Repenser - coaching & atelier de groupe

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Accompagnement individuel (coaching certifiée) et atelier de groupe en croissance personnelle avec Béatrice Larouche

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https://repenser.myflodesk.com/infolettre

11/05/2026

Ça y est! C’est parti pour le défi déconnexion!
Avez-vous planifié votre moment de déconnexion cette semaine?

-Débutant : 20h à 8h (pour une durée de 12h)
-Intermédiaire : de 17h à 9h (pour une durée de 16h)
-Avancé : pendant 24h
-Créatif : un bloc à l’agenda (par exemple un bloc de 4h)

Sortons ensemble de notre habitude à regarder notre téléphone constamment et à déconnecter intentionnellement.

Mettez vos proches, collègues et amis au défi de participer avec vous à développer cette habileté en même temps que l’arrivée du printemps.

Qui embarque ? 🙂

Photos from Repenser - coaching & atelier de groupe's post 06/05/2026

Voici un guide pour bien se préparer et éviter la peur de manquer quelque chose ou la culpabilité de ne pas répondre à un proche ou à un collègue de travail instantanément.

Prêt à vous joindre au défi? ☺️

Invitez famille, amis et collègues, ça commence le lundi 11 mai prochain!

Photos from Repenser - coaching & atelier de groupe's post 04/05/2026

Chez Repenser, on croit qu’il est sain d’intégrer des pratiques de déconnexion intentionnelle, que ce soit au travail ou à la maison.

Au cours des prochains jours, vous recevrez une invitation toute spéciale pour commencer le défi « Déconnexion ».

Une opportunité pour reprendre du contrôle face à l’hyperconnectivité et à la présence accrue des écrans, en se déconnectant de votre cellulaire une fois par semaine, pendant 4 semaines.

Inscrivez-vous à l'infolettre pour recevoir l'invitation complète et la lire à tête reposée.

Lien ici : https://repenser.myflodesk.com/infolettre

Photos from Repenser - coaching & atelier de groupe's post 29/04/2026

Déconnecter intentionnellement, est-ce réaliste dans le contexte du monde du travail de 2026 ?

Chez RePenser, on croit au potentiel de cette démarche qui a des effets positifs sur le bien-être et participe directement à la prévention de l’épuisement professionnel.

Même si ça peut sembler difficile à première vue, c’est une habileté qui se développe. La prochaine étape est de bloquer un moment à l’agenda.

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