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Les compre un par plantitas y estaban muy lindas, me las vinieron a dejar el dia que yo indiqué y todo super, recomendado ♥️😊

“La motivación laboral es la fuerza vital que impulsa a los trabajadores a hacer bien las cosas”

Por ello, es tan importante que desde el departamento de se trabaje en la de nuestros equipos 💪🏼

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¿Sientes que pierdes el tiempo con tantas reuniones? Te damos algunos datos para que puedas argumentar el “no asistiré” 👆🏻

Más de la mitad de las personas en una empresa piensan que la mayoría de las reuniones que tienen a lo largo del día se podrían haber evitado. Y para cambiar esta situación, está en nuestras manos hacer una mejor gestión del tiempo:

✅ Cancelando reuniones innecesarias.
✅ Reservando un día sin reuniones.
✅ Haciendo reuniones con un propósito detrás, con unos objetivos y una agenda clara.
✅ Apoyándote en herramientas de gestión del tiempo.

Fuentes: Atlassian,The Muse, Harvard Business Review.

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🌟 ¡Las aptitudes suman, las actitudes multiplican! 🌟

En un mundo lleno de posibilidades, recordemos que nuestras aptitudes son importantes, pero son nuestras actitudes las que nos llevan aún más lejos. 💪

Las aptitudes son esas habilidades y conocimientos que adquirimos a lo largo de nuestra vida, nos preparan y nos dan la base necesaria para enfrentar los desafíos que se presentan. Sin embargo, son nuestras actitudes las que marcan la diferencia.

Una actitud positiva, perseverante y dispuesta a aprender nos impulsa a superar obstáculos, nos permite crecer y desarrollarnos en todas las áreas de nuestra vida. Mientras que las aptitudes nos abren puertas, son nuestras actitudes las que nos permiten aprovechar al máximo las oportunidades que se nos presentan.

No importa cuánto talento o conocimiento tengamos, si no lo acompañamos con una actitud proactiva, entusiasta y resiliente, es difícil alcanzar el éxito. Las actitudes multiplican nuestros logros y nos ayudan a inspirar a quienes nos rodean.

Así que recuerda, cultiva tus aptitudes, nunca dejes de aprender, pero no subestimes el poder de una actitud positiva y valiente. ¡Juntas, las aptitudes y las actitudes te llevarán más lejos de lo que puedas imaginar!

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¿Te apetece empezar la semana con energía y actitud positiva? 🌟

Estas cinco frases te pueden ayudar a motivar a tus equipos incluso los lunes por la mañana 🙌🏼

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Una profesora de psicología de la School of , , publicó en la revista cuatro estrategias que parecen funcionar a la hora de motivarse para realizar cualquier tipo de tarea, ya sea perder peso o establecer un nuevo sistema de recepción de pedidos en tu empresa un lunes por la mañana.
Las estrategias mencionadas por la profesora de psicología Ayelet Fishbach ofrecen interesantes enfoques para auto motivarnos en diversas tareas. Veamos cada una de ellas:
Establecer metas específicas y desafiantes: La fijación de metas claras y desafiantes puede ser un poderoso motivador. Al establecer objetivos específicos, medibles y alcanzables, nos brindamos un sentido de dirección y propósito. Además, al fijar metas desafiantes, nos empujamos a nosotros mismos a superar nuestros límites y alcanzar resultados sobresalientes.
Encontrar el sentido en la tarea: Cuando comprendemos el propósito y la importancia de lo que estamos haciendo, es más probable que nos sintamos motivados para llevarlo a cabo. Esta estrategia implica reflexionar sobre cómo nuestra tarea contribuye a un objetivo más amplio y cómo puede tener un impacto positivo en nuestra vida o en la de otros. Encontrar el sentido en la tarea puede generar una mayor satisfacción y compromiso con lo que estamos haciendo.
Hacer elecciones autónomas: Sentir que tenemos el control y la libertad para tomar decisiones en relación con nuestras tareas puede aumentar nuestra motivación intrínseca. Cuando percibimos que estamos eligiendo realizar una actividad en lugar de sentirnos obligados a hacerlo, es más probable que nos sintamos comprometidos y entusiastas.
Buscar recompensas intrínsecas: Las recompensas externas, como el dinero o el reconocimiento social, pueden ser motivadores temporales pero no siempre sostenibles a largo plazo. En cambio, buscar recompensas intrínsecas implica encontrar satisfacción y disfrute en el proceso mismo de realizar la tarea.
¿Qué te parecen? ¿Las pondrías en práctica?

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Una recomendación que podemos compartir es el Libro Unleadership: Hacia un Liderazgo más Humano en tiempos de Inteligencia Artificial, Este libro aporta un dato relevante: un estudio de Boston Consulting Group () determinó que el 70% de los trabajos que se crearían en el futuro tendrían que ver con actividades creativas, no algorítmicas ni automatizables, para las que se necesitará la inteligencia humana, no una .

En este contexto, el autor argumenta que las hard skills (especialidades o títulos) serán poco a poco y cada vez con mayor aceleración, sustituidas por la IA, mientras que las soft skills (las habilidades complementarias como comunicación, empatía o creatividad) serán irremplazables por la IA, al menos de momento.

Para liderar el mercado laboral del futuro más cercano Hijas aconseja olvidar “el viejo paradigma de tu como una colección de títulos, puestos y mejoras salariales” y construir “el de tu vida a base de proyectos llenos de coraje, pasión, errores, logros y aprendizajes”.

¿Qué opinas sobre el futuro laboral de la inteligencia artificial?

Puedes comentar abajo que te parece.

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Así es, el 80% de las empresas no encuentran los perfiles que buscan para cubrir sus vacantes, según el estudio "Desajuste del talento 2023" de 😰

Hace 10 años, este datos solo suponían el 3%. Y ahora, tras segundo año consecutivo, se ha alcanzado un máximo histórico.

Lo cierto es que no hay una única razón que explique este "desajuste del talento", ya que depende mucho del sector, pero sí es cierto que en muchas ocasiones las expectativas de la empresas no están alineadas con la compensación y lo que se ofrece a los equipos.

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Brindar un feedback efectivo a tus empleados es fundamental para impulsar su crecimiento y motivación. Aquí tienes tres consejos clave para ofrecer un feedback constructivo:

Sé específico y concreto: Detalla claramente qué acciones o comportamientos han sido positivos o necesitan mejora. Proporciona ejemplos concretos para respaldar tus comentarios y ayudar a los empleados a comprender mejor tus expectativas.

Sé considerado y respetuoso: El feedback debe entregarse de manera respetuosa y considerada. Asegúrate de elegir el momento adecuado y el lugar adecuado para tener una conversación privada y confidencial. Evita críticas personales y enfócate en el desempeño y los resultados.

Ofrece soluciones y apoyo: En lugar de simplemente señalar los errores, proporciona sugerencias y soluciones prácticas. Ayuda a tus empleados a establecer metas realistas y bríndales el apoyo necesario para que puedan mejorar y crecer en su trayectoria profesional.

Recuerda, el feedback constructivo es una herramienta poderosa para impulsar el desarrollo y el éxito tanto individual como del equipo. ¡Juntos podemos alcanzar grandes logros!

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¡Potencia el crecimiento de tu empresa! 🚀📚 La capacitación es la clave para el éxito en el mundo empresarial. Mantén a tu equipo actualizado, fortalece sus habilidades y dales las herramientas necesarias para enfrentar cualquier desafío. 💪💼

Hablemos! envianos un DM 📩

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📢 ¡Atención a todos los empleados y empleadores! Hoy queremos hablar sobre un tema importante que afecta a muchas empresas: el absentismo laboral. 🛌⏰

El absentismo laboral se refiere a la falta de asistencia o presencia regular en el lugar de trabajo por parte de los empleados. Puede ser causado por diversas razones, como enfermedad, accidentes, problemas personales o falta de motivación. 🤒💼

Es fundamental entender que el absentismo laboral tiene un impacto significativo en el entorno de trabajo. No solo afecta la productividad y eficiencia de la empresa, sino que también puede generar tensiones en el equipo y aumentar la carga de trabajo para los demás empleados. 💼📉

Tanto los empleados como los empleadores tienen un papel importante en abordar el problema del absentismo laboral. Los empleados deben ser conscientes de la importancia de su presencia y compromiso en el trabajo, así como comunicar cualquier problema que pueda afectar su asistencia. Por su parte, los empleadores deben crear un entorno de trabajo saludable y motivador, fomentando el bienestar de los empleados y proporcionando medidas de apoyo en caso de necesidad. 💪🤝

Recordemos que el trabajo en equipo y la comunicación abierta son clave para enfrentar el absentismo laboral. Juntos, podemos construir un entorno laboral positivo y productivo. 💼👥

¡No permitamos que el absentismo laboral afecte nuestro rendimiento y bienestar en el trabajo! ¡Trabajemos juntos para lograr el éxito! 💪💼

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Aprender nunca pasa de moda: ¡La capacitación en el trabajo es clave para el crecimiento profesional! Amplía tus conocimientos, mejora tus habilidades y alcanza nuevas metas. 💪🌟

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