24/02/2026
এখানে মূলত কোরিয়া যাওয়ার জন্য যে EPS-TOPIK এবং Skills Test (দক্ষতা পরীক্ষা) দিতে হয়, তার কিছু নতুন পরিবর্তনের (Revisions) নোটিশ দেওয়া হয়েছে। নিচে সহজ বাংলায় এর মূল বিষয়গুলো বুঝিয়ে বলা হলো:
১. EPS-TOPIK (ভাষা পরীক্ষা) পাসের নম্বর বৃদ্ধি
ভাষা পরীক্ষায় পাসের জন্য আগের চেয়ে বেশি নম্বর পেতে হবে:
ম্যানুফ্যাকচারিং (Manufacturing) সেক্টর: আগে ৫৫ নম্বর লাগত, এখন লাগবে ৬০ নম্বর অর্থাৎ ১২০ ।
অন্যান্য সেক্টর: আগে ৪০ নম্বর লাগত, এখন লাগবে ৪৫ নম্বর।
২. স্কিল টেস্ট (Skills Test) বা দক্ষতা পরীক্ষার পরিবর্তন
দক্ষতা পরীক্ষায় নম্বরের বন্টন এবং ভাইভা বা ইন্টারভিউয়ের ওপর বেশি জোর দেওয়া হয়েছে।
ক. নম্বরের বন্টন (Score Distribution):
বেসিক স্কিল (Basic Skills): আগে ছিল ৪০ পয়েন্ট, এখন কমিয়ে করা হয়েছে ২০ পয়েন্ট।
ইন্টারভিউ (Interview): আগে ছিল ৩০ পয়েন্ট, এখন বাড়িয়ে করা হয়েছে ৫০ পয়েন্ট। অর্থাৎ, ইন্টারভিউ এখন অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
খ. ইন্টারভিউয়ের নতুন নিয়ম (Interview Evaluation):
ইন্টারভিউ মোট ৫০ পয়েন্টের হবে এবং এতে যা যা থাকছে:
পরিচয় প্রদান (Self-Introduction): ২ পয়েন্ট।
সরঞ্জাম/টুলস (5 Tools): ৫টি যন্ত্রপাতির নাম বা ব্যবহার বলতে হবে (৫ পয়েন্ট)।
কাজের নির্দেশনা (5 Work Instructions): ৫টি নির্দেশনা পালন করে দেখাতে হবে (১৫ পয়েন্ট)।
নিরাপত্তা বিষয়ক প্রশ্ন (2 In-Depth Safety Questions): শিল্প নিরাপত্তা নিয়ে ২টি গভীর প্রশ্ন করা হবে (১০ পয়েন্ট)।
গ. শারীরিক যোগ্যতা (Physical Fitness):
সবাইকে গ্রিপ স্ট্রেন্থ (হাতের শক্তি), ব্যাক স্ট্রেন্থ (পিঠের শক্তি), উচ্চতা এবং ওজন পরীক্ষা দিতে হবে।
স্পেশালাইজড ক্যাটাগরির জন্য Burpee Test (এক ধরনের শারীরিক কসরত) দিতে হবে।
৩. রুট ইন্ডাস্ট্রি (Root Industries) এর জন্য নতুন সুযোগ
দক্ষ কর্মীদের জন্য Foundry Occupation (ঢালাই শিল্প) নামে একটি নতুন পেশা যোগ করা হয়েছে।
21/02/2026
ই-৯ ভিসায় বিদেশি কর্মী নিয়োগে নতুন কড়াকড়ি , কথা বলার দক্ষতা ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিষয়ের ওপর বাড়তি গুরুত্ব প্রদান !
দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থার আওতায় (고용허가제) ই-৯ ভিসাধারী বিদেশি কর্মী নির্বাচনের নিয়ম আরও কঠোর করা হয়েছে। দেশটির মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থা 한국산업인력공단 নতুন যে নির্দেশনা দিয়েছে, তাতে সাক্ষাৎকার পরীক্ষায় ভাষা দক্ষতা, বিশেষ করে কোরিয়ান ভাষায় কথা বলার সক্ষমতাকে আগের চেয়ে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হবে। পাশাপাশি কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষার ন্যূনতম পাস নম্বরও বাড়ানো হয়েছে। নতুন এই নিয়ম চলতি বছর থেকেই কার্যকর হবে।
সরকারি এই কর্মসূচির মাধ্যমে (고용허가제) ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলো বিদেশি কর্মী নিয়োগ দিয়ে থাকে। বিদেশে সরাসরি প্রার্থী বাছাইয়ের সময় ভাষা পরীক্ষা, দক্ষতা মূল্যায়ন ও সাক্ষাৎকারের নম্বর মিলিয়ে একটি পয়েন্টভিত্তিক পদ্ধতিতে চূড়ান্ত নির্বাচন করা হয়।
মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থার এক গবেষণায় দেখা গেছে, প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা বিদেশি কর্মীদের কোরিয়ান ভাষায় কথা বলার দক্ষতায় অসন্তুষ্ট। বিশেষ করে কাজের নির্দেশনা বোঝা এবং নিরাপত্তা বিধি বুঝতে না পারার কারণে শিল্পক্ষেত্রে ঝুঁকি তৈরি হচ্ছে বলে মনে করছেন তারা।
এই বাস্তবতার ভিত্তিতে নতুন সাক্ষাৎকার পদ্ধতিতে কাজের সরঞ্জামের নাম, কাজের নির্দেশনা বোঝার সক্ষমতা এবং নিরাপত্তা সচেতনতা নিয়ে প্রশ্ন বাড়ানো হয়েছে। যাতে কর্মীরা দেশে প্রবেশের আগেই শিল্পক্ষেত্রের মৌলিক ভাষা ও নিরাপত্তা ধারণা সম্পর্কে প্রস্তুত থাকতে পারেন।
এছাড়া বিদেশি কর্মীদের বাস্তব কর্মস্থলে দ্রুত মানিয়ে নিতে কোরিয়ান ভাষার পাঠ্যবইও নতুন করে সাজানো হচ্ছে। এতে কাজভিত্তিক শব্দ, বাস্তব ছবির ব্যবহার, সঠিক উচ্চারণ নির্দেশনা যুক্ত করা হবে। ভবিষ্যতে মাঠপর্যায়ের কাজের জন্য আলাদা কথোপকথনভিত্তিক কোরিয়ান ভাষার বই (현장 한국어 회화책) তৈরি করার পরিকল্পনাও রয়েছে।
সংস্থাটি জানিয়েছে, নতুন এই নির্বাচন পদ্ধতির মাধ্যমে বিদেশি কর্মীদের ভাষা দক্ষতা ও নিরাপত্তা সচেতনতা বাড়বে, ফলে নিয়োগকর্তা ও শ্রমিক উভয়ের জন্যই কর্মক্ষেত্র আরও নিরাপদ ও কার্যকর হবে।
11/02/2026
🇰🇷 ২০২৬ সালে দক্ষিণ কোরিয়ার ভিসা নীতিতে বড় পরিবর্তন
পেশাদার ও অদক্ষ কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগ ও সীমা নির্ধারণ
দক্ষিণ কোরিয়া সরকার ২০২৬ সালের জন্য বিভিন্ন ক্যাটাগরির কর্মসংস্থান ভিসার (E ভিসা) নতুন ইস্যু পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে। এতে পেশাদার (Professional) এবং অপেশাদার/অদক্ষ (Non-professional)—উভয় ধরনের বিদেশি কর্মীদের জন্য কোটা ও নীতিগত দিকনির্দেশনা স্পষ্ট করা হয়েছে।
🧠 পেশাদার কর্মীদের ভিসা (E-1 ~ E-7)
এই ক্যাটাগরিতে সরকার কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যাগত সীমা (Quota) রাখেনি। অর্থাৎ, যোগ্যতা ও প্রয়োজন থাকলে ভিসা দেওয়া হবে।
এই ক্যাটাগরির ভিসাগুলো হলো:
E-1 (অধ্যাপক): বিশ্ববিদ্যালয় বা উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকতা ও গবেষণা
E-2 (ভাষা শিক্ষক): বিদেশি ভাষা শিক্ষা
E-3 (গবেষক): বিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান, মানবিক ও শিল্প গবেষণা
E-4 (প্রযুক্তিবিদ): উচ্চ প্রযুক্তি ও বিশেষজ্ঞ জ্ঞানসম্পন্ন কাজ
E-5 (পেশাজীবী): আইনজীবী, ডাক্তার, সিপিএ ইত্যাদি
E-6 (শিল্প ও ক্রীড়া): শিল্পী, বিনোদন ও ক্রীড়া সংশ্লিষ্ট পেশা
➡️ ২০২৬ সালেও এসব ভিসায় ‘সংখ্যার কোনো ঊর্ধ্বসীমা নেই’, যা উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশিদের জন্য বড় সুযোগ।
⚙️ E-7 (বিশেষ কার্যক্রম ভিসা): নতুন সংযোজন
সরকার শিল্পক্ষেত্রে দক্ষ জনবলের ঘাটতি পূরণে E-7 ভিসায় নতুন পেশা যুক্ত করেছে।
নতুনভাবে যুক্ত পেশা (২০২৬ পরিকল্পনা):
🧑⚕️ কেয়ারগিভার (নার্সিং/ইয়োয়াং বোহোসা)
🚗 গাড়ি মেরামত ও রং-পেইন্ট কর্মী
🏭 অটোমোবাইল পার্টস উৎপাদন কর্মী
⚡ ইলেকট্রিক ট্রেন ও বৈদ্যুতিক যন্ত্রাংশ কর্মী
📌 দক্ষতা-ভিত্তিক পয়েন্ট সিস্টেম (E-7-4)
২০২৫ সালে: ৩৫,০০০ জন
২০২৬ সালে: ৩৩,০০০ জন (সামান্য কমানো হয়েছে)
🧑🌾 অপেশাদার / সাধারণ শ্রমিক ভিসা (E-8 ~ E-10)
এই ক্যাটাগরিতে সরকার স্পষ্ট সংখ্যাগত কোটা নির্ধারণ করেছে।
🌾 E-8 (মৌসুমি কৃষি ভিসা)
২০২৬ সালের প্রথমার্ধে: ১,০৯,১০০ জন
২০২৫ সালে ছিল: প্রায় ৯৫,৭০০ জন
➡️ কৃষিখাতে কর্মীর চাহিদা বাড়ায় কোটা বৃদ্ধি
🏭 E-9 (EPS – ফ্যাক্টরি ও কৃষি কাজ)
২০২৬ সালে: ৮০,০০০ জন
২০২৫ সালে ছিল: ১,৩০,০০০ জন ➡️ এখানে বড় ধরনের কোটা কমানো হয়েছে
⚓ E-10 (জাহাজ ও মৎস্যখাত)
২০ টনের বেশি মাছ ধরার জাহাজ: ২২,০০০ জন
৫ টনের বেশি উপকূলীয় জাহাজ: ১,২০০ জন
বড় যাত্রীবাহী জাহাজ: ১০০ জন ➡️ ২০২৬ সালে সংখ্যায় কোনো পরিবর্তন নেই
📌 সামগ্রিক বিশ্লেষণ
✔️ উচ্চ দক্ষ ও পেশাদার কর্মীদের জন্য কোরিয়া আরও উন্মুক্ত
✔️ কেয়ারগিভার ও টেকনিক্যাল পেশায় নতুন সুযোগ
❌ EPS (E-9) ভিসায় বড় কাটছাঁট—প্রতিযোগিতা বাড়বে
✔️ কৃষি ও মৌসুমি কাজে লোক নেওয়া বাড়ানো হচ্ছে।
২০২৬ সালের ভিসা নীতিতে কোরিয়া স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত দিয়েছে—
👉 তারা সংখ্যার চেয়ে দক্ষতাকে বেশি গুরুত্ব দেবে।
যারা কোরিয়ায় কাজ করতে আগ্রহী, তাদের এখনই দক্ষতা, ভাষা ও অভিজ্ঞতা উন্নয়নে মনোযোগ দেওয়া জরুরি।
06/02/2026
অবশেষে অনুমোদন হলো ব্যাংক ব্যালেন্স ছাড়াই টপিক লেভেল ৩ ধারীদের কোরিয়াতে ডিপ্লোমা প্রোগ্রামে স্টুডেন্ট ভিসার। ২বছর ডিপ্লোমা শেষেই E7M ভিসায় পরিবর্তন করে দিবে ভার্সিটি নিজেরাই। E7M ভিসায় ৫বছর শেষে রেসিডেন্সি ভিসা।
২২টি ভার্সিটির মধ্যে ১৬টি ইউনিভার্সিটি অনুমোদন পেয়েছে। প্রত্যেক ভার্সিটির জন্য মাত্র একটি স্পেশাল ডিপার্টমেন্টের জন্য কোটা ৫০জন করে। এক দেশের সর্বোচ্চ কোটা ৩০%
পড়াকালীন সময়ে ৩৫ ঘন্টা পার্টটাইম করার সুযোগ।
পড়াকালীন ইন্টার্ণ করার সুযোগ।
05/02/2026
🇰🇷🇰🇷 দক্ষিণ কোরিয়া মার্চ Intake ভিসা: নতুন নিয়ম ও বাস্তবতা 🇰🇷🇰🇷
দক্ষিণ কোরিয়ায় March Intake (মার্চ সেমিস্টার)–এ স্টুডেন্ট ভিসার ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক সময়ে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। এই পরিবর্তনগুলো মূলত শিক্ষার্থীর আর্থিক সক্ষমতা ও স্পন্সরশিপের স্বচ্ছতা যাচাইকে আরও কঠোর করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে।
নতুন নিয়মগুলো সংক্ষেপে নিচে আলোচনা করা হলো—
১️⃣ ৬ মাসের ব্যাংক স্টেটমেন্ট বাধ্যতামূলক :
আগে যেখানে ৩ মাসের ব্যাংক স্টেটমেন্ট গ্রহণযোগ্য ছিল, সেখানে এখন ৬ মাসের ব্যাংক স্টেটমেন্ট জমা দিতে হবে।
👉 এর মাধ্যমে আবেদনকারীর আর্থিক লেনদেন ধারাবাহিক ও স্থিতিশীল কি না, তা যাচাই করা হবে।
২️⃣ ৩ মাসের ফান্ড ম্যাচিউরড হতে হবে :
ব্যাংকে জমাকৃত অর্থ অবশ্যই।
📌 কমপক্ষে ৩ মাস আগে জমা করা (matured) হতে হবে।
হঠাৎ করে জমা দেওয়া অর্থ (fresh fund) এখন ভিসা মূল্যায়নে ঝুঁকিপূর্ণ বলে বিবেচিত হচ্ছে।
৩️⃣ Self Sponsor হলে অতিরিক্ত ডকুমেন্ট বাধ্যতামূলক :
যদি শিক্ষার্থী Self Sponsor হিসেবে আবেদন করে, তাহলে তাকে দিতে হবে—
👍 TIN Certificate
👍 Tax Return / Tax Certificate
👍 Job Certificate (চাকরিজীবী হলে)
👍 Business License / Trade License (ব্যবসায়ী হলে)
📌 গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:
Self Sponsor হলেও অনেক ক্ষেত্রে বাবা-মায়ের আর্থিক ডকুমেন্ট (TIN/Tax/Income Source) চাওয়া হচ্ছে, যা নতুন নিয়মে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন।
🔍 এই পরিবর্তনের মূল উদ্দেশ্য কী? :
👉ভিসা জালিয়াতি কমানো
প্রকৃত ও সক্ষম শিক্ষার্থী নির্বাচন।
👉স্টুডেন্ট ভিসার অপব্যবহার রোধ।
👉কোরিয়ায় অবৈধ অবস্থান কমানো।
📌 আবেদনকারীদের জন্য পরামর্শ :
✔️ আগে থেকেই ব্যাংক ও ট্যাক্স ডকুমেন্ট প্রস্তুত রাখুন
♦️ ফান্ড হঠাৎ করে জমা না দিয়ে পরিকল্পিতভাবে রাখুন।
♦️ ডকুমেন্টে কোনো অসঙ্গতি যেন না থাকে।
♦️ অভিজ্ঞ পরামর্শকের মাধ্যমে ফাইল প্রস্তুত করুন।
🔔 সঠিক তথ্য, সঠিক প্রস্তুতি—ভিসা পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়।
02/02/2026
দক্ষিণ কোরিয়ার নারীদের একটি সিদ্ধান্ত আজ পুরো একটি দেশের ভবিষ্যৎকে নাড়িয়ে দিচ্ছে।
(পেজে নতুন হলে ফলো দিয়ে রাখুন)
এই বছর প্রথমবারের মতো দক্ষিণ কোরিয়ায় প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তি হওয়া শিক্ষার্থীর সংখ্যা ৩ লাখের নিচে নেমে আসছে। শুনতে সাধারণ একটি পরিসংখ্যান মনে হলেও, এর ভেতরে লুকিয়ে আছে এক গভীর রাষ্ট্রীয় সংকেত।
বর্তমানে দক্ষিণ কোরিয়ার বিশ্ববিদ্যালয় ও দুই বছর মেয়াদি কলেজগুলোর মোট ভর্তি সক্ষমতা প্রায় ৫ লাখ শিক্ষার্থী। অথচ বাস্তবতা হলো সারা দেশে বছরে জন্ম নিচ্ছে মাত্র ২.৫ লাখ শিশু, এবং এই সংখ্যাটিও প্রতিবছর কমছে।
Wait a minute সমস্যা এখানেই শেষ নয়।
রাজধানী সিউল ও আশপাশের বৃহত্তর অঞ্চলের বিশ্ববিদ্যালয়গুলো একাই ১ লাখ ৮০ হাজার শিক্ষার্থী ভর্তি করাতে সক্ষম। জনসংখ্যা বিশেষজ্ঞ লি সাং-লিম সতর্ক করে বলেনঃ "এই আড়াই লাখ শিশুর যদি ৭০ শতাংশ কলেজে যায় এবং কলেজ শেষে সবাই রাজধানীমুখী হয়, তাহলে খেলা শেষ। আঞ্চলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলো কার্যত বিলুপ্ত হয়ে যাবে।”
বর্তমানে দক্ষিণ কোরিয়ায় মোট ৩৩১টি বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ থাকলেও, এর মধ্যে ১০০টি অবস্থিত বৃহত্তর সিউলে। বিশ্লেষকদের মতে, নিকট ভবিষ্যতে টিকে থাকবে মূলত এই প্রতিষ্ঠানগুলোই। বাকিগুলো ধীরে ধীরে শিক্ষার্থী সংকট, বিভাগ বন্ধ ও আর্থিক চাপের কারণে হারিয়ে যাবে।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটা এখানেই আসে কেন এত কম জন্মহার?
সরকার জন্মহার বাড়াতে বিপুল অর্থ ব্যয় করেছে জন্ম ভাতা, শিশু লালন-পালন ভর্তুকি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, আবাসন ও কর ছাড় সবই দিয়েছে।
কিন্তু বাস্তবতা হলো দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, ক্যারিয়ার চাপ, উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয়, লিঙ্গ বৈষম্য এবং সন্তান পালনের সামাজিক বোঝা
এই বাস্তবতায় দক্ষিণ কোরিয়ান নারীরা বলছেন,
“এই সিস্টেমে সন্তান নেওয়া সম্ভব নয়।”
এর দীর্ঘমেয়াদি ফলাফল খুব স্পষ্ট
• আঞ্চলিক বিশ্ববিদ্যালয় বিলুপ্তি
• দক্ষ শ্রমশক্তির ঘাটতি
• করদাতা কমে যাওয়া
• প্রবীণ জনগোষ্ঠীর চাপ বৃদ্ধি
• অভিবাসন নির্ভর রাষ্ট্র কাঠামো
দক্ষিণ কোরিয়া আজ প্রমাণ করছে একটি দেশের ভবিষ্যৎ শুধু প্রযুক্তি, অর্থনীতি বা উন্নত অবকাঠামোর ওপর দাঁড়িয়ে থাকে না।
জনসংখ্যার ভারসাম্য নষ্ট হলে, পুরো রাষ্ট্র কাঠামোই প্রশ্নের মুখে পড়ে।
এটা কি শুধু কোরিয়ার গল্প?
নাকি আমাদের ভবিষ্যতের আগাম সতর্কবার্তা?
02/02/2026
কোরিয়াতে বিদেশীদের ১৮বছরের উর্ধে ছেলে মেয়েদেরকে কোরিয়াতেই ধরে রাখার সরকারের নতুন ভিসা নীতি।
বয়সঃ ১৮~২৪
কোরিয়াতে ১৮বছর হওয়ার আগে ৭ বছর একটানা বসবাস করে প্রাইমারি,মিডল স্কুল+ KIIP Level 5 শেষ
অথবা প্রাইমারি+ মিডল স্কুল+ হাই স্কুল+ KIIP লেভেল ৫(বেসিক) শেষ
এই সময়ের মধ্যে দেশে গেলেও ৯০দিন অতিবাহিত হওয়া যাবে না।
এই শর্ত পূরণ সাপেক্ষে ১৮ বছর পূর্ণ হলে চাকুরী খোঁজার জন্য D10 ভিসা দেওয়া হবে। চাকুরীতে যে ভিসা পাবে তার কোড হবে E-7-Y
E-7-Y চার বছর পূর্ণ করলে F-2R এ যেতে পারবে।
আগে ১৮ বছর হলে চাকুরী খুঁজে পাওয়া মুশকিল ছিলো। বাধ্য হয়ে ভার্সিটিতে উচ্চ টিউশন ফিতে স্টুডেন্ট ভিসায় ভর্তি হতে হতো বাবা'মার ডিপেনডেন্ট ভিসার খোলস থেকে বের হয়ে।
যদিও আইনটিতে অনেক শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে এমন পরিবারদের জন্য কষ্টটা কিছুটা হলেও লাঘব হবে।
29/01/2026
দক্ষিণ কোরিয়া ব্যাংক স্টেটমেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশনা:(Student Visa)
ব্যাংক স্টেটমেন্ট প্রদানের ক্ষেত্রে স্টুডেন্ট নিম্নোক্ত যেকোনো একটি অপশন অনুসরণ করতে পারবেন:
১. স্টুডেন্ট তার নিজের ব্যাংক একাউন্টের স্টেটমেন্ট দেখাতে পারবে।
২.অথবা বাবা বা মায়ের ব্যাংক স্টেটমেন্ট দেখাতে পারবে।
স্টুডেন্ট যদি নিজের ব্যাংক স্টেটমেন্ট দেখায়, তবুও সে চাইলে স্পন্সর হিসেবে বাবা অথবা মা–কে উল্লেখ করতে পারবে। এছাড়া স্টুডেন্ট চাইলে নিজেই নিজের স্পন্সর হিসেবেও আবেদন করতে পারবে।
ব্যাংক স্টেটমেন্টের শর্তাবলি:
১. অবশ্যই গত ৬ মাসের ব্যাংক স্টেটমেন্ট সাবমিট করতে হবে।
২.ব্যাংক একাউন্টের বয়স কমপক্ষে ৬ মাস হতে হবে।
৩.একাউন্টে দেখানো ফান্ড ৬ মাস পুরোনো না হলেও চলবে, তবে
কমপক্ষে ৩ মাস বা তার বেশি সময় ধরে রাখা থাকতে হবে।
৪.ব্যাংক স্টেটমেন্টে হঠাৎ বড় অংকের বা অস্বাভাবিক লেনদেন (large transaction) থাকা যাবে না।
একাধিক ব্যাংক স্টেটমেন্ট জমা দেওয়ার নিয়ম:
১.প্রয়োজনে একসাথে একাধিক ব্যাংক স্টেটমেন্ট দেখানো যাবে।
২. তবে সবগুলো স্টেটমেন্ট একটি মাত্র PDF ফাইলে সংযুক্ত করতে হবে।
৩.PDF ফাইলের সাইজ অবশ্যই ২ MB-এর কম হতে হবে।
এছাড়া যারা এক্সিলেন্ট অ্যাক্রেডিটে ইউনিভার্সিটিতে এডমিশান পাবেন। তাদের ক্ষেত্রে ব্যাংক স্টেটমেন্ট 1 মাসের হলেও ভিসা পেতে সমস্যা হবে না।
নিচের লিস্ট এ থাকা 2025 সালের টোটাল 27 টা এক্সিলেন্ট এ্যাক্রেডিটেড ইউনিভার্সিটি এর নাম দেওয়া হল।
Konkuk University, Kyungpook National University, Keimyung University, Korea University, Duksung Women’s University, Dongguk University, Pusan National University, Sogang University, University of Seoul, Seoul National University of Science and Technology, Sunmoon University, Sungkyunkwan University, Sungshin Women’s University, Semyung University, Sookmyung Women’s University, Ewha Womans University, Chung-Ang University, Chungnam National University, Pohang University of Science and Technology (POSTECH), Hansung University, Hanyang University, Hongik University, Kyungbok University, Gaesin Graduate University, Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST), Onseok Graduate University, and KDI School of Public Policy and Management.
29/01/2026
২০২৬ সালে বিদেশি শ্রমিক নিয়োগে সুখবর!
কোরিয়ার কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের নতুন ঘোষণা অনুযায়ী
২০২৬ সালে নির্দিষ্ট কিছু উৎপাদন খাতে বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ অনুমোদিত সংখ্যার সর্বোচ্চ ২০% পর্যন্ত অতিরিক্ত নিয়োগের সুযোগ দেওয়া হয়েছে।
: অতিরিক্ত নিয়োগ প্রযোজ্য শিল্পসমূহ:
খাদ্যপণ্য উৎপাদন
বস্ত্রজাত পণ্য (পোশাক ছাড়া)
কাঠ ও কাঠজাত পণ্য (আসবাবপত্র ছাড়া)
ধাতব প্রক্রিয়াজাত পণ্য
যন্ত্র ও সরঞ্জাম উৎপাদন
পরিবহন সরঞ্জাম উৎপাদন
জাহাজ ও নৌকা নির্মাণ শিল্প
এছাড়া 뿌리산업(মূল শিল্প)-এর অন্তর্ভুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলো
যদি 뿌리산업 সনদপত্র জমা দিতে পারে, তাহলে শিল্পভেদে সীমাবদ্ধতা ছাড়াই বিদেশি শ্রমিক ২০% পর্যন্ত অতিরিক্ত নিয়োগ করতে পারবে।
24/01/2026
ডিপ্লোমা প্রোগ্রামে TOPIK লেভেল ৩ ধারীদের জন্য ব্যাংক ব্যালেন্স ছাড়াই কোরিয়াতে যাওয়ার সুযোগ নিয়ে আগামী ৩০ তারিখ থেকে নতুন স্টুডেন্ট ভিসা চালু হচ্ছে যাকে D2 বেইজড E-7M ভিসা (E-7-M / K-CORE) ভিসা বলা হয়।
প্রথমধাপে ২২টি সার্টিফাইড ইউনিভার্সিটির মধ্যে গুটিকয়েক ইউনিভার্সিটি নিয়ে শুরু হতে যাচ্ছে এই প্রোগ্রামটি। ৩০শে জানুয়ারীর মধ্যে ইউনিভার্সিটি বাছাই সম্পন্ন হয়ে যাবে।
এই স্টুডেন্ট ভিসার সুবিধাঃ
১. ব্যাংক ব্যালেন্স দেখানো লাগবে না
২. কোরিয়া থেকে ভিসা নাম্বার ইস্যু হবে
৩. পার্টটাইম সপ্তাহে ৩৫ ঘন্টা করা যাবে
৪. সেমিস্টার চলাকালীন সময়ে ইন্টার্নশিপ করা যাবে
৫. সবচেয়ে বড় বিষয় পড়া শেষেই স্থানীয় এলাকায় ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানিতে সরাসরি E-7M ভিসায়(E-7-M / K-CORE) পরিবর্তন।
অসুবিধাঃ
১. ইংরেজি ট্র্যাক নাই।শুধুমাত্র টপিক লেভেল ৩/সেজং লেভেল ৩ দের জন্য
২. ভার্সিটি ও এলাকা পরিবর্তন করা যাবে না।
৩. পড়া শেষে সার্টিফিকেট পাওয়ার শর্ত টপিক ৪ লেভেল অর্জন করতে হবে।
ধন্যবাদ।
21/01/2026
🔴 জাপান জব ভিসা আপডেট
❌ TITP বাতিল, ✅ আসছে নতুন SSW-কেন্দ্রিক ব্যবস্থা (২০২৭)
জাপান সরকার বড় একটি সিদ্ধান্তের পথে যাচ্ছে।
দীর্ঘদিন ধরে সমালোচিত Technical Intern Training Program (TITP) বাতিল করে
২০২৭ অর্থবছর থেকে চালু হতে যাচ্ছে
👉 “Skill Development through Employment” নামে নতুন একটি ব্যবস্থা।
📌 প্রথম ২ বছরে বিদেশি কর্মীর সীমা
নতুন এই ব্যবস্থার প্রথম দুই বছরে
🔹 বিদেশি কর্মীর সংখ্যা প্রায় ৪ লাখ ২৬ হাজারে সীমাবদ্ধ রাখার কথা ভাবছে সরকার।
এর পেছনে মূল কারণ—
জাপানি জনগণের মধ্যে বিদেশি নাগরিক সংখ্যা বাড়া নিয়ে উদ্বেগ
ওভারস্টেয়ারদের বিরুদ্ধে কঠোর অবস্থান
অভিবাসন ব্যবস্থাকে আরও নিয়ন্ত্রিত করা
এই পুরো নীতিমালা পর্যালোচনা হচ্ছে
👉 প্রধানমন্ত্রী সানায়ে তাকাইচি-র নির্দেশনায়।
👷♂️ কিন্তু শ্রমিক সংকট এখনও বাস্তব
একদিকে কড়াকড়ি, অন্যদিকে বাস্তবতা হলো— জাপানের বয়স্ক জনসংখ্যা বাড়ছে,
আর শ্রমিক সংকট দিন দিন ভয়াবহ হচ্ছে।
তাই সরকার পরিষ্কারভাবে বলছে— ❝ বিদেশি শ্রমিক ছাড়া জাপানের অর্থনীতি চলবে না ❞
এই কারণেই TITP বাতিল হলেও
বিদেশি কর্মী গ্রহণ বন্ধ হচ্ছে না,
বরং কাঠামো বদলানো হচ্ছে।
🔄 নতুন ব্যবস্থার মূল লক্ষ্য
নতুন সিস্টেমের বড় উদ্দেশ্য হলো— ➡️ বিদেশি কর্মীদের Specified Skilled Worker (SSW) ভিসায় রূপান্তর করা
📍 পরিকল্পনা অনুযায়ী:
৩ বছর কাজ করার পর
কর্মীরা SSW ভিসায় ট্রান্সফার হতে পারবেন
যা দীর্ঘমেয়াদে জাপানে থাকার পথ খুলে দেয়
📊 SSW কোটা (২০২5–২০২9)
সরকারের খসড়া অনুযায়ী—
২০২৯ সালের মার্চ পর্যন্ত
👉 ৮ লাখ ৫ হাজার বিদেশিকে SSW প্রোগ্রামে নেওয়ার পরিকল্পনা
আগের লক্ষ্যমাত্রা ছিল ৮ লাখ ২০ হাজার
অর্থাৎ সংখ্যা কিছুটা কমানো হয়েছে
সরকার বলছে—
ডিজিটাল প্রযুক্তি ও উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারলে
কম বিদেশি কর্মী দিয়েও কাজ চালানো সম্ভব।
🔢 মোট বিদেশি কর্মীর হিসাব
বিদ্যমান + নতুন প্রোগ্রাম মিলিয়ে— 👉 মোট ১২ লাখ ৩০ হাজার বিদেশি শ্রমিক গ্রহণের পরিকল্পনা।
এই পরিকল্পনা জানুয়ারিতে চূড়ান্ত অনুমোদন পেতে পারে।
🏗️ কোন কোন খাত থাকবে?
🔹 নতুন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা কভার করবে ১৭টি খাত
কৃষি
নির্মাণ
অন্যান্য মৌলিক শিল্প
🔹 বর্তমানে SSW প্রোগ্রামে রয়েছে ১৯টি খাত
🛂 SSW ভিসার ধরন (খুব গুরুত্বপূর্ণ)
▶️ SSW Type 1
সর্বোচ্চ ৫ বছর থাকা
পরিবার আনা যায় না
নির্দিষ্ট দক্ষতার কাজ
▶️ SSW Type 2
অনির্দিষ্টকাল নবায়ন
পরিবার আনার সুযোগ
কার্যত Permanent Residency-এর পথ
📌 নতুন যে সীমাবদ্ধতার কথা বলা হচ্ছে,
তা মূলত SSW Type 1 ভিসার ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য হবে।
📈 বর্তমান বাস্তব চিত্র (জুন পর্যন্ত)
ইমিগ্রেশন ডেটা অনুযায়ী—
🇯🇵 SSW Type 1 কর্মী: প্রায় ৩ লাখ ৩৩ হাজার
🇯🇵 Technical Intern (TITP): প্রায় ৪ লাখ ৪৯ হাজার
🧠 শেষ কথা
👉 TITP শেষ হচ্ছে, কিন্তু সুযোগ শেষ হচ্ছে না
👉 ভবিষ্যৎ হবে স্কিল + লিগ্যাল স্ট্যাটাস + দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা নির্ভর
👉 যারা এখন থেকেই ভাষা ও স্কিলের দিকে ফোকাস করবে,
তারাই এগিয়ে থাকবে।
20/01/2026
দক্ষিণ কোরিয়ায় বিশ্ববিদ্যালয়গুলো Ministry of Justice (출입국·외국인청) নির্ধারিত কিছু নির্দিষ্ট criteria অনুযায়ী প্রতি বছর ৩টি ক্যাটাগরিতে ভাগ করা হয়।
এই ক্যাটাগরির উপর ভিসা পাওয়ার সম্ভাবনা (Visa Approval Ratio) অনেকটাই নির্ভর করে।
1. এক্সিলেন্ট অ্যাক্রেডিটেড ইউনিভার্সিটি: এই ইউনিভার্সিটির সংখ্যা 25-26 বছরে টোটল 27 টা। এই সব ইউনিভার্সিটি এর ভিসা রেজেকশন অলমোস্ট নাই বললেই চলে। এবং এই সব ইউনিভার্সিটি ব্যাচেলর প্রোগ্রাম ও মাস্টার্স প্রোগ্রামে ই - ভিসা দিতে পারে। এবং কোরিয়ান ল্যাঙ্গুয়েজ প্রোগ্রাম ও EAP ও প্রোগ্রাম এ ভিসা ইস্সুনেস নাম্বার দিতে পারে যার ফলে ভিসা 100% হয়। ভিসা ইসুয়ান্স নাম্বারও রিজেক্ট হয় না। এই ক্যাটাগরি এর ইউনিভার্সিটিগুলোতে ব্যাংক এর শুধুমাত্র সলভেন্সি দিলেই হয়।
2. এ্যাক্রেডিটেড ইউনিভার্সিটি: এই ক্যাটাগরি এর ইউনিভার্সিটি গুলো শুধু মাত্র মাস্টার্স এ ই - ভিসা দিতে পারে। এবং EAP প্রোগ্রাম এ ভিসা ইসিয়ান্স নাম্বার দিতে পারে। কিন্তু ভিসা ইসুয়েন্স নাম্বার নির্ভর করে এপ্লিকেন্ট এর ডকুমেন্টস এর উপরে। তবে ভিসা ইস্যুয়ান্স নাম্বার পাওয়ার চান্স অনেক বেশি থাকে।
3. জেনারেল ইউনিভার্সিটি: এই ক্যাটাগরি এর ইউনিভার্সিটি গুলো শুধু মাত্র EAP প্রোগ্রামে ভিসা ইসিয়েন্স নাম্বার দিতে পারে। এবং ভিসা ইস্সুয়েন্স পাওয়ার চান্স ও অনেক টা কম।
রিজিওনাল ভিসা গুলো স্পেসিফিক কিছু সিটি এর নিদ্রিষ্ট কিছু সংখ্যক ইউনিভার্সিটি ভিসা ইস্যুয়ান্স নাম্বার দিয়ে থাকে। তবে প্রত্যেকটা ইউনিভার্সিটি এর আলাদা qouta থাকে। রিজিওনাল ভিসাগুলো যেকোনো ক্যাটাগরি ইউনিভার্সিটি এর ভিসা 100% হয়ে থাকে।
তাই নেক্সট টাইম যারা, ইউনিভার্সিটি সিলেক্ট করবেন, ইউনিভার্সিটি এর লোকেশন এর পাশাপাশি ইউনিভার্সিটি কোন ক্যাটাগরিতে আছে দেখে নিবেন।
ধন্যবাদ।
