02/02/2022
Wir lesen "Skandal" (=Fallstrick, Ärgernis, Verführung zum Bösen, Anstoß). Wir assoziieren damit Charakterlosigkeit und Machtmißbrauch von Individuen. Der Bericht zeigt aber bereits, dass es sich um ein Flächenphänomen in diesem Konzern handelt.
Führungspersonen in dieser Firma tendieren offensichtlich dazu, andere Menschen zu einem Objekt ihrer Aggressionen und Inferioritätskomplexen zu machen. Es scheint ihnen auch leicht gemacht zu werden, weil es kein klares Wertegerüst gibt, das so ein Verhalten als klar inakzeptabel brandmarkt.
UND ist es nicht auch systemisch inhärent, dass ein nach neoliberalen Prinzipien funktionierender Unternehmensmoloch, der verantwortungslos die allen Menschen gehörenden Bodenschätze legal an sich reisst, dieselbe Haltung nach innen transportiert.
Haben Unternehmen in unserer Gesellschaft tatsächlich keine andere Verantwortung als maximalen Profit bei ihren Eigentümern abzuliefern?
Meine Position dazu: Unternehmen dieser Prägung sind moderne Fossilien. Sie funktionieren noch, weil die meisten Menschen aus Angst und Sachzwang noch dort arbeiten.
Die neue Unternehmens-Welt ist aber schon im Aufblühen - und sie zeigt sich menschenfreundlich, partnerschaftlich, originell, hochproduktiv, naturverbunden, resilient, veränderungselastisch, vital und lernfreudig.
Inspirierende Kurzportraits dieser Pioniere folgen in den kommenden Wochen.
Der britisch-australische Bergbaukonzern Rio Tinto hat ein großes Problem mit seiner Unternehmenskultur – nun auch offiziell und durch einen Untersuchungsbericht bestätigt. Darin ist die Rede von Schikanen gegen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als „System“, ebenso von Mobbing, Rassismus, Be...
