, a jak je někdy šetrně vyhodit.

Tak, jako se rozvíjí firma i trh, měli by se rozvíjet i její zaměstnanci. Aby neztratili tempo a mohli stále pružně reagovat na vše, co budoucnost přinese. Co když se firma začne rozrůstat, přibudou specializované pozice a s tím spojená poptávka po dalších kompetencích? Řešíte podobný problém? Pak si přečtěte následujucící článek.

Z osobního rozvoje jsme museli udělat skutečné téma, aby měl efekt Společnost MultiSport Benefit vstoupila na český trh v roce 2010 s jednoduchým posláním nabídnout zaměstnaným lidem možnost kompenzovat jejich pracovní vytížení, nastolit vyvážený pracovní a osobní ži...