Andre Monteiro

20/12/2025

Turma de Assessoria Administrativa maravilhosa que se encerra!

03/07/2025

A risada de quem fechou o Balanço Patrimonial e com isso concluiu o curso de Auxiliar de Conta! Parabéns, pessoal!!

02/03/2025

15/12/2024

Um feedback para começar a semana!

05/09/2024

Dia de lembrar daquelas turmas maravilhosas.

11/07/2024

Meninas, não ignorem o potencial de vocês! As noites de quarta-feira ficarão mais tristes sem as risadas, fofocas e aprendizado! Parabéns pela conclusao do curso!! Sucesso

17/08/2023

Hoje é dia de recordar daquelas turmas maravilhosas!

16/08/2023

Olá, meus caros! Vamos encerrar mais uma série de dicas!
Assim como os currículos que podem surgir no formato em vídeo, o mesmo poderá acontecer com a entrevista de emprego; ou seja, a entrevista poderá ocorrer de forma remota. Embora seja em um formato diferente do tradicional presencial, a entrevista em vídeo, remota ou on-line costuma não exigir muito mais do candidato. Dessa forma, um profissional que já foi entrevistado várias vezes de forma presencial não terá problemas com o novo formato, porém alguns cuidados são necessários, tais como:
Verificar a conexão de sua internet;
Evite estar com diversos aplicativos abertos, consumindo muita memória RAM, o que pode provocar “engasgos” durante a entrevista;
Pode parecer estranho, mas utilize um fone de ouvido com microfone para facilitar na conversa, tanto no que tu ouves, tanto no que tu falas;
Mantenha a postura e olhe para a câmera enquanto estiver falando;
Solicite para que os seus familiares não o interrompam durante a entrevista. Se estiver usando o celular, silencie as notificações.

Em resumo, as dicas de postura e comportamento da entrevista presencial são as mesmas para a entrevista remota. Uma dica extra é se familiarizar com os aplicativos usados para isso. Tente conhecer um pouco mais sobre o Google Meet ou Zoom para não passar por apuros no momento da entrevista.

15/08/2023

Já conhecemos o terceiro senso. Agora é saber como aplicá-lo!

15/08/2023

Olá, meus caros! Assim como a entrevista de emprego, as dinâmicas de grupo são exemplos de técnicas usadas no processo de seleção de um candidato para o preenchimento de uma vaga de emprego.
Primeiramente devemos compreender o que vem a ser essa técnica. A ideia da dinâmica de grupo é de poder avaliar os candidatos quanto a comportamentos que não podem ser observados na análise do currículo ou na entrevista de emprego. Por mais que um entrevistador questione o candidato se ele gosta de trabalhar em grupo, será na dinâmica que isso será confirmado. Se um candidato afirma na entrevista de emprego que ele possui um espírito de liderança e paciência, tais características serão checadas na atividade em grupo.
Dessa forma, as dinâmicas em grupo são boas ferramentas a serem utilizadas quando se deseja analisar soft skills dos candidatos, como paciência, capacidade de comunicação, pontualidade e outros.
A questão fundamental nas dinâmicas de grupo é o autoconhecimento. O candidato deverá conhecer as suas fraquezas e forças, ou os seus pontos fortes e fracos. Isso é algo tão fundamental para a vida profissional e deve ser analisada desde cedo.
Se conhecendo, a próxima dica é ser você mesmo. Não assuma uma personagem na dinâmica. Forçar ser comunicativo, sabendo que você não é, ou abusar da paciência, sabendo o quão impaciente tu és, em nada ajudará nesse processo. Aliás, dificilmente saberemos qual é o perfil de profissional que a empresa está buscando. Por isso, não adianta atuar!
Por fim, participar das atividades é fundamental, aliás você só será avaliado corretamente se participar. Porém não exagere. Não queira aparecer mais do que os outros participantes, falando mais alto ou se sobrepondo aos demais. Opine. Dê soluções. Elogie os colegas. Aceite a opinião dos outros. Lembre-se que esse é um momento de avaliação e deixar a sua marca é fundamental.