AF Figueiredo - Cursos e Treinamentos

Metas fazem parte da rotina das empresas.
O problema começa quando a cobrança ultrapassa limites razoáveis e passa a afetar diretamente o ambiente de trabalho.
Na prática, pressão excessiva, exposição constante, constrangimentos e cobranças desproporcionais podem gerar impactos emocionais, queda de produtividade e riscos psicossociais.
E é justamente nesse ponto que o RH precisa atuar de forma estratégica.
Mais do que acompanhar resultados, é fundamental observar a forma como lideranças conduzem equipes, como as cobranças acontecem e quais sinais o ambiente está apresentando.
Uma atuação preventiva reduz riscos, fortalece a cultura organizacional e evita problemas que poderiam ser tratados antes de se tornarem situações mais graves.

No dia a dia da gestão de pessoas, a proporcionalidade é um princípio essencial.
Quando ela não é respeitada, a empresa corre dois riscos sérios: perder a credibilidade com seus colaboradores e enfrentar questionamentos na Justiça.
A advertência ou a suspensão só cumprem o seu papel quando fazem sentido diante da gravidade da conduta. Se a medida não é justa, o resultado é a sensação de abuso e a abertura de brechas jurídicas.
É por isso que profissionais de RH e Departamento Pessoal precisam estar atentos: conhecer os limites da lei e saber como aplicar cada sanção é o que garante segurança e equilíbrio na condução da disciplina dentro da empresa.
Mais do que atenção, isso exige preparo. Estudar sobre sanções trabalhistas não é apenas um detalhe burocrático: é a diferença entre proteger a empresa ou expô-la a riscos jurídicos.

🔴 SECRETÁRIA DEMITIDA POR ACESSAR SITES FORA DO CONTEXTO DE TRABALHO

Direito do Trabalho em 1 minuto

Regra interna não justificou a justa causa.

Veja o vídeo: https://www.instagram.com/p/DYssQtDDDsp/ (https://www.instagram.com/reel/DYssQtDDDsp/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ==)

🟠 NOTÍCIA: SECRETÁRIA REVERTE JUSTA CAUSA POR ACESSAR SITES FORA DO CONTEXTO DE TRABALHO 📌 Eu te explico isso em 1 minuto Ter uma regra interna não significa que toda infração autoriza justa causa. Nesse caso, a Justiça entendeu que a punição foi excessiva, porque faltou proporcionalidade, gradação da penalidade e prova de reiteração. Para o RH, o alerta é direto: antes de demitir por justa causa, é preciso documentar bem e avaliar a gravidade da conduta. ➡️ Faça parte do nosso grupo do WhatsApp e canal do Telegram e receba nossas novidades, além de poder tirar suas dúvidas e interagindo com os membros: https://f.mtr.cool/uomfejxzin #JustaCausa #DireitoDoTrabalho #RH #DepartamentoPessoal #Empresas #ComplianceTrabalhista #GestaoDePessoas

Ter políticas internas, normas e procedimentos definidos é importante.
Mas isso, sozinho, não garante segurança para a empresa.
Na prática, muitos problemas surgem não pela ausência de regra, mas pela forma como ela é aplicada no dia a dia.

Uma advertência mal conduzida, uma situação de assédio tratada sem critério, falhas na comunicação interna ou até a ausência de registros podem gerar riscos que poderiam ser evitados.
Por isso, mais do que criar processos, é fundamental garantir que eles sejam aplicados com clareza, consistência e segurança.
É justamente nesse ponto que a atuação preventiva do RH e da liderança faz diferença.

🚨 Hoje. 13h. Não perca.

O curso NR-1 – Adequação aos Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho começa hoje, às 13h, e ainda dá tempo de garantir sua vaga online.

Em 5 horas, o Dr. Alfredo Figueiredo vai destrinchar tudo o que você precisa saber sobre assédio moral, assédio sexual, riscos psicossociais e as exigências legais da nova NR-1 com exemplos reais, jurisprudência atualizada e aplicação prática no dia a dia da empresa.

Se você é de RH, DP, C**A, gestão ou simplesmente quer entender os seus direitos e responsabilidades dentro do ambiente de trabalho, esse treinamento é para você.

O que acontece no curso hoje:
📌 Módulo 1 – O que são riscos psicossociais
📌 Módulo 2 – Assédio moral e sexual: o que configura de verdade
📌 Módulo 3 – Condutas esperadas dos empregados
📌 Módulo 4 – Canal de denúncia e código de conduta
📌 Módulo 5 – O que acontece após uma denúncia
📌 Módulo 6 – Responsabilidades civil, trabalhista e criminal
📌 Módulo 7 – Casos simulados e perguntas frequentes
📌 Módulo 8 – Normas legais e obrigações junto ao MTE

📍 Alameda Campinas, 463 – Jardim Paulista, São Paulo
🕐 13h às 18h — transmitido ao vivo
🎓 Certificado de conclusão incluso
📄 Apostila + modelo de canal de denúncia

Clica no link abaixo e entre agora:
https://affigueiredo.com.br/nr-1-adequacao-aos-riscos-psicossociais-no-ambiente-de-trabalho/

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