01/12/2019
Из книги Бориса Щетинкина «Клёвая лекция об эффективном менеджменте(не содержит холестерина!)». «………Почему то сложилось мнение, что человек в зоне комфорта - это ленивый человек. И не хочет он из нее выходить, потому что лень. А вот если бы он оттуда вышел, то сделал бы миллионы и наслаждался успехом. А вы не задумывались, что он уже что-то сделал, и потому в эту зону попал? Понятно, что возросшие потребности то ли его, то ли его окружения заставляют предпринимать новые действия. Но почему сразу идет разговор о выходе из зоны комфорта?
Именно поэтому и не работают тренинги по личностному росту, потому что сразу пытаются вытащить человека из зоны комфорта. Он сопротивляется всеми фибрами души, а его тянут за руки-за ноги, и пытаются заставить делать то, что он не хочет. Я понимаю, что мне возразят, мол, эти тренинги работают, вот мы провели тренинг и люди сразу изменились. Позвольте вам не поверить. Никто не изменился. Ну, ладно, могу согласиться, если будет известно, сколько людей, вернее, какой процент из присутствующих что-то сделал по вашим рецептам. Но на каком промежутке времени вы это проверили? Так вот, как правило, такой тренинг предполагает, что человек должен делать не свойственные ему вещи. Весь организм сопротивляется, и не хочет как советует тренер, прыгать на одной ноге, хлопать в ладоши, знакомиться с окружающими. Не хочет выходить из своей зоны комфорта. А его заставляют. И никто не говорит о том, что человек в своей зоне комфорта максимально продуктивен, он в гармонии со своими чувствами, он работоспособен, он творчески активен. У Станиславского видим забавный пример. Племянница красиво завтракала, изящно вела себя за столом в своей комнате и была весела, читала, писала, играла в свое удовольствие. Переместили ее в гостиную и она не только разучилась красиво завтракать, но и общение ее «сдулось». Спрашивается, не такая ли ситуация на работе, когда мы работника помещаем в «гостиную», не разобравшись в какой комфортной зоне он находился до сих пор?
Что может быть более комфортного для человека, чем разговор о том, в чем он силен, что хорошо знает, что приносит ему удовольствие? В системе Станиславского именно возврат актера в его зону комфорта, когда он использует свой опыт и свои душевные силы, обеспечивает создание психологически правдивого образа...». Приглашаем вас в нашу театральную студию Business ART Insight! Мы продолжим конструировать зону вашего душевного комфорта на работе и дома! Результаты вас удивят и обрадуют!!!