Link Power

Link Power

Comments

"Mừng ngày Phụ Nữ Việt Nam
Chúc nửa thế giới đẹp xinh rạng ngời
Dù cho áp lực cuộc đời
Nụ cười không tắt, niềm vui không tàn"
🌼🌼🌼🌼🌼
Một ngày mà chúng ta hướng về một nữa thế giới của mình, Các Chị Em Ngọt Ngào thân yêu của #LINKPOWER ơi, Ngày hôm nay #Linkpower xin dành những lời chúc tốt đẹp nhất gửi đến tất cả Chị em Học viên và một nữa thế giới luôn ngập tràn hạnh phúc và niềm vui. Mỗi ngày đều trở nên đặc biệt, đều xinh tươi rạng ngời như ngày hôm nay nhé.
Chúc cho " tình ta " luôn gắn bó và #LinkPower rất hân hạnh được đồng hành, được nhìn thấy các " Cô Gái " của LINKPOWER luôn xinh đẹp, trẻ trung và rạng ngời như thế mỗi ngày nhé.
Chúc Mừng ngày Phụ Nữ Việt Nam các Cô Gái Linkpower Thương
❤️

Link Power - Grow for your Success Thành lập từ năm 2013, Link Power - Học viện Đào tạo Nhân sự theo chuẩn Quốc tế. Tại Link Power, học viên sẽ được cung cấp các kiến thức chuyên sâu về ngành nhân sự, đặt biệt kỹ năng về HRBP - Humans Resources Business Partner, nhằm nâng cao năng lực, sự tự tin, bản lĩnh để đạt được thành công trong sự nghiệp.

Operating as usual

21/08/2021

Live stream: NGƯỜI LÀM HRBP vfa những khó khắn thách thức khi triển khai HRBP

❌Streaming Online qua Zoom❌
|NGƯỜI LÀM HRBP và những khó khăn thách thức khi triển khai mô hình HRBP|

⏰ Thời gian: 20:00 ngày 21/08/2021 (Tối Thứ 7)
✍️ Tham gia link Zoom:
https://us02web.zoom.us/j/83053863436?pwd=TmU4WUxWYlVvOXNYU1V1TERtY3BNZz09

Meeting ID: 830 5386 3436
Passcode: 703798

Đến với chương trình, bạn sẽ được cùng chuyên gia LÊ CẢNH PHÚC (Chuyên gia Tư vấn và Đào tạo Link Power) giải đáp thắc mắc về những vấn đề liên quan đến mô hình HRBP hiện nay, cùng nhau thảo luận, phân tích và đánh giá thị trường trong khía cạnh thực tế triển khai mô hình HRBP trong các doanh nghiệp.

19/08/2021

❌Streaming Online qua Zoom❌
|NGƯỜI LÀM HRBP và những khó khăn thách thức khi triển khai mô hình HRBP|

⏰ Thời gian: 20:00 ngày 21/08/2021 (Tối Thứ 7)
✍️ Đăng ký để nhận link tham gia tại: https://forms.gle/K5ZXZvneGsyb5wZs6

Đến với chương trình, bạn sẽ được cùng chuyên gia LÊ CẢNH PHÚC (Chuyên gia Tư vấn và Đào tạo Link Power) giải đáp thắc mắc về những vấn đề liên quan đến mô hình HRBP hiện nay, cùng nhau thảo luận, phân tích và đánh giá thị trường trong khía cạnh thực tế triển khai mô hình HRBP trong các doanh nghiệp.

▪️ Sau khi đăng ký, bạn sẽ nhận được email xác nhận tham gia từ Link Power. Link tham dự sẽ được gửi vào email của bạn trước khi chương trình bắt đầu 30 phút.

Đừng bỏ lỡ buổi chia sẻ thú vị đến từ các chuyên gia nhé!

------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HRM #HRBP #Totalrewards #HR #HRD #totalrewardonline #Livestream #ZoomOnline

❌Streaming Online qua Zoom❌
|NGƯỜI LÀM HRBP và những khó khăn thách thức khi triển khai mô hình HRBP|

⏰ Thời gian: 20:00 ngày 21/08/2021 (Tối Thứ 7)
✍️ Đăng ký để nhận link tham gia tại: https://forms.gle/K5ZXZvneGsyb5wZs6

Đến với chương trình, bạn sẽ được cùng chuyên gia LÊ CẢNH PHÚC (Chuyên gia Tư vấn và Đào tạo Link Power) giải đáp thắc mắc về những vấn đề liên quan đến mô hình HRBP hiện nay, cùng nhau thảo luận, phân tích và đánh giá thị trường trong khía cạnh thực tế triển khai mô hình HRBP trong các doanh nghiệp.

▪️ Sau khi đăng ký, bạn sẽ nhận được email xác nhận tham gia từ Link Power. Link tham dự sẽ được gửi vào email của bạn trước khi chương trình bắt đầu 30 phút.

Đừng bỏ lỡ buổi chia sẻ thú vị đến từ các chuyên gia nhé!

------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HRM #HRBP #Totalrewards #HR #HRD #totalrewardonline #Livestream #ZoomOnline

18/08/2021

❌10 SỰ THẬT BẤT NGỜ VỀ HRBP❌

‼️ Năm 1997, khái niệm HRBP “ra đời”
Khái niệm HRBP lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam vào năm 2010 và nhiều người vẫn lầm tưởng rằng HRBP cũng được khai sinh vào khoản thời gian đó. Nhưng thực tế Dave Ulrich - cha đẻ của Nhân sự hiện đại “đẻ” ra khái niệm HRBP vào năm 1997. Bạn thấy đấy, tận 17 năm sau thị trường VN mới tiếp cận được những khái niệm đổi mới.

‼️ 80 triệu/tháng là mức lương trung bình của một HRBP Manager
Nhiều người cho rằng làm nhân sự mức lương rơi tầm vào khoảng 7-8tr/tháng cho những người có kinh nghiệm đi làm từ 1-3 năm và sau 5 năm là từ 15-20tr/tháng. Nhưng thực tế những người làm HRBP có mức lương cao hơn như vậy từ 4-5 lần. Mức lương tối thiểu dành cho HRBP Specialist là 40-45tr/tháng, HRBP manager là từ 70-80tr/tháng. Thậm chí nhiều tập đoàn lớn còn trả cho vị trí này 150tr/tháng. Ai nói làm nhân sự không giàu được nào?

‼️ Hơn 2000 doanh nghiệp tại Việt Nam đã triển khai thành công mô hình HRBP
Du nhập vào Việt Nam vào năm 2010 và được tập đoàn Tân Hiệp Phát triển khai đầu tiên sau đó là các công ty đa quốc gia như Unilever, Coca-cola,Pepsi,... Hiện tại vẫn còn nhiều người nghĩ rằng những Doanh nghiệp đang áp dụng mô hình HRBP chỉ đếm trên đầu ngón tay nhưng thực tế ở đã có hơn 2000 doanh nghiệp triển khai mô hình thành công và hơn 50% doanh nghiệp SME tại Việt Nam manh nha triển khai mô hình này. Tại Việt Nam doanh nghiệp SME chiếm hơn 98% trên thị trường nên các bạn cũng có thể thấy được số lượng DN đang cần nhân sự làm HRBP vô cùng lớn.

‼️ 20.000 Nhu cầu tuyển dụng HRBP trên thị trường hàng năm
Theo bạn, mỗi năm nhu cầu tuyển dụng HRBP trên thị trường là bao nhiêu 1000 vị trí, hay 3000? Chính xác 1 năm có hơn 20.000 vị trí HRBP được săn đón nhưng các doanh nghiệp luôn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng HRBP.

‼️ Bạn có biết số lượng headcount một HRBP Executive quản lý là bao nhiêu?
Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng HRBP chỉ quản lý một bộ phận nhỏ từ 5-10 người để thực các công việc phòng ban.
Tuy nhiên con số thực tế một người làm HRBP thường phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ quy trình kinh doanh cho từ 1 đến 1 vài BU (có thể từ 50-500 người)

‼️ Người làm HRBP cần có bao nhiêu kỹ năng?
Theo một bài khảo sát có đến 90% người làm nhân sự cho rằng HRBP chỉ cần biết đến Tuyển dụng, C&B, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nhưng để làm HRBP “Chuẩn” cần phải có 7 kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng mềm quan trọng khác.

‼️ Ngành hàng nào cần nguồn nhân lực HRBP nhất?
Hiện tại mô hình HRBP là một mô hình nhân sự hiện đại giúp doanh nghiệp giải quyết được nhiều vấn đề khó khăn từ trước đến nay mà phòng nhân sự chưa làm được. Nên hầu như ngành hàng nào cũng muốn cải biên, khai triển mô hình này nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cho doanh nghiệp. Điều đó cho thấy rằng nhân sự làm HRBP đang vô cùng “hot” trên thị trường và thiếu nguồn lực trầm trọng. Nhưng muốn làm được HRBP phải có kinh nghiệm làm HR từ 3-5 năm và học thêm kiến thức về HRBP

Một số ngành cần nguồn nhân lực về HRBP như ngành Hi-tech, FMCG, Tài chính ngân hàng, ngành sản xuất,...

‼️ HRBP là một vị trí trong phòng nhân sự?
Đây là một sự nhầm lẫn không hề nhỏ của đại đa số người làm nhân sự. HRBP là một mô hình, giải pháp về nhân sự chứ không phải một chức danh trong phòng nhân sự.

‼️ HRBP có bao nhiêu mô hình?
Ở thị trường VN HRBP phổ biến nhất với 2 mô hình:
HRBP phụ trách theo chức năng năng bộ phận(Function), ví dụ HRBP cho Sales, HRBP cho khối sản xuất, cho Technical (IT). Mô hình này có vẻ phổ biến nhiều hơn ở Việt Nam (Ví dụ một số công ty: Unilever, Prudential, Tiki, Sendo,…)

HRBP phụ trách theo nhánh business (BU), ví dụ như VNG, Scommerce,…mỗi HRBP sẽ phụ trách một nhánh business
Nhưng chính xác và đầy đủ nhất thì HRBP có đến 3 mô hình đó là : Function, Business Unit và Location. Tùy thuộc vào mô hình kinh doanh của từng Doanh nghiệp mà các doanh nghiệp lựa chọn mô hình HRBP phù hợp nhất.

‼️ Nhiều người vẫn lầm tưởng HRBP là HR tổng hợp?
Do các Doanh nghiệp Việt Nam chỉ vừa mới triển khai mô hình HRBP vài năm trở lại đây nên chưa có nhiều kinh nghiệm, công thức chuẩn chỉnh, nguồn lực đủ mạnh để xây dựng được một mô hình HRBP nên hầu hết mọi công việc của HRBP tại các doanh nghiệp đều giống HR tổng hợp đến 90%.

Nhưng thực tế chỉ ra rằng, các công ty lớn có mô hình hoạt động kinh doanh của công ty lớn và phức tạp, mỗi bộ phận chuyên trách có số lượng nhân sự khá đông và thậm chí các nhánh business đôi khi rất ít liên quan nhau nên cần HRBP để đi sâu đi sát với “quần chúng”, làm cầu nối giữa Nhân viên các bộ phận/nhánh business với các nhóm chức năng của HR (Tuyển dụng, Đào tạo, C&B,…) để triển khai hiệu quả hơn các chiến lược, hoạt động nhân sự cho từng khối business.

Nguồn: Tổng hợp

👉Hiện nay, Link Power đang khai giảng các Khóa học Nhân sự HRBP Manager Nâng cao. Liên hệ để biết thêm thông tin chi tiết.
------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HR #HRBP #Hrbpmanager #khoahochrbp #TotalRewards

❌10 SỰ THẬT BẤT NGỜ VỀ HRBP❌

‼️ Năm 1997, khái niệm HRBP “ra đời”
Khái niệm HRBP lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam vào năm 2010 và nhiều người vẫn lầm tưởng rằng HRBP cũng được khai sinh vào khoản thời gian đó. Nhưng thực tế Dave Ulrich - cha đẻ của Nhân sự hiện đại “đẻ” ra khái niệm HRBP vào năm 1997. Bạn thấy đấy, tận 17 năm sau thị trường VN mới tiếp cận được những khái niệm đổi mới.

‼️ 80 triệu/tháng là mức lương trung bình của một HRBP Manager
Nhiều người cho rằng làm nhân sự mức lương rơi tầm vào khoảng 7-8tr/tháng cho những người có kinh nghiệm đi làm từ 1-3 năm và sau 5 năm là từ 15-20tr/tháng. Nhưng thực tế những người làm HRBP có mức lương cao hơn như vậy từ 4-5 lần. Mức lương tối thiểu dành cho HRBP Specialist là 40-45tr/tháng, HRBP manager là từ 70-80tr/tháng. Thậm chí nhiều tập đoàn lớn còn trả cho vị trí này 150tr/tháng. Ai nói làm nhân sự không giàu được nào?

‼️ Hơn 2000 doanh nghiệp tại Việt Nam đã triển khai thành công mô hình HRBP
Du nhập vào Việt Nam vào năm 2010 và được tập đoàn Tân Hiệp Phát triển khai đầu tiên sau đó là các công ty đa quốc gia như Unilever, Coca-cola,Pepsi,... Hiện tại vẫn còn nhiều người nghĩ rằng những Doanh nghiệp đang áp dụng mô hình HRBP chỉ đếm trên đầu ngón tay nhưng thực tế ở đã có hơn 2000 doanh nghiệp triển khai mô hình thành công và hơn 50% doanh nghiệp SME tại Việt Nam manh nha triển khai mô hình này. Tại Việt Nam doanh nghiệp SME chiếm hơn 98% trên thị trường nên các bạn cũng có thể thấy được số lượng DN đang cần nhân sự làm HRBP vô cùng lớn.

‼️ 20.000 Nhu cầu tuyển dụng HRBP trên thị trường hàng năm
Theo bạn, mỗi năm nhu cầu tuyển dụng HRBP trên thị trường là bao nhiêu 1000 vị trí, hay 3000? Chính xác 1 năm có hơn 20.000 vị trí HRBP được săn đón nhưng các doanh nghiệp luôn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng HRBP.

‼️ Bạn có biết số lượng headcount một HRBP Executive quản lý là bao nhiêu?
Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng HRBP chỉ quản lý một bộ phận nhỏ từ 5-10 người để thực các công việc phòng ban.
Tuy nhiên con số thực tế một người làm HRBP thường phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ quy trình kinh doanh cho từ 1 đến 1 vài BU (có thể từ 50-500 người)

‼️ Người làm HRBP cần có bao nhiêu kỹ năng?
Theo một bài khảo sát có đến 90% người làm nhân sự cho rằng HRBP chỉ cần biết đến Tuyển dụng, C&B, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nhưng để làm HRBP “Chuẩn” cần phải có 7 kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng mềm quan trọng khác.

‼️ Ngành hàng nào cần nguồn nhân lực HRBP nhất?
Hiện tại mô hình HRBP là một mô hình nhân sự hiện đại giúp doanh nghiệp giải quyết được nhiều vấn đề khó khăn từ trước đến nay mà phòng nhân sự chưa làm được. Nên hầu như ngành hàng nào cũng muốn cải biên, khai triển mô hình này nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cho doanh nghiệp. Điều đó cho thấy rằng nhân sự làm HRBP đang vô cùng “hot” trên thị trường và thiếu nguồn lực trầm trọng. Nhưng muốn làm được HRBP phải có kinh nghiệm làm HR từ 3-5 năm và học thêm kiến thức về HRBP

Một số ngành cần nguồn nhân lực về HRBP như ngành Hi-tech, FMCG, Tài chính ngân hàng, ngành sản xuất,...

‼️ HRBP là một vị trí trong phòng nhân sự?
Đây là một sự nhầm lẫn không hề nhỏ của đại đa số người làm nhân sự. HRBP là một mô hình, giải pháp về nhân sự chứ không phải một chức danh trong phòng nhân sự.

‼️ HRBP có bao nhiêu mô hình?
Ở thị trường VN HRBP phổ biến nhất với 2 mô hình:
HRBP phụ trách theo chức năng năng bộ phận(Function), ví dụ HRBP cho Sales, HRBP cho khối sản xuất, cho Technical (IT). Mô hình này có vẻ phổ biến nhiều hơn ở Việt Nam (Ví dụ một số công ty: Unilever, Prudential, Tiki, Sendo,…)

HRBP phụ trách theo nhánh business (BU), ví dụ như VNG, Scommerce,…mỗi HRBP sẽ phụ trách một nhánh business
Nhưng chính xác và đầy đủ nhất thì HRBP có đến 3 mô hình đó là : Function, Business Unit và Location. Tùy thuộc vào mô hình kinh doanh của từng Doanh nghiệp mà các doanh nghiệp lựa chọn mô hình HRBP phù hợp nhất.

‼️ Nhiều người vẫn lầm tưởng HRBP là HR tổng hợp?
Do các Doanh nghiệp Việt Nam chỉ vừa mới triển khai mô hình HRBP vài năm trở lại đây nên chưa có nhiều kinh nghiệm, công thức chuẩn chỉnh, nguồn lực đủ mạnh để xây dựng được một mô hình HRBP nên hầu hết mọi công việc của HRBP tại các doanh nghiệp đều giống HR tổng hợp đến 90%.

Nhưng thực tế chỉ ra rằng, các công ty lớn có mô hình hoạt động kinh doanh của công ty lớn và phức tạp, mỗi bộ phận chuyên trách có số lượng nhân sự khá đông và thậm chí các nhánh business đôi khi rất ít liên quan nhau nên cần HRBP để đi sâu đi sát với “quần chúng”, làm cầu nối giữa Nhân viên các bộ phận/nhánh business với các nhóm chức năng của HR (Tuyển dụng, Đào tạo, C&B,…) để triển khai hiệu quả hơn các chiến lược, hoạt động nhân sự cho từng khối business.

Nguồn: Tổng hợp

👉Hiện nay, Link Power đang khai giảng các Khóa học Nhân sự HRBP Manager Nâng cao. Liên hệ để biết thêm thông tin chi tiết.
------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HR #HRBP #Hrbpmanager #khoahochrbp #TotalRewards

17/08/2021

️🎯 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC "CHUẨN" HRBP
|Biết để trau dồi, Biết để giỏi hơn|
📌 Đánh giá năng lực tại https://forms.gle/rLJYU9N7u9aEomeSA

Hiện nay, vẫn còn một vài bất cập khá lớn trong việc nhìn nhận và đánh giá đúng năng lực của một người HRBP “chuẩn gu”. Nguyên nhân chủ yếu là do các khái niệm HRBP tại Việt Nam vẫn còn nhiều mơ hồ, các đầu công việc của một người làm Đối tác nhân sự không được liệt kê đúng, dẫn đến sự nhập nhằng trong quá trình làm việc và phỏng vấn ứng viên. Nênviệc có một bộ “test nhanh” đánh giá năng lực HR hiện tại của bản thân là nhu cầu thiết yếu của rất nhiều người làm Nhân sự.

Nắm bắt được nhu cầu đó, Link Power đã đóng gói và hệ thống các năng lực của HR thành một bộ các câu hỏi liên quan đến chuyên môn nghề nghiệp của bạn. Bài Mapping sẽ trải qua 8 bộ câu hỏi về kiến thức và trải nghiệm về các lĩnh vực mà một người HRBP phải đảm nhiệm. Sau khi hoàn thành bài test, bạn sẽ có được bảng đánh giá về năng lực của bản thân so với khung năng lực HRBP chuẩn quốc tế. Đồng thời, kết quả mapping là công cụ hữu ích giúp bạn hoạch định lại lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình cũng như kế hoạch đào tạo, phát triển bản thân hiệu quả.

📌 Đánh giá năng lực tại https://forms.gle/rLJYU9N7u9aEomeSA

Link Power sẽ gửi bản báo cáo năng lực HRBP cũng như đưa ra lộ trình phát triển tương ứng qua email của bạn trong vòng 24h. Đừng quên kiểm tra email thường xuyên sau khi hoàn thành bài test nhé!

👉Hiện nay, Link Power đang khai giảng các Khóa học Nhân sự Nâng cao. Liên hệ để biết thêm thông tin.
------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HR #HRBP #Hrbpmanager #khoahochrbp #TotalRewards

️🎯 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC "CHUẨN" HRBP
|Biết để trau dồi, Biết để giỏi hơn|
📌 Đánh giá năng lực tại https://forms.gle/rLJYU9N7u9aEomeSA

Hiện nay, vẫn còn một vài bất cập khá lớn trong việc nhìn nhận và đánh giá đúng năng lực của một người HRBP “chuẩn gu”. Nguyên nhân chủ yếu là do các khái niệm HRBP tại Việt Nam vẫn còn nhiều mơ hồ, các đầu công việc của một người làm Đối tác nhân sự không được liệt kê đúng, dẫn đến sự nhập nhằng trong quá trình làm việc và phỏng vấn ứng viên. Nênviệc có một bộ “test nhanh” đánh giá năng lực HR hiện tại của bản thân là nhu cầu thiết yếu của rất nhiều người làm Nhân sự.

Nắm bắt được nhu cầu đó, Link Power đã đóng gói và hệ thống các năng lực của HR thành một bộ các câu hỏi liên quan đến chuyên môn nghề nghiệp của bạn. Bài Mapping sẽ trải qua 8 bộ câu hỏi về kiến thức và trải nghiệm về các lĩnh vực mà một người HRBP phải đảm nhiệm. Sau khi hoàn thành bài test, bạn sẽ có được bảng đánh giá về năng lực của bản thân so với khung năng lực HRBP chuẩn quốc tế. Đồng thời, kết quả mapping là công cụ hữu ích giúp bạn hoạch định lại lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình cũng như kế hoạch đào tạo, phát triển bản thân hiệu quả.

📌 Đánh giá năng lực tại https://forms.gle/rLJYU9N7u9aEomeSA

Link Power sẽ gửi bản báo cáo năng lực HRBP cũng như đưa ra lộ trình phát triển tương ứng qua email của bạn trong vòng 24h. Đừng quên kiểm tra email thường xuyên sau khi hoàn thành bài test nhé!

👉Hiện nay, Link Power đang khai giảng các Khóa học Nhân sự Nâng cao. Liên hệ để biết thêm thông tin.
------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HR #HRBP #Hrbpmanager #khoahochrbp #TotalRewards

17/08/2021

💰 BẠN ĐÃ QUẢN LÝ TIỀN CỦA MÌNH HIỆU QUẢ CHƯA?
Phương pháp quản lý tiền hiệu quả với 6 chiếc hũ kỳ diệu (Jars)

Sống trong thế giới VUCA, điều gì sẽ giúp bạn bình tâm và phát triển trong trạng thái bất ổn? Đó chính là một phương pháp Quản lý tài chính hiệu quả.

Phương pháp quản lý tiền chỉ bằng 6 cái lọ là một công thức nổi tiếng khắp thế giới cả trăm năm nay mà những người thành công đều đã áp dụng. Họ còn truyền lại phương pháp đặc biệt này để giáo dục tư duy triệu phú cho thế hệ sau.

Phương pháp JARS với 6 cái lọ, tượng trưng cho việc chia thu nhập hàng tháng của bạn ra làm 6 phần, giống như cho vào 6 chiếc lọ khác nhau. Mỗi cái lọ có tên và chức năng nhất định. Mỗi khi có tiền (lương, thưởng, lợi nhuận bán hàng, hoặc bất kể nguồn thu nhập nào), bạn hãy chia khoản tiền này vào ngay 6 cái lọ. Việc này cần được thực hiện như một thói quen hàng ngày. Mỗi chiếc lọ hay mỗi tài khoản sẽ có mục đích riêng. Nếu coi tổng thu nhập hàng tháng của bạn là 100% thì mỗi chiếc lọ này sẽ chiếm một khoản nhất định.

⚱ Lọ 1: Tài khoản chi tiêu cần thiết 55%
Đây là lọ phục vụ cho nhu cầu thiết yếu mỗi ngày của bạn và gia đình, như chi phí ăn uống, xăng xe, điện thoại, tiền học… Vì vậy, đây là lọ chiếm phần trăm cao nhất. Tác dụng của tài khoản này là để bạn biết được giới hạn chi tiêu, từ đó thay đổi lối sống cho phù hợp.

⚱ Lọ 2: Tài khoản tiết kiệm dài hạn 10%
Đây là khoản tiền tiết kiệm dành để chi tiêu cho những việc trong tương lai. Số tiền trong chiếc lọ này sẽ dành cho những mục tiêu dài hạn, lớn hơn của bạn như mua xe, mua nhà, đi du lịch nước ngoài hoặc sinh em bé… Nếu bạn có nhiều mục đích dài hạn, hãy chia nhỏ con số 10% này theo thứ tự ưu tiên quan trọng của bạn, tính xem trong bao lâu thì bạn sẽ đạt được mục tiêu đó và cố gắng thực hiện. Tác dụng của tài khoản này là để bạn thấy rõ được mục đích mình nhắm tới, và tiết kiệm tiền dần dần cho việc đó.

⚱ Lọ 3: Tài khoản tự do tài chính 10%
Bạn có thể gọi nó là quỹ hưu trí cũng được bởi nó sẽ có ích cho bạn khi không đi làm nữa mà vẫn không cần phải phụ thuộc vào tài chính của người khác. Đây sẽ là khoản để bạn tham vào các hoạt động như mua cổ phiếu, đầu tư vào chứng khoán, hùn vốn để làm ăn với bạn bè hoặc thậm chí là mở công ty riêng của mình. Bằng cách này, bạn đã tạo ra “con ngỗng” đẻ trứng vàng để bạn sử dụng khi không còn “làm công ăn lương”. Sau này nếu 90% kia đã tiêu hết thì bạn vẫn luôn còn 10% này nguyên vẹn và sinh lời.

⚱ Lọ 4: Tài khoản hưởng thụ 10%
Đây là khoản tiền để bạn dành cho việc hưởng thụ, chăm lo cho bản thân tôi. Bạn có thể dùng tiền trong tài khoản này để mua vài cái váy đầm, thỏi son hay đơn giản là ăn món nào đó mà bạn thích.Tác dụng của tài khoản này là để bạn tự thưởng, từ đó có động lực làm việc hơn.

⚱ Lọ 5: Tài khoản từ thiện 5%
Đây là tài khoản mà bạn sử dụng để làm từ thiện giúp đỡ người khác hay đóng góp cho lợi ích cộng đồng. Tài khoản này có thể giảm xuống 5% nếu như bạn có nhiều thứ phải chi trả hơn nhưng phải nhớ luôn dành ra một khoản để giúp đỡ người khác.

⚱ Lọ 6: Tài khoản giáo dục 10%
Đây là quỹ để bạn dành cho việc học hành của bản thân bạn và con cái, chẳng hạn như tôi dành để mua sách hay tham gia một vài khóa học như: học ngoại ngữ, trau dồi kiến thức chuyên môn để phát triển trong tương lai. Tác dụng của tài khoản này là bắt bạn phải liên tục đầu tư vào chính bản thân mình, vì đầu tư vào kiến thức là một sự đầu tư khôn ngoan. Càng đầu tư bạn sẽ càng sinh lời, chẳng bao giờ sợ lỗ.

Bạn hãy thử ngay "bí kíp" 6 chiếc lọ thần kỳ này nhé. Nếu áp dụng phương pháp 6 chiếc lọ này đúng cách, bạn không chỉ đủ ăn đủ mặc mà còn có thể chi tiêu vào việc ý nghĩa và tích cóp cho tương lai một cách dễ dàng.

👉Hiện nay, Link Power đang khai giảng các Khóa học Nhân sự Nâng cao. Liên hệ để biết thêm thông tin.
------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HR #HRBP #Hrbpmanager #khoahochrbp #TotalRewards

💰 BẠN ĐÃ QUẢN LÝ TIỀN CỦA MÌNH HIỆU QUẢ CHƯA?
Phương pháp quản lý tiền hiệu quả với 6 chiếc hũ kỳ diệu (Jars)

Sống trong thế giới VUCA, điều gì sẽ giúp bạn bình tâm và phát triển trong trạng thái bất ổn? Đó chính là một phương pháp Quản lý tài chính hiệu quả.

Phương pháp quản lý tiền chỉ bằng 6 cái lọ là một công thức nổi tiếng khắp thế giới cả trăm năm nay mà những người thành công đều đã áp dụng. Họ còn truyền lại phương pháp đặc biệt này để giáo dục tư duy triệu phú cho thế hệ sau.

Phương pháp JARS với 6 cái lọ, tượng trưng cho việc chia thu nhập hàng tháng của bạn ra làm 6 phần, giống như cho vào 6 chiếc lọ khác nhau. Mỗi cái lọ có tên và chức năng nhất định. Mỗi khi có tiền (lương, thưởng, lợi nhuận bán hàng, hoặc bất kể nguồn thu nhập nào), bạn hãy chia khoản tiền này vào ngay 6 cái lọ. Việc này cần được thực hiện như một thói quen hàng ngày. Mỗi chiếc lọ hay mỗi tài khoản sẽ có mục đích riêng. Nếu coi tổng thu nhập hàng tháng của bạn là 100% thì mỗi chiếc lọ này sẽ chiếm một khoản nhất định.

⚱ Lọ 1: Tài khoản chi tiêu cần thiết 55%
Đây là lọ phục vụ cho nhu cầu thiết yếu mỗi ngày của bạn và gia đình, như chi phí ăn uống, xăng xe, điện thoại, tiền học… Vì vậy, đây là lọ chiếm phần trăm cao nhất. Tác dụng của tài khoản này là để bạn biết được giới hạn chi tiêu, từ đó thay đổi lối sống cho phù hợp.

⚱ Lọ 2: Tài khoản tiết kiệm dài hạn 10%
Đây là khoản tiền tiết kiệm dành để chi tiêu cho những việc trong tương lai. Số tiền trong chiếc lọ này sẽ dành cho những mục tiêu dài hạn, lớn hơn của bạn như mua xe, mua nhà, đi du lịch nước ngoài hoặc sinh em bé… Nếu bạn có nhiều mục đích dài hạn, hãy chia nhỏ con số 10% này theo thứ tự ưu tiên quan trọng của bạn, tính xem trong bao lâu thì bạn sẽ đạt được mục tiêu đó và cố gắng thực hiện. Tác dụng của tài khoản này là để bạn thấy rõ được mục đích mình nhắm tới, và tiết kiệm tiền dần dần cho việc đó.

⚱ Lọ 3: Tài khoản tự do tài chính 10%
Bạn có thể gọi nó là quỹ hưu trí cũng được bởi nó sẽ có ích cho bạn khi không đi làm nữa mà vẫn không cần phải phụ thuộc vào tài chính của người khác. Đây sẽ là khoản để bạn tham vào các hoạt động như mua cổ phiếu, đầu tư vào chứng khoán, hùn vốn để làm ăn với bạn bè hoặc thậm chí là mở công ty riêng của mình. Bằng cách này, bạn đã tạo ra “con ngỗng” đẻ trứng vàng để bạn sử dụng khi không còn “làm công ăn lương”. Sau này nếu 90% kia đã tiêu hết thì bạn vẫn luôn còn 10% này nguyên vẹn và sinh lời.

⚱ Lọ 4: Tài khoản hưởng thụ 10%
Đây là khoản tiền để bạn dành cho việc hưởng thụ, chăm lo cho bản thân tôi. Bạn có thể dùng tiền trong tài khoản này để mua vài cái váy đầm, thỏi son hay đơn giản là ăn món nào đó mà bạn thích.Tác dụng của tài khoản này là để bạn tự thưởng, từ đó có động lực làm việc hơn.

⚱ Lọ 5: Tài khoản từ thiện 5%
Đây là tài khoản mà bạn sử dụng để làm từ thiện giúp đỡ người khác hay đóng góp cho lợi ích cộng đồng. Tài khoản này có thể giảm xuống 5% nếu như bạn có nhiều thứ phải chi trả hơn nhưng phải nhớ luôn dành ra một khoản để giúp đỡ người khác.

⚱ Lọ 6: Tài khoản giáo dục 10%
Đây là quỹ để bạn dành cho việc học hành của bản thân bạn và con cái, chẳng hạn như tôi dành để mua sách hay tham gia một vài khóa học như: học ngoại ngữ, trau dồi kiến thức chuyên môn để phát triển trong tương lai. Tác dụng của tài khoản này là bắt bạn phải liên tục đầu tư vào chính bản thân mình, vì đầu tư vào kiến thức là một sự đầu tư khôn ngoan. Càng đầu tư bạn sẽ càng sinh lời, chẳng bao giờ sợ lỗ.

Bạn hãy thử ngay "bí kíp" 6 chiếc lọ thần kỳ này nhé. Nếu áp dụng phương pháp 6 chiếc lọ này đúng cách, bạn không chỉ đủ ăn đủ mặc mà còn có thể chi tiêu vào việc ý nghĩa và tích cóp cho tương lai một cách dễ dàng.

👉Hiện nay, Link Power đang khai giảng các Khóa học Nhân sự Nâng cao. Liên hệ để biết thêm thông tin.
------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Điện thoại: 033 370 1701
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#Linkpower #HR #HRBP #Hrbpmanager #khoahochrbp #TotalRewards

Link Power - Grow For Your Success.

Link Power - Nơi kết nối, gia tăng năng lực trên hành trình chinh phục mục tiêu của Chính Bạn. Chúng tôi cung cấp các khóa học chuyên sâu, cung cấp cho các bạn những kỹ năng, trí thức nghề nghiệp nâng cao để mỗi người có thêm năng lực, sự tự tin, bản lĩnh để đạt được thành công trong sự nghiệp.

Link Power - Consultant - Training - HR Services.

Link Power – Consultant:

Sứ mệnh của Link Power là giúp các nhà quản trị cấp cao hiểu và đối mặt với các thách thức về mặt chiến lược khi điều hành công ty hay tổ chức. Chúng tôi không chỉ hoàn thiện một báo cáo chi tiết về các vấn đề và các đề xuất, mà các chuyên gia tư vấn của Link Power sẽ ở lại để thực thi các đề xuất của chúng tôi để các bạn đạt được các mục tiêu.

Videos (show all)

Live stream: NGƯỜI LÀM HRBP vfa những khó khắn thách thức khi triển khai HRBP
HỌC VIÊN CŨ KỂ GÌ? | TẬP 03| CỰU HỌC VIÊN UEH VÀ LINK POWER
HỌC VIÊN CŨ KỂ GÌ | TẬP 02| LINK POWER
HỌC VIÊN CŨ KỂ GÌ? | Link Power
📣 Mini Workshop Online
CHỦ ĐỀ: “Cách trả lời phỏng vấn cho từng vị trí của HR”
LỜI CHÚC TỪ LINK POWER SAU CUỘC HÀNH TRÌNH DÀI HRBP MÂNGER KHÓA 14
Livestream: Bạn có phù hợp ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT HRBP XUẤT SẮC?
Link Power's Zoom Meeting
Chức Danh Công việc là Tự phong hay có Phương Pháp Xây Dựng
Lương KPIs không phải đóng BHXH có phải như mọi người đồn

Location

Category

Products

Link Power - Consultant - Training - HR Services.

Telephone

Address


209 Hoàng Văn Thụ
Ho Chi Minh City
700000
Other Education in Ho Chi Minh City (show all)
Thành Công Với Internet Marketing Thành Công Với Internet Marketing
256pasteur Phường 8 Quận 3
Ho Chi Minh City, 70000

Dạy đàn organ piano guitar tphcm 01283499814 Dạy đàn organ piano guitar tphcm 01283499814
Go Vap
Ho Chi Minh City, 84

Mua bán dạy đàn organ piano guitar quận 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 gò vấp tân bình phú nhuận tân phú bình thạnh bình tân Mua bán dạy đàn organ piano guitar

Mẹ Kế - A Brand of SOC Mẹ Kế - A Brand of SOC
180/45/26 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City, 70000

Mẹ Kế - là môi trường để các bạn có định hướng ngành tài chính học và hành các kiến thức, giao lưu và lĩnh hội kinh nghiệm từ các anh chị có thâm niên trong ngành.

Hội Trường VAK - VAK HALL Hội Trường VAK - VAK HALL
Ho Chi Minh City, 70000

Cho thuê hội trường đào tạo theo tiêu chuẩn VAK

Creatio - CLB Marketing ĐH Ngoại Thương CSII Creatio - CLB Marketing ĐH Ngoại Thương CSII
15 D5, P.25, Q. Bình Thạnh
Ho Chi Minh City

CREATIO là câu lạc bộ Marketing trực thuộc Hội Sinh Viên trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II tại TPHCM.

SKY - SPK KNIGHT & YOU SKY - SPK KNIGHT & YOU
8 Hiền Vương - Quận 9
Ho Chi Minh City

SPK-KNIGHT & YOU

ANH NGỮ XUÂN DIỆU ANH NGỮ XUÂN DIỆU
Phan Huy Ích
Ho Chi Minh City, 700000

Dear Followers, I would like to share English Books, Magazines, Newspapers, etc. for English learners. Hope your response much.

Giao tiếp tiếng Anh gia đình với Mind Maps Giao tiếp tiếng Anh gia đình với Mind Maps
Ho Chi Minh City

Trang chuyên cung cấp tài liệu, hướng dẫn phương pháp để học, luyện cách phát

Gắn Kết Khát Vọng Trẻ Gắn Kết Khát Vọng Trẻ
Ho Chi Minh City, 700000

Website chính thức của dự án "Gắn Kết Khát Vọng Trẻ - CYA": http://www.ganketkhatvongtre.vn

AMAT Academy AMAT Academy
9th Floor, Yoco Building, 41 Nguyen Thi Minh Khai Street, Ben Nghe Ward, District 1,
Ho Chi Minh City

AMAT Academy is an educational organization specialized in music, art and talent development led by two Academic Directors Ho Hoai Anh & Luu Huong Giang.

Vinalink Media Vinalink Media
6 Phan Đình Giót, Phường 2, Quận Tân Bình
Ho Chi Minh City, 700000

Trung tâm đào tạo Digital Marketing - SEO - Facebook Marketing của Vinalink Digital HCM

Du Học Quốc Tế VIC Du Học Quốc Tế VIC
25 Nguyễn Thị Thập, Tân Hưng, Quận 7, HCM
Ho Chi Minh City, 70000

Công Ty Du Học Quốc Tế VIC