Dịch vụ làm hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN

Dịch vụ làm hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN

Comments

Cần trợ giúp ạ Mấy hôm nay em tạo hồ sơ báo tăng lao động tham gia BHXH toàn bị báo lỗi. Cả nhà ai biết chỉ em với ạ. Em cảm ơn ạ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP ĐẠI LINH Website: www.laodongtienluong.vn Hotline: 0906 764 386

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP ĐẠI LINH Website: www.laodongtienluong.vn Hotline: 0906 764 386

Mission: Nhận hỗ trợ pháp lý cho các Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Doanh nghiệp, Giám đốc Tài chính khi giải quyết các vấn đề về tiền lương và xây dựng các chế độ cho người lao động Nhận đại diện hòa giải lao động và tranh chấp lao động cho người lao động và doanh nghiệp Nhận hướng dẫn và tư vấn khách hàng giải quyết hồ sơ nhanh khi có nhu cầu Nhận tư vấn, quản lý, giải quyết các loại hồ sơ lao động, BHXH, BHYT, BHTN khó mà đơn vị đang tồn động hay không giải quyết được Nhận tư vấn, xây dựng, quản lý hồ sơ lao động, BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân cho đơn vị hàng tháng

Dịch vụ làm hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN

Dịch vụ làm hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN's cover photo

Profile Pictures

Dịch vụ làm hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN

[10/13/16]   Dear các Bạn, như chúng ta đã biết hiện tại cứ mỗi lần mà
• Người lao động đi khởi kiện doanh nghiệp về tranh chấp lao động thì xác suất 99% là người lao động thắng,
• Khi có văn bản thông báo kiểm tra của cơ quan chuyên ngành là doanh nghiệp thấp thỏm, lo âu
• Quyết toán thuế Thu nhập doanh nghiệp luôn bị sai về chi phí được trừ
Vậy, nguyên nhân bắt nguồn từ đâu ? Điều gì sẽ xảy ra kế tiếp khi công ty phải chi trả số tiền thua kiện kia ? Đến đây bộ phận Nhân sự và Bộ phận Kế toán sẽ làm gì ?
Công ty TNHH Tư Vấn Quản Lý Doanh Nghiệp Đại Linh hiểu được điều đó và cùng chia sẽ cho các anh chị HR, Kế toán, chủ doanh nghiệp những trăng trở trên.
Với bề dày kinh nghiệm và thực tế trong suốt chặn đường 5 năm làm tư vấn, thực hiện hồ sơ, hỗ trợ pháp lý và chia sẽ các chuyên đề cho các chủ doanh nghiệp, HR, AC, HRM, HRD. Hiểu được các vấn đề muốn chia sẽ và truyền đạt lại các kinh nghiệm thực tế cho các chủ doanh nghiệp, các anh chị đang đảm trách công việc chuyên môn liên quan đến nghiệp vụ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, tổ chức công đoàn, pháp lý, hồ sơ tranh chấp lao động tại các cấp,… Đại Linh sẽ dành trọn thời gian 15-17 buổi để chia sẽ 15 chủ đề nhưng hội đủ những tin hoa nhất nhằm khắc phục và phục vụ cho công việc chuyên môn

LỚP HỌC CHUYÊN ĐỀ C&B HỘI ĐỦ TINH HOA
(mỗi buổi 2,5h + 30 phút giải quyết các vấn đề học viên yêu cầu
Học phí: 3,500,000/học viên

Nội dung khóa học:
1. Xây dựng nội dung hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng chính thức, hợp đồng partime – thời vụ, hợp đồng đào tạo, hợp đồng trách nhiệm và viết mô tả công việc (1-2 buổi)
2. Xây dựng bộ hồ sơ hệ thống thang bảng lương, phụ cấp, chế độ, phúc lợi (1 buổi)
3. Hệ thống hóa các chứng từ để hoạch toán cho chi phí tiền lương (1 buổi)
4. Xậy dựng quy chế tính toán trả lương, trả thưởng (1 buổi)
5. Các hàm và công thức trong tính toán lương (1 buổi)
6. Thiết kế, xây dựng công thức bảng tính toán trả lương tháng, mail merge, phiếu lương, chuyển khoản, tính thuế TNCN (3 buổi)
7. Hướng dẫn trình bày ra 1 quyết định thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng lao động, Viết đơn xin thôi việc (1 buổi)
8. Xây dựng Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, công đoàn (thành lập và không thành lập, những nguy cơ và cách giải quyết) (1 buổi).
9. Xử lý kỷ luật lao động và quy trình tố tụng, tranh chấp lao động các cấp (1 buổi)
10. Hướng dẫn lập các báo cáo lao động định kỳ (lao động, tai nạn, vệ sinh, quyết toán số liệu với cơ quan BHXH, Liên đoàn, PCCC) (1 buổi)
11. Quyết toán thuế TNCN (1 buổi)
12. Những chức năng mà một nhân viên nhân sự phải làm và những lưu ý khi kiêm nhiệm thêm công tác hành chánh (1 buổi)
13. Giải quyết các yêu cầu và chia sẻ tài liệu thực tiễn (1 - 2 buổi)
Lưu ý:
+ Khóa học chỉ dành cho các các Anh/Chị đã biết sử dụng Excel và đọc hiểu văn bản chuyên ngành
+ Người học là các Anh/Chị Chủ Doanh nghiệp, HRD, HRM, Nhân viên C&B, Nhân viên Hành chánh Nhân sự, KTTH, KTTT, Sinh viên chuyên ngành lao động, tiền lương, quản trị nguồn lực, Luật, Luật sư, thư ký tòa án lao động, thẩm phán.
+ Học viên ghi danh và đóng tiền trước ngày khai giảng được giảm 10% học phí
+ Hình thức thanh toán: tiền mặt, chuyển khoản hoặc trực tiếp máy pos tại lớp học (chấp nhận các loại thể của ngân hàng)
+ Học viên mang theo Laptop cho mỗi khóa học
+ Ngoài ra có thể dạy tại tận nơi theo yêu cầu, học phí sẽ thỏa thuận riêng
+ Các trường hợp lấy hóa đơn VAT để làm chi phí cho cá nhân hoặc làm chứng từ thanh toán. Các Anh/Chị vui lòng cung cấp đầy đủ thông tin để Công ty chúng tôi xuất theo yêu cầu
+ Mọi thắc mắt vui lòng liên hệ Mr.Dương 0906 764 386 hoặc Ms.Linh 0944 549 839
+ Email: [email protected]
+ Do phải trả lời điện thoại và giải quyết chuyên môn khá nhiều nên rất mong các Anh/Chị quan tâm đến khóa học vui lòng điền thông tin vào
Link đăng ký khóa học: https://goo.gl/forms/ouIPqMW9pFKZtl2h2 Dương sẽ gọi điện lại hoặc phản hồi email trong vòng 4 giờ.

Nơi học:
+ 37/3 Ngô Tất Tố, P.21, Quận Bình Thạnh, Tp.HCM – Trung Tâm Giáo Dục Thường Xuyên Trường Đại Học Tôn Đức Thắng
+ 89 Hiệp Nhất, Phường 4, Quận Tân Bình, Tp.HCM

[04/10/16]   Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật
1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
c) Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:
a) Đối với 02 người trở lên;
b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

[12/30/15]   Nhận tư vấn và thực hiện hoàn thiện hồ sơ tiết giảm chi phí đống BHXH theo quy định của Luật BHXH từ tháng 01/2016. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ Mr.Dương 0906 764 386

[12/25/15]   Nhận tư vấn thực hiện hồ sơ pháp lý BHXH và lao động theo quy định của Luật BHXH từ năm 2016. Đảm bảo doanh nghiệp hạn chế tối đa chi phí tham gia BHXH và các khoản lãi chậm nộp

Dịch vụ làm hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN's cover photo

vanban.chinhphu.vn

Hệ thống văn bản pháp quy Chính phủ

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
Một thay đổi lớn trong Lao động tiền lương từ năm 2015
http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?class_id=1&mode=detail&document_id=178610

vanban.chinhphu.vn Chính phủ Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam, Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, Văn phòng Chính phủ

[02/21/14]   Những điều cần biết về Bảo hiểm xã hội bắt buộc
I. Đối tượng tham gia:

Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định về cán bộ, công chức; công nhân quốc phòng, công an nhân dân; sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sỹ quan, hạ sỹ quan nghiệp vụ, sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân và hạ sỹ quan, chiến sỹ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm bắt buộc; người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động, làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị , tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

II. Mức đóng bảo hiểm xã hội:

1. Đối với người lao động:

Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động tính trên mức tiền lương, tiền công tháng với tỷ lệ như sau:

- Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 bằng 5%;

- Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 bằng 6%;

- Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 bằng 7%;

- Từ tháng 01 năm 2014 trở đi bằng 8%;

2. Đối với người sử dụng lao động:

Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người sử dụng lao động tính trên tổng quỹ tiền lương, tiền công tháng với tỷ lệ như sau:

- Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 bằng 15%;

- Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 bằng 16%;

- Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 bằng 17%;

- Từ tháng 01 năm 2014 trở đi bằng 18%.

III. Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia bảo hiểm xã hội:

1. Quyền và trách nhiệm của người lao động:

- Quyền: Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc; nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời; hưởng bảo hiểm y tế khi nghỉ hưu, nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hàng tháng; ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và có quyền khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội. Lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội được miễn thuế.

- Trách nhiệm: Đóng đầy đủ, kịp thời bảo hiểm xã hội theo quy định; lập hồ sơ bảo hiểm xã hội; bảo quản sổ bảo hiểm xã hội và các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

2. Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động:

- Quyền: Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định về bảo hiểm xã hội; khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội và các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Trách nhiệm: Người sử dụng lao động phải đăng ký đầy đủ số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội; đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội cho số lao động của đơn vị và hàng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động để đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội cùng với phần đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động theo quy định; bảo quản sổ bảo hiểm xã hội; trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi không còn làm việc; lập hồ sơ để cấp sổ và hưởng bảo hiểm xã hội; trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động; giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động để được hưởng bảo hiểm xã hội; cung cấp tài liệu, thông tin khi có yêu cầu.

3. Quyền và trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm xã hội:

- Quyền: Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội không đúng quy định; kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội và từ chối những khoản đóng bảo hiểm xã hội không đúng quy định; chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội; kiến nghị trong việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách và xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội; quản lý quỹ bảo hiểm xã hội.

- Trách nhiệm: Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thủ tục thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội; thực hiện cấp sổ bảo hiểm xã hội, thu bảo hiểm xã hội, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội và chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội.

IV. Quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội:

Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng quyền lợi theo các chế độ: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất (người lao động thuộc lực lượng vũ trang có quy định riêng).

[02/12/14]   Là một doanh nghiệp trẻ được thành lập theo nhu cầu thực tế của xã hội. Công ty Đại Linh đã và đang rất tự hào là một trong những đơn vị đi đầu tại Thành phố Hồ Chí Minh, Long An, Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Tây Ninh về cung cấp các dịch vụ tư vấn, đăng ký và quản lý cho doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp nước ngoài và Văn phòng đại diện trong thời gian qua.

Các dịch vụ thực hiện cho khách hàng là doanh nghiệp trong và ngoài nước như sau:

+ Thủ tục đăng ký khai trình lao động, báo cáo lao động định kỳ;

+ Hồ sơ thành lập, không thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp;

+ Xây dựng hệ thống thang bảng lương nghị định 182/2013/ND-CP, Công văn 638

+ Hoặc theo nhu cầu của doanh nghiệp;

+ Làm các loại hồ sơ bảo hiểm cho các doanh nghiệp và cho người lao động;

+ Nhận gỡ rối và dọn sổ sách cho các công ty đã tham gia BHXH nhưng đã bị gián đoạn trong một thời gian dài hoặc không đối chiếu được số liệu với cơ quan BHXH;

+ Tư vấn và biên soạn các loại hợp đồng lao động cho doanh nghiệp;

+ Tư vấn, biên soạn, xây dựng và đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ướt lao động tập thể theo Bộ luật Lao động đã được sửa đổi năm 2012

+ Nhận tư vấn và biên soạn các quy trình quản lý nhân sự, quy trình quản lý hành chính theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008

+ Nhận chuẩn bị hồ sơ lao động cho các Doanh nghiệp khi có văn bản thông báo kiểm tra Doanh nghiệp và cùng Doanh nghiệp tiếp đoàn kiểm tra nhằm hạn chế tối đa Doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực

- Lao động: theo nghị định 95/2013/NĐ-CP;

- Bảo hiểm xã hội: theo nghị định 95/2013/NĐ-CP;

- Bảo hiểm y tế: theo nghị định 92/2011/NĐ-CP;

- Và các lĩnh vực khác tùy theo ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp.

Với lao động nước ngoài:

+ Đăng ký giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

+ Đăng ký chuyển đổi giấy phép lái xe;

+ Làm thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

+ Xin cấp, gia hạn VISA cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đặc biệt:

Nhận đại diện hòa giải lao động và tranh chấp lao động cho người lao động và doanh nghiệp
Nhận hướng dẫn và tư vấn khách hàng giải quyết hồ sơ nhanh khi có nhu cầu
Nhận tư vấn, quản lý, giải quyết các loại hồ sơ lao động, BHXH, BHYT, BHTN khó mà đơn vị đang tồn động hay không giải quyết được
Nhận tư vấn, xây dựng, quản lý hồ sơ lao động, BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân cho đơn vị hàng tháng
Vì vậy, khi khách hàng sử dụng dịch vụ của chúng tôi khác hàng sẽ không phải mất thời gian làm thủ tục hành chính và đi lại nhiều lần. Bất cứ khi nào và bất cứ ở đâu Quý khách chỉ cần liên hệ với chúng tôi, chúng tôi sẽ cung cấp cho quý doanh nghiệp dịch vụ tư vấn tốt nhất với chi phí dịch vụ thấp nhất.

Hotline: 0909 510 386 / 0906 764 386 – Mr.Dương

[09/28/13]   THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI"

I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1. BHXH bắt buộc: Là công dân Việt Nam, gồm:
1.1. Cán bộ, công chức, viên chức;
1.2.
NLĐ làm việc theo theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 3
tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định của pháp
luật về (LĐ);
1.3. Công nhân quốc phòng, công nhâ công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang;
1.4.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan
nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân;
người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân,
công an nhân dân;
1.5. Ha sĩ quan, binh sĩ quân quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
1.6.
Phu nhân/ phu quân trong thời gian hưởng chế độ phu nhân/ phu quân tại
các cơ quan Việt Nam ở nước ngoài mà trước đó đã tham gia BHXH bắt buộc;
1.7.
NLĐ đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần trước
khi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp luật về
NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm các loại
hợp đồng sau:
1.7.1. Hợp đồng với tổ chức sự nghiệp, doanh nghiệp
hoạt động dịch vụ đưa LĐ đi làm việc nước ngoài, doanh nghiệp đưa LĐ đi
làm việc ở nước ngoài dưới hình thức thực tập, nâng cao tay nghề;
1.7.2. Hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu hoặc đầu tư ra nước ngoài;
1.7.3. Hợp đồng cá nhân;
2. BHXH tự nguyện:
Là công dân Việt nam từ đủ 15 tuổi đến đủ 60 tuổi đối với nam và từ đủ
15 tuổi đến đủ 55 tuổi đối với nữ, không thuộc diện áp dụng BHXH bắt
buộc, bao gồm:
2.1. LĐ làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng;
2.2. Cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố;
2.3. Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ;
2.4. Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công;
2.5. NLĐ tự tạo việc làm;
2.6. NLĐ làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã nhận BHXH một lần;
2.7. Người tham gia khác;
II. MỨC ĐÓNG VÀ PHƯƠNG THỨC ĐÓNG
1. BHXH bắt buộc:
(Mức đóng áp dụng từ tháng 01/2007 đến 12/2009)
1.1.
Mức đóng hàng tháng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng áp dụng
cho đối tượng nêu tại điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 và 1.7.2, trong đó: NLĐ
đóng 5%, người sử dụng lao động (NSDLĐ) đóng 15%;
1.2. Mức đóng tiền hàng tháng bằng 17% mức tiền lương tối thiểu áp dụng cho đối tượng nêu tại điểm 1.5 do NSDLĐ đóng;
1.3.
Mức đóng hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng áp dụng
cho đối tượng nêu tại điểm 1.6, trong đó: NLĐ đóng 5%, NSDLĐ đóng 11%
đối với phu nhân/ phu quân hưởng lương từ NSNN, trường hợp không hưởng
lương từ NSNN thì phu nhân/ phu quân đóng 16% thông qua NSDLĐ;
1.4.
Mức đóng hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng trước khi
đi làm việc ở nước ngoài, áp dụng cho đối tượng nêu tại điểm 1.7.1,
1.7.3 do NLĐ đóng;
1.5. Mức đóng không thấp hơn mức lương tối thiểu (MLTT) chung và không cao hơn 20 lần MLTT chng tại thời điểm đóng;
1.6. Hàng tháng, NSDLĐ trích nộp trên quỹ tiền lương, tiền công của NLĐ theo mức quy định chậm nhất vào ngày cuối tháng;
1.7.
Trong thời gian phải truy nóng, nếu NLĐ bị ốm đau, thai sản, tai nạn LĐ
và có khám, chữa bệnh thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí
cho NLĐ; mức truy đóng tính theo MLTT tại thời điểm đóng;
1.8. NSDLĐ đăng ký tham gia BHXH tại nơi đóng trụ sở chính; NLĐ tự đóng BHXH tại BHXH quận, huyện nơi cư trú.
2. BHXH tự nguyện
2.1. Trên cơ sở tự nguyện, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp hàng tháng hoặc hàng quý hoặc 6 tháng 1 lần;
2.2.
Mức đóng hàng tháng (áp dụng từ 01/2008 đến tháng 12/2009) bằng 16% mức
thu nhập NLĐ lựa chọn đóng BHXH, nhưng thấp nhất bằng MLTT chung và cao
nhất bằng 20 lần tháng lương tối thiểu chung.
III. QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI THAM GIA BHXH
1. Quyền của NLĐ
1.1. Được cấp sổ BHXH;
1.2. Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc;
1.3. Nhận lương hưu và trợ cấp BHXH;
1.4. Hưởng BHYT trong các trường hợp sau đây:
a. Đang hưởng lương hưu;
b. Nghỉ việc hưởng trợ cấp TNLĐ-BNN hàng tháng;
c. Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp;
1.5. Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu và trợ cấp BHXH;
1.6.
Yêu càu NSDLĐ cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của NLĐ; yêu cầu ổ
chức BHXH cung cấp thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ
tục thực hiện BHXH;
1.7. Khiếu nại, tố cáo về BHXH.
2. Trách nhiệm của NLĐ
2.1. Đóng BHXH theo quy định;
2.2. Thực hiện việc lập hồ sơ BHXH;
2.3. Bảo quản sổ BHXH theo đúng quy định.
3. Quyền của NSDLĐ
3.1. Từ chối thực hiện những yêu cầu khong đúng quy định của pháp luật về BHXH;
3.2. Khiếu nại, tố cáo về BHXH;
4. Trách nhiệm của NSDLĐ
4.1. Đóng BHXH theo quy định;
4.2. Bảo quản sổ BHXH của NLĐ trong thời gian NLĐ làm việc;
4.3. Trả sổ BHXH cho NLĐ khi người đó không còn làm việc;
4.4. Lập hồ sơ để NLĐ được cấp sổ, đóng và hưởng BHXH;
4.5. Trả trợ cấp BHXH cho NLĐ;
4.6. Giới thiệu NLĐ đi giám định mức suy giảm khả năng LĐ tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định;
4.7. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
4.8. Cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của NLĐ khi NLĐ hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
IV. CÁC CHẾ ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG KHI THAM GIA BHXH
A. BHXH bắt buộc
1. Chế độ ốm đau
1.1. Điều kiện hưởng:
-
Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc (trừ trường hợp do tự huỷ hoại
sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý) và có xác nhận của cơ sở y
tế.
- Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
1.2. Thời gian hưởng: (Mức tối đa trong 1 năm, không tính ngày nghỉ)
-
Trong điều kiện bình thuờng: 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày
nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đóng BHXH trên 30
năm.
- Trong điều kiện LĐ thuộc Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm hoặc làm việc thường xuyên ở nới có phụ cấp khu vực từ 0,7
trở lên thì thời gian tương ứng là 40, 50 và 70.
- NLĐ mắc bệnh
thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì không quá 180 ngày, nếu
quá 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng với mức thấp hơn.
-
Khi con ốm thì tính theo số ngày nghỉ chăm sóc con: 20 ngày nếu con
dưới 3 tuổi, 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Trường hợp
cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, nếu một người đã hết thời hạn hưởng mà
con vẫn còn ốm đau thì người kia tiếp tục được hưởng.
1.3. Mức hưởng:
- Tối đa bằng 75% tiền công, tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- Nếu thấp hơn MLTT chung thì được tính bằng MLTT chung.
2. Chế độ thai sản
NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- LĐ nữ mang thai;
- LĐ nữ sinh con, đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
-
NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi, đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
- NLĐ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2.1. Thời gian hưởng:
a.
Khi khám thai: Trong thời gian mang thai, NLĐ được nghỉ việc để đi khám
thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày (tính theo ngày làm việc); trường hợp ở xa
cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường
thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lầm khám thai.
b. Khi sẩy thai, nạo,
hút thai hoặc thai chết lưu: LĐ nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
10 ngày (tính cả ngày nghỉ nếu thai dưới 1 tháng; 20 ngày nếu thai từ 1
tháng đén dưới 3 tháng; 40 ngày nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng;
50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên).
c. Khi sinh con: LĐ nữ sinh
con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 4 tháng, nếu làm nghề hoặc
công việc trong điề kiện LĐ bình thường; 5 tháng, nếu làm nghề hoặc
công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hỉem, làm việc theo
chế độ ba ca, làm việc thường xuyên ở nơi có PCKV từ 0,7 trở lên; 6
tháng đối với LĐ nữ là người tàn tật; trường hợp sinh đôi trở lên thì
tính từ con thứ 2 trở đi cứ mỗi con được nghỉ them 30 ngày.
- Trường
hợp sau khi sinh con, nếu có dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ
việc 90 ngày tính từ ngày sin con; nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị
chết thì mẹ được nghỉ 30 ngày tính từ ngày con chết, nhưng không vượt
quá thời gian quy định nêu trên;
- Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ
tham gia BHXH hoặc cả cha và me đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi
sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai
sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
d. Khi nhận nuôi con nuôi: NLĐ
nhận nuôi con nuô dưới 4 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản cho đến khi con dủ tháng tuổi.
e. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai:
- Khi đặt vòng tránh thai, NLĐ được nghỉ việc 7 ngày ính cả ngày nghỉ.
- Khi thực hiện biện pháp triệt sản, NLĐ dược nghỉ việc 15 ngày tính cả ngày nghỉ.
f.
Trợ cấp 1 lần: LĐ nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con dưói 4 tháng tuổi
thì được trợ cấp mỗi lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi
con. Trường họp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết khi sinh con thì
cha được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
2.2. Mức lương:
NLĐ hưởng chế độ thai sản theo quy định thì mức hưởng bằng 100% mức
bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề
truớc khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được
tính là thời gian đóng BHXH
3. Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN)
3.1. Điều kiện hưởng:
a. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hơp sau và suy giảm khả năng LĐ từ 5% trở lên:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng LĐ;
- Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
b. Bị bệnh thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp và suy giảm khả năng LĐ từ 5% trở lên.
3.2. Thời điểm hưởng:
- Tính từ tháng NLĐ điều trị xong, ra viện.
-
Trường hợp bị tái phát, NLĐ được đi giám định lại thì thời điểm hưởng
trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của HĐGĐ y khoa.
3.3. Mức hưởng trợ cấp một lần:
a. Bị suy giảm khả năng từ 5% đến 30%.
b. Mức trợ cấp:
-
Suy giảm 5% thì hưởng tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm
thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;
- Ngoài
mức trợ cấp trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã
đóng BHXH, từ 1 năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ
thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công
đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
3.4. Mức hưởng trợ cấp hàng tháng:
-
Suy iảm 31% thì hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm
thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tói thiểu chung;
- Ngoài
trợ cấp trên, hàng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính
theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau
đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền
công đóng BHXH của tháng liền kề tước khi nghỉ việc để điều trị.
3.5. Trợ cấp phục vụ:
Bị suy giảm LĐ ừ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc
cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì hàng tháng còn được hưởng
trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.
3.6. Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình:
- Bị TNLĐ-BNN mà bị tổn thương các chức năng sinh hoạt của cơ thể;
- Cấp theo niên hạn và căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.
*
Trường hợp sau thời gian hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN mà
sức khoẻ còn yếu không đi làm được ngày thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ từ 5 đến 1 ngày trong một năm. Mức hưởng một ngày bằng 25%
MLTT chung nếu nghỉ tại gia đình, bằng 40% MLTT chung nếu nghỉ tại cơ
sở tập trung.
4. Chế độ hưu trí
4.1. Điều kiện hưởng:
a. NLĐ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
-
Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ
15 làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15
năm làm việc ở nơi có PCKV từ 0,7 trở lên;
b. NLĐ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, suy giảm khả năng LĐ từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với tỉ lệ thấp hơn.
4.2. Mức hưởng:
a.
Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương,
tiền công tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ
thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đói với nam, 3% đối với nữ; mức
tối đa bằng 75%.
b. Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì giảm 1%.
c. Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.
4.3. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:
a.
NLĐ đã đóng BHXH trên 3 năm đối với nam, trên 25 năm đối với nữ, khi
nghỉ hưu, ngoài hưởng lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
b.
Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đngs BHXH, kể từ năm thứ 31
trở đi đối với nam và năm thứ trở đi 26 đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng
BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công
tháng đóng BHXH.
4.4. BHXH một lần: NLĐ được hưởng BHXH một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a. Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
b. Suy giảm khả năng LĐ từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
c. Sau 1 năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH một lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
d. Ra nước ngoài để định cư.
Mức
hưởng BHXH một lần được tính theo sô năm đã dóng BHXH, cứ mỗi năm tính
bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiên công tháng đóng BHXH. NLĐ
khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng
BHXH một lần thì đuợc bảo lưu thời gian đóng BXHH.
4.5. Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH: NLĐ đang hưởng lương hưu, trợ cấp BXHH hàng tháng tạm dừng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a. Chấp hành hình phạt tù không được hưởng án treo;
b. Xuất cảnh trái phép;
c. Bị Toà án tuyên bố mất tích.
5. Chế độ tử tuất:
5.1. Mai táng phí:
a. Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:
- NLĐ đang đóng BHXH theo quy định;
- NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH;
- Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp TNLĐ-BNN hàng tháng đã nghỉ việc.
b. Trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương tối thiểu chung.
c. Trường hợp đối tượng bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp.
5.2. Trợ cấp tuất hàng tháng:
a. Các đối tượng nói trên thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hàng tháng:
- Đã đóng BHXH đủ 15 trở lên nhưng chưa hưởng BHXH một lần;
- Đang hưởng lương hưu;
- Chết do TNLĐ-BNN;
- Đang hưởng trợ cấp TNLĐ-BNN hàng tháng với mức suy giảm khả năng LĐ từ 61% trở lên.
b. Thân nhân của các đối tượng trên được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng, bao gồm:
- Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng LĐ từ 81% trở lên;
-
Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55
tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng LĐ từ 81% trở lên;
-
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác
mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ 60 tuổi trở lên
đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
- Cha đẻ, mẹ đẻ,
cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này
có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi
đối với nữ và bị suy giảm khả năng LĐ từ 81% trở lên.
Thân nhân
quy định tại các điểm thứ 2, 3 và 4 khoản này phải không có thu nhập
hoặc có thu nhập hàng tháng nhưng thấp hơn MLTT chung.
5.3. Mức hưởng trợ cấp tuất hàng tháng:
a.
Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% MLTT chung;
trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ
cấp tuất hàng tháng bằng 70% MLTT chung.
b. Trường hợp có một
người chết thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không
quá 4 người; trường hợp có từ hai người chết trở lên thì thân nhân của
những người này được hưởng hai lần mức trợ cấp theo quy định.
c. Thời điểm hưởng trợ cấp kể từ tháng liền kề sau tháng mà NLĐ, người hưởng lương hưu, trợ cấp TNLĐ-BNN chết.
5.4. Trợ cấp tuất một lần:
Các đối tượng theo quy định thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:
a. Người chết không thuộc các trường hợp quy định tại tiết a điểm 5.1.;
b. Người chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại tiết a điểm 5.1. nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hàng tháng.
5.5. Mức trợ cấp tuất một lần:
a.
Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của NLĐ đang làm việc hoặc
NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH được tính theo số năm đã đóng
BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền
công tháng đóng BHXH; mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền
lương, tiền công tháng.
b. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân
nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã
hưởng lương hưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng lương hưu thì tính
bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ
hưởng thêm một tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương
hưu, mức thấp nhất bằng ba tháng lương hưu đang hưởng.
B. BHXH tự nguyện:
1. Chế độ h­ưu trí:
1.1. Điều kiện hưởng:
a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b. Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.
Trường
hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu
không quá 5 năm so với thời gian quy định tại điểm b nói trên thì được
đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm.
1.2. Mức hưởng:
Lương
hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng
BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH
thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
1.3. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:
a.
NLĐ đã đóng BHXH trên 30 năm đối với nam, trên 25 năm đối với nữ, khi
nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
b. Mức trợ
cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH kể từ năm thứ 31 trở đi đối
với nam và năm thứ 26 trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng BHXH thì được
tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
1.4. BHXH một lần:
NLĐ được hưởng BHXH một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, trừ trường hợp đóng tiếp cho đủ 20 năm nói trên;
b. Không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH một lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
c. Ra nước ngoài để định cư.
1.5. Mức hưởng BHXH một lần: Được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
1.6. Bảo lưu thời gian đóng BHXH:
NLĐ dừng đóng BHXH tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu
theo quy định hoặc chưa nhận BHXH một lần thì được bảo lưu thời gian
đóng BHXH.
2. Chế độ tử tuất:
2.1. Trợ cấp mai táng:
a. Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:
- NLĐ đã có ít nhất 5 năm đóng BHXH;
- Người đang hưởng lương hưu.
b. Trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương tối thiểu chung.
c. Trường hợp đối tượng bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp theo quy định.
2.2. Trợ cấp tuất:
a.
NLĐ đang đóng BHXH, NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người đang
hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần.
b.
Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của NLĐ đang đóng hoặc NLĐ
đang bảo lưu thời gian đóng BHXH được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ
mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
c.
Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương
hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong
hai tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang
hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm một tháng lương
hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu.
3. Tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng BHXH bắt buộc sau đó đóng BHXH tự nguyện:
NLĐ
đóng BHXH bắt buộc sau đó đóng BHXH tự nguyện thì thời gian đóng BHXH
bắt buộc được cộng với thời gian đóng BHXH tự nguyện để làm cơ sở tính
hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.
V. CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM:
1. Không đóng BHXH theo quy định;
2. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện BHXH;
3. Sử dụng quỹ BHXH sai mục đích;
4. Gây phiền hà, trở ngại, làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, NSDLĐ;
5. Báo cáo sai sự thật, cung cấp sai lệch thông tin, số liệu về BHXH.

Want your school to be the top-listed School/college in Ho Chi Minh City?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Location

Address


27 Nguyễn Bá Tòng, P.11, Q.Tân Bình, Tp.HCM
Ho Chi Minh City
+84
Other Ho Chi Minh City schools & colleges (show all)
Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học Vạn Hạnh Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học Vạn Hạnh
364 Nguyễn Tất Thành, Q.4
Ho Chi Minh City

Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học Vạn Hạnh là đơn vị hoạt động hơn 20 năm kinh nghiệm giảng dạy các chương trình ngoại ngữ và tin học, được sở GD&ĐT hỗ trợ.

Trung Tâm Nhật Ngữ JIDAI Trung Tâm Nhật Ngữ JIDAI
50G Trần Bình Trọng, Phường 5, Quận Bình Thạnh
Ho Chi Minh City

Phát triển toàn diện kỹ năng tiếng Nhật nghe-nói-đọc-viết từ cấp độ N5-N1 JLPT và NAT-Test

Luyện thi Cao Học Chất Lượng Cao Tâm Việt Nam Luyện thi Cao Học Chất Lượng Cao Tâm Việt Nam
112 Nguyễn Đình Chiểu,F.ĐaKao,Q1
Ho Chi Minh City, 700000

Trung tâm luyện thi Cao Học Kinh Tế chất lượng cao duy nhất 100% giảng viên UEH. www.thicaohoc.edu.vn ĐT: 0283 6060 668 /082 9999 115 Đ/C: 112 Nguyễn Đình Chiểu, Q.1

CUỘC SỐNG MỚI CUỘC SỐNG MỚI
Binh đuông
Ho Chi Minh City, 0854463975

- Môi giới bất động sản- Thẩm định giá bất động sản- Quảng cáo bất động sản- Đấu giá bất động sản- Tư vấn tín dụng, thanh toán chuyển nhượng bds

Trường THCS Ngô Sĩ Liên HCM Trường THCS Ngô Sĩ Liên HCM
12 Phạm Văn Hai - P.2 - Tân Bình
Ho Chi Minh City, 700000

Học để có nghề nghiệp và lao động ngày càng hiệu quả

Goodworks ESA Goodworks ESA
654/8 Lạc Long Quân
Ho Chi Minh City, 70000

IELTS 24H IELTS 24H
318 Nhật Tảo, Phường 8, Quận 10
Ho Chi Minh City, +084 0908887661

GM EDU GIẢI PHÁP GIÁO DỤC GLOBAL MIND 0908.887.661/ 0908.390.789

LỚP VẼ Đam mê- Halosun Thủ Đức LỚP VẼ Đam mê- Halosun Thủ Đức
29 đường Số 10, P. Tam Bình, Thủ Đức
Ho Chi Minh City

Lớp vẽ Mỹ Thuật, Định hướng sáng tạo cho thiếu nhi và tất cả ai mê mỹ thuật nói chung. Chủ nhiệm lớp: Họa Sĩ, Thạc sĩ Mỹ Thuật Đỗ Đình Cường

Ngoại Ngữ Quốc Tế Mỹ - AIES Ngoại Ngữ Quốc Tế Mỹ - AIES
Trụ Sở Chính: 101/22 ĐINH BỘ LĨNH, P26, Q BÌNH THẠNH, TP HCM
Ho Chi Minh City

Hệ thống Ngoại Ngữ Quốc Tế Mỹ

Trường Mầm Non Quốc Tế Worldkids 5 -  Bình Tân Trường Mầm Non Quốc Tế Worldkids 5 - Bình Tân
697 Lê Trọng Tấn, P.Bình Hưng Hòa, Q. Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City

Trường mầm non quốc tế Worldkids với hơn 6 năm trong lĩnh vực chăm sóc và dạy dỗ trẻ mầm non

Học Vẽ Cùng Bé Học Vẽ Cùng Bé
Bến Phú Lâm, Phường 9, Quận 6
Ho Chi Minh City, 700000

Học Vẽ Cùng Bé là dự án do nhóm Sunshine xây dựng, với mục tiêu mang hội họa đến với trẻ em Việt Nam.

Ký gửi mua bán nhà trung tâm Ký gửi mua bán nhà trung tâm
30/2 Phan Kế Bính, P. Đa Kao, Quận 1, Tp. HCM
Ho Chi Minh City, 11111

Điểm tin biến động của thị trường