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⚠️ Profissional de DP/RH, você sabia que existem 3 situações em que a Licença-Maternidade pode ser prorrogada? Ficou curioso(a)? Acompanhe o post e entenda em detalhes quais são essas situações:

➡️ 1. Por Síndrome Congênita Associada ao Zika Vírus (CLT, Art. 392, § 6º):

A Licença-Maternidade é prorrogada por mais 60 dias (totalizando 180 dias) em caso de nascimento ou adoção de criança com deficiência permanente decorrente de síndrome congênita associada ao Zika vírus.

📓 Comprovação: Exige-se laudo/documento médico oficial que comprove a deficiência e sua associação ao Zika.

➡️ 2) Por Internação Prolongada (CLT, Art. 392, § 7º):

O período de 120 dias da Licença-Maternidade somente começa a contar a partir da data de alta hospitalar da mãe e/ou do recém-nascido, o que ocorrer por último, nos casos em que a internação exceder 14 dias.

📓 Comprovação: A empregada deve apresentar laudos médicos que demonstrem a data do parto e o período exato de internação.

➡️ 3. Por Adesão ao Programa Empresa Cidadã (Lei nº 11.770/2008):

A empresa que aderir voluntariamente ao Programa Empresa Cidadã prorroga a licença-maternidade em 60 dias (total de 180 dias) para todas as empregadas.

📒 Requisitos:
A empregada deve requerer a prorrogação até o final do primeiro mês após o parto.

A prorrogação inicia-se imediatamente após o fim dos 120 dias originais.
Durante a prorrogação, a empregada não pode exercer atividade remunerada e a criança não pode ser mantida em creche ou similar.
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E aí, gostou 👍?! Então salva esta informação e compartilha com os demais colegas de profissão.

🚨Ah, estamos com turma aberta para a última turma do ano de FORMAÇÃO DE ANALISTA EM DEPARTAMENTO PESSOAL.🚨

➡️ Acontecerá na modalidade ON-LINE, AULAS AO VIVO, AOS SÁBADOS, de 11/10 a 29/11, de 08:30 as 17:00.

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⚠️LEIA A MATÉRIA ⚠️
A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) aprovou na quarta-feira (24) um projeto que amplia a licença em caso de falecimento de parentes do trabalhador. A matéria segue para a Câmara dos Deputados — a não ser que seja apresentado recurso para votação no Plenário do Senado.
O texto permite a ausência do empregado no serviço por até oito dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, companheiro, pai ou mãe, madrasta ou padrasto, filho, enteado, menor sob guarda ou tutela e irmão. 

A medida demonstra um compromisso com o bem-estar e a saúde mental, assegurando condições de trabalho mais dignas e condizentes com as demandas emocionais relacionadas aos momentos de perda.

Fonte: Senado

🚨ATENÇÃO PROFISSIONAIS RH/DP🚨

Estamos com inscrições abertas para a Formação ANALISTA EM DEPARTAMENTO PESSOAL, será a última deste ano 😱

De: 11/10/25 a 29/11/25 (aos sábados, on-line, aulas ao vivo), de 08:30 às 17:00

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Hoje, demos início a mais uma turma de Folha de Pagamento, com aulas ao vivo e com a expertise do .andrei.viana que é craque no assunto.

Teremos turma aberta para a FORMAÇÃO EM ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL, com carga horária de 60 horas, aos sábados, de 8:30 às 17:00.

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MULTA DO ART. 477 INCIDE SOBRE TODAS AS PARCELAS DE NATUREZA SALARIAL

Quem trabalha com DP/RH não se quer tem um dia de paz 😬!

E para nossa alegria 🙄 teve mais uma atualização, e agora, sobre a indenização da multa do art. 477 da CLT, aquela que é devida ao empregado quando a empresa não paga as verbas rescisórias e não entrega a documentação no prazo de 10 dias após o desligamento.

A indenização desta multa, até então era somente o valor do salário base do empregado prejudicado.

Recentemente, o TST decidiu por meio da Tese vinculante nº 142, que:

➡️ A multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT deve incidir sobre TODAS as verbas de natureza salarial, não apenas sobre o salário-base!

Ou seja: atrasou o pagamento da rescisão ou a entrega dos documentos? A multa por atraso vai incidir além do salário contratual, horas extras, adicional noturno, comissões etc.

🚨 Então, chamo a atenção de vocês ao cumprimento dos prazos de pagamento das rescisões, como também não esquecer que o prazo de 10 dias se aplica para entregar toda a documentação rescisória (TRCT, Extrato FGTS, GFD Rescisória paga, Seguro Desemprego e demais documentos que por ventura sejam necessários).

Você sabia que a atualização constante em legislação trabalhista e processos de Departamento Pessoal é essencial para o sucesso na área de RH/Departamento Pessoal?

Muitos profissionais enfrentam desafios diários devido às mudanças frequentes nas leis e à complexidade dos processos internos. Mas não se preocupe, temos a solução perfeita para você!

Estamos lançando a Formação de Analista de Departamento Pessoal (ONLINE), um curso completo, com 56 horas de carga horária, que acontecerá de 08/03 a 14/06, aos sábados, com aulas ao vivo.

Este curso foi desenvolvido para capacitar você com as habilidades e conhecimentos necessários para se destacar no mercado de trabalho.

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• Atualização em legislação trabalhista
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Não perca essa oportunidade de transformar sua carreira e se tornar um especialista em Departamento Pessoal. Inscreva-se agora e garanta sua vaga!

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Você trabalha na área de Recursos Humanos oi Departamento de Pessoal e deseja aprimorar suas habilidades em cálculos trabalhistas? Nosso curso online é a oportunidade perfeita para você!

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