Mentalidade360

*Mentalidade 360*
Cursos Intensivos aos Sábados

📣 Nesta edição, trazemos uma experiência totalmente nova, e um ambiente de aprendizado mais evoluído, equipamentos modernos, preparado para levar sua formação ao próximo nível.

🗓️ *Data:* 16 de Maio
⏳ *Duração:* 4 Sábados
💵 *Investimento Único:*
25.000 Kz (Inclui Certif**ado + Inscrição)

✅️ *ÁREAS DE FORMAÇÃO*
•Recursos Humanos com práticas no primavera
•Contabilidade com práticas no primavera.
Excel avançado.

*REQUISITOS:*
- 🪪 Cópia do BI
- 📸 Foto tipo passe
- 📂 Capa/Mica
- 💵 Pagamento de 25.000 Kzs
(Certif**ado + Inscrição)

Não perca a oportunidade de transformar sua carreira com a Mentalidade 360.
Estamos localizado no Zé pirão dentro da Liga Africana.
Contactos: 925 813 059/ 949567740

Estágios de Recursos humanos ,secretariado vamos iniciar 2 feira

*Mentalidade 360*
*2ª EDIÇÃO – 100 BOLSAS DE FORMAÇÃO*

Após o sucesso da 1ª edição, estamos de volta com a 2ª TEMPORADA das BOLSAS DE FORMAÇÃO da Mentalidade 360

📣 Nesta edição, trazemos uma experiência totalmente nova, e um ambiente de aprendizado mais evoluído, preparado para levar sua formação ao próximo nível.

🗓️ *Data:* 11 a 22 de Maio
⏳ *Duração:* 2 SEMANAS
💵 *Investimento Único:*
10.000 Kz (Inclui Certif**ado + Inscrição)

✅️ *ÁREAS DE FORMAÇÃO*
Assistente e Secretariado Administrativo
Gestão de Recursos Humanos
Contabilidade Geral
Marketing digital
Empreendedorismo.

*REQUISITOS:*
- 🪪 Cópia do BI
- 📸 Foto tipo passe
- 📂 Capa/Mica
- 💵 Pagamento de 10.000 Kz
(Certif**ado + Inscrição)

Não perca a oportunidade de transformar sua carreira com a Mentalidade 360.
Estamos localizado no largo do kinaxixi junto ao SIC Luanda.
Contactos: 925 813 059/ 949567740

Subsídio de Alimentação e Transporte: É Obrigatório?

Segundo a nova Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23, de 27 de Dezembro), não existe qualquer artigo que determine a obrigatoriedade do pagamento do subsídio de alimentação ou de transporte aos trabalhadores. Ou seja, essas duas modalidades de subsídios não são legalmente obrigatórias.
Contudo, é importante considerar alguns pontos essenciais:

1. Política Salarial das Empresas
Embora a lei não obrigue expressamente, a política salarial de uma empresa deve basear-se no princípio da dignidade do trabalhador e no entendimento de que os funcionários têm necessidades básicas como deslocação e alimentação.

A remuneração deve ser suficiente para garantir uma vida condigna ao trabalhador e sua família, principalmente no contexto atual em que o salário mínimo nacional está fixado em 100.000 Kz para médias e grandes empresas.

2. Responsabilidade Social do Empregador
Empresas que buscam reter talentos, motivar e criar um ambiente de trabalho mais saudável muitas vezes incluem benefícios como:
Subsídio de alimentação (em dinheiro ou alimentação na empresa)
Subsídio de transporte
Outros incentivos (bónus, prémios,)
Isso não é uma obrigação legal, mas uma prática de boa gestão e valorização do capital humano.

3. Intervalos para Refeição Isso Sim é Obrigatório
Conforme a lei, o trabalhador tem direito a um intervalo para refeição e descanso durante a jornada laboral, normalmente de 1 hora.Algumas empresas oferecem alimentação nas suas instalações como forma de garantir esse direito com mais qualidade.
4. Subsídios Obrigatórios Segundo a Lei
A nova LGT estabelece os seguintes subsídios como obrigatórios:
Subsídio de Férias(Art. 238.º)
Subsídio de Natal(Art. 238.º)
Abono de Família(Decreto presidencial n°08/11 de 7 de janeiro )

Estes são direitos garantidos por lei e devem ser obrigatoriamente pagos aos trabalhadores nos termos da legislação em vigor.

Conclusão

Portanto, subsídio de alimentação e transporte não são obrigatórios por lei em Angola,mas representam boas práticas de gestão de pessoas e são comuns em empresas comprometidas com o bem-estar dos seus trabalhadores. Já os subsídios de férias, Natal e o abono de família são direitos garantidos e devem ser pagos obrigatoriamente.
Jorge Cardoso
Consultor de RH | Mentalidade360

RECRUTAMENTO COMO NINGUÉM TE ENSINOU
Recrutar não é apenas procurar pessoas Como Muitos RH em algumas empresas fazem
Recrutamento é atrair candidatos interessados, alinhados e qualif**ados para gerar RESULTADOS dentro da organização.
Mas algo que digo aos meus alunos:
Empresas não contratam pessoas apenas.
Empresas contratam RESULTADOS.
Como disse o Steven Jobs :Não Contratamos Pessoas ,Contratamos Cérebros ou seja Mentes.
e um dos maiores erros que ainda vemos em muitas organizações: contratar “para ajudar”.RH nÃO PODE SER Emocionado ,Quer ajudar .
Empresa não contrata para ajudar.
Empresa contrata para resolver problemas, atingir metas e gerar crescimento.
Gestão de Capital Humano não começa no recrutamento.
Começa antes.
Antes de abrir uma vaga, a empresa precisa ter clareza sobre:
• Que tipo de profissional precisa
• Onde essa pessoa vai trabalhar
• Quais serão as tarefas diárias
• Que resultados deverá entregar
• Qual impacto terá na equipa
• Que competências técnicas e comportamentais são necessárias
Isso chama-se QUALIFICADOR OCUPACIONAL.
Sem qualif**ador ocupacional não existe recrutamento estratégico.
Existe apenas tentativa e erro.
Outro ponto importante Que sempre digo:
Um novo funcionário não é apenas um colaborador.
Ele representa um INVESTIMENTO.
Quando entra na empresa, passa a ser um custo que precisa gerar retorno através de produtividade, eficiência e alcance de objectivos organizacionais.
Caso contrário, transforma-se numa despesa desnecessária.
Tipos de recrutamento que toda empresa deve conhecer e sei que você já Sabe:
Recrutamento interno
Valoriza talentos da própria organização e aumenta motivação da equipa.
Recrutamento externo
Atrai novas competências e novas experiências para fortalecer a empresa.
Recrutamento misto
Combina oportunidades internas com abertura ao mercado.
Recrutamento online (digital)
Cada vez mais utilizado através do LinkedIn e plataformas profissionais.
Recrutamento por indicação
Muito comum, mas deve ser feito com critérios profissionais claros.
Atenção:
Durante o processo de recrutamento surgirão muitos candidatos interessantes.
Mas o RH não deve decidir com emoção.
Deve decidir com estratégia.
Empresas organizadas recrutam com base em necessidades reais.
Empresas estratégicas recrutam com base em resultados esperados.
O papel do RH moderno não é preencher vagas.
É garantir que cada contratação contribua directamente para o crescimento da organização.
Se trabalha com Recursos Humanos ou liderança de equipas, este é o momento de mudar a forma como olha para o recrutamento.
Porque recrutar bem não é contratar rápido.
É contratar certo.Empresa que acerta no Candidato Certo ,Acerta nos resultados .
Acompanhe meu perfil e mencione seu amigo que ama conteúdos como Esses
Hoje teremos aulas Online

Gestão de Recursos Humanos vs Gestão de Pessoas

Você sabe qual é a diferença?

Muitas empresas ainda confundem estes dois conceitos mas entender essa diferença pode transformar resultados organizacionais , e é verdade vai mudar tua forma de ver as coisas .

Gestão de Recursos Humanos (GRH)
Foca em processos administrativos:

Recrutamento
Contratos
Salários
Assiduidade
Cumprimento da legislação laboral

Aqui, o colaborador é visto como um recurso organizacional.

Já Gestão de Pessoas
Foca no desenvolvimento humano:

Motivação da equipa
Liderança
Cultura organizacional
Desenvolvimento de talentos
Retenção de colaboradores

Aqui, o colaborador é visto como capital estratégico.

Gestão de RH mantém a empresa organizada.
Gestão de Pessoas faz a empresa crescer pois segredo do crescimento de uma empresa está na motivação do pessoal

Empresas modernas precisam das duas — mas com foco nas pessoas.

Quer aprender como aplicar isso na prática ou fazer um curso ? Puxa meu Facebook

Acompanhe os conteúdos da Mentalidade 360

Testemunho Real

“Como a formação com o Formador Jorge me ajudou a encontrar emprego”

O meu nome é Júlia Canjungo e atualmente sou Secretária Administrativa na Escola Superior de Ciências do Desporto (ESCID), onde trabalho diretamente como secretária do Secretário-Geral da instituição.

A minha jornada começou quando um irmão da igreja me falou sobre as formações do Formador Jorge. Naquela altura eu estava desempregada, mas decidi investir o meu tempo em formação para crescer profissionalmente.

A minha primeira formação foi em Secretariado Administrativo.
Depois disso continuei a aprender outras áreas como:

📚 Excel
📚 Contabilidade
📚 Gestão de Recursos Humanos

Uma das coisas que mais me inspirava era ver como o Formador Jorge dominava várias áreas e a forma prática como ensinava. Isso fez nascer em mim o desejo de também dominar várias competências profissionais.

Durante o período em que estava desempregada, dediquei-me seriamente à formação, porque entendi que o conhecimento poderia abrir portas.

O Formador Jorge também nos ensinava técnicas de como nos posicionarmos no mercado e atrair oportunidades nas empresas.

Lembro-me muito bem do dia em que a empresa onde hoje trabalho me chamou para uma entrevista. Antes da entrevista, fui novamente falar com o Formador Jorge para rever o meu currículo e preparar-me para a entrevista.

🙏 Graças a Deus consegui passar na entrevista.

Hoje posso dizer que sou uma profissional mais completa, com conhecimentos em várias áreas e domínio de ferramentas importantes de gestão.

Quero agradecer ao Formador Jorge e a toda a equipa que me acompanhou nesta jornada de crescimento.

E aproveito para confirmar que no dia 28 estarei presente novamente na formação de Recursos Humanos no PRIMAVERA aos sábados, porque acredito que o aprendizado nunca deve parar.

✨ Investir em conhecimento muda vidas.

🚀 TORNE-SE UM PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

A M360 – Mentalidade 360 apresenta a Formação Online de Recursos Humanos, criada para quem deseja adquirir competências práticas e entrar no mercado de trabalho com mais preparação.

📚 O que você vai aprender:
✔️ Recrutamento e Seleção
✔️ Lei Geral do Trabalho
✔️ Elaboração de Contratos
✔️ Procedimento Disciplinar
✔️ Processamento Salarial

💻 Modalidade: Online via WhatsApp
📅 Início: 18 de Março
⏳ Duração: 3 semanas
💰 Investimento: 5.000 Kz

Esta formação é ideal para:
✔️ Estudantes
✔️ Recém-licenciados
✔️ Profissionais administrativos
✔️ Pessoas que desejam trabalhar em Recursos Humanos

📈 Aprenda na prática com especialistas e desenvolva competências que o mercado exige.

⚠️ Vagas limitadas

📞 Inscrições e informações:
925 813 059
929 886 099

Mentalidade Certa. Resultados Reais.

CURSOS PROFISSIONAIS AOS SÁBADOS – INSCRIÇÕES ABERTAS

Invista no seu futuro sem comprometer a sua semana.
A Mentalidade 360 está a abrir novas turmas de formações profissionais intensivas aos finais de semana, pensadas para estudantes, profissionais e empreendedores que desejam desenvolver competências práticas para o mercado de trabalho.

📅 Início das aulas: 28 de Março
📍 Local: Maculusso – Zé Pirão, dentro da Liga Africana, Luanda

Áreas de Formação

• Secretariado e Assistente Administrativo
• Gestão de Recursos Humanos no Primavera
• Gestão Empresarial
• Informática
• Excel Avançado
• Empreendedorismo
• Marketing
• Importação
• Contabilidade

💰 Investimento 10.000kz por cada cursos
Inscrição 2000 mil kz

Curso de Gestão de Recursos Humanos e Contabilidade com práticas no Primavera – 15.000 Kz

📚 Formação prática orientada para o mercado de trabalho.

📌 Documentos necessários
• Cópia do Bilhete de Identidade
• Foto tipo passe
• Capa ou mica

⚠️ Vagas limitadas

📞 Inscreva-se agora
925 813 059
929 886 099

🎓 Mentalidade 360 – Transformando conhecimento em oportunidades.

Registo Nominal de Trabalhadores (RENT) em Angola:
1. O que é o RENT?

O RENT (Registo Nominal de Trabalhadores) é um documento oficial, obrigatório para todas as empresas em Angola. Ele funciona como uma “fotografia” da força de trabalho da empresa em determinado momento. Ou seja, é o registro formal de quem trabalha na empresa, quais funções desempenham e os salários pagos.

Criei este conteúdo a Base Legal: Decreto Executivo nº 155/04.
Quem deve entregar: Todas as entidades empregadoras(Empresas )incluindo empresas públicas, privadas, mistas, ONGs e até instituições religiosas. Se a empresa paga salários, o RENT é obrigatório.

Em resumo: se há trabalhadores e salários, há RENT.

2. Para que serve o RENT?

O RENT não é apenas uma formalidade. Ele cumpre várias funções importantes tanto para o Estado quanto para a empresa:

Planeamento do Governo:
O Estado precisa saber quantos profissionais existem em cada setor para organizar a economia, criar políticas de emprego e planear investimentos.

Controle de Nacionalidade:
A lei angolana exige que pelo menos 70% dos trabalhadores sejam nacionais. O RENT permite que as autoridades verifiquem se as empresas cumprem essa regra.

Base para Fiscalização:
O RENT é usado pela IGT (Inspeção-Geral do Trabalho) para cruzar informações com folhas de pagamento e contratos de trabalho, garantindo que tudo esteja dentro da lei.

3. Qual a importância do RENT para a empresa

Para empresários e gestores de RH, o RENT é muito mais do que um simples formulário — é um certif**ado de existência laboral.

Benefícios principais:

Habilitação Jurídica:
Sem o RENT, a empresa f**a “invisível” para o MAPTSS (Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social), o que pode gerar problemas legais.

Acesso a direitos e serviços:
É necessário para renovar vistos de trabalho de expatriados e obter a Certidão de Conformidade, que é essencial para participar em concursos públicos ou licitações.

Transparência e credibilidade:
Demonstrar que a empresa cumpre com obrigações estatísticas mostra organização e profissionalismo, fortalecendo a confiança de parceiros e investidores.

4. Consequências de não entregar o RENT

Ignorar o RENT pode trazer problemas sérios. Entre os principais riscos estão:

Multas pesadas:
Segundo o Decreto nº 11/03, o não envio dos dados estatísticos pode gerar multas que variam conforme o tamanho da empresa (micro, pequena, média ou grande).

Bloqueio administrativo:
Empresas sem RENT não podem contratar novos estrangeiros nem renovar contratos dos atuais trabalhadores estrangeiros.

Risco de inspeção:
A IGT coloca a empresa na “lista vermelha” para fiscalização presencial, aumentando a chance de auditorias e problemas legais.

Dano à reputação:
Sem RENT, a empresa perde credibilidade e não consegue comprovar idoneidade para trabalhar com grandes parceiros ou com o Estado.

O RENT é obrigatório, estratégico e vital para a gestão da empresa. Ele garante que a empresa esteja dentro da lei, tenha acesso a direitos legais e mantenha uma imagem confiável. Para qualquer empresário ou gestor de RH, não se trata apenas de cumprir uma obrigação, mas sim de proteger a empresa e fortalecer sua credibilidade no mercado.

Meus seguidores pediram para falar sobre Mapa Rent .

Convido-vos a fazerem parte das minhas formações de RH aos finais de semana (está num preço promocional de 15mil kz )