06/03/2025
Dinsdagochtend, overal in de pers: Minister Demir vond een besparingspost, de loopbaancheques! Na het weren van de jongere arbeidskrachten uit dit systeem wordt nu ook gesnoeid in het aantal loopbaancheques beschikbaar per maand. Deze vallen met onmiddellijke ingang terug op 1000, of nog slechts een kwart. Een loopbaancheque wordt dus voortaan een gegeerd goed, waar men Tomorrowland-gewijs op de 1e van de maand moet hopen bij de lucky ones te horen die een cheque konden bemachtigen. En dat schaarste werkt mag blijken, want voor maart is de grens reeds bereikt, dus op naar 1 april.
Zijn besparingen nodig? Uiteraard. Schort er iets aan het systeem van loopbaancheques? Mogelijks. Zo is de persoonlijke bijdrage van slechts een goeie 11 EUR/uur wel heel erg laag ten opzichte van de overheidsbijdrage. Is elke loopbaancoach even kwalitatief of geschoold? Vermoedelijk niet (en nieuwe criteria waren op til). Maar is het beperken van het aantal cheques dan de oplossing? Uit korte termijn besparingsoverwegingen misschien wel. Maar wat op langere termijn? Mensen die nu uit de boot dreigen te vallen van het laagdrempelige systeem zullen nu mogelijks langer worstelen met hun loopbaan-vragen, energiepeil en welbevinden. Wat dan weer kan leiden tot (nog) meer uitval, burn outs, en dus hogere kosten voor de ziekteverzekering (broekzak vestzak...?).
Ik coach nog elke dag met passie en plezier m'n cliënten richting zelfvertrouwen, zelfinzicht en mogelijkheden. Ik zet in op activeren, oriënteren, orde scheppen in de chaos, die lege batterij vóór zijn of weer opladen, en zal dit ook blijven doen, met of zonder loopbaancheques.
Kom jij niet in aanmerking of viel je net uit de boot? Let's talk en we kijken hoe we wel kunnen samenwerken, want die mogelijkheden zijn er ook! > Surf naar www.liendewildeman.be voor het inplannen van een vrijblijvend intake gesprek.
