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FEX Educação

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25/08/2026

Plano de sucessão é estratégia para o futuro da empresa.

No CaFEX Workshop Executivo, nossa Executiva de Negócios em Educação Corporativa, Samantha Alvarenga , entrevistou Cristiane Akiko Momoi , acionista do Grupo Show Tecnologia, que compartilhou sua visão sobre desenvolvimento de pessoas e sucessão.

Cristiane destacou como o workshop trouxe novos insights para fortalecer o plano de sucessão e mostrar aos colaboradores a importância que cada pessoa tem dentro dos times e da organização.

Desenvolver pessoas hoje é preparar as próximas lideranças.

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25/08/2026

Liderança não é só sobre processos. É sobre pessoas, estratégia e resultado.

No CaféX Workshop Executivo, nossa Executiva de Negócios em Educação Corporativa, Samantha Alvarenga , entrevistou .balbino.9 , Coordenadora de RH da CIMED , sobre desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas.

Daniela compartilhou como a CIMED prepara seus líderes para conectar pessoas, dados e negócio, fortalecendo a cultura de alta performance dentro da empresa.

Desenvolver líderes é preparar a empresa para crescer.

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25/08/2026

Menos alunos. Mais concorrência. E agora?

O número de alunos está mudando — e as escolas precisam mudar junto.

No novo episódio do PODFEX, Fernando Zago fala sobre gestão, liderança, governança e o desafio de construir escolas que não dependam de uma única pessoa para crescer.

E f**a a provocação:

Você construiu uma empresa ou apenas um CPF forte dentro dela?

🎙️ Fernando Zago no PODFEX.

▶️ Episódio completo no YouTube e spotify.

24/08/2026

Educação corporativa precisa gerar resultado.

No CONAR 2026, Samantha Alvarenga entrevistou Dara Negreiros da InCicle | Software de Gestão de Pessoas e Produtividade , que falou sobre desenvolvimento humano e a importância de alinhar a educação corporativa à estratégia do negócio.

Para ela, entender a necessidade real antes de escolher um treinamento é essencial para desenvolver talentos e enfrentar o apagão de profissionais.

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24/08/2026

O desenvolvimento não termina no onboarding.

No CONAR 2026, Samantha Alvarenga entrevistou Marina Camargo , mentora de carreiras e especialista em recrutamento e seleção, sobre o papel da liderança no desenvolvimento de novos colaboradores.

A liderança é quem transforma os valores da empresa em experiências vividas no dia a dia.

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24/08/2026

Benefícios também fazem parte da estratégia de pessoas.

No CONAR 2026, Samantha Alvarenga entrevistou Renata Belotti, da Newbe , sobre benefícios corporativos e desenvolvimento de colaboradores.

Investir em benefícios pode aliviar custos e abrir espaço para que as empresas também invistam em cultura, educação e desenvolvimento humano.

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24/08/2026

Reconhecer também é uma forma de cuidar das pessoas.

No CONAR 2026, Samantha Alvarenga entrevistou André, da CBA , sobre benefícios corporativos e o impacto da cesta básica na retenção de colaboradores.

Mais do que um benefício, oferecer suporte às necessidades básicas pode contribuir para o bem-estar, a performance e a permanência dos talentos.

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24/08/2026

Produtividade e desenvolvimento precisam caminhar juntos.

No CONARH 2026, Samantha Alvarenga entrevistou 𝙋𝙚𝙙𝙧𝙤 𝙓𝙖𝙫𝙞𝙚𝙧 , da WorkMonitor , sobre gestão de produtividade, performance e desenvolvimento de colaboradores.

Em um mercado onde contratar está cada vez mais difícil, desenvolver quem já está dentro da empresa pode ser uma estratégia para crescer de forma mais saudável.

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21/08/2026

No ConarH 2026, nossa executiva de Educação Corporativa, Samantha Alvarenga , conversou com Erika, CEO da Newbe .

Na entrevista, Erika contou como a empresa vem desenvolvendo soluções para facilitar o dia a dia do RH, com foco em redução de tempo e custos.

E o grande destaque: a Newbe passou a atender também diretamente os colaboradores, ampliando sua atuação para uma experiência 360º de ponta a ponta do RH.

Tecnologia, eficiência e pessoas cada vez mais conectadas.

21/08/2026

No ConarH 2026, nossa executiva de Educação Corporativa, Guilherme Campos , conversou com Guilherme, executivo de contas do VENDE-C .

Considerada pelo próprio Guilherme como uma das maiores escolas de vendas do Brasil, o Vende-C desenvolve grandes forças comerciais e também cria trilhas de treinamento para liderança e alta liderança.

Uma conversa sobre conexões, desenvolvimento e a importância de preparar pessoas para novos desafios.

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