Deep Connection

O que queremos nesse dia ( e em todos os outros )?

📍RESPEITO

📍EQUIDADE

📍OPORTUNIDADE

Para você, mulher , parabéns pela força , perseverança e Resiliência porque, apesar das inúmeras dificuldades seguimos demonstrando que somos QUALIFICADAS, CAPAZES e DETERMINADAS 💪

" Não há vento ou tempestade que te impeçam de voar." 🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉

Um cargo não te FAZ líder!

Liderança é atitude, um forma de SER que desperta no OUTRO a visão de estar diante de uma pessoa INSPIRADORA.

E você, conhece uma pessoa assim????

"Os problemas pessoais ficam da porta da empresa pra fora!".... SERÁ?🤔🤔🤔🤔

Talvez você já tenho escutado algo desse tipo e sabe o quanto frases assim PIORAM ainda mais a situação,não é mesmo?

Geram:

📍Desgaste na relação profissional-empresa;

📍Aumentam as possibilidades de Presenteísmo;

📍Prejudicam ainda mais o rendimento do colaborador e muito mais...

Contudo, ainda ouvimos coisas assim...

Então, se você costuma dizer isso, é melhor PARAR ✋ 🛑

Não vai ajudar nem um pouco na CONCENTRAÇÃO, FOCO E MOTIVAÇÃO do(a) profissional, por exemplo.Ao contrário, terá o efeito impulsionado de forma contrária, afastando o profissional e até mesmo a equipe, da própria EMPRESA. 😔

Fato é que a vida pessoal tem um impacto IMENSO na vida profissional , pois somos seres BIOPSICOSOCIAIS, o que demonstra que influenciamos e somos influenciados por diversas áreas.

Mas, o que fazer então quando a (o) profissional chega para trabalhar e não está em um dia bom? ( isso é normal, tá!)

Bem, fique atento (a) pois falaremos de ESTRATÉGIAS no próximo post 😉🚀🚀🚀🚀

É preciso olhar para o PASSADO, para compreender o PRESENTE e projetar o FUTURO 🚀

Talvez você já esteja acostumado (a) a jornadas de 8h por dia e a proteções das leis trabalhistas, mas talvez não conheça de onde veio e por qual motivo essas determinações existem.

A chegada da Revolução Industrial modificou COMPLETAMENTE as relações de trabalho.
Jornadas de 12h , 14h e até 16h por dia eram comuns. 😱😱😱

Diante de inúmeros e sérios PROBLEMAS e em virtude da busca dos próprios profissionais por melhores condições de trabalho, foi necessária a CRIAÇÃO DE LEIS para:

🎯 Regulamentar as jornadas de trabalho;

🎯 Garantir melhores condições de trabalho ( lei sobre higiene e segurança );

🎯 Proteger os trabalhadores em casos de acidente de trabalho,e tantas outras.

Essas leis foram criadas inicialmente na Europa, por volta do século XIX e influenciaram o Brasil, muito tempo depois, uma vez que tivemos a chamada "Industrialização Tardia".
Interessante destacar que não foram tão simples assim e levaram muito tempo entre projeto, votação e aplicação de fato!!!!

Hoje a PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO didica-se, entre outras coisas, aos estudos das relações de trabalho e seus impactos individuais e coletivos, permitindo empresas, profissionais e a própria sociedade ,desenvolver estratégias PREVENTIVAS que garantam PRODUTIVIDADE, SAÚDE, BEM-ESTAR E SUSTENTABILIDADE.

E aí, já conhecia a origem das jornadas de trabalho?????

Crescer na carreira é o que deseja a maioria dos profissionais, mas COMO fazer????

Essas três dicas podem ajudar você nesse processo através da REFLEXÃO 🚀🚀🚀🚀

📍Qual o seu OBJETIVO de CARREIRA?

📍Quais as HABILIDADES necessárias? Quais você já possui e quais precisará DESENVOLVER

📍 Quais serão os passos ou METAS que você pode traçar para chegar lá?

É sempre bom lembrar que CRESCIMENTO é um PROCESSO que precisa de:

✔ PLANEJAMENTO

✔ DEDICAÇÃO

✔ DISCIPLINA

✔ AUTOCONHECIMENTO

Dessa forma é possível pensar um PLANO DE AÇÃO para alavancar sua carreira 😉🚀

💡Aqui na DEEP CONNECTION você conta com profissionais qualificados para te ajudar nesso processo.

A pergunta de milhões 😉

Se você já deu um feedback sinalizando um comportamento que o colaborador poderia modificar e, ainda assim, verifica que as atitudes continuam, já deve ter feito essa pergunta.

Primeiramente precisamos entender que o COMPORTAMENTO HUMANO é uma RESPOSTA a MÚLTIPLAS e COMPLEXAS variáveis e, mudar o comportamento, não é tão simples assim...

Podemos entender que algumas questões são TÉCNICAS, ou seja, sei o que é preciso fazer e faço. São mais facilmente modificadas, quando necessárias.

Por outro lado, temos as questões ADAPTATIVAS, que trazem uma dificuldade maior devido aos conteúdos como crenças, valores, emoções, etc que impactam fortemente na DIFICULDADE de mudança COMPORTAMENTAL.

A parte boa????

É possível IDENTIFICAR qual ou quais fatores estão dificultando essa mudança de comportamento, o que proporcionará uma melhoria tanto para o colaborador quanto para a empresa.

Aqui na Deep Connection temos uma estrutura composta por ferramentas estratégias capazes de auxiliar nesse processo 😉

Parabéns aos profissionais dessa área estratégica taaaao importante para as empresas. 🥳

Palmas para a galera do RH 👏👏👏👏👏

Quer ter resultados positivos para sua empresa???

Então foca nas PESSOAS que o resultado é CONSEQUÊNCIA 😉

🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀

Concorda????👀👀👀

Não desista !!!

Se errar, entenda seu erro, reformule suas estratégias e siga em frente 🚀🚀🚀