Corporate skill Development

Group is
: Management Trainee Officer (MTO) – HR
Deadline : 16th June
Loaction: Gazipur
✔ Career growth in RMG & Textile industry
✔ Fresh graduates are encouraged to apply
Here: Link in comment box

We offer professional ATS friendly CV/Cover letter writing, LinkedIn & Bdjobs profile optimization services so that your application actually gets noticed.
Don’t forget to contact us.

Position:* Assistant HR Manager
*Location:* Dhaka
*Industry:* Automobiles
*Salary Range:* BDT 50,000 – 60,000 (Depending on Experience)
*Reporting To:* HR Manager

We are seeking an organized and responsible HR professional to assist in managing day-to-day HR operations and employee-related activities while supporting the HR Manager across different HR functions.

*Key Responsibilities:*
• Assist in recruitment, onboarding, and employee coordination
• Maintain attendance, leave records, and HR documentation
• Support payroll and monthly HR administrative processes
• Coordinate employee engagement and performance review activities
• Ensure proper implementation of HR policies and procedures
• Assist in handling employee concerns and workplace disciplinary matters
• Maintain HR reports, records, and compliance documentation
• Provide operational support in overall HR and office activities

*Candidate Requirements:*
* Bachelor’s degree in HRM, Business Administration, or related discipline
* 4–6 years of relevant HR experience
* Good understanding of HR operations and Bangladesh Labour Law
* Strong communication, coordination, and interpersonal skills
* Ability to maintain confidentiality and work in a professional environment
* Experience in automobile, distribution, import, or trading industry will be considered an advantage
* Ability to manage multiple tasks efficiently and work under pressure

*Why Join Us?*
• Opportunity to work in a professional and growing organization
• Exposure to end-to-end HR operations and organizational development
• Collaborative work environment with learning opportunities
• A role with long-term growth and career development potential

Interested candidates are encouraged to send their updated CV to:
[email protected] or contact: *01897659999*

We’re Hiring – For a Leading Electrical & Electronic Manufacturing Industry! 📢

Position: 𝐃𝐢𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 (Fan Business)
Salary Range: Competitive & market-aligned
Benefits: Full-Time Car, Festival Bonus, PF, Gratuity, & TA-DA.
Job Location: As per the assigned division

We are looking for a highly experienced and result-oriented sales leader to drive sales performance, expand market share, and manage distributor and dealer networks within the assigned division. The role requires strong leadership, market insight, and the ability to execute effective sales strategies to ensure sustainable business growth.

𝐊𝐞𝐲 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐢𝐞𝐬:
- Develop and implement divisional sales strategies aligned with overall business objectives.
- Achieve assigned sales targets through effective planning and ex*****on.
- Monitor and guide the performance of Territory/Regional Sales teams and Field Officers.
- Analyze market coverage and identify opportunities for sales growth and expansion.
- Manage and motivate distributors to ensure business growth and return on investment (ROI).
- Build and maintain strong relationships with distributors, retailers, customers, and key stakeholders.
- Train, coach, and develop the sales team to enhance selling and interpersonal skills.
- Implement trade offers, provide market feedback, and monitor competitor activities.
- Propose innovative trade programs and support management in new sales initiatives.
- Prepare and submit sales reports as required by management.

𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞:
- Graduation in any discipline (MBA in Marketing preferred).
- Minimum 10 years of relevant sales experience.
- 𝐌𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐲 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐚𝐧 𝐨𝐫 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐲.

📩 Send your updated CV to [email protected]

bKash Limited is Hiring: GM/DGM, Financial and Corporate Audit

The GM/DGM, Financial and Corporate Audit will provide reasonable and independent assurance on the effectiveness of bKash’s risk management, governance, and internal control framework. This role is critical in ensuring compliance with applicable regulatory guidelines including MFS regulations, trust fund management, ICT security guidelines, tax and labor laws while supporting the organization’s operational integrity and strategic objectives.

Key Responsibilities:
Annual Audit Planning
Audit Ex*****on and Supervision
Reporting
Audit Quality Assurance
Professional and Personal Development
Stakeholder Management
What We Prefer You to Have:
The candidate should hold a Bachelor’s or Master’s degree in Accounting or Finance from a reputed university, with 10/8+ years of relevant internal audit experience. Professional certifications such as CA, ACCA, CIA, ACMA or CPA will be considered a strong advantage.
A strong understanding of audit methodologies, risk assessment, internal control frameworks, and regulatory compliance is essential. The role requires excellent analytical, negotiation, and communication skills, along with the ability to manage complex audits. High ethical standards, professional integrity, and readiness for extensive field visits across the country are critical for success in this role.
If you believe you are a right fit for the position, please share your CV with us at:

[email protected]
or WhatsApp @01711504316

Remark HB Limited is Hiring | Freshers

✓ Salary: BDT 25,000
✓ Position: Trainee Territory Manager (TTM)
✓ Employment Type: Full-time
✓ Location: Anywhere in Bangladesh
✓ Application Deadline: May 30, 2026
✓ Educational Qualification: BBA / MBA
✓ Experience: Fresh graduates can apply

Compensation & Benefits:
✓ Mobile/Internet Allowance: BDT 1,000
✓ TA/DA: Similar to Territory Manager (TM)
✓ 4-month trainee period
✓ 10%-40% salary increment upon confirmation

✓ Apply: [email protected]

বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশন (Disciplinary Action) হলো কোনো শ্রমিক/কর্মচারীর অসদাচরণ, অনিয়ম বা শৃঙ্খলাভঙ্গের বিরুদ্ধে আইনসম্মত ব্যবস্থা গ্রহণের প্রক্রিয়া। এটি মূলত Bangladesh Labour Act ২০০৬ (সংশোধিত) এবং শ্রম বিধিমালার আওতায় পরিচালিত হয়।

ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশন কী?
কোনো কর্মচারী যদি প্রতিষ্ঠানের নিয়ম ভঙ্গ করেন,
যেমন:
অনুপস্থিতি।
অবাধ্যতা।
মারামারি।
চুরি।
উৎপাদনে ইচ্ছাকৃত ক্ষতি।
অসদাচরণ।
কর্তব্যে অবহেলা।
গোপন তথ্য ফাঁস।
যৌন হয়রানি।
জালিয়াতি।

তাহলে প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে তদন্ত করে আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়াকে ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশন বলা হয়।

ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশনের ধাপসমূহ
১. অভিযোগ শনাক্তকরণ
প্রথমে অভিযোগ বা ঘটনার তথ্য সংগ্রহ করতে হবে।

উদাহরণ:
সুপারভাইজারের রিপোর্ট।
CCTV ফুটেজ।
উপস্থিতির রেকর্ড।
সাক্ষীর বক্তব্য।

২. শোকজ নোটিশ (Show Cause Notice)
অভিযুক্ত কর্মচারীকে লিখিতভাবে কারণ দর্শানোর নোটিশ দিতে হবে।
নোটিশে থাকতে হবে:
অভিযোগের বিবরণ।
ঘটনার তারিখ ও সময়, কেন ব্যবস্থা নেওয়া হবে না তা জানতে চাওয়া।
জবাব দেওয়ার সময়সীমা সাধারণত ৭ দিনের সময় দেওয়া হয়।

৩. সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) [প্রয়োজন হলে]
অভিযোগ গুরুতর হলে তদন্ত চলাকালে সাময়িক বরখাস্ত করা যেতে পারে।
যেমন:
চুরি
সহিংসতা
বড় ধরনের জালিয়াতি

তবে:
Suspension letter দিতে হবে।
Subsistence allowance দিতে হতে পারে।

৪. ডোমেস্টিক ইনকোয়ারি / তদন্ত কমিটি
যদি শোকজের জবাব সন্তোষজনক না হয়, তাহলে তদন্ত কমিটি গঠন করতে হবে।

কমিটিতে থাকতে পারেন:
HR প্রতিনিধি
বিভাগীয় প্রতিনিধি
নিরপেক্ষ কর্মকর্তা যেমন পিসি সদস্য/গ্রিভেনস কমিটির সদস্য।
তৃতীয় পক্ষের কেউ (এনজিওর সদস্য)

তদন্তে:
সাক্ষ্য নেওয়া
প্রমাণ যাচাই
অভিযুক্তকে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ দেওয়া

এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ। কারণ তদন্ত ছাড়া শাস্তি দিলে তা অবৈধ হতে পারে।

৫. তদন্ত রিপোর্ট
তদন্ত শেষে লিখিত রিপোর্ট তৈরি করতে হবে:
অভিযোগ প্রমাণিত কি না
কোন ধারা ভঙ্গ হয়েছে
সুপারিশকৃত ব্যবস্থা

৬. চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত / শাস্তি
অভিযোগ প্রমাণিত হলে আইন অনুযায়ী শাস্তি দেওয়া যায়।
সম্ভাব্য শাস্তি:
মৌখিক সতর্কতা
লিখিত সতর্কতা
Warning Letter
চার্জশিট
Increment বন্ধ
Demotion
Suspension
চাকরিচ্যুতি (Dismissal)
Termination

গুরুত্বপূর্ণ আইনগত বিষয় শ্রম আইন অনুযায়ী যা অবশ্যই মানতে হবে।

✔ Natural Justice মানতে হবে
✔ কর্মচারীকে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ দিতে হবে
✔ লিখিত নথি সংরক্ষণ করতে হবে
✔ বৈষম্যমূলক আচরণ করা যাবে না
✔ তদন্ত ছাড়া গুরুতর শাস্তি দেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ
✔ Standing Orders / Service Rules অনুসরণ করতে হবে

কোন ভুলগুলো করা যাবে না:
❌ রাগের মাথায় চাকরি থেকে বের করে দেওয়া
❌ মৌখিক অভিযোগে শাস্তি
❌ লিখিত প্রমাণ ছাড়া ব্যবস্থা
❌ তদন্ত ছাড়া dismissal
❌ একই অপরাধে বারবার শাস্তি

একটি সহজ Flow chart

অভিযোগ → Show Cause → Reply → Inquiry → Report → Decision → Punishment

HR এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ:

সবকিছু লিখিত রাখুন।
তারিখ ও সাক্ষর নিশ্চিত করুন।
আইন ও কোম্পানির নীতিমালা মিলিয়ে কাজ করুন।
তদন্তে নিরপেক্ষতা বজায় রাখুন।
সংবেদনশীল বিষয় গোপন রাখুন।

প্রয়োজনীয় কিছু ডকুমেন্ট
Show Cause Notice
Charge Sheet
Suspension Letter
Inquiry Notice
Witness Statement
Inquiry Report
Punishment Letter

Vocabulary ✅😍