Esther Kristandl-Putz - Führungskraft und Führungskräftecoach

Du sagst etwas einmal – und es wird umgesetzt. So wünschst Du es Dir.

Aber: Absprachen versanden, Du hakst dreimal nach, am Ende machst Du es selbst.
Das liegt selten an Dir – sondern daran, wie die Botschaft formuliert ist.

Genau das löst mein Klartext-Guide: 9 Fehler, 9 klare Sätze. Klar UND wertschätzend.

Hol Dir den Guide für 0 €: Den Link findest Du im ersten Kommentar.

„Er ist einfach mühsam."
Pause
„Kannst Du mir ein konkretes Beispiel nennen?"
Längere Pause.

😶Das ist der Moment, in dem viele Führungskräfte merken: Sie haben ein Gefühl. Aber kein Gespräch.

„Er ist mühsam" ist eine Bewertung. Bewertungen erzeugen Verteidigung. Verteidigung erzeugt Eskalation.

Was stattdessen funktioniert: Konkret. Beschreibbar. Beobachtbar.
„In der Teamsitzung am Dienstag hast Du Kollegin X dreimal unterbrochen."
Dieser Satz hält stand.

💛Dein Win für diese Woche: Nimm eine Situation, über die Du Dich geärgert hast. Formuliere sie neu – weg von der Bewertung, hin zur Beobachtung.
Schreib den Satz auf. Lies ihn laut.

Willst Du klarer kommunizieren? In meinem Training "Ansprechen statt aussitzen" lernst Du wie dies mit Struktur geht.
👉Mehr Information zum Training findest Du in den Kommentaren.

5 Sätze, die gut klingen — und nichts lösen.

Gut gemeint ist nicht dasselbe wie klar geführt. Was steckt dahinter — sieh Dir die Slides an. 👆

Willst Du wissen, wie das Gespräch wirklich gelingt?
Dann klicke auf den Link in den Kommentaren.

Das Fahrrad war kaputt. 🚲
Drei Wochen vorher: Wasserschaden.
Davor: verschlafen.
Davor: irgendwas mit dem Bus.

Eine Führungskraft listet mir das auf.
Ruhig. Fast tonlos.

Dann sagt sie:
„Ich kann ihr ja nicht sagen, dass ich ihr nicht glaube."

Ich frage:
„Was glaubst Du, was Dein Team denkt?"
Stille.
Das ist die eigentliche Frage.

Nicht: Stimmt die Ausrede?
Sondern: Was passiert gerade – während Du schweigst?

Die Kolleginnen und Kollegen sehen das. Jeden Morgen.
Sie sagen nichts. Aber sie kalibrieren.
An dem, was scheinbar toleriert wird.

Führung passiert nicht nur im Gespräch.
Führung passiert im Raum dazwischen. 💛

Was sie brauchte, war kein hartes Gespräch.
Sie brauchte ein klares Gespräch.
Den Unterschied erarbeiten wir am 11. Juni.
„Ansprechen statt aussitzen" – 4 Stunden. Max. 6 Personen. Online.

👉Infos dazu findest Du unter https://estherkristandlputz.com/ansprechen-statt-aussitzen/

Wenn Sorgen den Führungsalltag leise mitsteuern.

Anfang Februar.
Draußen wird es heller ☀
Innerlich bleibt oft eine Spannung.

Denn sie sind da.
Die Sorgen.

Nicht laut.
Nicht dramatisch.
Eher wie ein leises Rauschen im Hintergrund 🌫

Gedanken wie:
Was, wenn etwas anders kommt als geplant?
Was, wenn ich etwas Wichtiges übersehe?

Das kostet Kraft.
Mehr, als wir oft merken.

Was helfen kann, sind keine neuen Methoden.
Sondern gute Fragen 💭

Zum Beispiel diese drei:
• Lohnt sich diese Sorge gerade?
• Habe ich jetzt Einfluss darauf?
• Was ist realistisch?

Sie lösen nicht alles.
Aber sie bringen Klarheit zurück ✨

Und Klarheit macht Führung wieder handhabbar.

❓ Welche dieser Fragen hilft Dir gerade am meisten?
Schreib es gern in die Kommentare 💬

Rückblick am Sonntag ☀

Eine kleine Frage. Große Wirkung:
🧡 Was hat Dich diese Woche zum Lächeln gebracht?

Nicht: Was hast Du geschafft?
Nicht: Was war schwierig?

Sondern: Was hat Dein Herz leicht gemacht?

Manchmal ist es genau diese eine Erinnerung, die uns zeigt, was wirklich zählt – auch im Führungsalltag.

Ich schaue heute bewusst auf diese kleinen Lichtblicke.
Vielleicht magst Du das auch?

👇 Schreib’s gern in die Kommentare. Ich freu mich, das zu lesen.