Evolve

🗣 « Mon turnover est élevé. L’entreprise souffre d’absentéisme longue durée. La motivation ne semble plus au RDV… »

🤕 Le collectif n’exclut pas les considérations individuelles minimales pour s’assurer que chacun trouve sa place, du sens et une envie de se développer au travail.

🩹 La motivation et la qualité des coopérations sont des éléments déterminants pour maintenir le niveau du diagnostic psychosocial positif.

Réfléchir uniquement en équipe ne suffit pas. Il convient d’intégrer certains éléments individuels à l’équipe tout comme il est aussi nécessaire de considérer l’équipe dans la réflexion individuelle.

N’attendez pas la sonnette d’alarme de l’absentéisme, des maladies longue durée en chaîne ou encore des résultats dramatiques de diagnostics psycho-sociaux en entreprise pour y penser et réagir.

La 🔑 pour palier à ces risques de démotivation et de maladie est d’agir en amont pour sensibiliser le plus grand nombre aux différents moyens possibles. L’objectif est de permettre à chacun de trouver sa place dans l’environnement, avoir envie de s’y développer, maîtriser son équilibre de santé personnelle ainsi que celle de l’équipe. Cela est également nécessaire pour préserver et pérenniser la santé économique et structurelle de la société, de l’organisation qui nous emploie.

🪄 C’est POSSIBLE. C’est EVOLVE.

La performance de votre organisation ne peut se faire au détriment des personnes qui y contribuent. Certains éléments peuvent être compliqués à appréhender mais il vaut toujours mieux faire de son mieux et chercher des solutions plutôt que de laisser une situation ou un climat social se détériorer jusqu’à son point de rupture.

Votre AMBITION est Notre MISSION.

Prenez contact avec nous facilement en MP ou par 📞 0468 36 49 33 !

🗣« La pression est permanente, j’ai peur que certains craquent bientôt. »« Il n’y a pas assez d’autonomie au sein de l’équipe » « J’ai besoin de développer la pro-activité chez mes collaborateurs ? » « Comment se préparer à gérer la croissance alors que nous sommes en sous-effectif depuis des mois!? »

😓 Comment co-créer une solution qui permette à l’équipe d’acquérir autonomie et pro-activité afin de gérer la croissance et les challenges au quotidien?

🩹 Le réorganisation du travail et de la coopération permet l’évolution. est la solution.

La 🔑 pour éradiquer les problèmes listés est de co-créer une manière de collaborer qui facilite l’autonomie, développer la responsabilisation et permettre l’anticipation de nouveaux défis liés à la croissance de l’organisation.

➕Renforcer votre équipe en clarifiant les rôles et périmètres
➕Développer l’autonomie au sein de l’équipe pour optimiser son efficacité
➕Fluidifier la communication vous permettrait de gagner en gestion.
➕Insuffler de la créativité 💡 pour pouvoir co-créer des solutions qui vous correspondent et qui peuvent être mise en place sans rester dans les tiroirs.

🪄 C’est POSSIBLE. C’est EVOLVE.

📐 Des dizaines d’ateliers collectifs réalisés pour élaborer des plans d’actions, autant de collaborateurs satisfaits et responsabilisés dans leurs rôles, responsabilités et périmètres grâce notamment à un plan de développement et de formation individuel et collectif.

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L'art du Kinstsugi est une philosophie qui ferait du bien si elle était plus souvent appliquée au quotidien. Dans nos sphères privées et professionnelles, nous faisons tous, hommes et femmes, sans exception, face à l' .

Alors que la réussite demeure encore un critère hégémonique, il serait intéressant de considérer les expériences négatives sous un angle progressiste.🎖

Avec , nous attachons de l'importance à valoriser les situations et les expériences dîtes d'échec. En effet, ceci a la faculté de mieux apprécier la manière dont nous avons évolué, ce que nous retirons comme apprentissage et ce que nous ferions différemment.

📌 QUESTION D'INTROSPECTION
❓Pourquoi cet échec est un plus et en quoi cela nous a apporté quelque chose pour réussir au prochain essai

📌 SAVE THE DATE 📆
Philippe SAIVE et Charlene Renier donnent une conférence le 10 mai prochain au Campus 2000 !

Nous espérons vous y voir nombreux 🤗

🗣 PERSONAL BRANDING: comment une image peut développer plusieurs opportunités business

Cette conférence se fait avec le soutien de HEPL - Haute Ecole de la Province de Liège et de FORMA+

📆 Le 10 mai de 18 h à 20 h
📍HEPL Campus 2000

✍🏻 Accès gratuit - Infos et inscription en 1er commentaire !

N’ASSOCIEZ PAS BIENVEILLANCE ET COMPLAISANCE.
Dans les affaires comme dans toute interaction sociale, j’ai envie de vous partager mes .

😇Ne prenez pas la gentillesse pour une faiblesse.
🤐Ne prenez pas le silence pour de l’ignorance.
😲N’interprétez pas l’étonnement pour de l’inconfort gênant.

🌱On peut être bienveillant sans être complaisant. La bienveillance complaisante n’a AUCUN intérêt pour aucune des parties.
🌱On peut être gentil et être assertif. La faiblesse est, à mon sens et au gré de mon expérience, souvent la clef de voute de personnes dont l’excès de méchanceté, d'arrogance ou de confiance les aveugle et les pénalise dans le temps. À l'inverse, la gentillesse gagne toujours dans la durée.
🌱On peut se taire pour mieux écouter et confronter les informations. La loquacité est une denrée précieuse pour les oreilles attentives! « À bon entendeur… » 🦻🏻
🌱On peut s’étonner tout en réalisant une information capitale. La naïveté de croire que l’on sait tout amène souvent bien des surprises. On oublie que l’étonnement peut être positif et négatif.

BREF

Quelle que soit la situation, quel que soit l’état de votre orgueil, ou les intentions de votre entourage, choisissez toujours la gentillesse, l’écoute et le respect (de l’autre, de la discrétion).
Faîte le sans complaisance et avec tact pour ne pas blesser gratuitement.

🔑 C’est la clef de bonnes relations et de croissance personnelle et professionnelle.

🪴Nul ne grandit en diminuant les autres.



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C’est férié, profitez.
Cela étant, veillez à vous rappeler de ne pas mettre tous vos oeufs dans le même panier.

VOUS ÊTES VOTRE PROPRE VÉHICULE.

Si vous vous considérez comme une 🛺, il y a peu de chance que vous gagnez la course 🏎.

Si vous ne prenez pas soin de vous (repos, activités énergisantes, alimentation, sport,...) vous courrez un risque sur la durée.

Il en va de même pour votre connaissance.
Prenez soin de votre savoir et assurez-vous de ne pas rester sur la touche.

Quelles sont les formations, les connaissances qui vous seraient utiles à acquérir ?

Plus vous apprenez, plus vous gagnez.

Investir sur soi, c'est aussi prendre soin de soi.

Être capable de reconnaître quand on a raison ET tort est une qualité de très appréciable.

Nous avons tendance à considérer inadéquat le fait de ne pas avoir réponse à tout.
Or, se penser omniscient et hyper efficace peut se révéler contre-productif.

Savoir qu’on ne sait pas tout nous permet de rester ouvert aux discours et arguments différents.
Cela nous permet de rester créatif et ouvert aux alternatives.

L’humilité de ne pas tout savoir est l’opposé de l’arrogance. Cela facilite la collaboration et le partage d’informations.
L’honnêteté intellectuelle est souvent gage de succès car cela nous permet de mieux considérer l’ensemble des éléments au sein d’un environnement.

Cultivons notre honnêteté intellectuelle pour
- augmenter la satisfaction des personnes qui nous suivent car elles apprécient d'avoir un espace pour s’exprimer et être écoutées
- fédérer les personnes dans l’organisation et augmenter l’impression de sécurité psychologique en entreprise et au sein de nos équipes
- promouvoir l’optimisme. Si nous sommes à l’aise avec notre zone de confort et notre zone d’inconfort, les personnes sont plus enclines à être tolérantes face à nos incertitudes et proposer des pistes de solutions.

📌 QUESTIONS D’HUMILITÉ
❓ dans quel contexte votre excès de confiance peut-il être inapproprié
❓ avez-vous déjà souffert d'un manque d’honnêteté intellectuelle

👉🏼 si ça vous intéresse: https://greatergood.berkeley.edu/article/item/three_reasons_for_leaders_to_cultivate_intellectual_humility

Affirmer l’importance de votre valeur contribue à renforcer votre image et la cohérence entre vous-même et vos projets.

🤔Pourquoi ?
Car dans la vie nous sommes aussi confrontés à des feedback négatifs, des échecs, des doutes, des exclusions.
Même si tout avis est important pour nous remettre en question, reconsidérer certains schémas ou pour confirmer notre personnalité, il est un fait que ruminer des critiques ne nous fait pas grandir.

Face à un challenge, il est important de rester constructif et de se rappeler ce qui nous motive, ce qui compte et ce qui nous définit vraiment.

Avoir une image positive de soi-même, ça se construit. Cela contribue à nous développer et nous permettre d’affronter les cycles haussiers ou baissiers inévitables. On peut être heureux et vivre des 🆙 & ⬇️.

👉🏼 une petite réflexion avec un exercice à la clef.

Parmi cet échantillon, quelles sont les caractéristiques, qualités ou valeurs qui vous définissent et qui guident votre quotidien?
🤸🏻‍♂️ flexibilité
🤡 sens de l’humour
🤝 aptitude à la négociation
🃏 flexibilité
🗣 sociabilité et communication
💡 créativité et imagination
🏋🏼‍♀️ sportif
👩🏼‍💻 gestion des affaires
🔗 loyauté
🤐 discrétion
🤩 prestance et charisme
…etc.

📌 QUESTIONS DE VALEURS
❓ quelles sont les valeurs qui vous permettent de mener votre barque et de faire les choix qui ont du sens pour vous. Pourquoi ?
❓ quel est le degré d’importance de ces critères
❓ dans votre travail, dans vos relations et dans vos projets, à quel point ces qualités, caractéristiques et valeurs sont-elles présentes
❓ savez-vous identifier d’où elles vous viennent et pourquoi elles vous définissent
❓ qu’est ce que cela dit de vous

👉🏼 faites l’exercice: https://ggia.berkeley.edu/practice/affirming_important_values