Principe et pratiques du leadership. 3 è cycle Management Pro.

Le leader efficace commence par:
* la confiance en-soi même, aux autres , à votre cause et à la promesse de l'assistance divine.
* l'optimisme et la conviction que l'objectif n'est pas seulement bon, mais aussi à ma portée. L'optimisme comprend l'espoir et l'enthousiasme. Les pessimistes ne deviennent jamais de grands leaders;
* l'intégrité et la sincérité comprennent l'honnêteté, la transparence et la dignité d'être homme ou femme de parole, droit dans la gestion dans finances, fidèle dans dans l'exercice de ses fonctions et digne de la confiance de collaborateurs ;

Anthony D'souza.

L'une des difficultés lorsque l'on tente de comprendre le concept leadership, résident en ceci qu'il peut être considéré à la fois comme une propriété et comme un processus. En tant que propriété, le leadership est un ensemble de caractéristique-un schéma comportemental et des attributs de la personnalité- qui permet à certains individus d'atteindre leurs objectifs avec une plus grande efficacité.

L'importance du leader selon la tradition africaine et la tradition hellénistique (scientifique).

Définition du terme leader, leadership, membership, pouvoir.

OBJECTIFS du a séminaire.

Introduction.
Il existe toujours une bonne façon de gérer un groupe, les hommes et les femmes; mais le mieux est réservé à ceux qui apprennent mieux à le faire. Les aptitudes naturelles à un monde moderne sont reconnues, néanmoins, la science avec sa méthode de sélectionner pour nous les connaissances, les authentifier, les classifier, les adjoindre une nomenclature pour afin nous faciliter ainsi les choses, donc l'apprentissage; elle se distingue pour ce aux tâtonnements fréquents et répétitifs du non-sens.
La morale est la culture hellénistique, fruit de lutte contre ignominie, la pestilence, la brutalité, la sauvagerie, etc.en outre, L'éthique se diffère de la morale du fait qu'elle est usage d'une classe, de ceux qui mènent l'action par leur chef.
Si le leadership est conçu par un peuple averti qui, au cours de l'histoire à connu une controverse, s'est assis autour des conférences, traités pour afin élaborer cette notion de leadership qui consiste à stimuler et influence un groupe ou l'organisation par une personne ou groupes des personnes pour atteindre les objectifs de l'organisation. Le leadership s'oppose à la manipulation. Il a été conçu sans les africains, usage des habitants de la terre de la zone industrielle A & B: l'Occident et ses dérivés. En Afrique-moderne qui se veut développé, l'élite noire après ses séjours de formation dans espace Schengen et aux Amériques a pensé bien nous l'apporter afin d'en user dans notre quotidien et de mieux orienter notre façon de gérer nos organisations, familles, villages de façon efficace sans trop nos anciennes habitudes tant décriées...
l'Afrique atteindra son émancipation si seulement si la notion du chef se comprend à une fonction d'accompagnement, d'aide, de service plutôt de vénérable, de déification, de louabilité; cette hiérarchisation vécue par le philosophe de mauvais goût qui repend la peur, le stress, l'amertume, la stupeur à travers le groupe, lieu d'épanouissement et qui oriente le travail au sens d'une corvée aussi longtemps il est un objet de plaisir...

Jimmy Mbalankama. Scholl of Management professionnel. Université sacré coeur, Milan, Italie.

PLAN DU SÉMINAIRE.

Introduction générale.

1. Objectifs ( compétences).
2. Définitions des termes leadership, leader, membership, pouvoir.
3. Importance du leadership selon la tradition congolaise, le christianisme et la science.
4. Fonction du leadership.

Le leadership: c'est à la fois la marque de celui qui prend presque naturellement la tête d'un groupe et sa position dans le groupe... Une sorte de l'autorité charismatique... Il est beaucoup plus exprimé en cas de situation... Il est temporaire, ex: Mandela pour l'apartheid en Afrique du sud, Emery Lumumba pour la rdc, Degaul pour la France...dans l' entreprise ceci apparaît lors de la conjoncture, beaucoup plus à la décroissance, le retournement économique ou relever l'entreprise...Sabena a changer de nom S.N. Brussels ...

Il est cet esprit génie créateur lors qui sert d'influence dans un groupe, équipe en quête de le sens, de direction lors de prédiction.

Master pro.