SCTI

SCTI Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from SCTI, Education, Shreerampur (Railgate), Raipura, Narsingdi.

ইং শা আল্ল-হ্ দক্ষ জনশক্তি ও বেকারত্বমুক্ত ডিজিটাল বাংলাদেশ গড়ার প্রত্যয়ে...

একটি নির্ভরযোগ্য আইটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান -
সাইরি কম্পিউটার ট্রেইনিং ইনস্টিটিউট (SCTI)
শ্রীরামপুর (রেলগেইট), রায়পুরা, নরসিংদী।
প্রয়োজনেঃ 01932347233 (হোয়াটএপস)

02/10/2026

ঘুষখোরদের ধরিয়ে দিন। এক্ষেত্রে আমরা সরকারি চাকরিজীবী পরিষদ জিরো টলারেন্স নীতিতে বিশ্বাসী।
এসব ঘুষখোররা আর ছাড় পাবে না ইং শা আল্ল-হ্।

29/09/2026

কিছু ধুরন্ধর ক্রেডিটবাজ ভিউ ব্যবসায়ীকে দেখা যাচ্ছে আগামী ৬ অক্টোবর থেকে নতুন পে-স্কেলের পে-ফিক্সেশন শুরু করার আন্দোলন করছেন। তারা আসলে কোনভাবে হয়তো জানতে পেরেছেন যে এ দিনেই কাঙ্খিত পে-ফিক্সেশন শুরুর সরকারের পরিকল্পনা রয়েছে। আর এখন এ সুযোগে এ দিনের আল্টিমেটাম দিয়ে আন্দোলনের ভান করছেন যেন এ বলে ক্রেডিট টানতে পারেন যে, 'আমাদের আন্দোলনেই সরকার তা করতে বাধ্য হয়েছে! এটি আমাদের আন্দোলনের আরেকটি সফলতা!'
আরে নেতা সাহেব! ৯ম পে-স্কেলের গেজেট হয়ে গিয়েছে। তা বাস্তবায়নের দিনক্ষণ ও পদ্ধতিও নির্ধারিত আছে। সরকার সরকারি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করেই তা বাস্তবায়ন করবেন ও করছেন ইং শা আল্ল-হ্। এখানে আর এ নিয়ে আন্দোলনের কি আছে! অথচ, যেখানে আন্দোলন অব্যাহত জোরদার প্রয়োজন (এতে বিদ্যমান বৈষম্য ও অসঙ্গতি) সেখানে ভান ভিন্ন কার্যত কোন পদক্ষেপ নেই।

আমরা আন্দোলনের নাটকে বিশ্বাসী নই। সরকারকে ৯ম পে-স্কেলে বিদ্যমান বৈষম্য ও অসঙ্গতি অতিসত্বর দূরীকরণে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণের জোরালো অনুরোধ করছি। উদাত্ত আহ্বান জানাচ্ছি।
এ ব্যাপারে যার যার অবস্থান থেকে আওয়াজ তোলার এবং প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা অব্যাহত রাখার অনুরোধ করছি। পাশাপাশি এসব অতি ধূর্ত ক্রেডিটবাজদের শুধুমাত্র এড়িয়ে চলা নয়, বরং শক্ত হাতে প্রতিহত করারও অনুরোধ করছি।

সাইরি বিন সুলতান (রিপন)

24/09/2026

কর্তব্যক্তিরা ৯ম পে-স্কেল স্ক্যামকে শক্তিশালী করতে Divide and Rule (ডিভাইড অ্যান্ড রুল) থিওরি অবলম্বন করে কর্মচারীদের সহজে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে কিছু বৈষম্য ও অসঙ্গতি রেখেছেন কিনা যথেষ্ট ডাউট ও শক্তপোক্ত যুক্তি আছে! আমার এ কথাগুলো অনেকের মাথার উপর দিয়ে যেতে পারে! তাই বিষয়টি একটু খোলাসা করে সহজ ভাষায় বুঝিয়ে বলছি।

প্রথমে Divide and Rule (ডিভাইড অ্যান্ড রুল) - থিওরিটির ধারণা সংক্ষেপে পরিষ্কার করা দরকার। Divide and Rule (ডিভাইড অ্যান্ড রুল) এর বাংলা অর্থ হলো “বিভক্ত করো এবং শাসন করো”।
এটি এমন একটি কৌশল, যেখানে কোনো বড় জনগোষ্ঠী বা সংগঠনকে ছোট ছোট দলে বিভক্ত করে তাদের মধ্যে মতভেদ, প্রতিযোগিতা বা বিরোধ সৃষ্টি করা হয়, যাতে ঐক্যবদ্ধভাবে তারা শক্তিশালী হয়ে উঠতে না পারে এবং তাদের ওপর নিয়ন্ত্রণ রাখা সহজ হয়।
সহজ উদাহরণ
ধরুন, ১০০ জন কর্মচারী একসঙ্গে একটি দাবি নিয়ে ঐক্যবদ্ধ হলো। তাদের দাবি আদায়ের শক্তি তখন তুলনামূলক বেশি। কিন্তু যদি তাদের— গ্রেড অনুযায়ী আলাদা করা হয়, একদলকে অন্য দলের বিরুদ্ধে দাঁড় করানো হয়, কিছুজনকে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়,
বিভিন্ন সংগঠন বা নেতৃত্বের মধ্যে বিভেদ তৈরি করা হয়,
তাহলে ঐক্য দুর্বল হতে পারে। এ ধরনের কৌশলকে “Divide and Rule” বলা যেতে পারে, যদি উদ্দেশ্যই হয় বিভক্তির মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখা। ঐতিহাসিকভাবে ব্রিটিশ ঔপনিবেশিক শাসনের সঙ্গে “Divide and Rule” নীতির আলোচনা বিশেষভাবে যুক্ত, যদিও কোনো নির্দিষ্ট ঘটনা এই নীতির উদাহরণ কি না—তা নির্ভর করে ঐতিহাসিক প্রমাণ ও ব্যাখ্যার ওপর।
এক কথায়: ঐক্য ভেঙে শক্তি কমানো এবং সেই দুর্বলতার সুযোগে নিয়ন্ত্রণ করা = Divide and Rule থিউরি!

প্রসঙ্গত, নতুন পে-স্কেলে এক বাসা ভাড়া ইস্যুতে ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীগণ এখন দুইভাগে ভাগে বিভক্ত বললে ভুল হবে না। উল্লেখ্য, ১-১০ গ্রেড চিরকালই আলাদা (কর্মকর্তা) গোষ্ঠী যারা এলিট শ্রেণি হিসেবে বিবেচিত এবং তারাই মূলত বাকী ১১-২০ গ্রেডের (কর্মচারীদের) রোলার। আর এখন বাসা ভাড়া ইস্যুতে ১১-১৫ ও ১৬-২০ গ্রেডে দু'দল বা পক্ষে বিভক্ত করার হীন চক্রান্ত চলছে! এক পক্ষ সন্তুষ্ট আবার আরেক পক্ষ চরম অসন্তুষ্ট। সৃষ্টি হচ্ছে পক্ষ-বিপক্ষ দ্বন্দ্ব, রেষারেষি ও ভুল বুঝাবুঝি!

আমরা যখন ১১-১৫ তম গ্রেডের বাসা ভাড়ার হার বৃদ্ধি করে সংশোধনের আওয়াজ তুলছি তখন ১৬-২০ তম গ্রেডের সহকর্মীরা মনে করছেন আমরা তাদের বেশি বেতনে ঈর্ষান্বিত হয়ে তাদের বাসা ভাড়া নাকি কমাতে চাচ্ছি। অথচ, বাস্তবতা ভিন্ন। আমরা তাদের প্রদত্ত হার কমাতে নয়, বরং বঞ্চিতদের ন্যায্য হার বাড়াতে চেষ্টা করছি মাত্র। তাই চরম বাস্তবতা না বুঝে বরং কর্তাব্যক্তিদের পাতানো ফাঁদে আমার ভাইয়েরা পা দিচ্ছেন কিনা তা খতিয়ে দেখার বিষয়! তাই আমাদের সবার ঐক্যবদ্ধ থেকে ৯ম পে-স্কেলের সকল বৈষম্য ও অসঙ্গতি দূরীকরণে সম্মিলিত আওয়াজ তোলা উচিত।

সাইরি বিন সুলতান (রিপন)
প্রেসিডেন্ট
আমরা সরকারি চাকরিজীবী পরিষদ, বাংলাদেশ।

24/09/2026

নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশনের হার ও ধাপসমূহ জেনে নিন।

24/09/2026

কথা ঠিক কিনা বলুন প্লিজ?

23/09/2026

সকলে সম্মিলিত আওয়াজ তুলুন প্লিজ। 🙏

23/09/2026

ধরুন কেউ প্রমোশন পেয়ে ১৬ তম গ্রেড থেকে ১৫ বা ১৪ তম গ্রেডে গেলেন। তখন তাঁর বেতন ১৬ তম গ্রেডে থাকাকালীন বা প্রমোশন পূর্ব বেতনের চেয়ে কমে গেলো। এটা কি কোন যুক্তিতে ঠিক হবে? শুধুমাত্র অযৌক্তিকই নয়, বরং চরম হাস্যকর ও অসম্মানের!

এটা সচিব কমিটি কি দেখেন নি? এতোদিন তারা কি করেছেন তাহলে! আসলে তারা দেখেছেন ১-১০ গ্রেড পর্যন্ত সব সুযোগ-সুবিধা ঠিকঠাক আছে কি না! তাদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট কারসাজিতে নিজেদের স্বার্থ যখন ষোলকলায় পরিপূর্ণ তখন কর্মচারীরা গোল্লায় যাক তাতে কি যায়-আসে! আসলে পে-কমিশন, শুপারিশ কমিটি কিংবা সচিব কমিটিতে কর্মচারীদের কোন প্রতিনিধি না থাকায় ৯ম পে-স্কেলের মূলত এ দশা হয়েছে!

আমরা অতিসত্বর সরকারের কাছে এবারের ৯ম পে-স্কেলের সকল বৈষম্য ও অসঙ্গতি যেমন, বাসা ভাড়া, বৈশাখী ভাতা, শিক্ষা ভাতা, শিক্ষা ভাতা ও পেনশন গ্রাচুইটির হার পুনঃনির্ধারণ করে প্রকাশিত গেজেটের আংশিক 'সংশোধনী গেজেট' জারি চাই।

সকলে সম্মিলিত আওয়াজ তুলুন প্লিজ।

সাইরি বিন সুলতান (রিপন)
প্রেসিডেন্ট
আমরা সরকারি চাকরিজীবী পরিষদ, বাংলাদেশ।

Address

Shreerampur (Railgate), Raipura
Narsingdi
1630

Telephone

+8801932347233

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when SCTI posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category