15/04/2026
๐๐๐ฎ๐ฅ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ 6% ๐๐๐ฌ ๐ฃ๐๐ฎ๐ง๐๐ฌ ๐๐๐ซ๐ข๐๐๐ข๐ง๐ฌ ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐๐ข๐๐ข๐๐ง๐ญ ๐'๐ฎ๐ง ๐๐ง๐ฌ๐๐ข๐ ๐ง๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ญ ๐'๐ฎ๐ง๐ ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ญ๐๐๐ก๐ง๐ข๐ช๐ฎ๐ ๐จ๐ฎ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐ฌ๐๐ฅ๐จ๐ง ๐ฅ'๐๐ง๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ซ๐ข๐๐๐ข๐ง๐ ๐๐ญ ๐ฅ๐ ๐๐ฎ๐ซ๐๐๐ฎ ๐๐ ๐ฅ'๐๐๐.
Le Cameroun ou lโAfrique en gรฉnรฉral nโa pas un problรจme de sous-emplois.
Il a un problรจme dโalignement entre les exigences du marchรฉ et le niveau rรฉel de prรฉparation dโune partie de sa main-dโลuvre.
Aujourdโhui, en Afrique Central et subsaharienne, plus dโ1 jeune sur 5 nโest ni en emploi, ni en รฉtudes, ni en formation. Et parmi ceux qui travaillent, la question nโest pas seulement dโavoir un poste, mais dโavoir les compรฉtences rรฉellement attendues par le terrain.
Le paradoxe est brutal : le continent est jeune, dynamique, ambitieuxโฆ mais une grande partie de lโemploi reste informelle.
LโOIT rappelle que 85 % des emplois en Afrique sont dans lโinformel, tandis que lโUnion africaine et lโOIT soulignent que seulement 6 % des jeunes sur le continent bรฉnรฉficient dโun enseignement et dโune formation technique et professionnelle.
Cโest exactement lร que le marchรฉ se fracture :
des entreprises qui cherchent des profils opรฉrationnels, rigoureux et adaptables,
et en face, trop souvent, des profils encore mal prรฉparรฉs aux standards rรฉels du travail.
Le dรฉficit de compรฉtences pertinentes et le faible lien entre formation et besoins sectoriels sont dโailleurs explicitement pointรฉs par lโOIT, lโUnion africaine et la Banque mondiale, y compris au Cameroun oรน plusieurs programmes de formation restent jugรฉs insuffisamment alignรฉs avec les besoins du marchรฉ.
Depuis la crรฉation de ๐ฅ'๐๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ ๐๐ ๐
๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐, il y a bientรดt ๐๐ซ๐จ๐ข๐ฌ ๐๐ง๐ฌ aujourd'hui, nous avons dรป mettre fin ร certaines approches de formations jugรฉes trop thรฉoriques, abstraite et en inadรฉquation avec le monde du travail, par ce quโun marchรฉ qui รฉvolue et grandi ร une vitesse รฉclaire ne peut pas normaliser lโapproximation et le jonglage.
Le vrai sujet, ce nโest pas seulement lโemploi.
Le vrai sujet, cโest lโ๐๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ฒ๐๐๐ข๐ฅ๐ข๐ญ๐ฬ, la ๐๐ข๐ฌ๐๐ข๐ฉ๐ฅ๐ข๐ง๐, le ๐ง๐ข๐ฏ๐๐๐ฎ ๐'๐๐ฑ๐ฬ๐๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง, la ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐ et la capacitรฉ ร ๐ซ๐ฬ๐ฉ๐จ๐ง๐๐ซ๐ ๐ฬ ๐ฎ๐ง ๐ฌ๐ญ๐๐ง๐๐๐ซ๐.
Avec le programme ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ 2026, cโest prรฉcisรฉment ce fossรฉ que nous voulons rรฉduire :
โ
๐
๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ซ ๐ฆ๐ข๐๐ฎ๐ฑ,
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๐๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ซ ๐ฆ๐ข๐๐ฎ๐ฑ,
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Parce que lโAfrique ne manque pas de potentiel.
Il a besoin de profils mieux prรฉparรฉs ร le convertir en valeur.
Alors si tu es prรชt รก passer du chรดmage ร une compรฉtence qui recrute immรฉdiatement, rejoins le CAMP DE STAGE ISM 2026 via ce lien ๐
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Juvince Fogui,
๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐๐ง๐๐ฎ๐ซ ๐๐จ๐๐ข๐๐ฅ
๐ท๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ซ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฎ๐๐๐๐๐๐ ๐ฐ๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฐ๐บ๐ด.
