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Kennst du schon deine Werte als Familie? Ist es Sicherheit, Authentizität oder doch eher Zusammenhalt?
Findet jetzt gemeinsam eure Werte ✨💪🏽 www.value-me.org
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Findet JETZT die Werte von euch und eurem Team heraus!
-> www.value-me.org 🎉
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Weißt du was ein sogenannter „Wertekonflikt” bedeutet? 🤔

z.B. Individuelle Interpretation des Kernwertes Ehrlichkeit:

Für den einen bedeutet das aus Prinzip, keine Lügen! Für den anderen sind Notlügen erlaubt. Aber beide nennen Ehrlichkeit als ihren Kernwerte. Das kann z.B. in der Beziehung zu Konflikten führen, wenn nicht darüber gesprochen wurde, was dieser Wert für jeden Partner individuell bedeutet.
Deshalb ist der Werte-Dialog unabdingbar!

Fällt dir eine Situation ein, bei der du dachtest mit deinem Gegenüber die gleichen Kernwerte zu haben? Zu leben? Und trotzdem unterschiedliche Erwartungen der Fall waren? Schreibe und teile gerne in den Kommentaren deine Erfahrungen. 🎉

Behind the scenes 📸 🎥

Werte in der Führung: 🎉

Voraussetzung für den Werte-Dialog in der Führung:
• Die Führungsperson kennt ihre eigenen Werte.
• Setzt sich mit dem Ursprung der eigenen Wertebildung auseinander.
• Entwickelt die Kompetenz offen über ihre Wertehaltung zu kommunizieren.

̈hrungskräfteentwicklung

*Fröhliche Weihnachten* 🎄
wünscht euch das Valueme-Team!

Darf ich vorstellen: Das sind Wir! (v.l.n.r) Hendrik, Cornelia, Peter, Johanna und Daniel. 🤗
Wir sind das Kernteam von Valueme. Wir lieben nicht nur das Thema „Werte”, wir sind auch überzeugt davon, dass jeder Mensch seine Werte und deren Bedeutung kennen sollte.

Wir freuen uns unglaublich mit euch mehr und mehr über diese Themen in Zukunft zu sprechen und wünschen euch jetzt erstmal unglaublich schöne Weihnachtstage mit euren Liebsten! 🤩❤️

& da diese Tage der Familie und Freunde gewidmet sind, möchten wir euch herausfordern euch mal zu reflektieren was eure Familie ausmacht! Welche Werte ihr in der Familie besonders lebt und leben wollt! Seid gespannt auf die nächsten Tage! ☺️ Wir haben uns extra was kleines für euch überlegt!

Merry Christmas! 🎄😍🎉

Wir sind unglaublich zufrieden, wie sich value-me in den letzten Wochen und Monaten verändert hat. 🥳

Unser Ziel ist es, dass sich mehr und mehr Leute ihrer eigenen Werte bewusst werden und danach handeln. Langsam scheint es, dass wir diesem Ziel langsam etwas näher kommen 🙂

Welche Erfahrungen habt ihr mit value-me gemacht? Wie helfen euch die Werte im Alltag, im Beruf, in der Beziehung?

Euer Value-me Team 🤗

Gestern haben wir uns als Value-me Team zusammen in Zürich getroffen & ein paar neue Videos für den Wertetest aufgenommen um diesen zu optimieren. Wir freuen uns, dass schon einige von euch den Wertetest gemacht haben und wir positives Feedback bekommen, dass die eigenen Werte konkret zu wissen, einem weiterhilft! Genau das ist unsere Vision! Wir möchten Menschen für sensibilisieren für die eigenen Werte! Wir wünschen uns in der heutigen Gesellschaft ein reflektiertes Miteinander. Wenn man seine Werte konkret benennen kann, ist es viel einfacher durchs Leben zu gehen. Indem man seine Werte kommuniziert, gibt man ganz einfach seinem Gegenüber eine Fläche, auf die er eingehen kann.

Wir freuen uns mit EUCH gemeinsam eine Werte Community zu sein! Lasst uns gemeinsam prägen, indem wir diejenigen sind, die wissen, wofür und für welche Werte sie stehen! 🥰🎉

Euer Valueme-Team ❤️

*Werte*

Was sind Werte überhaupt? Was bedeutet für dich, in deinem Alltag ein Werte bewusstes Leben zu führen?

Schreib es gerne in den Kommentaren! Wir freuen uns auf deine Antwort 🙏🏽

Einen schönen Freitag wünscht das Value-me Team! 🎉☺️

*Unternehmenswerte als Führungskraft*

Werte gewinnen speziell auch in der Unternehmenswelt immer mehr an Gewicht. Unternehmen definieren ihre Kernwerte nach denen sie handeln und entscheiden wollen. Die ersten Träger dieser Werte sind meist die Führungspersonen, die diese vorleben und an ihre Mitarbeiter weitergeben sollen. Doch was heisst es werteorientiert zu führen? Dieser Prozess lässt sich ganz einfach in 3 Schritte einteilen.

1. Ein Vorgesetze/-r muss die Werte des Unternehmens im Detail verstehen und was durch diese Werte von seinen Mitarbeitenden erwartet wird.
2. Die Führungskraft soll sich nun zu diesen Werten bekennen, sich damit identifizieren und sich selbst in seiner Funktion danach verhalten. Werte müssen in erster Linie von den Vorgesetzten vorgelebt werden.
3. Hat man diese Vorbildfunktion wahrgenommen, soll klar an die Mitarbeitenden kommuniziert werden. Folgende Aussagen sind dabei essenziell wichtig:
• “Unser Unternehmenswert ist XY und darunter verstehen wir...”
• “Der Wert XY wird verletzt, wenn sie…”
• “Darum erwarten wir von Ihnen…”

Ihr möchtet eure Werte als Unternehmen, Firma oder Team klar definieren? Macht JETZT den Wertetest auf www.value-me.org! 🎉🤝