Opening Minds - Changer les mentalités

Traitez-vous la santé mentale comme un coût ou comme un investissement ? Les organisations qui avancent n’attendent pas l’épuisement. Elles développent les compétences tôt.

Oui, les avantages sociaux, l’accès à la thérapie et les programmes comptent.
Mais la richesse mentale va plus loin. Il s’agit de concevoir des systèmes où les personnes peuvent s’épanouir dès le départ, pas seulement se rétablir après.

Parce que même les systèmes solides dépendent de personnes préparé·es. C’est ainsi que la richesse mentale se construit. Découvrez comment former votre équipe :

Are you treating mental health as a cost or investing in mental wealth?

Leading organizations don’t wait for burnout. They build the skills early. Yes, benefits, therapy access, and wellness programs all matter. But mental wealth goes further.

It’s about designing systems where people can thrive from the start, because strong systems still depend on prepared people. That’s how mental wealth is built.

Learn how to bring mental health training to your team: https://ow.ly/rIA850ZcQHj

Au travail, tout ne se voit pas. Plus d’un·e employé·e sur deux vit des défis liés à la santé mentale, mais peu en parlent à leur employeur.

Ça crée un écart important entre la réalité et ce que les organisations perçoivent.
Selon vous, qu’est-ce qui aiderait les gens à parler plus ouvertement ?

Découvrez comment la formation en santé mentale peut aider → https://ow.ly/atPS50ZcqmF

1 in 2 employees face mental health challenges at work, but most don’t tell their employer.
That’s a gap worth paying attention to.

What would make people feel safer speaking up at your workplace?
Learn how mental health training can help → https://ow.ly/XQbY50Zcq5n

Too often, the versions of strength we’ve been taught are outdated. They reinforce harmful stigma, encouraging boys and men to stay silent, stoic, and “tough,”.

It’s time to redefine what strength really looks like. Supporting mental health is strength. Being honest is strength. Checking in, with yourself and others, is strength. We all have a role to play in unlearning the harmful stigma rooted in these outdated ideas of strength.

This Men’s Mental Health Month, show up for yourself, and for the men and boys around you.
Start the conversation with free tools: https://ow.ly/nseG50ZbWXO

Trop souvent, les modèles de force auxquels on nous a exposé·e·s sont dépassés. Ils renforcent des stigmas nuisibles, incitant les garçons et les hommes à rester silencieux, stoïques et « forts », comme si ces qualités étaient innées.

Il est temps de redéfinir ce qu’est réellement la force. Soutenir la santé mentale, c’est faire preuve de force. Être honnête, c’est faire preuve de force. Prendre des nouvelles, de soi-même et des autres, c’est faire preuve de force. Dire quand ça ne va pas, aussi. Nous avons tou·te·s un rôle à jouer pour déconstruire les stigmas nuisibles ancrés dans ces idées dépassées de la force.

En ce Mois de la santé mentale des hommes, soyons présent·e·s pour soi-même, et pour les hommes et les garçons qui nous entourent. Entamons la discussion grâce à des outils gratuits : https://ow.ly/s9mA50ZbX6f

Pour beaucoup d’hommes, aller chercher du soutien ne fait toujours pas partie de l’équation.

Cet écart ne disparaît pas tout seul. Il évolue quand on rend les conversations plus faciles, quand on prend des nouvelles, et qu’on accueille avec ouverture.

Ce mois-ci, continuons la conversation, pour les hommes autour de nous, et pour les garçons qui apprennent à le devenir. Découvrez des ressources gratuites pour soutenir la santé mentale des hommes: https://ow.ly/KgbM50Z8Xx1

For many men, getting support still isn’t part of the picture.

That gap doesn’t close on its own. It shifts when we make it easier to talk, to check in, and to respond with openness.

This month, keep the conversation going, for the men in your life, and the boys learning what comes next. Explore free resources to support men’s mental health: https://ow.ly/EIiC50Z8Xsn

Comme leader, vous jonglez déjà avec de nombreuses priorités, et la santé mentale peut sembler être une chose de plus à gérer.

Mais vos équipes le ressentent, même quand ça ne se voit pas. Derrière la performance, il y a des humain·e·s qui vivent du stress, de l’épuisement et de la pression. En réalité, vous y consacrez déjà du temps et de l’énergie.

Peu importe où en est votre organisation dans son parcours, il existe toujours une occasion d’intégrer la santé mentale. On vous rejoint là où vous en êtes et on vous accompagne pour bâtir une stratégie de formation qui soutient vos équipes et votre organisation: https://ow.ly/JpUN50Z86c0

As a leader, you’re already balancing a lot, and mental health can feel like one more thing on the list.

But your people are feeling it, even when you don’t see it. And the truth is, you’re already spending time and energy responding to these challenges.

Wherever your organization is on its journey, there’s opportunity to start building mental health into your existing systems and supports. We meet you where you’re at and help you build a training strategy that supports your people, and your business. See what’s possible for your organization: https://ow.ly/9orV50Z864f