MindGrow Dana Feferlová

Domů
česko
Ceske Budejovice
MindGrow Dana Feferlová

Pomáháme ujasnit, co dál v podnikání, kariéře i práci s lidmi. Konzultace, workshopy a poradenství.

21/08/2026

Chceme mladé lidi s praxí?

Jasně.
Jenže praxe neroste na školním parapetu. A bohužel se nedá stáhnout jako příloha e-mailu. 😄

Když studenty do firem nepustíme, těžko pak můžeme čekat, že po škole dorazí hotoví, samostatní a nejlépe rovnou s pěti lety zkušeností.

Dobrá zpráva:
Spolupráce školy a firmy nemusí začínat projektem za milion a pěti poradami.

Stačí třeba:
👉 exkurze,
👉 člověk z praxe ve výuce,
👉 skutečný úkol,
👉 stínování zaměstnance,
👉 nebo praxe, kde student nepozná jen kávovar a kopírku. ☕😄

A právě tady začíná employer branding.

Ne na kariérní stránce.
Ale u pocitu, který si mladý člověk z firmy odnese.

Co u vás student skutečně zažije?
A víte jak na spolupráci?

18/08/2026

Zkušební doba není období tichého pozorování. 👀

A její konec by neměl být překvapení jako kinder vajíčko.

Ani pro vedoucího.
Ani pro nového kolegu.

Často stačí několik krátkých rozhovorů:
👉 první den,
👉 po týdnu,
👉 po měsíci,
👉 a včas před koncem zkušební doby.

Nejen hodnotit, ale také se ptát:
Co už je jasné? Kde potřebujete pomoc? Odpovídá práce tomu, co jste očekával/a? Chceme ve spolupráci pokračovat?

Protože zaměstnanec by se neměl ze dne na den dozvědět, že už zítra nemusí hledat místo k parkování — a zaměstnavatel zase nechce ráno zjistit, že židle zůstala prázdná a může znovu otevřít výběrové řízení. 😅

Konkrétní tipy, vzorové otázky a jednoduchý plán zapracování najdete na blogu MindGrow:
👉 https://www.mindgrow.cz/zkusebni-doba-bez-prekvapeni/
..................
Řešíte onboarding nebo chcete nastavit jednoduchý plán zapracování?
Na úvodní konzultaci probereme, zda vám více pomůže individuální konzultace, nebo praktický workshop s vedoucími pracovníky

16/08/2026

Vedoucí není firemní GPS. 🧭

Nemusí každých pět minut přepočítávat trasu, schvalovat každou drobnost a vlastní práci dohánět večer.

Často stačí lidem jasně říct:
👉 kam se mají dostat,
👉 co je teď priorita,
👉 co mohou rozhodnout sami,
👉 a kdy už se mají přijít poradit.

Jinak vzniká firemní navigace v režimu:
„Pokračujte rovně. Za dva metry se znovu zeptejte vedoucího.“ 😄

Konkrétní tipy najdete na blogu MindGrow:
https://www.mindgrow.cz/vedouci-neni-firemni-gps/

👉 Řeší vaši vedoucí každý detail? Na úvodní konzultaci můžeme probrat, co jim pomůže rozhodování lépe rozdělit.

12/08/2026

Zákazník neumí číst mezi řádky. A většinou ani nemá chuť luštit firemštinu. 😄

Když z webu během pár vteřin nepozná:
👉 co nabízíte,
👉 pro koho to je,
👉 a proč by ho to mělo zajímat,
možná není problém v jeho pozornosti.

Připravila jsem rychlý test, podle kterého si můžete projít svůj web nebo nabídku očima zákazníka. 👀

Najdete v něm i jednoduchou větu, která vám pomůže popsat, komu pomáháte a s čím. A pár tipů, kde vám při úpravě textů může pomoct AI.
😉 Protože AI umí text zjednodušit.
🤔 Nejdřív ale musíte vědět, co vlastně chcete říct.

Čím méně musí zákazník hádat, tím snáze se může rozhodnout.

👉 www.mindgrow.cz

07/08/2026

Nápady obvykle neumírají na nedostatek nadšení.

Umírají někde mezi:

„To bychom měli udělat.“
a
„Kdo se toho vlastně ujme?“ 😅

Všichni souhlasí.
Všichni jsou pro.
A pak se jde pracovat… na něčem jiném. 🤷‍♀️

Nápad si mezitím sedne do kouta, začne obrůstat mechem a čeká na:
„Až bude trochu víc času.“ 🌳

Malý kopanec:
👉 Co přesně má vzniknout?
👉 Jak vypadá první malá verze?
👉 Kdo udělá první krok?
👉 Do kdy?

Ne celý projekt.
Jen první krok, který bude opravdu vidět.

A jestli nevíte, proč váš nápad pořád stojí, zkuste si krátký kvíz:
👉 https://nebuddub.cz/nestuj-jak-parez.html

Možná jste zakořeněný odkladač.
Možná leštič šišek.
A možná jen vidíte moc velký les najednou. 😄

03/08/2026

Informace proběhla firmou. Bohužel v utajení. 🕵️

Zazněla na poradě.
Někdo ji poslal do chatu.
Někdo ji nepředal dál.

A někdo se o ní dozvěděl až ve chvíli, kdy udělal něco špatně. 😅

„To jste nevěděli?“
Nooo… ne.

Proto jsem připravila krátký e-book zdarma:
📗 Interní komunikace bez tiché pošty

Najdete v něm:
👉 kde se informace nejčastěji zadrhnou
👉 jak vybrat správný způsob předání
👉 co udělat, když se informace nebo postup změní
👉 pracovní list pro jednu konkrétní situaci z vaší firmy

A nebojte — žádná padesátistránková příručka do složky „někdy“. 📚😄

📥 E-book si stáhněte zdarma zde:
👉 https://www.mindgrow.cz/e-book-interni-komunikace/

30/07/2026

Znáte „méně je někdy více“? 👀

Ve firemní nabídce to platí skoro určitě. 🙂

Někdy chceme ukázat úplně všechno, co umíme. Zkušenosti, kvalitu, servis, flexibilitu, reference, individuální přístup…

Jenže člověk si odnese první, druhou, třetí, možná čtvrtou věc. A dál už je toho prostě moc. 🧠

A ono to neplatí jen pro nabídku.

👉 Taky pro prezentaci.
👉 Obchodní jednání.
👉 Web.
👉 Poradu.
👉 A možná i komunikaci doma. 😄

Jen u domácích úkolů pozor — tam bývají moc někdy už dvě věci. 😂

Takže co s tím?

📝 Sepište si návrh.
✏️ Vezměte tužku.
✂️ A škrtejte.

Vyšlo vám šest hlavních sdělení?
Ještě pořád moc. 😅

Nechte maximálně tři nebo čtyři. ✅

Ať zákazník nemusí pátrat, co mu vlastně nabízíte.
Ať to uvidí hned. 👀

Méně slov. Jasnější sdělení.

............................
Máte pocit, že ve své nabídce říkáte příliš mnoho věcí najednou?
Napište mi zprávu. Pomůžu vám vybrat to podstatné a udělat v komunikaci větší jasno. 💚

Více o tom, s čím firmám pomáhám, najdete na www.mindgrow.cz.

25/07/2026

„Však ty víš, jak jsem to myslel.“ 😅

Já mám v hlavě jasnou představu.
Kolega slyšel:

„Udělej mi nějaký návrh.“ 🤷‍♀️

A po týdnu:
„Tys mi to ještě neposlal?“
„Já myslel, že to stačí příští týden.“

„Ale já chtěl něco jiného.“
„Já to pochopil takhle.“

Příště si raději vyjasněte:
👉 co má vzniknout
👉 proč
👉 do kdy
👉 jak má vypadat výsledek

A neptejte se jen:
„Rozumíš?“

Zkuste spíš:
👉 „Jak sis zadání pochopil/a?“
👉 „Co bude tvůj první krok?“
👉 „Chybí ti ještě něco?“

Ať každý neběží jiným směrem. 🧭

Kdy jste naposledy dostali úplně jiný výsledek, než jste čekali?

21/07/2026

„Zítra přijde ten nový. Máme pro něj notebook?“ 😅

Nooo… 🤔

🔑 Přístupy ještě nejsou.
🪑 Kde bude sedět?
👋 Kolegové se právě dozvěděli, že někdo nastoupí.

Kávovar tak možná bude první systém, který zvládne ovládat úplně sám. ☕😂

Přitom často stačí jednoduchý plán na jednu stránku:

👉 co má mít připravené první den
👉 co má zvládnout během prvního týdne
👉 co se od něj čeká po prvním měsíci
👉 kdo mu co předá

Výhra pro obě strany: nový kolega se rychleji zorientuje a ostatní vědí, kdy a s čím se mají zapojit.

Najít vhodného člověka ještě neznamená mít vyhráno. Je potřeba si ho také ZÍSKAT. 💚

💬 Připomíná nástup nových lidí u vás orientační běh? Napište mi do komentáře, jak nástup nových lidí u vás probíhá.

👉 A pokud řešíte, jak u vás nástup nových kolegů nastavit lépe? Dejte mi vědět. Můžeme připravit konzultaci nebo praktický workshop a vytvořit jednoduchý plán, který bude odpovídat právě vaší firmě.

19/07/2026

Máte nápad, který u vás ve firmě dělá pařez? 🌳💡

Všichni ví, že by se s tím mělo něco udělat.

Web.
Sítě.
Nová služba.
Komunikace.
Projekt, o kterém se mluví už potřetí.

Ale pořád nic.

Ne proto, že by byl nápad špatný.
Spíš proto, že nemá první krok.

A tak sedí v koutě, tváří se nenápadně a čeká na slavné:
„až bude čas“. 😄

Jenže „až bude čas“ není plán.

Malý kopanec:
👉 co přesně chcete pohnout?
👉 jaká je první malá verze?
👉 kdo udělá první krok?
👉 do kdy?

Na NeBuďDub je k tomu sekce Nestůj jak pařez.
Pro chvíle, kdy nápad existuje, ale zatím se nehýbe. 🌱

A jestli máte nápad, projekt nebo změnu, která už nějakou dobu čeká na zázrak, můžeme se na ni podívat společně.

Prakticky. Bez mlhy. Bez kolečka kolem pařezu.

👉 nebo www.nebuddub.cz

Adresa

Ceske Budejovice

Telefon

+420608572263

Internetová stránka

http://www.mindgrow.cz/, https://www.linkedin.com/company/mindgrow-cz/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když MindGrow Dana Feferlová zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.