JDS

O exemplo e amor transmitidos por Jesus Cristo, deve ser vivido no verdadeiro Natal e em todos dias da nossa vida .Só assim, estaremos garantindo a nossa evolução e purificação com ser . Isto significará que realmente celebramos o nascimento de um ser especial .
Parabéns para Jesus Cristo ❤️🙏

Você como líder , gostaria de um
Time de alta performance, gerando grandes resultados ?
Quero te dizer que para alcançar este sonhado desempenho , vc precisa investir na confiança , aprender a mediar conflitos , trabalhar a vulnerabilidade e a autorresponsabilidade pessoal e só assim , poderá gerar resultados !

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No bojo da Teoria U, Otto Scharmer propõe uma transformação profunda da sociedade global: a migração das economias do egossistema para as economias do ecossistema.

Esse novo paradigma oferece um referencial poderoso para o aprimoramento da liderança, da gestão e da cultura organizacional, especialmente em tempos de crise e transição. Ele convida indivíduos e organizações a prepararem-se para um novo mundo, guiado por sentido, propósito e pela evolução do “Eu Ego” para o “Eu Superior” — a fonte das possibilidades infinitas, alinhada à inteligência universal.

A consciência das ações coletivas torna-se essencial para que, de forma responsável, possamos impactar positivamente a sociedade global, contribuindo para a transformação planetária e humana.

Quando pessoas, empreendedores e líderes atuam de maneira inconsciente, sustentando pontos cegos de percepção e visões distorcidas da realidade, acabam reforçando divisões e impactos negativos. Isso compromete tanto a evolução pessoal e organizacional quanto o progresso da humanidade — perpetuando as desconexões que impedem o avanço coletivo.

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Um bom líder não é aquele que fala o tempo todo.
É aquele que ouve com intenção de escutar e fala com propósito.

Dar feedback é importante.
Mas receber feedback com maturidade é o que realmente faz você crescer.

Líderes que não sabem ouvir, param de evoluir.

Então se você lidera pessoas, exercite o dar e receber feedback todos os dias, usando também o diálogo como forma de manter uma comunicação assertiva e respeitosa .

Porque liderança não é sobre ter sempre razão…
É sobre estar sempre disposto a aprender.

A base da liderança é a autoliderança.
Antes de conduzir pessoas, é preciso conduzir a si mesmo.
Quem não domina suas próprias emoções, decisões e valores,
dificilmente conquista o respeito e a confiança de uma equipe.

Liderar não é mandar, é inspirar clareza, responsabilidade e propósito.
E tudo isso começa no silêncio e contato com a própria consciência.

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A comunicação ainda faz parte das estatísticas de “problemas” dentro do mundo corporativo.
Para o líder, a comunicação é essencial para uma liderança eficaz. Por esta razão, precisa ser clara e assertiva para evitar ruídos.

O líder deve lembrar que a comunicação envolve dois instrumentos:
1. O diálogo, que deve ser acionado com escuta ativa, empatia e respeito ao outro.
2. O feedback, como ferramenta de gestão, que deve ser praticado com uso de evidências e utilizado para reconhecer e elogiar, a partir dessas evidências.

Lembrar que o feedback corretivo é comportamental e tem como objetivo a correção do comportamento que está impactando o desempenho.
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A inteligência emocional é essencial para o exercício da liderança .

Saiba quais os componentes da inteligência emocional :

1.Autoconsciência para que a pessoa identifique as emoções suas na hora que chegam ;

2.autorregulação das emoções para que possa se manter equilibrado . O uso das respiração ajuda ;

3.uso da empatia como a capacidade de se colocar no lugar do outro e sentir os sentimentos do outro, através da conexão ;

4.habilidade social que significa a habilidade de relacionar-se com um propósito de nivelar percepção e encontrar a sinergia.