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AVIS DE RECRUTEMENT URGENT

Offre d'emploi : Une secrétaire comptable

Une structure de vente des équipements informatiques sise à Gbegamey recrute de toute urgence une secrétaire comptable

Tâches:
-Assurer l'accueil clientèle;
-Assurer la gestion des données informatiques;
-Accompagner les ouvriers dans la gestion clientèle ;
-Assurer la gestion du caisse,la facturation et le point journalier;

Conditions :
-Etre titulaire d'un baccalauréat G2;
-Maitriser l'outils informatiques ;
-Habiter Cotonou.

Pièce à fournir :
Une copie du curriculum vitae détaillé et actualisé.

Lieu du dépôt : 2ème rue après la BAO Étoile en allant à Saint jean, 1er immeuble non carrelé à gauche au 2ème étage.

Ou à envoyer via WhatsApp au (+229)68282819

Clôture d'offre: Vendredi 04 Décembre 2020 à 12 heures.

*AVIS DE RECRUTEMENT*

Dans le cadre de l'exploitation d'une ferme pour le compte de ses activités dans la commune de OUIDAH,
une société de la place recherche un technicien AGRONOME MAITRISANT L'AGRICULTURE ET L'ELEVAGE*.

Profil recherché :
👉 Être de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité et motivé.
👉 Être un jeune homme dynamique et passionné de l'agriculture et l'élevage, 👉 Être âgé de 20 à 30 ans.
👉 Être immédiatement disponible,
👉 Avoir fait une formation dans une école d'agronomie ou avoir suivi une formation dans ces domaines cités,
👉 Avoir des notions avérées en élevage et surtout en agriculture,
👉 Être dynamique et compétent,
👉 Maîtriser le français obligatoirement et maîtriser le fon, le mina ou l'adja serait un atout,
👉 Avoir des expériences en gestion de ferme agricole et pastorale
👉 Être capable de résider sur la ferme, tout le dispositif de résidence étant déjà en place et bien.

Pieces à fournir:
- Cv
- lettre de motivation avec prétention salariale.
- Copie de diplôme ou attestations.
_NB_ :
1- Dossier de candidature à envoyer par mail au : [email protected]
2- Seuls les candidats présélectionnés, seront contactés par téléphone pour la suite du processus de recrutement.
3- Date limite de dépôt de dossier : *Lundi 30/11/2020 au plus t**d.*

*AVIS DE RECRUTEMENT*

Nous recrutons pour le Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes ExcoFIDUCIAIRE D’AFRIQUE en vue du renforcement de son équipe :

- *01 MANAGER AUDIT*
- *02 AUDITEURS SENIORS*

NB: Postes basés à Cotonou. Contrat CDD renouvelable pouvant déboucher sur CDI.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

I- CONTEXTE:
FIDUCIAIRE D’AFRIQUE est membre du réseau EXCO AFRIQUE, le 1er réseau panafricain de cabinets d’audit, d’expertise comptable et de conseil. Ce réseau est constitué de 15 cabinets à taille humaine répartis en Afrique Francophone qui partagent une vision commune de leurs métiers. À la fois puissant par sa taille et humain par son organisation, FIDUCIAIRE D’AFRIQUE offre une large diversité d’opportunités aux talents qui nous rejoignent. Dès votre intégration, vous découvrez que chez FIDUCIAIRE D’AFRIQUE, fertiliser les talents est au cœur de nos préoccupations : esprit d’équipe, accompagnement, formation, développement des compétences et des expertises...
Fertiliseurs d’entreprises passionnés, véritable communauté de métiers (expertise-comptable, audit, conseil, social, juridique), FIDUCIAIRE D’AFRIQUE s’appuie sur des valeurs humaines fortes et sur son ancrage régional pour faire germer l’entrepreneuriat, grandir les entreprises et contribuer au dynamisme de notre territoire.

Vous apprécierez la force du réseau :
• La puissance de la mutualisation : tous les outils nécessaires à la réussite de vos missions et objectifs (logiciels métiers, nos pôles d’expertises à vos côtés, les innovations produits/services…) ;
• L’organisation participative : chez FIDUCIAIRE D’AFRIQUE, chaque talent s’exprime et enrichit nos savoirs, nos méthodes et nos outils ;
• Un parcours d'intégration destiné à vous familiariser à nos méthodologies et à nos outils ;
• Des formations pour développer vos compétences et vos expertises.

Chez FIDUCIAIRE D’AFRIQUE c’est la culture d’une relation de proximité, de disponibilité et d’écoute des clients.

II- CONTENU DES POSTES A POURVOIR :

1) *POSTE DE MANAGER AUDIT*

 Principales attributions :
Vous intervenez sur des missions de commissariat aux comptes, consolidation, commissariat aux apports, audit transactions services, opérations sur le capital. Les mandats sur lesquels vous intervenez sont des dossiers de PME, PMI, filiales de grands groupes. Vous planifiez les missions, analysez le contrôle interne et définissez le programme de travail en totale autonomie. Vous établissez les comptes rendus, préparez les notes de synthèse. Vous êtes amené(e) à travailler en collaboration avec des cabinets d'audit sur des dossiers importants (Co CAC). Vous encadrez des auditeurs juniors et les accompagnez dans leur montée en compétences. Des déplacements sont à prévoir dans la sous-région.

 Profil recherché
Diplômé(e) d'un bac + 5, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Master CCA, Ecole de Commerce option Comptabilité/Finance ou DSCG. Vous justifiez d'une expérience significative au sein d'un cabinet d'audit de 8 à 10 ans(dont au moins 2ans au grade de manager ou directeur de mission).
Vous êtes doté(e) de réelles qualités techniques, relationnelles et managériales. Vous avez envie de vous investir pleinement dans une structure dynamique, à taille humaine et agréable. Vous êtes autonome et aimez prendre des responsabilités, organisé(e), rigoureux (se), efficace et dynamique. Vous démontrez également une forte capacité de travail et une bonne résistance au stress. Vos capacités d’adaptation, votre très bon relationnel et votre maitrise de l’anglais seront des atouts majeurs à la réussite à ce poste.

2) *POSTES D’AUDITEUR SENIOR*

 Principales attributions :
Vous participez à des missions de commissariat aux comptes sur des secteurs variés (PME locales et filiales de groupes) ; vous intervenez sur des missions ponctuelles ; vous supervisez une équipe constituée de profils diversifiés. Vous bénéficiez d'un encadrement de proximité et d'un accompagnement dans le développement de vos compétences ainsi que d'une formation à l'utilisation de nos outils performants et à notre méthodologie au sein d'une atmosphère d'excellence.

 Profil recherché
Diplômé(e) d'un bac + 5, vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Master CCA, Ecole de Commerce option Comptabilité/Finance ou DSCG. Vous justifiez d'une première expérience significative au sein d'un cabinet d'audit de 3 à 5 années. Vous avez de solides compétences techniques de base (comptables, fiscales et juridiques). Vous faites preuve de dynamisme, ouverture d’esprit, sens du service clients, goût du travail en équipe et d’excellentes qualités relationnelles.

Votre dossier de candidature:lettre de motivation; curriculum vitae détaillé et références professionnelles; copies des diplômes; copie de la pièce d’identité ou du passeport; copie des attestations et/ou certificats de travail,devra être déposé auCabinet RESHUFORM sise au Quartier Placodji-Kpodjià Cotonou, rue lagunaire n°840, immeuble FIDAF (face Restaurant Titanic Bar le Berlin à l’ancien Pont); Tel : +229 21 31 82 30 / 21 31 35 04.

Email : [email protected].

Date limite de dépôt des dossiers: *04 décembre 2020*

*OFFRE D'EMPLOI*

Dans le cadre d'améliorer les activités au sein de l'entreprise.
*JOYCE CORPORATE SARL* sis à Cotonou en face du CEG Houeyiho, nous recrutons deux (02) commerciales (femmes) et deux(02) Livreurs (Hommes)
*📍NB: Un (e) commercial (e) est une personne dont le métier est lié à la vente avec un portefeuille de clients.*
*Sa première tâche consiste à ramener de nouveaux clients à l'entreprise.*

*Conditions à remplir*
-– Etre âgé de 25 ans au moins et 30 ans au plus.
– Etre immédiatement disponible pour travailler de 8h00 à 22h du Lundi au dimanche et de façon rotatif les dimanches.
– Etre dynamique et de bonne moralité
– Avoir au minimum le niveau Bac
– Avoir un Smart phone est obligatoire
– les livreurs doivent obligatoirement avoir un moyen de deplacement.

*DOSSIER À FOURNIR*
- une lettre de motivation,
- un Curriculum vitae comportant le mail et le numéro du postulant,
- une copie de la pièce d’identité,
- une copie du dernier diplôme obtenu.

*Toutes personnes intéressées par le présent avis devra passer déposer son dossier a Joyce corporate Sarl qui est situé à Cotonou, en face du CEG Houeyiho longeant les pavés de barrière.

*INFO... 61 32 83 32*

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN SPÉCIALISTE EN COMPTABILITÉ

Les dossiers sont a envoyés par mails aux deux mails suivant: [email protected] et [email protected]

1.CONTEXTE

Dans le contexte actuel marqué par une faible mobilisation de l’épargne et des conditions difficiles de financement à l’international, les caisses de dépôts et consignations agissent comme « des banquiers publics » en offrant de nouvelles alternatives aux gouvernements. Elles constituent un véritable outil de soutien à la mise en œuvre et au financement des politiques publiques. Elles agissent comme des investisseurs de long terme dans les secteurs clés de l’économie et viennent en appui aux activités du système bancaire classique.

En tant qu’institution financière, elles assurent la mobilisation des ressources à long terme, nécessaires au financement des économies. Elles offrent, en outre, une faculté de rentabilité différée et des primes de risques plus faibles. Elles participent également à la mise en œuvre des projets stratégiques pour les États, notamment dans le domaine des infrastructures ou de l’énergie, en tant que facilitateur d’opérations à effet de levier.

Par la Loi n° 2018–38 adoptée du 17 octobre 2018, il est institué la Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB). La CDCB est un établissement public doté d’une personnalité morale ainsi que d’une autonomie financière, investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités territoriales. Elle est placée sous la tutelle du Ministre de l’Economie et des Finances.

Le fonctionnement d’une institution stratégique comme la CDCB nécessite des compétences de professionnels expérimentés et pluridisciplinaires.

Dans le cadre de son processus d’opérationnalisation, la Direction Générale de la Caisse des Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB) lance un avis de recrutement.

2.INTITULE DU POSTE

Poste 8 : UN (1) SPECIALISTE CHARGE DE LA COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1020R05SCC)

3.COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez cette fois ci votre dossier par mail aux deux adresses obligatoirement : [email protected] et [email protected]

Faites-nous parvenir :

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDCB, datée et signée ;

– Un curriculum vitae daté et signé ;

– Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

– Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;

– Copie d’une pièce d’identité valide.

NB :

Le présent avis est une relance. Les candidats ayant postulé antérieurement et reçu un accusé réception sont priés de plus soumettre leur candidature, elle est déjà prise en compte.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

Date limite de dépôt : 01er Novembre à 12 h 00

Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51

4.CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE

Chaque candidat doit remplir, les conditions générales suivantes :

Conditions générales
Être de nationalité béninoise et j***r de ses droits civiques
Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2020
Être de bonne moralité
Adhérer aux missions et aux valeurs de la CDCB
Être disponible et libre de tout autre engagement contractuel à partir janvier 2021
Profil & Expériences
Avoir les qualifications et profil requis pour le poste
Avoir le nombre d’année minimum d’expériences professionnelles avérées dans le domaine du poste

Exigences
Avoir un sens élevé de la ponctualité
Être rigoureux
Avoir un sens des priorités
Être discret
Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité
Être pragmatique et avoir une culture du résultat
Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité
Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement.
Aptitudes

Maîtrise de la bureautique courante (Word, Excel, PowerPoint)
Être bilingue (anglais français) ou avoir et bon niveau d’anglais
Aptitudes au travail en équipe
Bonnes capacités rédactionnelles
Grande rigueur dans l’organisation, esprit d’initiative et de créativité
La CDCB est très respectueuse du principe du libre accès des citoyens béninois à l’emploi et garantit à cet effet l’égalité des chances des candidats. Néanmoins, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

La CDCB décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emplois en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Les candidats sont par conséquent appelés à une grande vigilance et à toujours s’informer auprès des services en charge des ressources humaines de la CDCB.

5. PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :

A- L’étape au sein du cabinet :

Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test à la fois technique et psychotechnique. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short liste par poste.

B- L’étape au sein du CDCB

A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
Une phase de proclamation des résultats définitifs intervient à l’issue de la visite médicale et de l’enquête de moralité.
NB : La CDCB se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.

6.PROCESSUS D’EMBAUCHE AU SEIN DE LA CDCB

Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDCB pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.

Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.

A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDCB pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD.

7.DESCRIPTIF DU POSTE

IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Spécialiste chargé(e) de la comptabilité
Rattachement administratif Département Finance
Division Comptabilité
Position hiérarchique Supérieur hiérarchique immédiat Chef de Division
Collaborateur immédiat

PROFIL DU POSTE
Profil de niveau BAC+5 diplômé (e) en comptabilité audit et contrôle de gestion d’une école de commerce ou d’ingénieur option Finances & Comptabilité, ou idéalement titulaire d’un diplôme d’expertise comptable, le ou la candidat (e) doit être un ou un(e) professionnel (le) disposant d’au moins 10 ans d’expérience avérée. Il ou elle doit avoir une bonne connaissance du fonctionnement du système d’information comptable SAGE et ou d’un ERP. Les domaines de compétences principales sont la comptabilité bancaire et une maîtrise des normes comptables internationales IFRS.

Le ou la candidat(e) doit être en mesure d’identifier, de conceptualiser de nouvelles problématiques d’ordre comptable et de proposer de mesures pertinentes pour les résoudre.

En outre, le candidat est apte à élaborer des rapports clairs, concis et précis et des notes de travail sur les questions relevant de ses attributions. Avoir une expérience en cabinet d’audit serait un atout.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DU POSTE
Sous la responsabilité du Chef de Division Comptabilité, le ou la candidat (e) prend en charge les activités de la réglementation comptable, de tenue et d’analyse des comptes ainsi que de reporting. Par ailleurs, il ou elle veille en permanence au respect des règles, procédures modes opératoires en vigueur au sein de l’Institution. En outre, il ou elle apporte son appui au département dans le cadre des missions d’auditeurs internes et externe et de toute analyse financière sollicitée. Doté (e) d’une aptitude à travailler en équipe, il ou elle veille à la cohésion d’ensemble de groupe.

Par domaine, les principales activités se résument comme suit :

Réglementation comptable

– Assurer la veille normative ;

– Assurer l’adéquation permanente du référentiel comptable de la Caisse aux évolutions des normes internationales IAS/IFRS ;

– Apporter son assistance aux missions diligentées par l’audit interne ainsi qu’aux commissaires aux comptes dans leur travail et contribuer à la réussite de leur travail ;

– Participer aux travaux de formalisation de mises à jour des règles comptables en fonction des orientations du management ;

– Contribuer aux travaux d’optimisation du système d’information comptable de l’Institution.

Tenue et analyse comptables

– Initier des écritures comptables des opérations effectuées, conformément au plan comptable ;

– Assurer l’analyse comptable quotidienne des comptes ;

– Elaborer les états justificatifs de soldes des comptes ;

– Assurer la gestion des suspens ;

– Garantir la détection en temps opportun des comptes anormaux et leur correction ;

– Assurer la fiabilité des analyses de comptes et la régularité des soldes de fin de période comptable ;

– Participer activement aux travaux d’arrêté intermédiaire et de clôture des comptes ;

– Tenir les registres comptables des fonds gérés par l’Institution ;

– Renforcer le contrôle comptable ;

Reporting comptable

– Contribuer à la production des états de reporting mensuels destinés à la direction générale ;

– Produire les rapports périodiques destinés à la Commission de Surveillance ;

– Produire les états financiers intermédiaires et annuels de l’Institution ;

– Analyser et commenter la situation financière ;

– Produire le rapport annuel ;

– Participer à l’élaboration de toute autre production souhaitée par le responsable hiérarchique ;



Analyse financière

– Participer, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à l’analyse financière de toute structure en relation avec l’Institution ;

– Proposer des outils pertinents de diagnostic financier ;

– Concevoir des dispositifs pertinents de notation des partenaires de l’Institution.

3.com

AVIS DE RECRUTEMENT

Les dossiers sont a envoyés par mails aux deux mails suivant: [email protected] et [email protected]

1.CONTEXTE

Dans le contexte actuel marqué par une faible mobilisation de l’épargne et des conditions difficiles de financement à l’international, les caisses de dépôts et consignations agissent comme « des banquiers publics » en offrant de nouvelles alternatives aux gouvernements. Elles constituent un véritable outil de soutien à la mise en œuvre et au financement des politiques publiques. Elles agissent comme des investisseurs de long terme dans les secteurs clés de l’économie et viennent en appui aux activités du système bancaire classique.

En tant qu’institution financière, elles assurent la mobilisation des ressources à long terme, nécessaires au financement des économies. Elles offrent, en outre, une faculté de rentabilité différée et des primes de risques plus faibles. Elles participent également à la mise en œuvre des projets stratégiques pour les États, notamment dans le domaine des infrastructures ou de l’énergie, en tant que facilitateur d’opérations à effet de levier.

Par la Loi n° 2018–38 adoptée du 17 octobre 2018, il est institué la Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB). La CDCB est un établissement public doté d’une personnalité morale ainsi que d’une autonomie financière, investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités territoriales. Elle est placée sous la tutelle du Ministre de l’Economie et des Finances.

Le fonctionnement d’une institution stratégique comme la CDCB nécessite des compétences de professionnels expérimentés et pluridisciplinaires.

Dans le cadre de son processus d’opérationnalisation, la Direction Générale de la Caisse des Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB) lance un avis de recrutement.

2.INTITULE DU POSTE

Poste 2 : UN (1) SPECIALISTE EN FINANCES, TRESORIER (H/F) (REF : TPC-1020R05SFT)

3.COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez cette fois ci votre dossier par mail aux deux adresses obligatoirement : [email protected] et [email protected]

Faites-nous parvenir :

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDCB, datée et signée ;

– Un curriculum vitae daté et signé ;

– Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

– Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;

– Copie d’une pièce d’identité valide.

NB :

Le présent avis est une relance. Les candidats ayant postulé antérieurement et reçu un accusé réception sont priés de plus soumettre leur candidature, elle est déjà prise en compte.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

Date limite de dépôt : 01er Novembre à 12 h 00

Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51



4.CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE

Chaque candidat doit remplir, les conditions générales suivantes :

Conditions générales
Être de nationalité béninoise et j***r de ses droits civiques
Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2020
Être de bonne moralité
Adhérer aux missions et aux valeurs de la CDCB
Être disponible et libre de tout autre engagement contractuel à partir janvier 2021
Profil & Expériences
Avoir les qualifications et profil requis pour le poste
Avoir le nombre d’année minimum d’expériences professionnelles avérées dans le domaine du poste

Exigences
Avoir un sens élevé de la ponctualité
Être rigoureux
Avoir un sens des priorités
Être discret
Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité
Être pragmatique et avoir une culture du résultat
Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité
Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement.
Aptitudes

Maîtrise de la bureautique courante (Word, Excel, PowerPoint)
Être bilingue (anglais français) ou avoir et bon niveau d’anglais
Aptitudes au travail en équipe
Bonnes capacités rédactionnelles
Grande rigueur dans l’organisation, esprit d’initiative et de créativité
La CDCB est très respectueuse du principe du libre accès des citoyens béninois à l’emploi et garantit à cet effet l’égalité des chances des candidats. Néanmoins, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

La CDCB décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emplois en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Les candidats sont par conséquent appelés à une grande vigilance et à toujours s’informer auprès des services en charge des ressources humaines de la CDCB.

5. PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :

A- L’étape au sein du cabinet :

Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test à la fois technique et psychotechnique. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short liste par poste.
B- L’étape au sein du CDCB

A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
Une phase de proclamation des résultats définitifs intervient à l’issue de la visite médicale et de l’enquête de moralité.
NB : La CDCB se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.

6.PROCESSUS D’EMBAUCHE AU SEIN DE LA CDCB

Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDCB pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.

Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.

A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDCB pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD.

7.DESCRIPTIF DU POSTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste Spécialiste en finance, Trésorier
Rattachement administratif Département
1.1Finances
Division Trésorerie
Position hiérarchique Supérieur hiérarchique immédiat Directeur du département
Collaborateur immédiat
PROFIL DU POSTE
Profil de niveau BAC+5, avec un diplômé d’économie ou d’Ingénieur financier option gestion financière ou un Master en Banque et Finance d’une grande école de Commerce ou d’ingénieur ou d’une université ou tout autre diplôme jugé pertinent pour le poste, le ou la candidate doit cumuler au moins dix (10) années d’expérience réussie de niveau Sénior (Responsable de la Trésorerie) en gestion de la trésorerie dans une banque ou une institution financière de premier plan. Il doit également avoir une solide expérience de la gestion de participations.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DU POSTE
Mettre en place une unité de gestion de trésorerie au sein de la CDC Bénin ;
Participer à la définition et à l’implémentation de la politique, des procédures de gestion de la trésorerie et des investissements de la Caisse ;
Participer à la définition et à l’implémentation de la politique de gestion des risques financiers et ALM ;
Gérer la trésorerie prévisionnelle ;
Exécuter des transactions financières en relation avec la Division Comptabilité Générale ;
Instruire toutes les demandes de décaissement/déconsignation ;
Effectuer tous les paiements découlant de l’exécution des accords, contrats, conventions et décisions ;
Encaisser tous les paiements concernant les opérations de toute nature de la Caisse ;
Négocier les conditions de banque et superviser le rapprochement quotidien ;
Tenir et mettre à jour le registre des engagements de la Caisse ;
Préparer et notifier les tableaux d’amortissement provisoires et définitifs relatifs aux opérations de financement ;
Tenir la comptabilité auxiliaire des engagements de la Caisse ;
Suivre le recouvrement et les échéances des prêts.
Préparer les tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et trimestriels de la position des consignations et déconsignations ;
Préparer la situation semestrielle du portefeuille ;
Mettre en œuvre les outils opérationnels permettant de dynamiser la gestion de la trésorerie de la Caisse (risques financiers, placements) ;
Gérer le portefeuille des titres (actions, obligations) de la Caisse et veiller à leur rentabilité ;
Exécuter les tirages et le suivi des emprunts de la Caisse ;
Déterminer et apprécier les éléments de risque de change y afférents et proposer les mécanismes de couverture ;
Répondre à toutes autres sollicitations techniques du Directeur de Département ou de la Direction Générale.

3.com