Jose Claudio Henrichs

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Desenvolver soluções educacionais nas empresas para treinamentos ou para alunos sem clareza sobre o problema que realmente precisa ser resolvido.
Quando isso acontece, o projeto pode ser tecnicamente bem executado, mas pouco eficaz
Veja completo no link abaixo e + dicas e pós do www.idi.com.br
https://www.idi.com.br/post/o-erro-silencioso-dos-projetos-educacionais

Já pensou como validar os cursos da aplicação da nova NR1 de apoio a saúde mental para sua equipe?

Veja as dicas abaixo e no link como validar o curso: https://www.idi.com.br/post/o-erro-de-lancar-cursos-sem-validacao

A nova lei da NR1 abre caminho para uma aplicação via feita com design Instrucional para EAD gamificado e apoio de ia

O IDi Instituto conta com apoio psicanalistas para auxílio no Di dos conteúdos EAD para a aplicação da NR1 nos clientes interessados!

*O CONTEXTO*
A atualização da NR-1 (que entra em vigor em maio/2026) obriga as empresas a incluir *riscos psicossociais

Veja como e mais no
www.idi.com.br

Já pensou como validar os cursos da aplicação da nova NR1 de apoio a saúde mental para sua equipe?

Veja as dicas abaixo e no link como validar o curso: https://www.idi.com.br/post/o-erro-de-lancar-cursos-sem-validacao

A nova lei da NR1 abre caminho para uma aplicação via EAD gamificado

*O CONTEXTO*
A atualização da NR-1 (que entra em vigor em maio/2026) obriga as empresas a incluir *riscos psicossociais

Veja como criar e muito mais no www.idi.com.br

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A importância da gamificação nos treinamentos das equipes!

Vamos colocar umas medalhas para o pessoal engajar mais!" 🏆 Quem nunca ouviu essa frase em uma reunião de projeto?

A Gamificação é poderosa mas ela é confundida com só dar pontos. A verdadeira gamificação usa a psicologia dos jogos — senso de progresso, narrativa, autonomia e feedback imediato — para motivar o aluno.
Se o conteúdo não resolve a dor, não há o que faça terminar o curso. 🎮❌Veja + www.idi.com.br

https://www.idi.com.br/post/design-instrucional-nao-e-fazer-slides
Vj completo no.link acima!

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O trabalho de design instrucional começa antes do conteúdo.

A primeira pergunta que precisa ser respondida é simples, mas frequentemente ignorada:
qual problema precisa ser resolvido?
Veja + dicas vgs e pós on LINE www.idi.com.br

https://www.idi.com.br/post/design-instrucional-comeca-antes-do-conteudo

Veja completo no link acima!

O design instrucional não começa com o conteúdo — ele começa muito antes, com a compreensão do problema que precisa ser resolvido para alcançar o sucesso do treinamento.

Veja + dicas, pós on LINE e MBA do
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💡Desenvolver materiais de treinamento técnicos e operacionais, garantindo clareza, didática e aplicabilidade para instrução sobre o uso, operação e ajustes de máquinas agrícolas.

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Engajamento no trabalho não vem de recurso. Vem de decisão.
Veja + dicas e pós nos canais:
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O que ensinar, por que ensinar e como isso se conecta com a prática.
Quando isso está claro, o resto sustenta.
Quando não está, nada segura.

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💡Capacitar time de vendas de seguros de vida personalizados, com base em modelos modernos e conectados com o propósito da empresa. Agir como um agente transformador da companhia, ao gerar impacto com treinamentos relevantes e que auxiliem os profissionais no crescimento exponencial e sustentável em seus negócios, gerando satisfação na relação comercial com a Prudential do Brasil.

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SUPER VG em SP!

Coordenador de Treinamento - www.linkedin.com/jobs/view/4397153251

💡Desenvolver e evoluir conteúdos técnicos e comportamentais, conectando conhecimento à realidade do campo.

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Ciclo de Kolb na prática | Design Instrucional https://share.google/VRENQRPr2sXI9lCCr

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Como gerar aprendizagem real ? Neste webinar, vamos explorar como aplicar técnica de d.i que pode revolucionar as equipes.
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Ciclo de Kolb na prática | Design Instrucional Como sair do conteúdo e gerar aprendizagem real no Design Instrucional? Neste webinar, vamos explorar como aplicar o Ciclo de Kolb na prática, estruturando experiências que conectam ação, reflexão e aplicação para promover mudança de comportamento e impacto no trabalho.