04/08/2026
¿Tienes un empleado con bajo desempeño y piensas despedirlo de inmediato?
Ese no siempre es el mejor camino.
Si buscas un despido con justa causa, primero debes documentar cada paso: capacitar, evaluar, retroalimentar, implementar un plan de mejora y respetar el debido proceso.
Además de proteger jurídicamente a la empresa, este proceso puede ayudarte a recuperar el desempeño del colaborador y ahorrarte los costos de una nueva vinculación, así como el tiempo de entrenamiento y adaptación de un nuevo empleado.