29/10/2025
Si l’expérience fait défaut, quels sont les critères de sélection retenus par les employeurs pour recruter des jeunes diplômés 🎓 sans expérience professionnelle ?
Dans notre écosystème, Même en respectant scrupuleusement tous les conseils précédents, cela ne garantit pas forcément une embauche immédiate, mais cela vous prépare à l’opportunité
Je suis Ruth NGALA, une jeune femme passionnée par les questions éducatives et de leadership. En tant que professionnelle des ressources humaines dans un contexte congolais, j'apporte récemment ma contribution en soutenant les jeunes diplômés à la recherche d'un emploi ou éloignés du marché du travail.
Je vous reviens avec le partage du document.
20/06/2025
Tout comme chaque vendredi, je vous partage une réflexion professionnelle ou plutôt un ras-le -bol 😔
Quand quelqu’un vous recommande quelque part ou vous envoie en entretien, cela engage également sa propre crédibilité.
Dans un pays où certains affirment ne pas avoir d'opportunités, je constate qu'ils se jouent énormément ce qui est déjà rare.
❌Des re**rds et absences non expliqués avec les entreprises ou dans le cadre des affaires.
❌Pas de préparation préalable avant le jour-j
❌Des tromperies, etc...
😔Il est regrettable de constater que certaines entreprises se tournent vers l'extérieur, non seulement pour trouver des compétences spécifiques, mais aussi des qualités personnelles, comme les softskills, qui restent rares parmi nous.
Pour parler de mon expérience, en tant que recruteuse depuis des années , je prends le temps de bien me préparer avant chaque entretien, notamment en suivant des sessions spécifiques de préparation aux entretiens d’embauche. De même, je m’entraîne soigneusement pour chaque prise de parole en public afin d’être le plus efficace possible malgré ce que j'ai déjà acquis
✅Il suffit de consacrer une demi-heure pour regarder une vidéo sur la présentation d’un projet ou sur la préparation à un entretien d’embauche.
✅Il suffit également de prendre le temps de signaler ou de justifier un re**rd ou une absence.
✅Enfin, il est préférable de refuser clairement une proposition d’une entreprise, personne plutôt que de ne jamais s’y présenter ou faire un travail complaisant
Gardons à l'esprit que ces étrangers, souvent critiqués pour occuper les emplois destinés aux Congolais, réussissent principalement grâce à leur attention aux détails que nous avons tendance à négliger dans notre quotidien ( Soft skills)
