Obuke za lični i profesionalni razvoj ICEPD

Obuke za lični i profesionalni razvoj ICEPD Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Obuke za lični i profesionalni razvoj ICEPD, Education Website, Bulevar Zorana Đinđića 211, Novi Beograd.

Organizujemo stručne obuke za kompanije i zainteresovane pojedince u okviru Medjunarodnog centra za obrazovanje i lični razvoj d.o.o Beograd
📚 Razvijajte svoje profesionalne i lične veštine.
🌍 Posetite sajt i saznajte koje obuke su trenutno dostupne!

22/08/2026

Osnovna obuka za medijatore predstavlja sveobuhvatan program obuka koji je usklađen sa zakonom o posredovanju u mirnom vansudskom rešavanju sporova, koji je usvojila Vlada Republike Srbije 2015. godine. Ova obuka je namenjena svim pojedincima koji žele da steknu potrebna znanja i veštine za efikasno bavljene poslom medijatora u različitim konfliktima i sporovima. Obuku sprovodimo za Ministarstvo Pravde koje polaznicim posle obuke i predate ostale dokumentacije izdaje dozvolu za rad.

Trajanje i organizacija obuke

Obuka se organizuje svakog meseca i traje ukupno 5 dana, po 5 školskih časova sa praktičnim i teorijskim delovima. Program se realizuje putem online platformi, a obuhvata različite nastavne metode kao što su predavanja, radionice, grupne diskusije i simulacije.

Sadržaj obuke

Osnovna obuka za medijatore obuhvata sledeće ključne teme:

1. Uvod u medijaciju:
- Osnovni pojmovi i principi medijacije.
- Razlika između medijacije i drugih oblika rešavanja sporova (arbitraža, sudski postupak).

2. Pravni okvir:
- Analiza zakonske regulative o posredovanju, uključujući relevantne propise i međunarodne standarde.
- Uloge i obaveze medijatora prema zakonodavstvu Republike Srbije.

3. Proces medijacije:
- Faze medijacije i tehnike vođenja procesa.
- Veštine aktivnog slušanja, postavljanja pitanja i upravljanja konfliktima.

4. Etika i profesionalna odgovornost:
- Etičke norme i standardi ponašanja medijatora.
- Rad sa različitim stranama i razumevanje njihovih potreba i interesa.

5. Praktična vežba:
- Simulacije medijacijskih sesija i analiza konkretnih slučajeva.
- Razvoj ličnih veština potrebnih za efikasan rad kao medijator.

Prijava na obuku

Zainteresovani za pohađanje osnovne obuke za medijatore mogu se prijaviti putem online forme u opisu profila ili nas kontaktirati. Obzirom na atraktivnost obuke broj polaznika je ograničen, pa se preporučuje da se prijave izvrše što je pre moguće.

Osnovna obuka za medijatore pruža ne samo znanje i veštine potrebne za obavljanje ove važne funkcije, već i priliku za lični i profesionalni razvoj u oblasti mirnog rešavanja sporova.

07/08/2026

Obuka "Emocionalna inteligencija" fokusira se na razvoj veština koje su ključne za razumevanje, upravljanje i izražavanje emocija, kako kod sebe, tako i kod drugih. Tokom obuke, učesnici će se upoznati sa osnovnim konceptima emocionalne inteligencije, uključujući:

1. Samosvest: Razvijanje sposobnosti da prepoznate i razumete sopstvene emocije, kao i njihov uticaj na mišljenje i ponašanje.

2. Upravljanje emocijama: Učenje tehnika za kontrolu i usmeravanje emocionalnih reakcija, što pomaže u donošenju boljih odluka i izbegavanju impulzivnog ponašanja.

3. Empatija: Razumevanje i prepoznavanje emocija drugih, što je ključno za izgradnju kvalitetnih međuljudskih odnosa i efikasnu komunikaciju.

4. Međuljudski odnosi: Razvijanje veština potrebnih za izgradnju i održavanje zdravih odnosa, kako u profesionalnom, tako i u ličnom životu.

5. Razvoj socijalnih veština: Učenje strategija za efektivnu komunikaciju, timski rad i rešavanje konflikata.

Obuka može uključivati interaktivne vežbe, grupne diskusije, simulacije i primere iz stvarnog života, što omogućava učesnicima da primene naučeno u praksi. Cilj je osnažiti učesnike da postanu emocionalno inteligentniji, što će doprineti njihovom ličnom i profesionalnom razvoju.

04/08/2026

puni naziv obuke:
Veštine javnog nastupa – Govor koji ostavlja utisak

Opis obuke:
Obuka “Javni nastup” osmišljena je za sve koji žele da unaprede svoje govorne veštine, ostave snažan utisak na publiku i steknu samopouzdanje prilikom izlaganja u javnosti. Kroz interaktivne vežbe, praktične primere i individualni pristup, učesnici će naučiti kako da efikasno prenesu poruku, upravljaju tremom i ostvare snažnu komunikaciju – bilo da govore pred manjom grupom, velikom publikom ili pred kamerom.

Ciljevi obuke:
• Razvijanje veština verbalne i neverbalne komunikacije
• Savladavanje tehnika pripreme i strukturiranja govora
• Povećanje sigurnosti i samopouzdanja prilikom nastupa
• Upravljanje tremom i stresom
• Prilagođavanje govora ciljnoj publici
• Korišćenje glasa i tela za efikasniji nastup

Ciljna grupa:
Zaposleni u javnom i privatnom sektoru, menadžeri, predavači, političari, studenti, kao i svi oni koji žele da poboljšaju svoje prezentacione i komunikacione veštine.

04/08/2026

Obuka "Think Out of the Box" fokusira se na razvoj kreativnog mišljenja i inovativnog pristupa rešavanju problema. Ova obuka je dizajnirana za pojedince i timove koji žele da prevaziđu tradicionalne načine razmišljanja i podstaknu svoju sposobnost da razmatraju alternativne perspektive i rešenja. Tokom obuke, učesnici će se baviti sledećim temama:

1. Kreativnost i inovacija: Razumevanje važnosti kreativnosti u poslovanju i kako inovacije mogu doprineti unapređenju procesa, proizvoda i usluga.

2. Smanjenje mentalnih blokada: Identifikacija i prevazilaženje prepreka koje ometaju kreativno razmišljanje, uključujući strah od greške, konformizam i prethodna iskustva.

3. Tehnike kreativnog mišljenja: Učenje različitih tehnika i alata za podsticanje kreativnosti, kao što su brainstorming, mind mapping, SCAMPER metod i druge metode za generisanje ideja.

4. Primenjivanje kreativnosti u praksi: Rad na primerima iz stvarnog života gde će učesnici primeniti naučene tehnike na konkretne probleme ili izazove unutar svoje organizacije.

5. Interdisciplinarni pristup: Kako koristiti znanja iz različitih oblasti za inspiraciju i inovaciju, podstičući saradnju između različitih timova i disciplina.

6. Izgradnja kulture kreativnosti: Razumevanje kako stvoriti i održati radno okruženje koje podstiče slobodno izražavanje ideja i podržava inovaciju.

Obuka se oslanja na interaktivne metode, uključujući grupne radove, igre, kreativne izazove i diskusije. Cilj je osnažiti učesnike da razmišljaju van okvira, razvijaju svoje kreativne potencijale i donose inovativna rešenja koja mogu značajno unaprediti njihov rad i doprineti uspehu organizacije.

04/08/2026

Program obuke o sprečavanju pranja novca (AML) i finansiranja terorizma (CFT), koji je usklađen sa novim izmenama i dopunama zakona iz marta 2025. godine, kao i sa EU direktivama i regulativom FATF i MONEYVAL.

Ciljna grupa: Zaposleni u finansijskim institucijama, bankama, osiguravajućim društvima, kao i svi subjekti koji su obavezni da primenjuju propise o AML/CFT.

1. Uvod u obuku

- Ciljevi obuke
- Razumevanje osnovnih pojmova i zakonskih okvira
- Upoznavanje sa novim izmenama zakona i EU direktivama
- Razvoj praktičnih veština u identifikaciji i prevenciji rizika

2. Tematske celine

Modul 1: Osnovni pojmovi i zakonski okvir
- Definicije pranja novca i finansiranja terorizma
- Pregled relevantnih zakona (novi zakon iz marta 2025. i prethodni propisi)
- EU direktive i regulative (npr. Direktiva o sprečavanju pranja novca - AMLD)
- FATF i MONEYVAL standardi

Modul 2: Identifikacija i procena rizika
- Postupci identifikacije klijenata (KYC)
- Razumevanje rizika povezanih sa različitim sektorima
- Alati i tehnike za procenu rizika

Modul 3: Merenje i upravljanje rizikom
- Izrada internih politika i procedura
- Uloga compliance službi
- Usklađivanje sa SEPA standardima

Modul 4: Praksa i studije slučaja
- Analiza stvarnih slučajeva pranja novca i finansiranja terorizma
- Radionice: kako prepoznati sumnjive transakcije
- Uloga zaposlenih u prevenciji i izveštavanju

Modul 5: Izveštavanje i saradnja sa vlastima
- Obaveza izveštavanja o sumnjivim aktivnostima
- Saradnja sa regulatornim telima i organima gonjenja
- Postupci za internu istragu i dokumentaciju

3. Metodologija obuke

- Predavanja uz upotrebu prezentacija
- Interaktivne radionice i grupni rad
- Simulacije i studije slučaja
- Q&A sesije za razjašnjavanje nedoumica

4. Evaluacija i sertifikacija

- Kviz na kraju obuke za proveru znanja

04/08/2026

Obuka "Sistematizacija i vrednovanje poslova" je osmišljena da pruži stručnjacima iz sektora ljudskih resursa, menadžerima i liderima timova znanja, veštine potrebne za efikasno sistematizovanje i vrednovanje poslova unutar organizacije. Pravilno vrednovanje poslova je ključno za uspostavljanje pravednog i konkurentnog sistema nagrađivanja, kao i za optimizaciju radnih procesa. Ova obuka omogućava polaznicima da razumeju osnove sistematizacije i vrednovanja poslova, kao i tehnike i metode koje se koriste u praksi.

Ciljevi obuke:
1. Razumevanje važnosti sistematizacije i vrednovanja poslova u kontekstu upravljanja ljudskim resursima.
2. Učenje o principima i metodama sistematizacije poslova, uključujući analizu radnih zadataka i odgovornosti.
3. Razvijanje veština za vrednovanje poslova na osnovu različitih kriterijuma, uključujući složenost, odgovornost i potrebne veštine.
4. Sticanje znanja o tehnikama za izradu i implementaciju sistema vrednovanja poslova koji podržavaju ciljeve organizacije.
5. Razvijanje sposobnosti za korišćenje rezultata vrednovanja u planiranju karijere, razvoju zaposlenih i uspostavljanju sistema nagrađivanja.

Obuka pruža polaznicima neophodna znanja i veštine za uspostavljanje efektivnog sistema vrednovanja poslova koji će doprineti pravednom nagrađivanju, razvoju zaposlenih i optimizaciji radnih procesa. Kroz pravilnu sistematizaciju i vrednovanje, organizacije mogu osigurati da su njihovi zaposleni adekvatno nagrađeni za svoj rad, što će povećati angažovanost, motivaciju i lojalnost. Ova obuka je ključna investicija u ljudske resurse koja može značajno unaprediti performanse i konkurentnost organizacije.

03/08/2026

Obuka na temu veština prezentovanja projekata je osmišljena za profesionalce koji žele da unaprede svoje sposobnosti u predstavljanju ideja, planova i rezultata projekata pred različitim ciljanim grupama, uključujući kolege, menadžment i klijente. Cilj obuke je da polaznicima pruži praktična znanja, tehnike i alate potrebne za efektivnu komunikaciju i uspešno prenošenje poruka.

Tokom obuke, učesnici će se upoznati sa sledećim temama:

1. Osnovne komponente prezentacije: Razumevanje strukture uspešne prezentacije, uključujući uvod, suštinu i zaključak, kao i način organizacije informacija.

2. Priprema i istraživanje: Kako prikupiti relevantne podatke, definisati ključne poruke i prilagoditi sadržaj publici. Uključuje i praktične vežbe za istraživanje i analizu potreba ciljne grupe.

3. Vizuelna komunikacija: Značaj vizuelnih elemenata u prezentaciji. Učenje o dizajnu slajdova, pravilnom korišćenju grafikona, slika i drugih vizuelnih sredstava koja pomažu u prenošenju informacije.

4. Veštine javnog nastupa: Razvijanje veština govora pred publikom, uključujući pravilno korišćenje tona, tempa i govora tela. Uključuje tehnike za smanjenje tremE i povećanje samopouzdanja tokom nastupa.

5. Upravljanje pitanjima i povratnim informacijama: Kako efikasno odgovoriti na pitanja i interakciju s publikom tokom i nakon prezentacije. Učenje kako da se nose s izazovima i kritikom.

6. Praktične vežbe i simulacije: Polaznici će imati priliku da pripreme i održe svoje prezentacije, nakon čega će uslediti konstruktivna povratna informacija od trenera i drugih učesnika.

Obuka se bazira na interaktivnom učenju, grupnim diskusijama, praktičnim vežbama i simulacijama kako bi učesnici stekli realno iskustvo i samopouzdanje u prezentovanju svojih projekata. Na kraju obuke, polaznici će biti osposobljeni da efektivno prenesu svoje ideje i uspešno predstave projekte, čime će doprineti ostvarenju ciljeva organizacije.





02/08/2026

Ciljevi obuke:
1. Razumevanje koncepta motivacije i njenog značaja za radnu efikasnost i zadovoljstvo zaposlenih.
2. Učenje o različitim teorijama motivacije i njihovoj primeni u praksi.
3. Razvijanje veština za identifikovanje motiva i potreba zaposlenih.
4. Sticanje znanja o alatima i tehnikama za poboljšanje angažovanja i motivacije.
5. Razvijanje sposobnosti za kreiranje strategija koje će podsticati dugoročnu motivaciju zaposlenih.

Sadržaj obuke:
- Osnove motivacije: Razumevanje šta motivacija predstavlja, njeni faktori i uticaj na radnu sredinu.
- Teorije motivacije: Pregled ključnih teorija, kao što su Maslowljeva hijerarhija potreba, Herzbergova teorija dvojnog faktora i Vroomova teorija očekivanja.
- Identifikovanje motiva: Kako prepoznati individualne i grupne motive zaposlenih i prilagoditi pristupe prema njima.
- Alati za motivaciju: Strategije i tehnike za povećanje angažovanja zaposlenih, uključujući priznavanje, nagrađivanje i razvoj karijere.
- Kultura motivacije: Kako stvoriti radno okruženje koje podstiče motivaciju i kreativnost.
- Merenje motivacije: Metode za procenu nivoa motivacije zaposlenih i kako koristiti povratne informacije za unapređenje.

Metode obuke:
Obuka će se sastojati od interaktivnih predavanja, grupnih diskusija, praktičnih vežbi, simulacija i studija slučaja. Polaznici će imati priliku da razmene iskustva i primene naučeno kroz praktične primere i analize stvarnih situacija.

Ciljna grupa:
Obuka je namenjena stručnjacima iz sektora ljudskih resursa, menadžerima, liderima timova i svima koji imaju ulogu u motivisanju i upravljanju ljudskim resursima.

Zaključak:
Obuka “Motivacija zaposlenih” pruža polaznicima potrebna znanja i veštine za kreiranje motivišuće radne sredine koja podstiče produktivnost i angažovanost. Razvijanjem efikasnih strategija motivacije, organizacije mogu ne samo poboljšati performanse svojih zaposlenih, već i stvoriti kulturu koja privlači i zadržava talente. Ova obuka je ključna investicija u ljudske resurse, koja će doprineti dugoročnom uspehu i razvoju organizacije.

02/08/2026

U dinamičnom svetu poslovanja, profesionalne veštine prodaje su od vitalnog značaja za postizanje uspeha i održavanje konkurentske prednosti. Ova obuka je osmišljena da osnaži članove prodajnog tima dodatnim znanjima i veštinama potrebnim za efikasno predstavljanje proizvoda i usluga, poboljšanje odnosa s kupcima i povećanje prodajnih rezultata.

**Ciljevi obuke:**
1. **Osnove prodajnog procesa:** Učesnici će se upoznati sa svim fazama prodajnog procesa, od identifikacije potencijalnih kupaca do zaključenja prodaje i postventa usluga.
2. **Razvoj veština pregovaranja:** Obuka će pokriti tehnike i strategije pregovaranja koje pomažu prodavcima da postignu najbolje rezultate u interakciji s kupcima, uz istovremeno zadržavanje dobrih odnosa.
3. **Tehnike zatvaranja prodaje:** Učesnici će naučiti različite metode zatvaranja prodaje, kao i kako da prepoznaju trenutke kada je kupac spreman za kupovinu.
4. **Obrada prigovora:** Obuka će se fokusirati na strategije za učinkovito rešavanje prigovora i zamerki kupaca, čime se povećava šansa za realizaciju prodaje.
5. **Izgradnja odnosa sa klijentima:** Tokom obuke, učesnici će istražiti tehnike za razvijanje i održavanje dugoročnih odnosa s kupcima, što je ključno za ponovnu prodaju i preporuke.

**Metodologija:**
Obuka će se sastojati od interaktivnih predavanja, radioničarskog rada, simulacija prodajnih situacija, kao i analize studija slučaja. Učesnici će imati priliku da praktikuju naučeno u simulacijama i dobiju konstruktivne povratne informacije.

**Target grupa:**
Ova obuka je namenjena svim zaposlenima u sektoru prodaje, uključujući prodajne predstavnike, menadžere i osoblje koje želi da unapredi svoje veštine i postigne bolje prodajne rezultate.

**Zaključak:**
Na kraju obuke, učesnici će steći savremena znanja i praktične veštine koje će im omogućiti da efikasnije obavljaju svoj posao, povećavajući obim prodaje i zadovoljstvo kupaca. Cilj je osnažiti prodajni tim i poboljšati njihove performanse kroz primenu profesionalnih veština prodaje.

02/08/2026

Obuka “Pravilno nagrađivanje zaposlenih” je osmišljena kao sveobuhvatan program koji ima za cilj da unapredi znanje i veštine stručnjaka u sektoru ljudskih resursa u vezi sa strategijama i praksama nagrađivanja. U savremenom poslovnom okruženju, pravilno nagrađivanje zaposlenih je ključno za motivaciju, zadržavanje talenta i unapređenje ukupnog učinka organizacije. Ova obuka pruža polaznicima alate i tehnike za razvijanje efikasnog sistema nagrađivanja koji će doprineti postizanju poslovnih ciljeva.

Ciljevi obuke:
1. Razumevanje važnosti nagrađivanja u kontekstu motivacije i zadovoljstva zaposlenih.
2. Učenje o različitim modelima i pristupima nagrađivanju.
3. Sticanje znanja o pravnim i etičkim aspektima nagrađivanja.
4. Razvijanje veština za procenu učinka zaposlenih i povezivanje sa sistemom nagrađivanja.
5. Učenje kako razviti i implementirati prilagođene strategije nagrađivanja u skladu sa ciljevima organizacije.

Sadržaj obuke:
- Osnove nagrađivanja: Razumevanje koncepta nagrađivanja, njegove svrhe i uticaja na organizaciju.
- Modeli nagrađivanja: Pregled različitih modela nagrađivanja (materijalni i nematerijalni) i njihova primena u praksi.
- Motivacija i nagrađivanje: Psihološki aspekti motivacije i njihova povezanost sa sistemima nagrađivanja.
- Pravni i etički aspekti: Razumevanje pravnih zahteva i etičkih principa koji se odnose na nagrađivanje zaposlenih.
- Procena učinka: Metode i alati za ocenjivanje učinka zaposlenih i kako ih povezati sa nagradama.
- Kreiranje strategije nagrađivanja: Kako razviti sveobuhvatan plan nagrađivanja koji je usklađen sa ciljevima i vrednostima organizacije.

Metode obuke:
Obuka će koristiti kombinaciju predavanja, grupnih diskusija, studija slučaja i praktičnih vežbi. Polaznici će imati priliku da razmene iskustva, analiziraju stvarne situacije i razvijaju konkretne strategije nagrađivanja koje mogu primeniti u svojim organizacijama.

Ciljna grupa:
Obuka je namenjena stručnjacima iz sektora ljudskih resursa, menadžerima, liderima timova i svima koji su uključeni u procese nagrađivanja i upravljanja talentima.

Address

Bulevar Zorana Đinđića 211
Novi Beograd
11070

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Obuke za lični i profesionalni razvoj ICEPD posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category