Groupe HOREB cours à domicile

Démarrage des cours de mise à niveau (cours de vacances)
Ce jeudi 01/ 08/ 24
De la 6èm à la seconde C
Et de la seconde G2 à la tle G2
A partir de 14 h 00
Lieu : Anono carrefour gorille.
Quant à 1 BTS FCGE et 2 BTS FCGE la date du démarrage vous sera communiquée ultérieurement .
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Accueil | MESRS CI Le Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique porte à la connaissance des nouveaux bacheliers que les pré-inscriptions dans les universités publiques et dans les universités et grandes écoles privées, au titre de l’année universitaire 2022-2023, se font exclusiv...

Bourse d'étude,
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Fin de l'année universitaire 23-24
1BTS FCGE
Groupe 2GEV Yopougon
Merciii à vous mes étudiants,
L'année prochaine pour le BTS.

BEPC session 2023
Taux de réussite : 78%
Nombre de candidats admis : 7/9
Taux d'échec : 22%
Le groupe HOREB félicite les admis et encourage les non admis,
L'échec d'aujourd'hui prépare la réussite de demain.

QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR LES ETATS FINANCIERS ?

Les états financiers sont des documents qui fournissent des informations sur la situation financière, les performances et les flux de trésorerie d'une entreprise. Ils sont essentiels pour évaluer la santé financière d'une entreprise, prendre des décisions d'investissement, obtenir des prêts ou rendre des comptes aux actionnaires et aux autorités de régulation.

Voici les principaux états financiers généralement préparés par une entreprise :

Le bilan : Il présente un instantané de la situation financière de l'entreprise à une date précise. Il répertorie les actifs (biens et droits détenus par l'entreprise), les passifs (dettes et obligations financières) et les capitaux propres (la différence entre les actifs et les passifs).

Le compte de résultat : Il fournit des informations sur les revenus, les dépenses et le résultat net de l'entreprise sur une période donnée, généralement un exercice fiscal. Il montre comment les revenus ont été générés et comment les dépenses ont été engagées pour déterminer le bénéfice ou la perte nette de l'entreprise.

Le tableau des flux de trésorerie : Il présente les flux de trésorerie entrants et sortants de l'entreprise au cours d'une période spécifique. Il est divisé en trois catégories principales : les flux de trésorerie liés aux activités d'exploitation (revenus et dépenses opérationnelles), aux activités d'investissement (achats et ventes d'actifs) et aux activités de financement (émissions d'actions, remboursements de dettes, etc.).

L'état des variations des capitaux propres : Il présente les mouvements des capitaux propres de l'entreprise au cours d'une période spécifique. Il indique les apports en capital, les bénéfices ou pertes non répartis, les distributions de dividendes et d'autres ajustements qui modifient les capitaux propres de l'entreprise.

🛑 LES INDEMNITÉS EN CAS DE DÉMISSION OU DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ.

Avant de traiter le sujet, voici ce qu'il faudrait savoir :
- Quelqu'un qui rentre dans une entreprise sans contrat pendant deux ou trois mois est en CDI ( contrat à durée Indéterminée)
- Le CDD ( Contrat à Durée Déterminée) peut être renouvelé autant de fois sans dépasser 2 (deux) ans. Après deux ans, l'employé est en CDI sans discussion.
- Il n' y a pas de préavis à faire en cas de demission lorsque je suis en CDD. Il faudrait terminer son contrat.

Maintenant, qu'est ce que tu dois avoir en cas de démission?

I) EN CAS DE DEMISSION

Le principe ici est qu'on ne tient pas compte du nombre de temps passé dans l'entreprise lorsque l'employé démissionne. C'est seulement lorsqu'il est renvoyé qu'on tient compte de son ancienneté dans l'entreprise pour le calcul de ses droits.
Qu'est ce qu'il perçoit en cas de demission ?
L'employé en cas de demission devra percevoir comme droit ;

- l'indemnité de gratification; l'indemnité de Congés et le salaire de présence. C'est tout parceque c'est lui-même qui démissionne. Aussi, il devra respecter une période de préavis avant de démissionner car, celui qui démissionne sans respecter de préavis, payera à la partie adverse, des dommages-intérêts à hauteur du montant du préavis qui devrait être effectué.

NB 1: Pour l'employé qui n'est pas payé avec un BULLETIN DE SALAIRE , l'employeur va devoir à son travailleur un reliquat qui est la prime de transport qui tiendra compte de tout le temps passé dans l'entreprise.
Aussi, il devra être déclaré à la CNPS.
L'employé qui démissionne devra percevoir comme document, le relevé nominatif des salaires et un certificat de travail.

II) EN CAS DE RENVOI DE L'EMPLOYÉ

Ici, il faudrait savoir premièrement si c'est un renvoi abusif ou pas. En d'autres termes, on ne se base pas sur des arguments bidons pour renvoyer quelqu'un. Par conséquent, en cas de renvoi abusif, voici ce que je dois percevoir:
- dommages-intérêts pour renvoi abusif ( salaire moyen mensuel ×3)
- Indemnité de préavis ( salaire ×3)
- Indemnité de licenciement
- Salaire de Présence
- Indemnité de Gratification
- Indemnité de Congés
Et la remise des deux documents que sont le Certificat de Travail et le relevé nominatif des salaires.

III) LA NOUVELLE MÉTHODE DES PATRONS:
(RENVOYER SANS LETTRE DE LICENCIEMENT)

Certains patrons renvoient leurs employés sans leur donner de lettre de licenciement ou de renvoi. Or, pour toute personne qu'on renvoi, il faudrait obligatoirement lui donner UNE LETTRE DE LICENCIEMENT.
Le patron fait semblant de ne pas donner cette lettre de renvoie et lorsque l'employé part de l'entreprise, il envoie un huissier pour constater son absence. Ça devient un ABANDON DE POSTE.

Quelqu'un était venu m'expliquer que son patron l'avait renvoyé sans motif valable. Ma première question, OÙ EST TA LETTRE DE LICENCIEMENT ?

Il dit son patron dit qu'il ne donne pas.
L' adage juridique est clair: 《 tout ce que l'huissier écrit est vrai et s'impose au juge》Alors, j'envoie un huissier appelé aujourd'hui Commissaire de Justice pour faire ce qu'on appelle, UNE SOMMATION INTERPELLATIVE À MON PATRON.
Dans le document, il lui posera les questions suivantes;
- Est ce que Mr # # est employé dans l'entreprise?
- Pouquoi l'avez-vous renvoyé ?
Le patron répondra aux questions et ça sera donc une preuve pour vous que vous aviez été renvoyé et que ce n'est pas un abandon de poste.

Et c'est reparti pour le un coup KO !!

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