Evasion Coaching

12/10/2026

On vous a confié davantage de responsabilités.

Vous y avez vu une marque de confiance. Peut-être même une reconnaissance de votre valeur.

Mais avez-vous vraiment gagné en pouvoir d’action ?

Parce qu’il existe une différence entre avoir plus de responsabilités et avoir plus de poids dans les décisions.

Et cette différence peut changer toute une trajectoire professionnelle.

Ce n’est pas parce qu’on vous confie davantage qu’on vous fait réellement changer de dimension.

Parfois, on vous donne simplement plus à porter.

Une évolution professionnelle ne se mesure pas uniquement à ce qu’on attend de vous, mais aussi à ce que vous avez désormais le pouvoir de décider.

Et vous, vos responsabilités ont-elles évolué plus vite que votre pouvoir de décision ?

07/10/2026

Vous pouvez être parfaitement légitime… et pourtant ne pas réussir à vous faire voir au niveau d’après.

C’est souvent là que ça se joue.

Vous racontez très bien ce que vous avez fait.
Vos responsabilités.
Vos résultats.
Votre expérience.

Mais la question que le décideur se pose n’est pas seulement :

“Est-ce qu’elle sait faire ?”

C’est aussi :

“Est-ce que je la vois déjà dans ce rôle-là ?”

Et ce sont deux choses différentes.

Nouvel épisode de Côté décideurs.

06/10/2026

Vous regardez quelqu’un porter un projet, prendre la parole, défendre une idée…

Et vous pensez : « J’aimerais faire ça, moi aussi. »

Pendant quelques secondes, vous vous imaginez à cette place.
Puis vous trouvez toutes les raisons de ne pas y être.

Vous connaissez vos arguments par cœur.
Mais l’envie revient.

Dans une réunion.
En découvrant une opportunité.
Quand on vous confie, encore une fois, ce que vous savez déjà faire.

**Vous aimeriez avoir plus de place pour ce que vous pourriez apporter.**

Peut-être que ce carrousel ressemble un peu à vos conversations intérieures.

💬 Si, pour une fois, vous laissiez votre envie finir sa phrase… que dirait-elle ?

06/10/2026

05/10/2026

Vous pouvez être excellent dans votre travail… et rester invisible pour le niveau supérieur.

C’est un paradoxe que j’observe chez des professionnels pourtant très compétents.

Ils pensent que leurs résultats finiront naturellement par parler pour eux.

Mais il y a une différence entre être reconnu pour ce que l’on fait et être perçu pour ce que l’on est capable de porter.

Et cette différence peut peser lourd dans une trajectoire professionnelle.

J’en parle dans cette vidéo.

Votre travail démontre vos compétences. Mais rend-il vraiment visible votre capacité à prendre davantage de responsabilités ?

01/10/2026

Au moins on peut agir sur ce mal là !

C’est à ma première mammo que ça etait découvert ! J’avais 38 ans.
Je croyais perdre ma féminité.

Cela fait 15 ans.
Je fête mes 53 ans demain 2 octobre et je me sens tellement femme depuis.

Chacune aura son histoire mais surtout, donnons l’opportunité de la raconter en nous faisant dépister 💞🌸

26/09/2026

4 fausses urgences qui volent votre agenda :

→ répondre tout de suite
→ reprendre le dossier
→ être à toutes les réunions
→ régler les problèmes des autres

Le piège ?

Vous êtes compétent, donc vous savez gérer tout ça.

Mais à force de gérer ce que vous pouvez faire, vous manquez parfois de temps pour ce que vous seul pouvez apporter à votre niveau.

Recul.
Décision.
Vision.
Priorisation.

Urgent ne veut pas toujours dire important.
Et important ne veut pas toujours dire “à vous de le faire”.

Si ça vous fait penser à quelqu’un qui porte trop, partagez-lui ce post.

23/09/2026

6 ans déjà que je suis mentor NQT (Nos Quartiers ont des Talents).

Toujours autant de plaisir à participer à ces rencontres entre mentorés, mentors et entreprises engagées.

Cette fois, rendez-vous au Centre d’Innovation B612 autour de la RSE.

Partager mon expérience, transmettre les clés pour optimiser cette période de recherche après le diplôme, ouvrir des perspectives et aider les jeunes à trouver leur place dans le monde professionnel : c’est tout le sens de mon engagement.

Comme l’a rappelé Thierry Pédeloup, Président fondateur de Ethics Group, c’est aussi une histoire de reliance.

J’aime ce mot. Et j’aime imaginer qu’il est né de la rencontre de deux mots : RELIER et ALLIANCE.

Relier les générations, les expériences, les jeunes et les entreprises.
Et créer des alliances qui peuvent parfois changer une trajectoire.

C’est exactement comme ça que je vois mon engagement chez NQT.

Merci à NQT pour cette belle énergie collective. 🙏

22/09/2026

L’inaction coûte très cher.

« Je n’ai pas eu le poste. »
« Quand est-ce qu’on commence ? »
« J’ai perdu trop de temps. »

Ce sont des messages que je reçois.

Et ce qui me frappe, ce n’est pas seulement la déception.

C’est ce qui s’est passé avant.

Des mois à sentir qu’on vaut davantage.
À savoir qu’on devrait mieux se positionner.
À espérer que son travail parlera de lui-même.
À attendre la bonne opportunité, le bon manager, le bon moment.

Puis quelque chose arrive : un poste refusé, une promotion qui passe sous le nez, une réorganisation, un ras-le-bol de trop.

Et soudain, il devient urgent d’agir.

Mais pourquoi attendre l’urgence ?

Quand vous êtes un professionnel expérimenté, ne pas piloter votre positionnement est déjà une décision.

Et elle peut coûter cher : en opportunités, en visibilité, en rémunération, mais surtout en années passées dans une place devenue trop petite pour vous.

J’accompagne les professionnels expérimentés à prendre la place qui correspond à leur véritable niveau.

Si vous sentez que vous avez déjà trop attendu, écrivez-moi « PLACE » en message privé.

17/09/2026

Si je n’avais pas osé me montrer, vous ne me connaîtriez probablement pas.

Et pourtant, investir dans mon image n’a pas toujours été une évidence.

Parce qu’on peut vite se raconter que :

« Mon travail parlera pour moi. »
« Je n’ai pas besoin de me mettre en avant. »
« Ce n’est qu’une question de photo. »

Sauf que la visibilité ne se construit pas uniquement avec de la compétence.

Elle se construit aussi avec la décision d’être vu.

Faire ce shooting, ce n’est pas seulement avoir de belles photos.

C’est accepter de prendre de la place.
D’assumer son image.
De rendre son travail plus visible.
Et parfois, d’investir avant même d’avoir la preuve que cela “va marcher”.

C’est quelque chose que j’observe souvent chez les professionnels expérimentés :

ils veulent être davantage reconnus…
mais restent encore très discrets sur ce qu’ils apportent réellement.

Se mettre en valeur n’est pas se mettre en avant.

C’est permettre aux autres de comprendre qui vous êtes, ce que vous portez et pourquoi cela compte.

Si ce Reel vous fait penser à quelqu’un qui mérite d’être davantage visible, partagez-le-lui.